Les métiers de l'édition 35 fiches pratiques SNE

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• Publié par: IDBOOX
• Publié le: 21 mars 2017
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• Langue: Français
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CARTOGRAPHIE l’ÉDITION les métiers de

u 8 Ilières, 35 métiers Le Syndicat national de l’édition, par le biais de sa commission paritaire nationale de l’emploi et en partenariat avec l’, a mis à jour la cartographie des métiers de l’édition pour disposer d’une représentation actualisée de ses métiers, identifier les formations prioritaires et des trajectoires professionnelles potentielles.

Édition Directeur éditorial Directeur littéraire Responsable d’édition Éditeur Assistant d’édition Responsable service correction Lecteur correcteur Correcteur Iconographe

artistique Directeur artistique Chef de studio Concepteur graphiste Maquettiste

A V E C L E S O U T I E N D E

La cartographie des métiers de l’édition décrit u les principales filières de l’édition ( 8 au total ), ainsi que les principaux métiers de chaque filière ( 35 au total ) en précisant dans des fiches métiers leurs contextes d’exercice, les missions et activités réalisées, les compétences requises et les parcours possibles pour exercer ces métiers.

Marketing Directeur marketing Responsable des études marketing Chef de produit

CoMMerCial,vente Directeur commercial Directeur des ventes Responsableventes directes Responsable comptes clés Représentant Délégué pédagogique Responsablecession de droits

FabriCation Directeur de fabrication Chef de fabrication Chargé de fabrication

Lade l’édition

CoMMuniCation, proMotion Attaché de presse Responsablepromotion

FonCtions support Finance, comptabilité Droitsd’auteur Juridique Informatique

distribution Technicien de maintenance Responsablegestion de stock Employé polyvalent logistique

lesmétiersdel’édition ÉDITORIAL

MISSIONS

Assure e suîvî admînîstratîf et édîtorîa des ouvrages quî uî sont attrîbués dans e respect des budgets et des pannîngs : >seconde ’édîteur ou e responsabe d’édîtîon pour e suîvî de a réaîsatîon du programme édîtorîa, >effectue e suîvî admînîstratîf des dîfférents întervenants sur ’ouvrage, > partîcîpe à a communîcatîon des ouvrages, >partîcîpe à a coordînatîon des dîfférents întervenants de a chaïne de conceptîon.

ÉLÉMENTS DE VARIABILITÉ Seon a taîe et ’organîsatîon du travaî, ’assîstant d’édîtîon peut être amené à réaîser es actîvîtés suîvantes : — mettre à jour es înformatîons reatîves aux ouvrages dans a base de données, — commander, suîvre et contrôer es prestatîons externes (traductîon, ettrage, reecture), — réaîser es maquettes des ouvrages, — réaîser, en reatîon avec ’auteur, a inaîsatîon des textes, — préparer es dossîers marketîng et communîcatîon.

ASSISTANT D’ÉDITION

appellations voisines : assistant éditorial, assistant de service éditorial, secrétaire d’édition

COMPÉTENCES REQUISES Compétences techniques : — maïtrîser a chaïne édîtorîae ain d’en comprendre es enjeux et contraîntes à chaque étape, — adapter es règes et consîgnes grammatîcaes, orthographîques, syntaxîques et typographîques aux dîfférents styes d’ouvrage, — posséder une bonne cuture générae et maïtrîse de a angue françaîse, — appréhender e sens généra du texte pour pouvoîr vérîier a cohérence gobae, — recueîîr et reîre es dîfférents jeux d’épreuves des ouvrages et s’assurer que es contenus sont conformes aux commandes, et e cas échéant apporter es correctîons nécessaîres, — partîcîper à a mîse au poînt des textes (contrôe e caîbrage, rééquîîbre es chapîtres, veîe à a cohérence de a tabe des matîères) et à a préparatîon des copîes, — partîcîper à a rédactîon d’argumentaîres et des documents nécessaîres à a promotîon des ouvrages.

Compétences de gestion : — coordonner ’envoî des épreuves, — préparer es bons à tîrer des ouvrages avant împressîon, — étabîr et suîvre e cîrcuît des contrats entre ’auteur et es structures admînîstratîves, — assurer e suîvî des pannîngs et des budgets, et aerter en cas de retard.

Compétences relationnelles : — être ’înterocuteur du servîce édîtorîa pour ce quî concerne es ouvrages dont î s’occupe.

La fiche métier n’est pas une fiche de poste. Elle n’est pas contractuelle. En fonction de la taille des entreprises et des organisations de travail, le périmètre des emplois sera différent.

métiers de l’édition

ASSISTANT D’ÉDITION

ÉDITORIAL

PLACE DANS L’ORGANIGRAMME DES EMPLOIS

I travaîe sous ’autorîté du responsabe d’édîtîon et/ou d’un édîteur. En înterne, î travaîe en reatîon avec ’édîteur, e responsabe d’édîtîon, e responsabe du servîce correctîon, es correcteurs et es ecteurs- correcteurs, e servîce artîstîque, a fabrîcatîon, e commercîa et e marketîng. En externe, î travaîe en reatîon avec es auteurs, es traducteurs, es agents, es édîteurs étrangers.

CONDITIONS D’EXERCICE

Au cœur de a chaïne édîtorîae, ’assîstant d’édîtîon est en contact avec tous es întervenants de a chaïne édîtorîae. I partîcîpe à a coordînatîon des dîvers întervenants (auteur, correcteur, maquettîste...). Ce métîer s’exerce en înterne au seîn d’un servîce édîtorîa. L’assîstant d’édîtîon doît s’adapter à une charge de travaî quî luctue pérîodîquement en fonctîon des pannîngs de productîon.

SOURCE : CPNE DE L’ÉDITION - MARS 2017 POUR PLUS D’INFORMATIONS : WWW.SNE.FR

FILIÈRES DE FORMATION

Pusîeurs formatîons professîonnees certîiantes de nîveau III peuvent préparer à ’exercîce du métîer d’assîstant d’édîtîon (ex : DUT înformatîon/ communîcatîon, optîon métîers du îvre et du patrîmoîne). Néanmoîns, un nîveau d’étude supérîeur (nîveau I et II) et une expérîence professîonnee (ex : stage en entreprîse, aternance, apprentîssage,…) sont généraement nécessaîres pour accéder pus facîement au métîer.

MOBILITÉS PROFESSIONNELLES

L’assîstant d’édîtîon est e métîer d’entrée dans a famîe édîtorîae. Après une phase d’adaptatîon au poste de queques moîs, ’assîstant d’édîtîon peut voîr ses responsabîîtés et son champ d’actîvîtés évouer rapîdement. Au terme de queques années au seîn d’une même structure, ’assîstant d’édîtîon peut évouer vers e métîer d’édîteur. A pus ong terme, î pourra poursuîvre son parcours vers a fonctîon de responsabe édîtorîa et dîrecteur édîtorîa, dans e cadre d’une mobîîté înterne ou externe. I peut égaement s’orîenter vers e métîer de coordînateur édîtorîa.

La fiche métier n’est pas une fiche de poste. Elle n’est pas contractuelle. En fonction de la taille des entreprises et des organisations de travail, le périmètre des emplois sera différent.

lesmétiersdel’édition ÉDITORIAL

MISSIONS Réaîse a ecture d’un jeu d’épreuves de ’ouvrage en garantîssant a quaîté de a correctîon orthographîque, typographîque et grammatîcae du texte : >effectue a ecture et a correctîon des épreuves en se concentrant sur es aspects orthographîques, typographîques, gramma- tîcaux et de mîse en page en respectant es déaîs, >effectue une ecture crîtîque pour vérîier a cohérence du texte.

ÉLÉMENTS DE VARIABILITÉ

Seon ’organîsatîon du travaî de a maîson d’édîtîon et e pérîmètre des actîvîtés déinî, e correcteur peut être amené à réaîser es actîons suîvantes : — effectuer ses ajustements sur ordînateur; î doît aors maïtrîser es ogîcîes de mîse en page, — vérîier a traductîon de certaîns textes; a maïtrîse de angues étrangères est aors apprécîée, — réécrîre un passage en respectant e stye de ’auteur, — vérîier a conformîté des correctîons portées aux épreuves de ’ouvrage avant împressîon.

CORRECTEUR

COMPÉTENCES REQUISES Compétences techniques : — adapter es règes et consîgnes grammatîcaes, orthographîques, syntaxîques et typographîques aux dîfférents types d’ouvrages, — posséder une bonne cuture générae et maïtrîser a angue françaîse, — échanger avec e servîce correctîon pour connaïtre es dîfférentes consîgnes de correctîon de ’ouvrage, — effectuer a ecture des épreuves de ’ouvrage et corrîger es erreurs d’orthographe, de grammaîre, de syntaxe et de typographîe et e cas échéant, proposer une améîoratîon du texte, — contrôer a conformîté de ’appareî crîtîque (tabes, îndex, bîbîographîe, etc.).

Compétences de gestion : — organîser son travaî de ecture et de correctîon en fonctîon de sa charge de travaî, des déaîs împartîs et des aéas de productîon.

Compétences relationnelles : — échanger sur son actîvîté auprès du responsabe servîce correctîon.

La fiche métier n’est pas une fiche de poste. Elle n’est pas contractuelle. En fonction de la taille des entreprises et des organisations de travail, le périmètre des emplois sera différent.

métiers de l’édition

CORRECTEUR

ÉDITORIAL

PLACE DANS L’ORGANIGRAMME DES EMPLOIS I travaîe sous ’autorîté du responsabe servîce correctîon. En înterne, î travaîe en reatîon avec e servîce édîtorîa et fabrîcatîon, e responsabe servîce correctîon et es ecteurs-correcteurs. En externe, î travaîe en reatîon avec es auteurs, es traducteurs.

CONDITIONS D’EXERCICE

Le métîer de correcteur est e pus souvent exercé à domîcîe dans e cadre d’un contrat de travaî. On pare de travaîeur à domîcîe. Les condîtîons d’exercîce du métîer sont encadrées par ’annexe 4 « Travaîeurs à domîcîe » -Accord du 25 septembre 2006. Les correcteurs peuvent être mutî-empoyeurs.

SOURCE : CPNE DE L’ÉDITION - MARS 2017 POUR PLUS D’INFORMATIONS : WWW.SNE.FR

FILIÈRES DE FORMATION

Les formatîons professîonnees certîiantes de nîveau III ou II au seîn d’écoes spécîaîsées sont e pus souvent requîses pour exercer e métîer. Une formatîon de nîveau II tee qu’une îcence de ettres modernes ou une îcence professîonnee technîques et pratîques rédactîonnees appîquées à ’édîtîon, ou encore une formatîon de nîveau I tee qu’un master optîon métîers du îvre et de ’édîtîon ou édîtîon mutîmédîa et rédactîon professîonnee, peuvent être conseîées.

MOBILITÉS PROFESSIONNELLES

Avant d’exercer e métîer, es correcteurs ont souvent exercé des fonctîons dans ’édîtîon (édîteur, assîstant d’édîtîon, responsabe d’édîtîon), e journaîsme, ’enseîgnement. Certaîns sont auteurs. Après pusîeurs années d’expérîence, un correcteur peut envîsager de devenîr ecteur- correcteur ou responsabe servîce correctîon. I peut égaement se dîrîger vers es métîers de ’édîtorîa en întégrant es postes d’assîstant édîtîon ou d’édîteur suîvant ’expérîence et ’organîsatîon de ’entreprîse.

La fiche métier n’est pas une fiche de poste. Elle n’est pas contractuelle. En fonction de la taille des entreprises et des organisations de travail, le périmètre des emplois sera différent.

lesmétiersdel’édition ÉDITORIAL

MISSIONS

Conçoît et recommande à a dîrectîon une poîtîque édîtorîae dont î supervîse a réaîsatîon : >séectîonne es nouveaux projets en fonctîon de a rentabîîté et de a sîtuatîon des marchés, >séectîonne es auteurs, >étabît, vaîde et suît e budget de ’édîtorîa et assume a responsabîîté des résutats, >encadre et anîme ’équîpe édîtorîae, >gère es reatîons pubîques.

COMPÉTENCES REQUISES Compétences techniques : — Maïtrîser a chaïne édîtorîae ain d’en comprendre es enjeux et contraîntes à chaque étape, — construîre, proposer et vaîder auprès de a dîrectîon générae a poîtîque édîtorîae de a maîson d’édîtîon, — vaîder es nouveaux projets en fonctîon des objectîfs de quaîté édîtorîae, de rentabîîté et de a sîtuatîon du marché, — supervîser a recherche d’auteurs et vaîder eur séectîon, — gérer a reatîon avec es auteurs împortants, — supervîser a bonne réaîsatîon des projets édîtorîaux (édîtîon, fabrîcatîon, commercîaîsatîon) et întervenîr en cas de probème, — promouvoîr e programme édîtorîa auprès des dîfférents servîces et des équîpes commercîaes, — assurer une veîe sur ’actuaîté concurrentîee et suîvre es tendances pour accompagner e ancement et a créatîon des ouvrages, — connaïtre es marchés, es cîents et es cîrcuîts de dîstrîbutîon pour antîcîper es évoutîons et es attentes du marché.

DIRECTEUR ÉDITORIAL

appellations voisines : directeur de département ou de service

ÉLÉMENTS DE VARIABILITÉ

Seon a taîe et ’organîsatîon du travaî, e dîrecteur édîtorîa peut être amené à effectuer un certaîn nombre de tâches îées à ’édîtîon du îvre : — effectuer tout ou partîe des tâches de ’édîteur, en partîcuîer pour es ouvrages compexes, e — reîre a 4 de couverture et es argumentaîres commercîaux, — vaîder e tître, a trame, a structure et es supports commercîa/marketîng.

Compétences de gestion : — Déinîr et préparer a programmatîon édîtorîae annuee, a mettre en œuvre avec es équîpes et a suîvre, — éaborer et vaîder e budget de son secteur d’actîvîté et en suîvre a réaîsatîon.

Compétences en management : — Déinîr ’organîsatîon des équîpes, partîcîper et/ou vaîder es recrutements, veîer au déveoppement des compétences et à a formatîon, coordonner es actîons.

Compétences relationnelles : — Entretenîr tous contacts et reatîons extérîeures de haut nîveau, — assurer es fonctîons de représentatîon de a maîson d’édîtîon et a faîre connaïtre, — travaîer à a quaîté des échanges avec es dîfférents înterocuteurs.

La fiche métier n’est pas une fiche de poste. Elle n’est pas contractuelle. En fonction de la taille des entreprises et des organisations de travail, le périmètre des emplois sera différent.

métiers de l’édition

ÉDITORIAL

DIRECTEUR ÉDITORIAL

PLACE DANS L’ORGANIGRAMME DES EMPLOIS

I travaîe sous ’autorîté du dîrecteur généra ou du dîrecteur de ’ensembe des départements de ’édîtorîa. I encadre es postes de dîrecteur îttéraîre, responsabe d’édîtîon, édîteur et d’assîstant d’édîtîon. En înterne, î travaîe en reatîon avec ’ensembe des servîces (marketîng, communîcatîon, fabrîcatîon, dîstrîbutîon, support). En externe, î travaîe en reatîon avec es auteurs, es fournîsseurs, es îbraîres.

CONDITIONS D’EXERCICE

Le dîrecteur édîtorîa est une fonctîon înterne à a maîson d’édîtîon. I assure a responsabîîté de a îgne édîtorîae déinîe. I doît s’adapter à une charge de travaî quî varîe pérîodîquement en fonctîon des rythmes des pannîngs édîtorîaux.

SOURCE : CPNE DE L’ÉDITION - MARS 2017 POUR PLUS D’INFORMATIONS : WWW.SNE.FR

FILIÈRES DE FORMATION

Les formatîons professîonnees certîiantes de nîveau I (ex : master professîonne métîers du îvre et de ’édîtîon, înformatîon et communîcatîon, arts et cuture, master professîonne ettres, écoes de commerce et scîentîique, Ecoes Normaes Supérîeures (ENS) ou de Scîences Poîtîque) préparent à ’exercîce du métîer. La fonctîon de dîrecteur édîtorîa comme cee de dîrecteur îttéraîre est une fonctîon dont es compétences s’acquîèrent par ’expérîence professîonnee.

MOBILITÉS PROFESSIONNELLES

Le dîrecteur édîtorîa parvîent à ce poste à ’îssue d’une carrîère professîonnee dans es métîers de ’édîtîon du îvre. Un dîrecteur édîtorîa démarre e pus souvent sa carrîère en ayant exercé un ou pusîeurs métîers de a famîe édîtorîae (édîteur, responsabe d’édîtîon ou dîrecteur îttéraîre). Leur proi peut être pus arge suîvant es maîsons d’édîtîon et e domaîne îttéraîre : écrîvaîns, enseîgnants ou journaîstes, quî se sont peu-à- peu împrégnés des usages du métîer.

La fiche métier n’est pas une fiche de poste. Elle n’est pas contractuelle. En fonction de la taille des entreprises et des organisations de travail, le périmètre des emplois sera différent.

lesmétiersdel’édition ÉDITORIAL

MISSIONS

Choîsît des auteurs et séectîonne des ouvrages en îen avec e programme édîtorîa : >partîcîpe à a déinîtîon de a poîtîque édîtorîae, >coordonne a recherche des auteurs, >anîme une structure de séectîon des manuscrîts, >négocîe, étabît et suît es contrats avec es auteurs, >partîcîpe à a gestîon des reatîons pubîques.

COMPÉTENCES REQUISES Compétences techniques : — maïtrîser a chaïne édîtorîae ain d’en comprendre es enjeux et contraîntes à chaque étape, — partîcîper à ’éaboratîon de a poîtîque édîtorîae et à a stratégîe de déveoppement édîtorîa à court et moyen terme, — proposer de nouveaux produîts, de nouveaux concepts ou des améîoratîons de produîts exîstants ain de déveopper ou de renouveer a îgne édîtorîae de a maîson, — effectuer a recherche de nouveaux auteurs et idéîser es auteurs déjà présents dans a maîson d’édîtîon, — négocîer et coordonner ’étabîssement des contrats et e paîement des ayants droît, — partîcîper à a structure de séectîon des manuscrîts, — assurer e suîvî de a réaîsatîon des projets édîtorîaux (édîtîon, fabrîcatîon, commercîaîsatîon), — réaîser des ectures de manuscrîts et rédîger des rapports de ecture ain de détermîner s’î est pertînent ou non de es pubîer, — partîcîper à a promotîon du programme édîtorîa auprès des dîfférents servîces et des équîpes commercîaes,

DIRECTEUR LITTÉRAIRE

appellations voisines : directeur de collection

ÉLÉMENTS DE VARIABILITÉ

Seon a taîe et ’organîsatîon du travaî, e dîrecteur îttéraîre peut être amené à anîmer une équîpe édîtorîae dans e cadre d’un projet d’ouvrage.

— assurer une veîe sur ’actuaîté concurrentîee et suîvre es tendances pour accompagner e ancement et a créatîon des ouvrages, — connaïtre es marchés, es cîents et es cîrcuîts de dîstrîbutîon pour antîcîper es évoutîons et es attentes du marché.

Compétences de gestion : — partîcîper à a inaîsatîon du budget de son secteur d’actîvîté, en suîvre a réaîsatîon et rendre compte des résutats au dîrecteur édîtorîa, — assurer e suîvî des budgets et pannîngs du programme édîtorîa dont î a a charge.

Compétences relationnelles : — entretenîr es contacts et es reatîons extérîeures en îen avec son secteur d’actîvîté, — défendre a marque auprès des médîas et des înterocuteurs înstîtutîonnes, — travaîer à a quaîté des échanges avec es dîfférents înterocuteurs.

La fiche métier n’est pas une fiche de poste. Elle n’est pas contractuelle. En fonction de la taille des entreprises et des organisations de travail, le périmètre des emplois sera différent.

métiers de l’édition

ÉDITORIAL

DIRECTEUR LITTÉRAIRE

PLACE DANS L’ORGANIGRAMME DES EMPLOIS

I travaîe sous ’autorîté du dîrecteur édîtorîa. En înterne, î travaîe en reatîon avec e servîce édîtorîa (dîrecteur édîtorîa, responsabe d’édîtîon, édîteurs, assîstant d’édîtîon). En externe, î travaîe en reatîon avec es auteurs, es fournîsseurs, es îbraîres.

CONDITIONS D’EXERCICE

Le dîrecteur îttéraîre est un apporteur d’affaîres et assure au seîn des maîsons d’édîtîon, une mîssîon de coordînatîon des projets édîtorîaux qu’î aura înîtîé avec ’appuî des équîpes (édîteurs, assîstant d’édîtîon).

SOURCE : CPNE DE L’ÉDITION - MARS 2017 POUR PLUS D’INFORMATIONS : WWW.SNE.FR

FILIÈRES DE FORMATION

Les formatîons professîonnees certîiantes de nîveau I (ex : master professîonne métîers du îvre et de ’édîtîon, înformatîon et communîcatîon, arts et cuture, master professîonne ettres, écoes de commerce et scîentîique, Écoes Normaes Supérîeures (ENS) ou de Scîences Poîtîque) préparent à ’exercîce du métîer. La fonctîon de dîrecteur îttéraîre comme cee de dîrecteur édîtorîa est une fonctîon dont es compétences s’acquîèrent par ’expérîence professîonnee.

MOBILITÉS PROFESSIONNELLES

Le dîrecteur îttéraîre accède au poste à ’îssue d’une carrîère professîonnee dans es métîers de ’édîtîon du îvre (édîteur, responsabe d’édîtîon). I peut accéder dîrectement au poste dans e cas où î est spécîaîste d’un sujet. Le dîrecteur îttéraîre peut évouer vers e métîer de dîrecteur édîtorîa dans e cadre de mobîîté înterne ou externe. Cea peut être notamment e cas orsqu’î est externe et qu’î souhaîte întégrer une maîson d’édîtîon.

La fiche métier n’est pas une fiche de poste. Elle n’est pas contractuelle. En fonction de la taille des entreprises et des organisations de travail, le périmètre des emplois sera différent.

lesmétiersdel’édition ÉDITORIAL

MISSIONS Partîcîpe à a réaîsatîon du programme édîtorîa de son pérîmètre, >supervîse a réaîsatîon des ouvrages, >réaîse a inaîsatîon des textes, en reatîon étroîte avec ’auteur, >partîcîpe aux prîses de décîsîon concernant a réaîsatîon physîque des ouvrages et e choîx des îustratîons, >rédîge es argumentaîres de vente des ouvrages.

ÉLÉMENTS DE VARIABILITÉ Seon a taîe et ’organîsatîon du travaî, ’édîteur peut être amené à : — connaïtre es marchés, es cîents et es cîrcuîts de dîstrîbutîon pour antîcîper es évoutîons et es attentes du marché, — anîmer un ou pusîeurs assîstants d’édîtîon et/ou effectuer tout ou partîe de eurs actîvîtés, — assurer a réaîsatîon édîtorîae d’un îvre numérîque en utîîsant es possîbîîtés technîques offertes par e numérîque, — entretenîr et accompagner à ong terme a gestîon du fonds édîtorîa et/ou des œuvres coniées.

ÉDITEUR métiers connexes : coordinateur éditorial, éditeur numérique, chargé de projet multimédia (informatique éditorial)

COMPÉTENCES REQUISES

Compétences techniques : — maïtrîser a chaïne édîtorîae ain d’en comprendre es enjeux et contraîntes à chaque étape, — respecter es consîgnes grammatîcaes, orthographîques, syntaxîques et typographîques, — posséder une bonne cuture générae et maïtrîse de a angue françaîse, — contrîbuer à ’éaboratîon du programme édîtorîa, — apporter des projets d’ouvrage à mettre en œuvre dans un cadre déinî (recherche d’auteurs et d’ouvrages), — contrîbuer à a inaîsatîon des ouvrages avec es auteurs conformément aux cahîers des charges ixés, — échanger avec ’auteur pour faîre part de ses proposîtîons d’ajustements sur ’ouvrage (structure, choîx des îustratîons, etc), — supervîser et coordonner a préparatîon des copîes, a correctîon des épreuves et a fabrîcatîon des ouvrages, — partîcîper à a préparatîon de a maquette avec ’appuî des concepteurs graphîstes, — proposer e contenu rédactîonne du matérîe e promotîonne et commercîa aînsî que a 4 de couverture, — assurer une veîe sur ’actuaîté concurrentîee et suîvre es tendances pour accompagner e ancement et a créatîon des ouvrages.

Compétences de gestion : — suîvre et respecter es budgets et es pannîngs des ouvrages de son pérîmètre de responsabîîté.

Compétences relationnelles : — communîquer avec ’ensembe des acteurs de a chaïne édîtorîae.

La fiche métier n’est pas une fiche de poste. Elle n’est pas contractuelle. En fonction de la taille des entreprises et des organisations de travail, le périmètre des emplois sera différent.