La répartition des emplois par sexe : capital humain ou discrimination - article ; n°1 ; vol.92, pg 77-85

Catherine Sofer

Description

Économie & prévision - Année 1990 - Volume 92 - Numéro 1 - Pages 77-85
La répartition des emplois par sexe: capital humain ou discrimination?
par Catherine Sofer.

Cet article étudie l'impact de la répartition des emplois par sexe sur le différentiel moyen de salaire hommes/femmes. Les principales explications théoriques de cette situation sont, pour l'essentiel, de deux ordres: la théorie du capital humain, complétée par l'hypothèse d'atrophie, selon laquelle les emplois féminisés seraient choisis par les femmes parce qu'ils sont moins pénalisants en cas d'interruption d'activité et la théorie de la discrimination. Une première mesure de la discrimination à rencontre des femmes sur le marché du travail lui attribue, selon la fonction de gains utilisée, entre la moitié et plus de la totalité de l'écart de salaire moyen. Cette proportion diminue, la fourchette passant de 4% à 95% quand le taux de féminisation des emplois est pris en compte. Mais les tests de l'hypothèse d'atrophie conduisent à son rejet.
La repartición de empleos por sexo :¿ Capital humano o discrimanción ?
por Catherine Sofer.

El presente artículo examina el impacto de la reparticiín de los empleos por sexo sobre el diferencial medio de salario hombres/mujeres. Las principales explicaciones teíricas de esta situaciín son, en lo esencial de dos tipos : la teoría del capital humano, completada por la hipótesis de atrofia según la cual los empleos convertidos en empleos femeninos seriían escogidos por las mujeres por ser rnenos desventajosos en caso de interrupción de actividad.- la teoría de la discriminatión. La discriminación explica, conforme a la función de beneficios utilizada, más de la mitad de la diferencia de salario medio. Esta proportión pasa de 95% al 4% cuando se toma en cuenta la tasa de feminización de los empleos. Sin embargo las pruebas de la hipótesis de atrofia conducen al rechazar esta hipôtesis.
Die geschlechtsbedingte Zuteilung von Arbeitsplätzen : Humankapital oder Diskriminierung ?
von Catherine Sofer.

Dieser Artikel befasst sich mit der Auswirkung der Geschlechtsgliederung hinsichtlich der Arbeitsplätze auf das durchschnittliche Lohndifferential zwischen Männern und Frauen. Die wichtigsten theoretischen Erklärungen für diese Situation sind im wesentlichen zweierlei Art :- die Théorie des Humankapitals, die durch die Atrophiehypothese ergänzt wird, nach der Arbeitsplätze mit hohem Frauenanteil von Frauen deshalb gewählt werden, weil sie im Falle einer Unterbrechung der Erwerbstätigkeit mit geringerer Benachteiligung verbunden sind die Diskriminierungstheorie. Eine erste Messung der Diskriminierung gegen Frauen auf dem Arbeitsmarkt hebt folgendes hervor : der Anteil des durchschnittlichen Lohnunterschieds, der auf dieses Phänomen zurückzuführen ist, schwankt je nach der benutzten Gewinnfunktion zwischen 50% und mehr als 100 % der Gesamtheit des Differentials. Diese Proportion reduziert sich auf 4 % bis 95 %, wenn der Frauenanteil bezüglich der Arbeitsplätze berücksichtigt wird. Aber die Tests der Atrophiehypothese führen zu ihrerWiderlegung.
Job Distribution Among the Sexes: Human Capital or Discrimination?
by Catherine Sofer.

This article presents a theoretical and empirical analysis of the effect of occupational seggregation by sex on the male-female wage differential. Two main approaches are first examined: the human capital model supplemented by an atrophy hypothesis, and the discrimination theory. It is shown that the proportion of the male/female wage differential which can be attributed to discrimination varies, depending on the earnings function used, and particularly on the validity of the atrophy hypothesis, from 4% to 95%, or from 50% to more than 100% . The purpose of the final part of the paper is to test the atrophy hypothesis. The results indicate it has to be rejected.
9 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

Sujets

• Employabilité, métiers et formations

Informations

• Publié par: ECONOMIE_-_PREVISION
• Publié le: 01 janvier 1990
• Nombre de lectures: 60
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 1 Mo

Extrait

Catherine Sofer
La répartition des emplois par sexe : capital humain ou
discrimination
In: Économie & prévision. Numéro 92-93, 1990-1-2. La formation des salaires : de la "loi du marché" aux stratégies
des acteurs. pp. 77-85.
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Sofer Catherine. La répartition des emplois par sexe : capital humain ou discrimination. In: Économie & prévision. Numéro 92-
93, 1990-1-2. La formation des salaires : de la "loi du marché" aux stratégies des acteurs. pp. 77-85.
doi : 10.3406/ecop.1990.5160
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/ecop_0249-4744_1990_num_92_1_5160Résumé
La répartition des emplois par sexe: capital humain ou discrimination?
par Catherine Sofer.
Cet article étudie l'impact de la répartition des emplois par sexe sur le différentiel moyen de salaire
hommes/femmes. Les principales explications théoriques de cette situation sont, pour l'essentiel, de
deux ordres: la théorie du capital humain, complétée par l'hypothèse d'atrophie, selon laquelle les
emplois féminisés seraient choisis par les femmes parce qu'ils sont moins pénalisants en cas
d'interruption d'activité et la théorie de la discrimination. Une première mesure de la discrimination à
rencontre des femmes sur le marché du travail lui attribue, selon la fonction de gains utilisée, entre la
moitié et plus de la totalité de l'écart de salaire moyen. Cette proportion diminue, la fourchette passant
de 4% à 95% quand le taux de féminisation des emplois est pris en compte. Mais les tests de
l'hypothèse d'atrophie conduisent à son rejet.
Resumen
La repartición de empleos por sexo :¿ Capital humano o discrimanción ?
por Catherine Sofer.
El presente artículo examina el impacto de la reparticiín de los empleos por sexo sobre el diferencial
medio de salario hombres/mujeres. Las principales explicaciones teíricas de esta situaciín son, en lo
esencial de dos tipos : la teoría del capital humano, completada por la hipótesis de atrofia según la cual
los empleos convertidos en empleos femeninos seriían escogidos por las mujeres por ser rnenos
desventajosos en caso de interrupción de actividad.- la teoría de la discriminatión. La discriminación
explica, conforme a la función de beneficios utilizada, más de la mitad de la diferencia de salario medio.
Esta proportión pasa de 95% al 4% cuando se toma en cuenta la tasa de feminización de los empleos.
Sin embargo las pruebas de la hipótesis de atrofia conducen al rechazar esta hipôtesis.
Zusammenfassung
Die geschlechtsbedingte Zuteilung von Arbeitsplätzen : Humankapital oder Diskriminierung ?
von Catherine Sofer.
Dieser Artikel befasst sich mit der Auswirkung der Geschlechtsgliederung hinsichtlich der Arbeitsplätze
auf das durchschnittliche Lohndifferential zwischen Männern und Frauen. Die wichtigsten theoretischen
Erklärungen für diese Situation sind im wesentlichen zweierlei Art :- die Théorie des Humankapitals, die
durch die Atrophiehypothese ergänzt wird, nach der Arbeitsplätze mit hohem Frauenanteil von Frauen
deshalb gewählt werden, weil sie im Falle einer Unterbrechung der Erwerbstätigkeit mit geringerer
Benachteiligung verbunden sind die Diskriminierungstheorie. Eine erste Messung der Diskriminierung
gegen Frauen auf dem Arbeitsmarkt hebt folgendes hervor : der Anteil des durchschnittlichen
Lohnunterschieds, der auf dieses Phänomen zurückzuführen ist, schwankt je nach der benutzten
Gewinnfunktion zwischen 50% und mehr als 100 % der Gesamtheit des Differentials. Diese Proportion
reduziert sich auf 4 % bis 95 %, wenn der Frauenanteil bezüglich der Arbeitsplätze berücksichtigt wird.
Aber die Tests der Atrophiehypothese führen zu ihrerWiderlegung.
Abstract
Job Distribution Among the Sexes: Human Capital or Discrimination?
by Catherine Sofer.
This article presents a theoretical and empirical analysis of the effect of occupational seggregation by
sex on the male-female wage differential. Two main approaches are first examined: the human capital
model supplemented by an "atrophy" hypothesis, and the discrimination theory. It is shown that the
proportion of the male/female wage differential which can be attributed to discrimination varies,
depending on the earnings function used, and particularly on the validity of the atrophy hypothesis, from
4% to 95%, or from 50% to more than 100% . The purpose of the final part of the paper is to test the
atrophy hypothesis. The results indicate it has to be rejected.Les disparités de la situation des hommes et des femmes
sur le marché du travail se manifestent principalement sous La répartition deux formes:
- une différence de salaire au profit des hommes;
des emplois par - une répartition différenciée des emplois selon le sexe.
Cette deuxième caractéristique contribue d'ailleurs large
ment à la première puisque les écarts de salaires entre
hommes et femmes reposent beaucoup plus sur des diff
érences moyennes de salaire entre emplois "masculins" et capital humain "féminins" que sur des différences entre hommes et femmes
pour un même emploi.
ou Cette situation résulte-t-elle d'une différence dans la pro
ductivité de chaque groupe, ou d'une discrimination à ren
contre des femmes sur le marché du travail ? En particulier, discrimination ?
la répartition différenciée des emplois selon le sexe résulte-
t-elle d'un choix délibéré des femmes qui valoriseraient
certaines caractéristiques de ces emplois spécialement
adaptées à leur profil professionnel (c'est l'hypothèse
Catherine Sofer^ d'"atrophie", qui sera précisée ci-dessous) ? Ou bien est-ce
plutôt une discrimination dans l'accès aux emplois qui est à
l'origine de la répartition des emplois par sexe ?
Cette étude se propose de mesurer, pour la France, la part
des différences de salaire, observées entre les hommes et
les femmes, attribuable à la partition par sexe du marché du
travail, puis d'apporter une contribution au débat relatif à
l'hypothèse d'atrophie à partir de données françaises. La
première partie comporte un exposé rapide des théories
existantes, des méthodes générales utilisées pour les tes
ter, ainsi que des résultats déjà obtenus. Les données et la
méthode spécifique utilisée ici pour l'estimation empirique
de fonctions de revenu qui permettent d'évaluer l'impact
respectif des différentes théories explicatives sont présen
tées dans la seconde partie. Une comparaison des salaires
masculins et féminins et une mesure de la discrimination y
sont présentées. Enfin, la dernière partie a pour but de
tester l'hypothèse d'atrophie, par une mesure comparée de
la dépréciation du capital humain selon la féminisation des
emplois. Notre analyse conclut à la réfutation de cette
hypothèse à partir des données utilisées.
Capital humain ou discrimination:
éléments théoriques
et premiers résultats empiriques
Dans l'explication de la situation défavorisée des femmes
sur le marché du travail, on peut distinguer deux approches
selon que l'accent est mis plutôt:
- sur les caractéristiques spécifiques de la main-d'oeuvre
féminine, en particulier en matière d'accumulation de capital
humain;.
- sur les réactions (négatives) des agents intervenant sur le
marché du travail à l'offre de travail féminin, et l'analyse fait
alors intervenir la discrimination.
(*) Université d'Angers et Crésep (Université d'Orléans). Cette Une brève présentation des éléments théoriques fondant
étude a pu être menée à bien grâce au soutien financier du ces approches va être effectuée. Puis seront examinés, Ministère de l'Education Nationale. Je tiens d'autre part à remercier successivement: G. Colletaz et M. Picot pour leurs critiques et suggestions, ainsi que - les résultats des premiers tests empiriques destinés à les les rapporteurs de la revue.
départager;
- l'hypothèse d'atrophie, introduite dans le but de fournir un Economie et Prévision n°92-93 1990-1/2
77 fondement théorique, en termes de capital humain, à une encore, l'équilibre sur le marché du travail peut comporter
répartition des emplois différenciée selon le sexe. à la fois un écart de salaire au profit des hommes et une
partition par sexe des emplois. Il faut toutefois spécifier deux
var