Les seniors Franciliens : peu mobiles et souvent embauchés en CDD

Insee Ile-De-France

Description

En 2005, les salariés âgés de 50 ans ou plus représentent 1 million de personnes en Ile-de-France. Trois sur dix de ces seniors occupent des postes de cadres et ils sont concentrés dans des secteurs d’activité où la mobilité professionnelle est la plus faible. Les seniors sont plus souvent recrutés en contrat à durée déterminée que leurs cadets quand ils sont embauchés après 50 ans. A partir de 55 ans, les seniors sont nombreux à quitter leur emploi. Ces départs se font fréquemment par licenciement et se traduisent souvent par un retrait du marché du travail dès 58 ans. Introduction Une personne sur quatre en âge de travailler est un senior Des effectifs vieillissants dans les secteurs à faible mobilité Des seniors moins mobiles que leurs cadets Une plus grande précarité des contrats d'embauche des seniors Une hausse des sorties de l'entreprise autour de 55 ans Des seniors plus fréquemment licenciés Les seniors chômeurs dispensés de recherche d'emploi

Sujets

• INSEE
• Travail
• Emploi
• Employabilité, métiers et formations

Informations

• Publié par: insee
• Nombre de lectures: 34
• Langue: Français

Extrait

ILE-DE-FRANCE à la page
N° 285 - Octobre 2007
Les seniors Franciliens :
peu mobiles et souvent embauchés
en CDD
En 2005, les salariés âgés de 50 ans ou plus représentent 1 million de personnes en
Ile-de-France. Trois sur dix de ces seniors occupent des postes de cadres et ils sont
concentrés dans des secteurs d’activité où la mobilité professionnelle est la plus faible.
Les seniors sont plus souvent recrutés en contrat à durée déterminée que leurs cadets
quand ils sont embauchés après 50 ans.
A partir de 55 ans, les seniors sont nombreux à quitter leur emploi. Ces départs se font
fréquemment par licenciement et se traduisent souvent par un retrait du marché du travail
dès 58 ans.
Aurélie FERRER et Jean-Philippe MARTIN, Insee
François RAGEAU et Christelle STEPIEN, DRTEFP
e Conseil Européen de Lisbonne lieu des années soixante-dix, favori- blique d’Etat. Enfin, 13 % des se-
de mars 2000 a fixé l’objectif de sent leur sortie précoce du marché du niors sont non salariés. Au 31 dé-L parvenir à ce que la moitié des travail. cembre 2005, un million de
personnes âgées de 55 à 64 ans soient en seniors sont employés dans les éta-
emploi d’ici 2010. L’Ile-de-France est blissements privés franciliens
Une personne sur quatre en âge
proche de cet objectif avec 47 % des (➩■ Méthodologie). Ils consti-
de travailler est un seniorpersonnes âgées de 55 à 64 ans qui tra- tuent 22 % des actifs en emploi,
vaillent ou recherchent un emploi. contre 20,1 % en 2001. L’arrivée à
l’âge de la cinquantaine des clas-En 2005, 1,9 million de personnes
ses nombreuses d’après-guerre ex-Pourtant, le retrait anticipé de l’acti- âgées de 50 à 64 ans - désignées ici par
plique cette hausse.vité des actifs les plus âgés a long- « seniors » - vivent en Ile-de-France.
temps été considéré comme un Elles représentent près d’un quart de la
instrument privilégié de la politique population en âge de travailler. Elles Les seniors sont mieux positionnés
de l’emploi pour désengorger le mar- sont 1,15 million à occuper un emploi dans la hiérarchie socioprofession-
ché du travail. et 100 000 à se déclarer à la recherche nelle que leurs cadets : 28 % sont ca-
d’un emploi. Ainsi, 8,5 % des seniors dres, contre 25 % de la population
sont au chômage, une part inférieure àCes politiques ont été mises en place active occupée. Les employés et pro-
celle de l’ensemble de la populationdans un contexte de forte augmenta- fessions intermédiaires sont, à l’in-
(10,1 %).tion de la population active, d’aggrava- verse, moins représentés chez les
tion des difficultés d’emploi et de fortes seniors, tandis que les ouvriers sont
restructurations. Ainsi, de nombreux Dans la région, 11 % des seniors aussi fréquents que dans le reste de la
dispositifs, mis en place à partir du mi- travaillent dans la fonction pu- population active occupée✎❶.
EmploiMéthodologie
Cette étude a été réalisée à partir de l’exploi- Les mouvements des salariés sont enregis- ment les DEFM des catégories 1, 2 et 3,
tation de différentes sources. Les données trés dans la déclaration de mouvements de c’est-à-dire les « personnes sans emploi,
de cadrage sont issues de l’enquête Emploi main-d’œuvre (DMMO). Cette déclaration disponibles immédiatement pour en occu-
en continu. Cette source permet de mesurer est obligatoire pour les établissements em- per un, qui on fait la démarche de s’inscrire
le chômage, l’emploi et le sous-emploi selon ployant au moins 50 salariés. Elle ne re- à l’ANPE ».
les concepts du Bureau International du Tra- couvre pas l’Etat, les établissements
vail (BIT). Cette enquête est réalisée tous les administratifs publics et les agences de tra-
L’enquête SUMER 2003 (Surveillance mé-
trimestres auprès d’un échantillon de person- vail temporaire. Pour les établissements de
dicale des risques professionnels) a été
nes âgées de 15 ans ou plus, interrogées 10 à 49 salariés, il existe une enquête trimes-
menée par les services du ministère de
pendant six trimestres consécutifs. trielle sur les mouvements de main-d’œuvre
l’Emploi et de la Cohésion sociale et du
(EMMO), qui est identique à la DMMO.
Logement entre juin 2002 et fin 2003. Elle
La Déclaration Annuelle de Données Socia- dresse un état des lieux des expositions
La Déclaration Unique d’Embauche (DUE)les (DADS) est une formalité administrative des salariés aux principaux risques profes-
recense les recrutements opérés par les éta-déclarative que doit accomplir toute entre- sionnels. Les résultats suivants concer-
blissements quelle que soit leur taille. Tousprise employant des salariés, et qui permet nent les salariés franciliens du secteur
les recrutements sont comptabilisés, quellel’analyse des salaires et des emplois dans privé. Les salariés ont été interrogés sur
que soit leur durée.l’ensemble des secteurs privé et semi-public, leurs expositions à 28 produits ou familles
des collectivités territoriales et des hôpitaux de produits chimiques identifiés comme
Le nombre de chômeurs est comptabilisé icipublics. La fonction publique, les services do- cancérogènes par le Centre International
mestiques et les activités extra-territoriales grâce aux demandes d’emploi en fin de de Recherche sur le Cancer et/ou par
sont exclus du champs DADS. mois (DEFM). L’ANPE comptabilise notam- l’Union européenne.
Davantage de cadres et de chefs d’entreprise chez les seniors
Part en %
Ensemble Plus de 50 ans
0,8 1,8
18,118,0
25,3
28,3
25,4
29,3
26,6
26,4
Artisans, OuvriersCadres et Professions Employés
commerçants, professions intermédiaires
chefs d'entreprise intellectuelles
supérieures
Source : Insee, DADS 2005✎❷ Les 5 secteurs les plus employeurs et les moins employeurs des seniorsLes femmes représentent 45 % des sala-
riés seniors, soit une proportion équiva-
Part des plus de 50 anslente que celles âgées de 25 à 49 ans. Effectif du secteur
(en %)
Elles sont plus souvent ouvrières ou em-
Activités immobilières 36,4 132 900
ployées et moins souvent cadres que
Construction navale, aéronautique et ferroviaire 32,2 24 900
leurs cadettes.
Métallurgie et transformation des métaux 30,7 31 300
Education 30,4 83 400
Des effectifs vieillissants Activités associatives et extra-territoriales 30,3 79 100
dans les secteurs
Commerce de détail, réparations 13,9 284 600à faible mobilité
Hôtels et restaurants 15,3 229 600
Conseils et assistance 16,3 580 000
La part des seniors est la plus élevée
Services personnels et domestiques 16,6 39 100
dans les activités immobilières et la
Activités récréatives, culturelles et sportives 18,1 136 000
construction navale aéronautique et fer-
Source : Insee, DADS 2005roviaire, respectivement 36 % et 32 %.
Dans ces secteurs d’activité, le per-
sonnel est peu mobile et vieillit au fil
nes pour la population active. Les se-Des seniors moins mobilesdu temps. Dans la construction na-
niors occupent plus souvent un emploi
vale, aéronautique et ferroviaire, et que leurs cadets
stable que leurs cadets et sont donc
dans la métallurgie - transformation
moins amenés à changer de poste. De
des métaux -, les effectifs déclinent ré-
En 2005, les seniors représentent 6 re- plus, à partir d’un certain âge, le change-
gulièrement depuis plusieurs années
crutements pour 100 personnes du ment de poste n’est pas synonyme d’une
et le renouvellement de main-d’œuvre
même âge en poste en début d’année, meilleure rémunération. A ces raisons
est faible. La population vieillit dans
contre 11 recrutements pour 100 person- s’en ajoutent d’autres liées à l’approche
d’autres secteurs, comme ceux de l’é-
ducation ou des activités associatives
et extra-territoriales. Cependant, les
Les conditions de travail des seniorseffectifs de ces activités ont augmenté
ces dernières années✎❷.
Trois seniors sur dix travaillent plus de 40 légèrement moins exposées, les salariés
heures par semaine âgés de 35 à 49 ans ne sont pas plus expo-
Dans certaines activités, les personnes sés que ceux de 50 ans ou plus.
Entre juin 2002 et fin 2003, 26 % des salariésâgées de 55 ans ou plus sont rares. En
franciliens du secteur privé déclarent avoir Trois ouvriers seniors sur quatre soumis à auparticulier, ces salariés ne représen-
travaillé plus de 40 heure