Spécificités et déterminants de l'emploi des jeunes de 18 à 25 ans et de 26 à 29 ans : vers la fin de la transition professionnelle ? - article ; n°1 ; vol.283, pg 53-66

Nathalie Moncel, José Rose

Description

Économie et Statistique - Année 1995 - Volume 283 - Numéro 1 - Pages 53-66
Especificidades y déterminantes del empleo de los jôvenes de 18 a 25 anos y de 26 a 29 anos : <,hacia el final de la transiciôn profesional?
Los jôvenes de 18 a 29 anos a menudo conocen el paro y el empleo temporario. El acceso al empleo es menos dificil, entre ellos, para los de mâs edad y para aquellos que ya poseen cierta antigûedad en el mercado de trabajo. En cambio, los mâs jôvenes estân mâs expuestos a unas formas de empleos temporarios o de empleos no cualificados, que conllevan a menudo una desclasifi- caciôn respecto a la formaciôn cursada. La edad y la antigûedad en el mercado de trabajo aparecen como unos factures de inserciôn tan déterminantes como el diploma.
De un sector a otro, las condiciones de contrataciôn de los jôvenes y los tipos de empleos propuestos difieren fuertemente. El sector terciario recurre mâs fuertemente a las formas especiales de empleo (interin, CDD, aprendizaje, prâcticas...) y al tiempo parcial que la industria. En fin el anâlisis de las biograffas individuates sugiere un proceso cumulativo en los itinerarios de empleo : los jôvenes tienen cuanto menos oportunidades de obtener una situaciôn estable, cuanto que tuvieron en el pasado unos empleos temporarios. La inestabilidad en el empleo participa del proceso de segmentaciôn del mercado de trabajo.
Spécificités et déterminants de l'emploi des jeunes de 18 à 25 ans et de 26 à 29 ans : vers la fin de la transition professionnelle ?
Les jeunes de 1 8 à 29 ans connaissent souvent le chômage et l'emploi temporaire. L'accès à l'emploi est moins difficile pour les plus âgés d'entre eux et pour ceux qui ont déjà une certaine ancienneté sur le marché du travail. En revanche, les plus jeunes sont le plus exposés à des formes d'emplois temporaires ou à des emplois non qualifiés, qui s'accompagnent souvent d'un déclassement par rapport à la formation suivie. L'âge et l'ancienneté sur le marché du travail apparaissent ainsi comme des facteurs d'insertion aussi déterminants que le diplôme.
D'un secteur à l'autre, les conditions d'embauché des jeunes et les types d'emplois proposés varient fortement. Ainsi le secteur tertiaire a plus volontiers recours aux formes particulières d'emploi (intérim, CDD, apprentissage, stages...) et au temps partiel que l'industrie. Enfin, l'analyse des biographies individuelles suggère un processus cumulatif dans les parcours d'emploi : les jeunes ont d'autant moins de chance d'aboutir à une situation stable qu'ils ont occupé par le passé des emplois temporaires. L'instabilité dans l'emploi participe ainsi du processus de segmentation du marché du travail.
The Specific Features and Determining Factors of Employment among 18 to 25 Year Olds and 26 to 29 Year Olds: Towards the End of the Professional Transition?
Young people from 18 to 29 years old often undergo periods of unemployment and temporary employment. The older ones and those who already have some seniority on the labour market find it easier to secure a job. Conversely, the youngest amongst them are the most exposed to temporary and unskilled employment and often find these jobs beneath their qualifications. Age and seniority on the labour market therefore appear as decisive to professional integration as qualifications.
Youth employment conditions and the types of jobs offered vary a great deal from one sector to the next. The service sector is more apt than industry to use special forms of employment (temping, short-term contracts, apprenticeships, traineeships, etc.) and part-time work. Lastly, an analysis of individual cases suggests the existence of a cumulative process in career paths: young people have much less of a chance of finding a stable position when they have previously held temporary positions. Job instability therefore plays a role in the labour-market segmentation process.
Besonderheiten und Determinanten der Beschâftigung der Jugendlichen zwischen 18 und 25 und zwischen 26 und 29 Jahren: das Ende des Ùbergangs ins Berufsleben?
Die Jugendlichen zwischen 18 und 29 Jahren sind oft arbeitslos oder gehen hâufig einer Zeitarbeit nach. Die Àltesten von ihnen sowie diejenigen, die bereits eine gewisse Zeit auf dem Arbeitsmarkt sind, finden leichter eine Beschâftigung. Dagegen sind die Jûngsten am meisten mit den verschiedenen Formen der Zeitarbeit und der nicht qualifizierten Beschâftigungen konfrontiert, die oftmals mit einer Herabstufung im Verhâltnis zur absolvierten Ausbildung einhergehen. Das Alter und die Verweildauer auf dem Arbeitsmarkt sind somit Faktoren, die fur die Eingliederung ins Berufsleben genauso entscheidend wie die AbschluBzeugnisse sind.
Die Bedingungen fur die Einstellung der Jugendlichen und die Arten der angebotenen Beschâftigungen unter- scheiden sich sehr zwischen den einzelnen Sektoren. So sind im tertiâren Sektor zum Beispiel hâufiger als in der Industrie besondere Beschàftigungsformen (Zeitarbeit, befristete Arbeitsvertrâge, Lehren, Praktika) und Teilzeitbeschâftigungen anzutreffen. Aus der Analyse der individuellen Biographien geht das Vorhandensein eines kumulativen Prozesses beim beruflichen Werdegang hervor; denn die Jugendlichen haben urn so weniger Chancen, einen sicheren Arbeitsplatz zu finden, als sie in der Vergangenheit bereits einer Zeitarbeit nachgegangen sind. Die Prekaritàt der Beschâftigung trâgt somit zum ProzeB der Segmentierung des Arbeitsmarktes bei.
14 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

Informations

• Publié par: ECONOMIE_ET_STATISTIQUE
• Publié le: 01 janvier 1995
• Nombre de lectures: 60
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 2 Mo

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