Un large éventail des salaires

Insee Alsace

Description

Dans les services marchands... - Les salaires de l'audiovisuel au premier plan - Grande dispersion des salaires à l'intérieur des activités - Forte incidence de la qualification - Les jeunes et les femmes moins souvent cadres - "Toutes choses égales par ailleurs" en âge, sexe, secteur et taille d'établissement, hiérarchie professionnelle inchangée, mais réduction des écarts - Croissance régulière du salaire avec la taille

Sujets

• INSEE
• Salaire
• Service
• Qualification
• Jeunesse
• Femme
• Établissement
• Employabilité, métiers et formations

Informations

• Publié par: insee
• Nombre de lectures: 32
• Langue: Français

Extrait

Salaires
Un large éventail des salaires
Christophe RAFRAF - Insee
moitié des salariés. Dans les niveau d’ensemble des services mar-En Alsace, un salarié à temps com-
services marchands alsaciens, ce chands. Dans les activitésplet des services marchands
salaire médian est de 1 250 euros informatiques, la médiane se situe àgagne, en moyenne, 1 600 euros
1 nets par mois, soit 50 euros de plus 1 840 euros. À l’inverse, les rémuné-nets par mois , soit un salaire
que le montant équivalent pour l’en- rations les moins importantes sont at-moyen inférieur à celui de l’en-
semble des régions françaises, hor- tribuées dans les activités dessemble du champ concurrentiel al-
mis l’Île-de-France. services personnels (coiffure, blan-sacien de l’industrie, du commerce
chisseries, cabinets de soins deet des services.
Les salaires de l’audiovisuel beauté, etc.), de l’hôtellerie-restaura-Mais le secteur des services mar-
au premier plan tion, de la sécurité ou du nettoyage :chands se caractérise par un très
la moitié des salariés y gagnentlarge éventail des salaires, avec de Le salaire dans les services mar-
moins de 1 000 euros, soit 20 % denombreuses rémunérations très chands varie fortement selon les que le salaire médian des ser-élevées qui tirent la moyenne vers activités. En Alsace, l’audiovisuel et
vices marchands.le haut, et font que près de 7 sala- l’informatique offrent les salaires
riés sur 10 ont un salaire inférieur à médians les plus élevés. La pré-
Grande dispersion des salairescette moyenne. Aussi, pour mieux sence à Strasbourg de France3 et
à l’intérieur des activitésrendre compte de la réalité, il est d’ARTE contribue à rehausser le ni-
nécessaire de raisonner plutôt en veau des rémunérations de l’audio- Les écarts de salaires constatés
termes de salaire médian, montant visuel, dont le salaire médian atteint entre activités peuvent également
en dessous duquel sont payés la 2 040 euros, soit 63 % de plus que le être importants au sein même de
D'importants écarts de rémunération dans les activités les mieux payées
2 500
Salaire médian mensuel en euros Moyenne services
marchands
Activités audiovisuelles
2 000
Activités informatiques Administration d'entreprise
Architecture,
Publicité et études de marchésingéniérie, contrôle
Services professionnels
1 500
Activités récréatives Promotion et gestion immobilièresAssainissement et
gestion des déchets Location sans opérateur Moyenne
services marchandsAgences de voyage Sélection et fourniture
Hôtels et restaurants
de personnel (hors intérim)
1 000
Sécurité, nettoyage
Services personnels et services divers
500
Rapport inter-déciles
0
1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5
(1) Voir encadré sur les DADS p.32.
29
Insee-Alsace - Les services marchands
Source : Insee, DADS 1999 (salariés à temps complet)Salaires
er
Le salaire médian mensuel dans les services marchands en Alsace au 1 janvier 2000
Salaire médian mensuel (en€) Écart observé (en %) Effet propre (en %)
Secteur
Activités audiovisuelles 2 040 108,5 32,8
Activités informatiques 1 836 87,7 13,6
Administration d’entreprises 1 784 82,4 33,2
Architecture, ingénierie, contrôle 1 569 60,4 13,7
Services professionnels 1 516 55,0 28,2
Promotion, gestion immobilières 1 478 51,1 20,3
Publicité et études de marché 1 471 50,4 15,1
Autres activités récréatives, culturelles et sportives 1 453 48,6 19,5
Assainissement, voirie, et gestion des déchets 1 319 34,8 15,5
Location sans opérateur 1 311 34,1 7,5
Sélection et fourniture de personnel 1 207 23,4 8,4
Agences de voyage 1 163 18,8 9,4
Hôtels et restaurants 1 099 12,3 -2,9
Sécurité, nettoyage et services divers aux entreprises 1 054 7,8 2,4
Services personnels 978 Référence Référence
Catégorie socioprofessionnelle
Cadre et profession intellectuelle supérieure 2 340 143,4 101,4
Chef d’entreprise 1 911 98,8 82,9
Profession intermédiaire 1 493 55,3 37,2
Ouvrier qualifié 1 142 18,8 13,0
Employé 1 051 9,3 10,0
Ouvrier non qualifié 961 Référence Référence
Âge
18 à 20 ans 972 Référence Référence
21 à 25 ans 1 042 7,2 Non significatif
26 à 30 ans 1 211 24,6 6,8
31 à 35 ans 1 370 40,9 16,0
36 à 40 ans 1 434 47,5 21,0
41 à 45 ans 1 459 50,1 25,6
46 à 50 ans 1 507 55,0 28,8
50 ans et plus 1 583 62,8 32,1
Sexe
Homme 1 396 Référence Référence
Femme 1 116 -20,1 -9,5
Taille de l’établissement
1 à 4 salariés 1 148 Référence Référence
5 à 9 salariés 1 216 6,0 5,5
10 à 19 salariés 1 278 11,4 8,9
20 à 49 salariés 1 307 13,8 7,5
50 à 99 salariés 1 354 17,9 10,0
100 à 199 salariés 1 411 23,0 10,8
200 à 499 salariés 1 198 4,4 Non significatif
500 salariés et plus 1 091 -4,9 4,0
Note de lecture : par rapport aux 18-20 ans, pris arbitrairement comme référence, les salariés de 41 à 45 ans gagnent 50 % de plus (écart observé).
Mais si l’on tient compte de l’influence des autre facteurs, le gain lié à l’âge se limite à 25 % (effet propre)
Source : Insee, DADS (salariés à temps complet)
30
Insee-Alsace - Les services marchandsSalaires
ces activités. Dans l’ensemble des catégories représentent plus de la de leur interaction. Aussi, si les jeu-
services marchands, aux deux ex- moitié des salariés ; dans l’informa- nes des services marchands per-
trémités de l’échelle des rémunéra- tique, plus du tiers. Dans les activi- çoivent des rémunérations plus
tions, la différence entre les 10 % de tés peu rémunératrices, a contrario, faibles, c’est d’une part, qu’ils tra-
salariés les mieux payés et les 10 % le poids de l’encadrement est faible: vaillent souvent dans des activités à
les moins bien payés est quasiment l’essentiel des salariés sont em- faible rémunération - par exemple,
de 1 800 euros : 2 620 contre 880 ployés et ouvriers. En Alsace, ce dans l’hôtellerie-restauration ou le
euros, soit 3 fois plus. Cette disper- sont les employés et les ouvriers nettoyage - mais aussi parce qu’ils
sion est un peu plus forte en Alsace non qualifiés des services mar- sont majoritairement embauchés
que celle constatée dans l’ensemble chands qui perçoivent les rémuné- comme employés ou ouvriers. Seu-
des régions de province. rations les plus faibles, lement 16 % des cadres ont moins
Dans les services professionnels al- respectivement moins de 1 050 et de 30 ans, tandis que 50 % ont plus
saciens - professions juridiques et 960 euros mensuels nets pour la de 40 ans. Autre exemple : les fem-
comptables -, le rapport entre les moitié d’entre eux. Le salaire net mé- mes, moins souvent cadres et plus
groupes extrêmes est de 3,6, tradui- dian des cadres s’élève à 2 340 euros fréquemment employées, sont de
sant une variabilité de salaire extrê- par mois, celui des professions inter- surcroît plus nombreuses dans les
mement importante. À l’opposé, médiaires avoisine les 1 500 euros : secteurs à faibles salaires, d’où un
l’hôtellerie-restauration présente une respectivement 2,4 fois et 1,6 fois désavantage par rapport aux hom-
dispersion modérée des rémunéra- plus que celui de l’ouvrier non quali- mes.
tions de ses salariés - comme sou- fié.
vent dans les activités à plus faibles Écarts en baisse,
rémunérations -, avec un rapport qui Les jeunes et les femmes "toutes choses égales par ailleurs"
s’établit à environ 1,8. moins souvent cadres L’analyse statistique "toutes choses
Les autres déterminants de l’écart égales par ailleurs" permet d’isoler
Forte incidence des salaires sont, par ordre d’im- l’effet propre de chacun des fac-
de la qualification portance, l’âge des salariés, leur teurs sur les salaires versés dans
La dispersion au sein des différen- sexe et la taille des établissements les services marchands alsaciens.
tes activités est fortement déter- qui les emploient. Globalement, On constate ainsi qu’à âge, sexe,
minée par les caractéristiques dans les services marchands, secteur et taille d’établissement
personnelles et profession