Guide pratique "Trouver un job" : tout savoir sur les jobs (salaires, contrats de travail, législation), la recherche de job (en France ou à l'étranger) et les secteurs qui recrutent. L’opération «jobs d’été en Bourgogne" Pour la 9ème année consécutive, du 23 mars au 8 juillet 2011, le réseau Information Jeunesse de Bourgogne et Pôle Emploi organisent conjointement l’opération «jobs d’été en Bourgogne». L’occasion pour les jeunes de trouver un travail saisonnier en Bourgogne ou en France et à l’étranger, mais aussi se familiariser avec la recherche d’emploi, la législation du travail, la rédaction d’un CV ou d’une lettre de motivation. Retrouvez plus de 4 000 postes offerts dans touts les domaines d’activités, les conseils et les différentes manifestations menées au cours de cette campagne, sur le site www.jobsdete-bourgogne.com et dans les 33 points d’accueil du réseau Information Jeunesse de Bourgogne.
Édition 2011-2012
BOURGOGNE
www.jobsdete-bourgogne.com
Centre Régional Information Jeunesse de Bourgogne
Maison des Associations - Boîte LL1
2 rue des Corroyeurs - 21000 DIJON
Tél. 03 80 44 18 35
www.ijbourgogne.com
T RR U VO E
N J BU O
INFORMATION
JEUNESSEForums de recrutement jobs d’été :
• Atelier CV et lettre de motivation - Auxerre
au PIJ d’Auxerre - mercredi 23 mars 2011 de 14h à 17h.
• Forum employeurs - Auxerre mercredi 30 mars 2011 de 14h à 17h.
• Carrefour de l’emploi et de la formation - Sens
avec le PIJ de Sens - mercredi 30 mars 2011 de 9h à 12h et de 13h30 à 18h (Salle des fêtes
de Sens, rue René Binet).
• Salon Job d’été - Mâcon
avec le PIJ de Mâcon - samedi 2 avril 2011 de 10h à 17h (Espace Carnot - Mâcon).
• Forum de recrutement job d’été - Agglomération dijonnaise
avec le CRIJ Bourgogne et les PIJ de l’agglomération dijonnaise (PIJ Longvic, PIJ Chevigny-
Saint-Sauveur, PIJ Marsannay-la-Côte, PIJ Quétigny) - mardi 12 avril 2011 de 13h à 20h30
(Salle Devosge - Dijon).
(coordonnées des PIJ p.46)
D’autres animations ou services seront mis en place durant cette période (ateliers CV - lettres
de motivation, conseils accompagnement à la recherche de job...) dans tout le réseau Informa-
tion Jeunesse, consultez le site www.jobsdete-bourgogne.com
dito
L’opération «jobs d’été en Bourgogne
èmePour la 9 année consécutive, du 23 mars au 8 juillet 2011, le
réseau Information Jeunesse de Bourgogne et Pôle Emploi organisent
conjointement l’opération «jobs d’été en Bourgogne».
L’occasion pour les jeunes de trouver un travail saisonnier en Bour-
gogne ou en France et à l’étranger, mais aussi se familiariser avec la
recherche d’emploi, la législation du travail, la rédaction d’un CV ou
d’une lettre de motivation.
Retrouvez plus de 4 000 postes offerts dans touts les domaines
d’activités, les conseils et les différentes manifestations menées au
cours de cette campagne, sur le site www.jobsdete-bourgogne.com
et dans les 33 points d’accueil du réseau Information Jeunesse de
Bourgogne.
Pascal BLAIN Dominique VALENTIN
Directeur régional de Directrice du CRIJ Bourgogne
Pôle Emploi Bourgogne
ij Trouver un job en Bourgogne 2011-2012
És aM RO M I EMon job et mes droits ........................ p. 4
À quel âge peut-on travailler ? p. 4
Le salaire p. 4
Le contrat de travail p. 8
Étudiants étrangers p. 11
Faire valoir mes droits p. 12
Organiser sa recherche ...................... p. 14
Se poser les bonnes questions p. 14
Comment chercher p. 14
Le CV p. 18
La lettre de motivation p. 20
L’entretien p. 22
Les secteurs qui recrutent ................ p. 23
Accueil, secrétariat p. 23
Agriculture p. 23
Animation, sports p. 26
Commerce et grande distribution p. 30
Cours de soutien, encadrement scolaire p. 31
Entretien, nettoyage p. 32
Hôtellerie-restauration p. 32
Parkings et péages p. 33
Santé p. 33
Services à la personne : baby-sitting, etc. p. 35
Sondages, télémarketing, téléassistance p. 37
Tourisme, culture, événementiel p. 38
Transports p. 40
Un job à l’étranger ............................. p. 42
Les lieux ressources .............................. p. 45
Le réseau Information Jeunesse
en Bourgogne ....................................... p. 46
s aM RMO I EJobs et impôts
Les jeunes de moins de 26 ans
er(au 1 janvier de l’année d’impo-
sition) sont exonérés d’impôts sur
les salaires perçus, pendant leurs
études secondaires ou supérieures
ou pendant les congés scolaires
ou universitaires, dans la limite de
3 mois de Smic pour une année.
j e tn o s i smo b t d oe r
Un job est un emploi comme un autre. Il est soumis au droit du tra-
vail. Vous avez les mêmes droits et les mêmes devoirs que les autres
salariés.
uÀ q el ge â
p neu -o t Moins de 18 ans ?
itr va ll r ?a e Rémunération versée aux mineurs
ayant moins de 6 mois d’activité pro-Vous pouvez travailler dès 16 ans. Le
fessionnelle :travail peut être autorisé à partir de 14
• moins de 17 ans : 80 % du Smicans sous certaines conditions, mais il
• de 17 à 18 ans : 90 % du Smic.reste encore rare et peu encouragé.
s ee a rL l ia
Le salaire est versé chaque mois et
s’accompagne d’un bulletin de salaire Conservez à vie vos bulletins de sa-
sur lequel figurent le poste occupé, la laire, ils vous seront utiles pour faire
période de paie, le nombre d’heures valoir vos droits.
effectuées, l’intitulé de la convention
collective, le salaire brut, la nature Le salaire minimum
et le montant des cotisations sociales Il est au moins égal au SMIC, sauf
patronales et salariales… et le mon- convention plus favorable !
tant net à payer de votre salaire.
erLe SMIC au 1 janvier 2011 est de 9 €
brut de l’heure, soit 1 365 € brut par
mois sur la base de 35 h hebdomadai-
res.
Attention : le montant de votre salaire
net se calcule en retirant les charges
sociales salariales (entre 20 et 25 %
du brut).
4
M
j e tn o s i smo b t d oe r
18 ans et plus De 16 à 17 ans De 14 à 15 ans
• Accord parental
écrit
Moins de 18 ans ? • Demande écrite à
l’Inspection du travail Rémunération versée aux mineurs Formalités Accord parental Aucune (accord tacite 8 jours
administratives écritayant moins de 6 mois d’activité pro- après l’envoi)
fessionnelle : • Parents
• moins de 17 ans : 80 % du Smic cosignataires
du contrat de travail • de 17 à 18 ans : 90 % du Smic.
• Débits de boissons et
Emplois étalages extérieurs des commerces
Aucun
non accessibles • Activités dangereuses et pénibles
(travail sur machines, port de charges…)
• 7h par jour
• 10h par jour • 35h par semaine
• 48h par • Pas plus de
• 8h par jour
Durée maximale semaine la moitié des • 35h par semaine
(durée légale : vacances scolaires
35h) • Travail occasionnel
en famille autorisé
Repos entre
11h 12h 14h2 jours de travail
2 jours consécutifs
Repos 1 jour ou plus
ou 36h consécutives 2 jours consécutifshebdomadaire selon accords selon accords
30 minutes
20 minutes Pause journalière consécutives toutes les 6h
toutes les 4h30
8h consécutives Interdit Interdit
Travail de nuit maximum entre 22h et 6h entre 20h et 6h
sauf exceptions sauf exceptions sauf exceptions
Travail Interdit
Autorisé
les jours fériés sauf exceptions
ij Trouver un job en Bourgogne 2011-2012 5
Jobs et prestations familiales
Jeunes jusqu’à 21 ans à la charge de vos parents : pour que vos
parents continuent de percevoir les prestations familiales, votre
revenu net annuel ne doit pas dépasser 55 % du Smic brut. La CAF
(Caisse d’allocations familiales) établit ce calcul pour les scolai-
res et les étudiants sur une moyenne de 6 mois de rémunération,
er erdu 1 avril au 30 septembre, ou du 1 octobre au 31 mars.
www.caf.fr
a e t :r v l r n 1 sT a l a a 8 n i v a
u io e t v n !j z la o a s r m t ou i
À vous de convaincre !
Vous avez des atouts à mettre en avant :
• V ous coûtez moins cher ! 80 % du Smic si vous avez moins de 17 ans et
90 % entre 17 et 18 ans.
• Les formalités spécifiques ne sont pas si compliquées. Souvent, les employeurs
ne les connaissent pas. Informez-les ! Voir tableau p. 5.
• Vous n’avez pas le permis, mais vous êtes facilement mobile : transports en
commun, scooter, entourage disponible…
• V ous êtes sérieux et avez de vraies capacités d’adaptation.
• Vous avez des compétences à valoriser et des expériences intéressantes :
informatique, bonne mémoire, sens du contact, langues étrangères, stages
en entreprise, séjours linguistiques, implication dans une association, ba-
by-sitting…
• Faites jouer votre réseau relationnel : famille, amis, voisins…
• Montrez votre motivation !
Quelques secteurs
vous sont plus accessibles. Retrouvez dans le
Suivez les bonnes pistes : chapitre « Les secteurs
• Les services aux personnes : qui recrutent » (p. 23) les pistes
baby-sitting, garde d’animaux… de jobs qui vous sont
le plus accessibles.• Les travaux saisonniers agricoles.
6
-
Z OO M
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8
a
n
sRetrouvez dans le
chapitre « Les secteurs
qui recrutent » (p. 23) les pistes
de jobs qui vous sont
le plus accessibles.
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1
8
a
n
se a ac r t r v o t d t a ln e i
En règle générale, un contrat de tra-
vail écrit - à temps partiel ou à temps Mentions
complet - doit vous être remis dans
obligatoires les 48 heures suivant votre embau-
che. Vous devez le signer. On parle de du contrat de travail
« temps partiel » quand la durée du
• nom du salariétravail est inférieure à 35 heures par
• désignation du poste de travail semaine.
occupé
Il existe plusieurs types de contrat de
• durée du contrattravail :
• si remplacement, nom et qualification
de la personne remplacéeLe CDD
• salaire et composantes (primes, (contrat à durée déterminée)
logement, avantages en nature)Il est conclu de date à date, sauf en
cas de remplacement. À la fin de votre • lieu de travail
CDD, vous avez droit à une indemnité • horaires de travail
de fin de contrat (10 % de la rémuné- • durée de la période d’essai
ration brute totale), sauf pour les jobs
• tâches à effectuersaisonniers.
• entreprise pour laquelle
Le contrat de travail saisonnier le salarié travaille
Le travail saisonnier se caractérise par • convention collective applicable
l’exécution de tâches normalement ap- • les 2 caisses dont vous dépendez
pelées à se répéter chaque année à des (retraite complémentaire
dates à peu près fixes. C’est un CDD, et organisme de prévoyance)
mais il ne donne pas droit à l’indemnité
de fin de contrat.
Le contrat de travail temporaire
Il est utilisé dans le cadre de l’intérim et
est juridiquement similaire au CDD. Vous
êtes dans ce cas salarié et rémunéré par À la fin de votre contrat de travail,
l’entreprise de travail temporaire. Elle l’employeur doit vous remettre les do-
vous met à disposition d’une entreprise cuments suivants :
pour une durée limitée appelée « mis-
• une attestation de travail,sion ».
• un certificat de travail,
Le CDI
• un reçu pour solde de tout compte.
(contrat à durée indéterminée)
C’est un contrat conclu sans limita-
t