Education and asymmetric information in the labor market [Elektronische Ressource] : three essays in search theory / vorgelegt von Christian Ludwig Holzner

Christian Holzner

Description

Education and Asymmetric Informationin the Labor MarketThree Essays in Search TheoryInaugural-Dissertationzur Erlangung des Grades Doctor oeconomicae publicae (Dr. oec. publ.)an der Ludwig-Maximilians-Universität München2005vorgelegt vonChristian Ludwig HolznerReferent: Prof. Dr. Klaus M. SchmidtKorreferent: Prof. Melvyn G. Coles, Ph. D.Promotionsabschlussberatung 13 Juli 2005Eidesstattliche VersicherungIch versichere hiermit eidesstattlich, dass ich die vorliegende Arbeit selb-ständig und ohne fremde Hilfe verfasst habe. Die aus fremden Quellen di-rekt oder indirekt übernommenen Gedanken sowie mir gegebene Anregun-gen sind als solche kenntlich gemacht.Die Arbeit wurde bisher keiner anderen Prüfungsbehörde vorgelegt undauch noch nicht veröffentlicht.München, den 3. März 2005AcknowledgementsFirst and foremost I would like to thank my supervisor Klaus M. Schmidt for his superbsupport, insightful comments and encouragement. Just as much I would like to thankMelvyn G. Coles who agreed to serve as second supervisor on my committee. I am alsovery grateful to my co-author Andrey Launov who’s empirical work based on the theoryof chapter 1 was, and continues, to be a great source of inspiration and motivation.I am also deeply indebted to my colleagues Edith Banner, Herbert Hofmann,Volker Meier, Sonja Munz, and Martin Werding at the Ifo Institute for Economic Re-search.

Informations

• Publié par: ludwig-maximilians-universitat_munchen
• Publié le: 01 janvier 2005
• Nombre de lectures: 21
• Langue: English

Extrait

Education and Asymmetric Information in the Labor Market Three Essays in Search Theory

Inaugural-Dissertation zur Erlangung des Grades Doctor oeconomicae publicae (Dr. oec. publ.) an der Ludwig-Maximilians-Universität München

2005

vorgelegt von

Christian Ludwig Holzner

Referent:

Korreferent:

Prof. Dr. Klaus M. Schmidt

Prof. Melvyn G. Coles, Ph. D.

Promotionsabschlussberatung 13 Juli 2005

Eidesstattliche Versicherung

Ich versichere hiermit eidesstattlich, dass ich die vorliegende Arbeit selb-

ständig und ohne fremde Hilfe verfasst habe. Die aus fremden Quellen di-

rekt oder indirekt übernommenen Gedanken sowie mir gegebene Anregun-

gen sind als solche kenntlich gemacht.

Die Arbeit wurde bisher keiner anderen Prüfungsbehörde vorgelegt und

auch noch nicht veröffentlicht.

München, den 3. März 2005

Acknowledgements

First and foremost I would like to thank my supervisor Klaus M. Schmidt for his superb

support, insightful comments and encouragement. Just as much I would like to thank

Melvyn G. Coles who agreed to serve as second supervisor on my committee. I am also

very grateful to my co-author Andrey Launov who’s empirical work based on the theory

of chapter 1 was, and continues, to be a great source of inspiration and motivation.

I am also deeply indebted to my colleagues Edith Banner, Herbert Hofmann,

Volker Meier, Sonja Munz, and Martin Werding at the Ifo Institute for Economic Re-

search. They all provided an inspiring and very pleasurable environment at the Social

Policy and Labour Markets Department. A special mention goes to the head of the de-

partment, Martin Werding for keeping my back clear, and to Volker Meier for the nu-

merous discussions.

I would also like to thank the participants of the Theory Workshop, the Research

Seminar, and the CES Lunchtime Seminar at the University of Munich who helped with

many insightful comments to improve the papers on which chapter 1 to 3 are based.

Several other colleagues and Ph.D. students at the Ifo Institute for Economic Research

and the University of Munich also deserve my gratitude. Special thanks go to Paul

Kremmel, Deirdre Hall, and Rosin Hearn for their editorial support.

For the first chapter,The Role of Skill Groups and the Production Function for

the Shape of the Wage Distribution, I extend my thanks to Andrey Launov, Simone

Kohnz, David Margolis, Adrian Masters, and Aico van Vuuren for their useful com-

ments and suggestions. For insightful remarks and discussions on the second chapter,

On-the-Job Search and Asymmetric Information in the Labor Market, I am indebted to

Jim Albrecht, Robert Gibbons, and Sven Rady. On valuable comments on earlier ver-

sions of the third chapter,Frictions, Credit Constraints and Firm FinancedSearch

General Training, I would like to thank Daron Acemoglu and Volker Meier.

Most importantly I am indebted to my parents Katharina and Ludwig Holzner

for their support and trust in all my decisions.

59

Preface

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3

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Contents

iii

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The Framework . . .

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The Model . . . . . . . .

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Introduction . .

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2.4

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2.3

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Conclusion . . . . . .

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Individuals Behavior . . .

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The Framework .

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Introduction . . .

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Market Equilibrium

Labor

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Firms Behavior . . . . . .

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Steady State Turnover . .

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Appendix: Proof of Proposition 4

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Conclusion . . . . . . . . . . . . .

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2

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5

9

Properties of the Wage Offer Distribution .. . . . . . . . . . . . . . . .

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1.1 Introduction

1.2 The Model .

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Empirical Evidence . . . . . . . .

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References

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Conclusion

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iv

CONTENTS

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Extensions

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