Essays on incongruent preferences for effort allocations in multi-task agency relations [Elektronische Ressource] / von Veikko Thiele

Thiele Veikko

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• Publié par: humboldt-universitat_zu_berlin
• Publié le: 01 janvier 2006
• Nombre de lectures: 21
• Langue: English
• Poids de l'ouvrage: 1 Mo

Extrait

Essays on Incongruent Preferences for Effort
Allocations in Multi-Task Agency Relations
DISSERTATION
zur Erlangung des akademischen Grades
doctor rerum politicarum
(Doktor der Wirtschaftswissenschaft)
eingereicht an der
Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät
der Humboldt-Universität zu Berlin
von
Dipl.-Kfm. Veikko Thiele
geboren am 27.09.1977 in Berlin
Präsident der Humboldt-Universität zu Berlin:
Prof. Dr. Christoph Markschies
Dekan der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät:
Prof. Oliver Günther, Ph.D.
Gutachter:
1. Prof. Dominique Demougin, Ph.D.
2. Prof. Dr. Dorothea Kübler
Tag des Kolloquiums: 30. Juni 2006Abstract
This thesis comprises three self-contained essays that deal with inefficient effort
allocations in multi-task agency relations with moral hazard.
The first essay analyzes a multi-task agency framework where the agent exhibits
task-specific abilities. Besides investigating the appendant consequences of applying
incongruent performance measures in incentive contracts, this essay demonstrates
thattheprovisionofincentives—includingtheoptimalaggregationofinformation—
takes the agent’s task-specific abilities into consideration. It further emphasizes
the relation between job characteristics and the principal’s preference for selecting
specific agents. This essay essentially demonstrates that differences in task-specific
abilities across agents can explain why they are allocated to various jobs; or why
they receive different incentive contracts, even if their jobs are identical.
The second essay considers a multi-task agency model with a risk-neutral and
financially constrained agent. It analyzes the inefficiency of the agent’s induced ef-
fort allocation across tasks when the principal has only access to an incongruent
information system about the agent’s performance. This essay further investigates
the costly acquisition of information aimed at improving the agent’s performance
evaluation, and therefore, mitigating her effort distortion. It contrasts two alter-
natives for the principal: (i) to centrally invest in the information acquisition; or
(ii), to delegate this task to a supervisor. This essay demonstrates that the prin-
cipal generally favors delegation for a sufficiently incongruent information system,
and a centralized investment, otherwise. This can be observed if the supervisor’s
performance evaluation is adequately precise. Otherwise, the contrary implication
applies.
The third essay analyzes incongruent preferences between firms for the charac-
teristics of exchanged goods as an inefficiency of mutual market transactions, and
collusive behavior within firms as an inefficiency of integrated transactions. It in-
vestigates the consequences of both inefficiencies on (i) firms’ decision on whether
to integrate transactions or to utilize the market; and (ii), the properties of contrac-
tual arrangements. This essay proposes two important implications. First, diverg-
ing preferences between firms affect diametrically their benefits of mutual market
transactions. Better aligned preferences are thereby disadvantageous from the de-
manding firm’s perspective since it imposes higher costs to ensure relation-specific
investments. Second, anticipated collusion may force firms to employ market trans-
actions, even if integrated transactions would have been more efficient otherwise.
Nevertheless, potential collusion can be beneficial if it facilitates the achievement,
or improves the efficiency, of superior relational contracts within and between firms
due to a worse fall-back alternative.
Keywords:
Multi-task Agencies, Performance Measurement, Effort Distortion, Congruity,
IncentivesZusammenfassung
Diese Dissertation enthält drei eigenständige Aufsätze, welche sich mit Prinzipal-
AgentenBeziehungeninVerbindungmitmoralischemRisikobeschäftigen.Indiesem
Zusammenhang ist der Agent für die Ausführung von multiplen Aufgaben (Multi-
tasking) verantwortlich.
In dem ersten Aufsatz wird ein Prinzipal-Agenten Modell mit multidimensiona-
ler Arbeitsanstrengung des Agenten analysiert, wobei angenommen wird, dass der
Agent unterschiedliche Fähigkeiten für die Ausführung der einzelnen Aufgaben auf-
weist. Dabei werden die durch die Anwendung von inkongruenten Leistungsmaßen
in Anreizverträgen resultierenden Ineffizienzen in Abhängigkeit von den aufgaben-
spezifischen Fähigkeiten des Agenten identifiziert und analysiert. Der Aufsatz zeigt
dabei, dass ein optimales Anreizsystem—einschließlich der effizienten Aggregation
vonverfügbarenInformationen—aufdieaufgabenspezifischenFähigkeitendesAgen-
ten abgestimmt ist. Der Aufsatz stellt weiterhin dar, wie die Eigenschaften eines
Arbeitsplatzes die optimale Auswahl von heterogenen Agenten bestimmt. Es wird
dabei aufgezeigt, dass Divergenzen bei aufgabenspezifischen Fähigkeiten erklären
können, warum heterogene Agenten auf unterschiedliche Arbeitsplätze verteilt wer-
den. Darüber hinaus können aufgabenspezifische Fähigkeiten begründen, weshalb
Anreizverträge zwischen Agenten variieren, selbst wenn ihre Aufgabenbereiche iden-
tisch sind.
DerzweiteAufsatzbetrachteteinPrinzipal-AgentenModellmiteinemrisikoneu-
tralen und haftungsbeschränkten Agenten, wobei der Agent wiederum für die Aus-
führung von multiplen Aufgaben verantwortlich ist. In diesem Modellrahmen wird
die Ineffizienz der induzierten Verteilung der mehrdimensionalen Arbeitsanstren-
gung auf die relevanten Aufgaben analysiert, die durch die Verfügbarkeit eines nur
inkongruenten Informationssystems über die Leistung des Agenten resultiert. Dieser
Aufsatz analysiert weiterhin die Generierung von zusätzlichen Leistungsmaßen mit
dem Ziel, die Verzerrung der multidimensionalen Arbeitsanstrengung des Agenten
zu reduzieren. In diesem Aufsatz werden dabei zwei Alternativen für den Prinzipal
herausgearbeitet und verglichen: (i) zentral in die Leistungsmessung des Agenten zu
investieren,oder(ii),dieseAufgabeaneinemVorgesetzten(Supervisor)desAgenten
zu delegieren. Es wird dabei gezeigt, dass der Prinzipal die Delegation dieser Auf-
gabe bevorzugt, sofern das bereits verfügbare Informationssystem in hohem Maße
inkongruent ist. Ist das Informationssystem dagegen hinreichend kongruent, ist im
Gegenzug eine zentrale Investition in die zusätzliche Leistungsmessung effizienter.
Diese Beobachtung ergibt sich unter der Bedingung, dass ausreichend präzise Infor-
mationen über die Arbeitsanstrengung des Vorsetzten verfügbar sind. Andernfalls
können die entgegengesetzten Resultate beobachtet werden.
Der dritte Aufsatz analysiert inkongruente Präferenzen zwischen verschiedenen
Unternehmen bezüglich der Eigenschaften der zwischen ihnen ausgetauschten Güter
als mögliche Ineffizienz von Markttransaktionen. Der Aufsatz berücksichtigt dar-
über hinaus die Möglichkeit von kollusivem Verhalten innerhalb von Unternehmenals mögliche Ineffizienz von integrierten Produktionen. Dabei erfolgt eine Untersu-
chung der Auswirkungen dieser Ineffizienzen hinsichtlich (i) der Entscheidung von
Unternehmen, erforderliche Transaktionen intern zu organisieren, oder hierfür den
Markt in Anspruch zu nehmen, und (ii), der sich daraus ergebenden Eigenschaften
der vertraglichen Vereinbarungen innerhalb und zwischen Unternehmen. Die Analy-
sen in diesem Aufsatz führen dabei zu zwei wichtigen Schlussfolgerungen. Erstens,
zwischenUnternehmendivergierendePräferenzenhinsichtlichderEigenschaftenvon
ausgetauschten Gütern haben einen umgekehrten Effekt auf die jeweilige Rentabili-
tätvonbilateralenTransaktionen.DabeisindstärkerübereinstimmendePräferenzen
nachteilig aus der Sicht des nachfragenden Unternehmens, weil dies höhere implizite
Kosten für die Sicherstellung von beziehungsspezifischen Investitionen verursacht.
Zweitens, antizipierte interne Kollusion kann dazu führen, dass Unternehmen erfor-
derliche Güter über den Markt beschaffen, obwohl eine interne Produktion unter
Abwesenheit von kollusivem Verhalten effizienter sein würde. Im Gegensatz dazu
kann antizipierte Kollusion auch vorteilhaft sein, sofern es durch eine schlechtere
Alternative die Einhaltung von profitableren relationalen Verträgen innerhalb und
zwischen Unternehmen ermöglicht bzw. deren Effizienz erhöht.
Schlagwörter:
Mehraufgaben Prinzipal-Agenten Beziehung, Leistungsmessung,
Anstrengungsverzerrung, Kongruenz, Anreize
ivAcknowledgements
Even though this thesis is an individual work, it has benefited greatly from frequent
suggestions, encouragements and support from various faculty members, relatives
and friends.
I would like to express my deepest gratitude to my supervisor, Dominique De-
mougin, forhisencouragementduringtheconductofresearchinmyfieldofinterest.
He has contributed greatly to my progress, both personally and professionally. Our
formal and informal discussions have provided me with a guide through the new
environment as a graduate student. I also benefited greatly from his courses in
organization theory, which not only have enhanced my knowledge and eventually
my research enormously, but also enthused me for doing research in this field. I
am indebted