ETUDE DE REMUNERATION MONACO

Description

ETUDE DE
REMUNERATION
MONACO
Etude de rémunération Monaco 2009
En partenariat avec :EDITO EDITO
“Every year we recruit more than 5 000 professionals in order to meet our clients’ ”Chaque année, nous recrutons plus de 5000 professionnels pour
recruiting needs. Liaising permanently with the professionals of the sector, our répondre aux besoins en recrutement de nos clients. En contact
consultants, specialized by function, know the day-by-day trends of the market. Our permanent avec les professionnels du secteur, nos consultants,
cts match the clients’ recruiting needs with our candidates’ expectations. Their spécialisés par métiers, prennent au quotidien la température du
role is not only to answer to a demand at a certain moment, but also to offer them our marché en suivant les besoins en recrutement des clients, les attentes
know-how and expertise about salary policies.des candidats, les évolutions sectorielles. Notre rôle ne consiste pas
uniquement à répondre à une demande à un moment donné mais aussi Salary has always been a key issue in every recruiting process. Our salary surveys per
à offrir notre expertise sur les pratiques de rémunération. function, regularly published since our presence in France in 2001, are an indispensable
tool, eagerly awaited by the market. Our aim is to keep a keen eye on the different Le salaire a toujours été un facteur déterminant dans chaque recrutement. Nos études de
functions for which Hays recruits. Each salary survey has ...

Sujets

• Audition (film, 1999)
• Financement de projet
• Manager de l'année (Ligue majeure de baseball)
• Monégasque (gentilé)
• 360 flip
• Secteur privé

Informations

• Publié par: Umme
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• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 1 Mo

Extrait

ETUDE DE REMUNERATION MONACO Etude de rémunération Monaco 2009 En partenariat avec :

EDITO ”Chaque année, nous recrutons plus de 5000 professionnels pour répondre aux besoins en recrutement de nos clients. En contact permanent avec les professionnels du secteur, nos consultants, spécialisés par métiers, prennent au quotidien la température du marché en suivant les besoins en recrutement des clients, les attentes des candidats, les évolutions sectorielles. Notre rôle ne consiste pas uniquement à répondre à une demande à un moment donné mais aussi à ofrir notre expertise sur les pratiques de rémunération. Le salaire a toujours été un facteur déterminant dans chaque recrutement. Nos études de rémunération par spécialisation métiers, publiées régulièrement depuis notre implantation en France en 2001, constituent un outil indispensable, très attendu par les acteurs du marché. Nous avons pour objectif d’efectuer une réelle veille sur les diférents métiers pour lesquels le Groupe Hays recrute et d’enrichir chaque étude de rémunération grâce aux diférents points de vue d’experts du marché : consultants en recrutement, candidats, clients, partenaires presse, web, écoles ou associations professionnelles. En 2008/ 2009, nous avons publié treize études de rémunération sur diférentes spécialisations métiers ou secteurs d’activité : -Retail, Mode & Luxe Informatique & Télécoms - Industrie & Ingénierie - Conseil, Audit & Expertise - Juridique - Ressources Humaines - Achats & Logistique - Assistanat & Secrétariat - Commercial & Marketing - Construction - Finance & Comptabilité - Assurance et Immobilier. Vous trouverez dans les pages suivantes les tendances de rémunération des professionnels de la Principauté de Monaco, sur 10 spécialisations métiers : Conseil, Audit & Expertise, Finance & Comptabilité, Banque & Assurance, Industrie, Bâtiment & Travaux Publics, Commercial & Marketing, Informatique & Télécoms, Juridique, Ressources Humaines, Assistanat & Secrétariat”. Bonne lecture 2 | Etude de rémunération - Monaco EDITO “Every year we recruit more than 5 000 professionals in order to meet our clients’ recruiting needs. Liaising permanently with the professionals of the sector, our consultants, specialized by function, know the day-by-day trends of the market. Our consultants match the clients’ recruiting needs with our candidates’ expectations. Their role is not only to answer to a demand at a certain moment, but also to ofer them our know-how and expertise about salary policies. Salary has always been a key issue in every recruiting process. Our salary surveys per function, regularly published since our presence in France in 2001, are an indispensable tool, eagerly awaited by the market. Our aim is to keep a keen eye on the diferent functions for which Hays recruits. Each salary survey has diferent opinions from the market experts: our recruiting consultants, candidates, clients, press and web partners, schools and professional associations. In 2008/2009 we published thirteen salary surveys, on diferent functions or sectors: Retail, Fashion & Luxury Goods, IT, Industry & Engineering, Chartered Accountancy & Audit, Legal, HR, Supply Chain & Logistic, PA & Secretarial, Sales & Marketing, Construction, Finance & Accounting, Insurance and Real Estate. You will ind in the following pages, the remuneration trends for professionals in the Principality of Monaco, about 10 diferent functions: Chartered Accountant & Audit, Finance & Accounting, banking & Insurance, Construction & Property, Sales & Marketing , IT, Legal, Human Resources, PA & Secretarial”. Enjoy reading Tina Ling CEO Hays France Etude de rémunération - Monaco | 3

A PROPOS Le Groupe Hays est leader du recrutement spécialisé dans le monde. Fondé en 1958 à Londres et coté au FTSE 250, Hays bénéicie aujourd’hui d’une renommée internationale grâce à son implantation dans 28 pays. En France, Hays a connu une croissance exponentielle depuis son arrivée en 2001, grâce à une approche du recrutement jusqu’alors inédite. Ain d’être plus proche des problématiques de recrutement locales, Hays installe chaque année de nouveaux bureaux en régions. Notre activité est structurée en 25 spécialisations métiers : • Achats & Logistique • Génie Electrique & Climatique  • Administration des Ventes  • Hôtellerie & Restauration  • Architecture & Design • Immobilier  • Assistanat & Secrétariat • Industrie & Ingénierie  • Assurance • Informatique & Télécoms  • Banque • International  • Bâtiment & Travaux Publics  • Juridique  • Commercial & Marketing • Pharma • Conseil, Audit & Expertise • Public & Para Public  • Energie, Eau & Environnement• Ressources Humaines  •Executive• Retail, Mode & Luxe   Finance & Comptabilité • Santé • • FM & Maintenance/ Services Généraux   Cette organisation permet à nos consultants d’apporter à nos clients et candidats une réelle expertise du marché, des proils et des rémunérations. Au-delà des missions de recrutement qui nous sont coniées, nous avons la volonté de vous délivrer conseils et services. La présente étude a pour vocation de mettre en exergue l’évolution des tendances salariales. 4 | Etude de rémunération - Monaco ABOUT Hays Group is a world-leading specialist recruitment. Founded in 1958 in London and listed on the FTSE 250, today Hays has an international reputation thanks to his presence in more than 28 countries. In France, Hays had an exponential growth since their arrival in 2001, thanks to an original recruiting method. In order to be closer to local recruiting needs, Hays is opening new o�ces each year in France. Our activity is structured in 25 specialisations by function: • Supply Chain & Logistic• M&E and General Services • Sales Administration • Electrical  • Architecture & Design• Hotel & Catering •• PA& Secretarial Real Estate • Insurance & Engineering•Industry • Banking• IT • Construction and Civil Engineering • International • Sales & Marketing• Legal • Chartered Accountancy & Audit• Pharmaceutical • Energy, Water & Environment• Public Sector • Executive• Human Resources • Finance & Accounting • Retail, Fashion & Luxury Goods • Health This organisation by division allows our consultants to give expert market knowledge to our clients, about the proiles and about salary levels. In addition to the recruiting missions that we have, we deliver advice and services. In this way, this salary survey aims to show the salary trends and evolutions. Etude de rémunération - Monaco | 5

SOMMAIRE 1. Hays Monaco 2. Conseil, Audit & Expertise Manufacturing 3. Finance & Comptabilité Finance & Accounting 4. Banque & Assurance Banking & Insurance 5. Industrie Industry 6. Bâtiment &Travaux Publics Construction 7. Commercial & Marketing Sales & Marketing 8. Informatique & Télécoms Information Technology   9. Juridique Legal 10. Ressources Humaines Human Resources 11. Assistanat & Secrétariat PA Secretarial 8  14 19 25 31 37 43 49 53 61 65

HAYS MO Une équipe de 6 consultants est dédiée aux recrutements de Monaco depuis le Business Center situé en Principauté. Depuis août 2005, le bureau de Nice répond aux problématiques locales de recrutement sur les spécialisations métiers, Informatique & Télécoms, Commercial & Marketing, Conseil, Audit & Expertise, Ressources Humaines, Juridique, Assistanat & Secrétariat, Bâtiment & Travaux Publics, Industrie & Ingénierie, Banque & Assurance et Finance & Comptabilité. Cette présence, alliée à notre expertise, nous permet d’accompagner nos clients dans leurs recrutements stratégiques au siège et sur le terrain à Monaco. Aujourd’hui, nous souhaitons apporter notre regard d’expert en répondant aux questions de recrutement que se posent nos candidats et nos clients dans la Principauté de Monaco. Il faut savoir qu’en 5 ans, le nombre de salariés dans le secteur privé a augmenté de 13,74%, ce qui passe le nombre de salariés à 43 164, soit 91,52%, du total de la population salariée ; 57,8% de ces salariés sont des hommes et 42,13% sont des femmes. Parmi ces salariés du secteur privé, 0,07% travaillent dans le secteur primaire, 16,27% dans le secteur secondaire et 83,67% dans le secteur tertiaire. La plupart des salariés travaillant à Monaco viennent de Beausoleil (12,86%) puis de Menton (12,3%) et enin de Roquebrune (7,8 %). La question de la mobilité reste un critère important, que se soit de la part des entreprises ou des candidats. Hays, leader du recrutement spécialisé, a mené une étude sur les pratiques salariales des diférents métiers de la Principauté de Monaco. Grâce à l’expertise de nos consultants sur les secteurs d’activité que nous traitons dans cette région et notre visibilité du marché, nous vous apportons des informations pertinentes sur les tendances de rémunération de l’année 2008 et de l’année à venir, dans la Principauté de Monaco. Cette étude est complétée par une analyse qualitative (confrontation des diférents points de vue) de chacun des secteurs traités, Commercial & Marketing, Assistanat & Secrétariat, Ressources Humaines, Juridique, Banque & Assurance, Conseil, Audit & Expertise, Finance & Comptabilité, Bâtiment & Travaux Publics, Informatique & Télécoms, Industrie & Ingénierie. 8 | Etude de rémunération - Monaco ANCO Hays has 6 consultants in charge of the Monaco area based in the Monaco Business Center in Fontvieille. Since 2005, when our o�ce in Nice opened, we recruit for our clients locally, specialized in diferent sectors, such as IT, Sales & Marketing, Finance & Accounting, Human Resources, Legal, PA & Secretarial, Construction & Property, Banking & Insurance, Chartered Accountant. Our local presence and our expertise allow us to help our clients to recruit for their HQ abroad and in Monaco. Today we would like to take the opportunity to share our experience in recruiting and answer  questions from both candidates and clients with regards to the Monaco employment market : Over the past 5 years, the number of people working in Monaco in the private sector increased by 13,74 % to 43 164, representing 91,52 % of the total working population. Today women represent 42.13% of the total working population in Monaco.. The workforce is as one would expect, largely dominated by the service sector which represents 84% of all jobs in the Principality. The industrial sector accounts for the remaining jobs with agricultural related employment practically non-existent at less than 1%. Many of the employees in Monaco live in the surrounding neighbourhoods, 13% in Beausoleil, 12% in Menton and 8% in Roquebrune Cap Martin, as the commuting and related mobility issues are a key criteria when companies recruit or when candidates choose a new employer. Hays, world-leading specialist recruitment, prepared a salary survey about the diferent roles and positions existing in the Principality of Monaco. Thanks to our consultants’ know-how and experience in each sector, we are able to provide you relevant information about the trends of compensation packages for 2008 and next year. This survey is completed by a qualitative analysis (comparison of diferent points of view) of each treated divisions: Sales & Marketing, PA & Secretarial, HR & Legal, Banking & Insurance, Audit, Finance & Accounting, Construction & Property, IT & Industry. Etude de rémunération - Monaco | 9

L’ETUDE Chaque année, nos consultants rencontrent des centaines de professionnels exerçant à Monaco. Pour réaliser cette étude de rémunération, nous avons constitué un échantillonnage de nos candidats les plus représentatifs. Pour chacun des métiers étudiés, nous avons interrogé, en moyenne, quinze professionnels ayant été recrutés au cours de l’année 2008. Les grilles de rémunération établies présentent des caractéristiques diférentes en fonction des métiers, mettant en lumière les éléments les plus signiicatifs. Malgré cette analyse croisée, certains cas particuliers sont susceptibles d’être rencontrés pour des raisons liées soit au secteur d’activité, soit à des expertises techniques et sectorielles très recherchées. Légende Pour chacun des postes traités, nous mettons en avant les rémunérations en fonction des années d’expérience. Les rémunérations sont exprimées en Kilo Euros annuels bruts et intègrent tous les éléments de salaire ixe ou variable, ainsi que les avantages en nature.… /… : le premier chifre indique le niveau bas des rémunérations pratiquées et le dernier chifre exprime le niveau haut des rémunérations pratiquées. NS : Non Signiicatif 0 à 3 ans 3 à 6 ans 6 à 10 ans 10 ans et + Exemple : Spécialisation Titre de poste A Titre de poste B 10 | Etude de rémunération - Monaco AnnéesAnnéesAnnéesAnnées NS35 / 4747 / 7047 / 70 30 / 35 35 / 4545 / 6045 / 60 THE SURVEY Each year our consultants meet hundreds of professionals working in Monaco. In order to carry out this salary survey, we made a sample of our most representative candidates. For each function we analysed, we asked, on average, 15 professionals that were recruited during the year 2008. The salary grids present diferent structures according to the function, highlighting the most signiicant elements. Even with this crossed analysis, some exceptions still exist due to the sector, technical skills or high demand. Legend For each position we analysed, we set the salary levels according to the years of experience. Salary levels are expressed on a gross annual basis, in K € and include basic salary, bonus and other advantages. The irst igure is for the lowest salary level, and the last igure is for the highest salary level. NS : Not Signiicant 0 to 3 years 3 to 6 years 6 to 10 years More than 10 years Example : Specialisation Job title A Job title B YearsYearsYearsYears NS35 / 4747 / 7047 / 70 30 / 3535 / 4545 / 6045 / 60 Etude de rémunération - Monaco | 11

NOS PARTENAIRES «Dans un monde où tout va de plus en plus vite, la capacité d’anticipation et d’adaptation sont devenues des compétences clés.» Face aux changements du marché de l’emploi accrus par le contexte économique actuel, les besoins des entreprises évoluent en permanence, nécessitant une remise à niveau récurrente des savoirs-faires et, sur le long terme, la formation des futurs managers et leaders. Le rôle d’une Ecole de Commerce est d’ofrir le socle sur lequel se construisent les managers de demain, les préparant à faire face aux situations de crise et aux ajustements rapides qui en résultent. Lors du recrutement, nous attachons une grande importance au proil international de nos étudiants ain de maintenir un environnement multiculturel au sein de l’Université (plus de 62 nationalités et en moyenne 3 langues parlées couramment par étudiant) et ainsi favoriser l’ouverture d’esprit et la lexibilité. Ces deux qualités nous semblent essentielles pour qu’ils puissent être rapidement opérationnels et évoluer aisément au sein d’une nouvelle entreprise.   Dr. Maxime A. Crener President and Dean IUM Classée numéro 1 pour le placement de ses étudiants 3 mois après l’obtention de leur diplôme et numéro 2 pour sa diversité culturelle, l’Université de Monaco relète parfaitement le pays où elle est située. En efet, Monaco est un endroit exceptionnel. Mondialement reconnu comme une destination incontournable du monde des afaires, Monaco est au cœur de l’histoire, de l’art et de la culture depuis plus de 700 ans. Avec un des plus hauts PNB mondial, plus de 4600 sociétés et pas moins de 100 nationalités représentées, Monaco, est une plateforme d’échanges et de négoces ouverte sur le monde. «Connectés» dans le monde entier et stimulés par le dynamisme de l’économie monégasque, nos étudiants mènent aujourd’hui des carrières épanouissantes autour du globe dans des compagnies comme American Express Bank, Arthur Andersen, Benetton, Camper & Nicholson, Cap Gemini, Ernst & Young, Cartier, Chopard, Chanel, Giorgio Armani, Louis Vuitton, Nokia, Prada, Siemens… 12 | Etude de rémunération - Monaco OUR PARTNERS «In a world where everything moves faster and faster, the ability to anticipate change and adapt quickly are now essential skills needed to survive» As the current economic climate dictates constant changes in the job market, so the needs of companies continually evolve. This requires in the short-term a constant updating of relevant knowledge and in the long-term the training of future managers and leaders. The role of a Business School is to create an environment where the managers of tomorrow can build their skills so they can face crisis situations and adjust quickly and e�ciently. During the recruitment session, we aim to focus on the international background of our students in order to maintain a multicultural environment within the University. There are over 62 nationalities in the University as well as three languages spoken on average by each student. This international environment encourages open-mindedness and lexibility. These two assets are essential for us to allow our students to become e�cient and to evolve successful within a new company, in order to become the leaders of tomorrow. Dr. Maxime A. Crener President and Dean IUM Ranked number one for its 3-months placement after graduation and number two for its worldwide diversity, the International University of Monaco relects the world-renowned business center in which is it located. Monaco is a unique place. It has a global reputation for being essential for business, as well as being at the heart of arts and culture for over 700 years. The Principality is a platform for trade that is open to the world. It boasts one of the highest GNPs and has over 4600 companies, as well as representing 100 nationalities. The University is connected throughout the globe and is stimulated by the dynamic Monegasque economy. Our irst-class level of education has resulted in our students carrying out a variety of fulilling careers around the world. This includes world-renown companies such as American Express Bank, Arthur Andersen, Benetton, Camper & Nicholson, Cap Gemini Ernst & Young, Cartier, Chopard, Chanel, Giorgio Armani, Louis Vuitton, Nokia, Prada and Siemens. Etude de rémunération - Monaco | 13

ConSEIL,   AUDIT &  ExPERTISE MAnUFACTURInG

ConSEIL,AUDIT & EXPERTISE L’activité monégasque en Conseil, Audit & Expertise se concentre principalement autour des pôles de la Banque et de l’Industrie, dépendant généralement des organismes inanciers. Malgré une année 2008 marquée par une conjoncture économique plutôt défavorable, ce secteur d’activité est resté dynamique. Les proils les plus recherchés ont été, et sont, les collaborateurs en expertise comptable, les auditeurs et les collaborateurs paie expérimentés. Il est intéressant de noter que la plupart des candidats que nous recrutons pour nos clients monégasques évoluent à des postes basés en Principauté ou à l’international. Autre spéciicité locale, la population des jeunes diplômés (Bac+2 ou Bac+4) semble y trouver plus facilement un emploi. La plupart des fonctions rencontrées dans ce secteur d’activité ofrent des rémunérations attractives légèrement supérieures à celles pratiquées pour un même poste, dans les Alpes-Maritimes. A ce titre, elles se rapprochent souvent de celles proposées en région parisienne. Dans l’ensemble, nous restons coniants quant aux perspectives d’avenir dans ce secteur car, même si Monaco n’échappe pas à la crise mondiale, les secteurs du conseil, de l’audit et de l’expertise ne igurent pas parmi les plus impactés. Notre cabinet d’expertise comptable, présent sur le marché depuis 40 ans, a doublé ses efectifs en passant de 30 à 60 personnes ces 10 dernières années. Actuellement, la situation nous permet de maintenir notre politique de recrutement dynamique. En efet, nos clients du secteur bancaire font de plus en plus appel à notre expertise ain de réduire leurs risques. Notre activité nous amène à exiger de nos collaborateurs un comportement irréprochable, une présentation soignée, une éthique de travail, une capacité d’écoute importante et une bonne communication. Nous recherchons des proils humains qui ont des compétences techniques. La pratique de l’anglais et de l’italien est un vrai plus. Lors de nos recrutements, nous privilégions l’embauche de nos stagiaires. Pour les proils plus expérimentés, un minimum de 3 ans d’expérience en cabinet est un pré-requis. La politique salariale de notre cabinet suit les évolutions du marché. Associé Cabinet d’Expertise Comptable 16 | Etude de rémunération - Monaco MAnUFACTURInG The accounting and audit market in Monaco revolves essentially around the banking and industry sector. Despite the hovering spectre of the ‘credit crunch’ towards the end of 2008, recruitment across the accountancy and audit sector remained buoyant. The most sought after proiles were, and still are, for qualiied accountants, auditors and experienced pay specialists. We have remarked with interest that the majority of our placements in Monaco were candidates who were either already working in Monaco or who were based abroad. A positive speciicity of the Monaco job market is the ease at which young graduates seem to ind work. Salary levels have predictably remained higher than those practiced in the neighbouring French departments, and in some cases can even rival with Paris. As the fallout from the ‘credit crisis’ begins to unravel, and Monaco has sufered like other countries, we continue to maintain a conident outlook for the accounting and audit sector which appears to have a sufered a lesser impact. Our irm of chartered accountants has been in business for the past 40 years and has doubled its number of employees over the past ten years. Despite the current economic situation, we have been able to maintain our recruitment programme thanks notably to the demand from the banking sector where clients are increasingly looking to reduce their risks. Our business requires our employees to have impeccable presentation and excellent communication skills, as well as being ultra professional in their approach to clients work. We privilege employees who have excellent interpersonal skills as well as being able to demonstrate a technical expertise. Fluent English and Italian is a real advantage. We aim to recruit where possible our trainee accountants, but for more senior positions we tend to recruit candidates with at least 3 years experience as a Chartered Accountant. Our salary policy is to remain competitive and in-line with market trends. Associate Chartered Accoutants Firm Etude de rémunération - Monaco | 17

Expertise Comptable Chatered Accountant Assistant comptable Accounting assistant Collaborateur comptable Accounting assistant Chef de mission Manager Futur associé Future partner Directeur de bureau Ofice director Expert comptable diplômé Chartered accounted 0-3 ans/ years 18 / 24 21 / 27 29 / 36 55 / 68 45 / 55 42 / 46 Audit 0-3 ans/ Audit years Auditeur junior 26 / 30 Junior auditor Auditeur senior/ Responsable de mission 31 / 36   Senior auditor              S S u u p p e e r r v v i i s s o e r ur 40 / 45 F F u u t t u u r r e     a p s a s r o t c n i e é r 50 / 56 Manager/ Directeur de mission 50 / 60 Manager Social Social Gestionnaire paie junior Junior payroll              Gestionnaire paie Payroll Responsable social Manager Juridique Legal Assistant juridique Legal assistant Responsable juridique Legal counsel 18 | Etude de rémunération - Monaco 0-3 ans/ years 22 / 25 NS 35 / 40 0-3 ans/ years 23 / 30 40 / 50 3-6 ans/ 6-10 ans/  >10 ans/ yearsyearsyears 20 / 2521 / 2626 / 30 24 / 3026 / 3429 / 36 31 / 4232 / 4332 / 44 55 / 7058 / 7265 / 80 50 / 6055 / 6560 / 70 44 / 5046 / 5550 / 60   3-6 ans/ 6-10 ans/ >10ans/ yearsyearsyears NSNSNS 32 / 36NSNS 43 / 5045 / 5448 / 60 53 / 6055 / 6560 / 75 50 / 6055 / 6560 / 75 3-6 ans/ 6-10 ans/  >10 ans/ yearsyearsyears NSNSNS 29 / 3230 / 3430 / 36 38 / 4240 / 4545 / 60 3-6 ans/ 6-10 ans/ >10 ans/ yearsyearsyears 28 / 3530 / 4030 / 40 45 / 6550 / 7055 / 90 FInAnCE & COMPTABILITE FINANCE & ACCoUnTInG

FInAnCE & CoMPTABILITE L’année 2008 a été marquée par des recrutements en masse dans ce secteur d’activité. Avec la conjoncture actuelle, les entreprises prennent plus de temps dans leurs processus de recrutement ; elles privilégieront les recrutements en top management, plus qualitatifs. Le rythme des recrutements à Monaco en Finance & Comptabilité a été soutenu sur l’année 2008. Ceci a notamment été conditionné par un volume d’activité croissant sur la Principauté, mais aussi par la réactivité qui y réside en matière d’embauche. Sur l’année 2008, l’ofre a été assez homogène pour les recrutements en Finance & Comptabilité, avec une dynamique soutenue sur les proils mid-managers/cadres moyens/ cadres supérieurs. Le premier trimestre 2009 est marqué par une modiication de la typologie des recrutements, notamment au travers d’un écart type plus marqué entre les proils recherchés : la comptabilité auxiliaire et le top management/ direction ont été particulièrement sollicités en ce début d’année. Il existe une spécialisation très forte au niveau des proils recherchés sur le marché monégasque, tant sur le volet des compétences linguistiques (anglais et italien dans la majorité des cas), que sur celui des spéciicités liées au secteur d’activité. On pourra ainsi citer des secteurs comme le shipping, les sociétés de gestion, l’oil & gas, l’industrie, le yachting – et bien d’autres - pour lesquels le « matching » de proil est essentiel. La tendance des entreprises est au recrutement de proils conirmés ayant au minimum 3 à 5 ans d’expérience, d’où une ofre plutôt contractée sur les proils « juniors ». Le diférentiel de charges sociales entre Monaco et la France impacte la rémunération des salariés monégasques de l’ordre de 10 à 15 points selon leur statut. En parallèle, l’exigence des entreprises en termes de compétences, couplée à un niveau de vie élevé sur la région, impactent les fourchettes de rémunération à la hausse. Ces dernières sont généralement en phase avec les grilles que l’on trouve sur la capitale française, avec un delta pouvant aller jusqu’à 20% selon le secteur d’activité. Notre activité et l’origine de notre entreprise nous amènent à rechercher principalement des responsables comptables, des comptables et des contrôleurs de gestion. Ils auront un bon niveau dans la pratique du logiciel Excel et dans l’élaboration des reportings. Depuis quelques mois, compte tenu du contexte économique, il nous est di�cile d’avoir une visibilité du marché à long terme. Cependant, notre politique salariale et nos méthodes de recrutement sont restées les mêmes. Nous sommes toujours en recherche des meilleurs candidats, du proil jeune diplômé à conirmé. Accounting Director Shipping Company 20 | Etude de rémunération - Monaco FInAnCE & ACCoUnTInG The year was remarkable for the large numbers of candidates recruited in the inance sector. The current economic climate has made companies more cautious in their approach to hiring, and this has generally increased the length of the recruitment process. This context has also favoured more senior roles as companies have remained focused on attracting the best talent. The strong levels of recruitment for 2008 in Monaco can be explained not only by the increased business activity in the area, but also by the speed at which companies have been managing the recruitment process. Generally speaking, recruitment requirements have been constant across the candidate groups, with a slight concentration towards management positions. The irst quarter of 2009 has seen movement at both ends of the scale, with part-qualiied accountants and senior managers particularly concerned. There are a number of speciic factors to be taken into consideration when recruiting in Monaco, not least the linguistic skills, with many businesses operating in English and Italian. The business sectors are also quite speciic; shipping, oil & gas, industry, yachting and inance. Finding candidates that match the diferent requirements is an essential part of a successful recruitment. Companies have been recruiting candidates with at least 3 to 5 years experience as opposed to junior proiles. The lower social charges in Monaco compared with France means that for an equivalent gross salary, candidates are better of in Monaco by 10-15% depending on their level. At the same time, the demand for speciic and rare skills combined with the high cost of living mean that salary levels have been pushed higher. Salaries are often comparable with Paris, with a diference of up to 20% in certain sectors. Given Our activity and the origin of our company, we essentially look for chief accountants, accountants and management accountants. All our candidates are proicient in using Excel and are strongly skilled in producing inancial reports for our clients.. Over the last few months, given the economic context, it has been di�cult to have long-term visibility over the market. However, our wage policy and our recruitment methods remain unchanged. We are still looking for the best candidates, from graduates to senior proiles. Accounting Director Shipping Company Etude de rémunération - Monaco | 21