Comment expliquer le dualisme du marché du travail à partir de comportements rationnels ? - article ; n°3 ; vol.42, pg 469-492

Hélène Zajdela, Pierre Cahuc

Description

Revue économique - Année 1991 - Volume 42 - Numéro 3 - Pages 469-492
Comment expliquer le dualisme du marché du travail à partir de comportements rationnels ?
Le but de cet article est de combler les lacunes des modèles formels, qui tentent de représenter le dualisme du marché du travail, en considérant les concepts de prise de parole et de défection (Hirschman [1970]) comme moyens alternatifs de régulation de la relation de travail. Cela permet non seulement d'expliquer la répartition des firmes entre secteur primaire et secondaire, comme le résultat d'un choix rationnel des agents en faveur de l'une des deux stratégies, mais également de montrer l'existence de plusieurs formes de dualisme.
Rational behaviour for labor market segmentation
The aim of this paper is to give proper microeconomic foundations to labour market dualism, using the concepts of exit and voice [Hirschman (1970)] as alternative types of relationships on the labour market.
This allows us to explain the distribution of firms on the two sectors and to show the existence of several types of dualism.
24 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

Sujets

• Sociologie, société et politique

Informations

• Publié par: REVUE_ECONOMIQUE
• Publié le: 01 janvier 1991
• Nombre de lectures: 36
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 1 Mo

Extrait

Monsieur Pierre Cahuc
Madame Hélène Zajdela
Comment expliquer le dualisme du marché du travail à partir de
comportements rationnels ?
In: Revue économique. Volume 42, n°3, 1991. pp. 469-492.
Résumé
Comment expliquer le dualisme du marché du travail à partir de comportements rationnels ?
Le but de cet article est de combler les lacunes des modèles formels, qui tentent de représenter le dualisme du marché du
travail, en considérant les concepts de prise de parole et de défection (Hirschman [1970]) comme moyens alternatifs de
régulation de la relation de travail. Cela permet non seulement d'expliquer la répartition des firmes entre secteur primaire et
secondaire, comme le résultat d'un choix rationnel des agents en faveur de l'une des deux stratégies, mais également de montrer
l'existence de plusieurs formes de dualisme.
Abstract
Rational behaviour for labor market segmentation
The aim of this paper is to give proper microeconomic foundations to labour market dualism, using the concepts of exit and voice
[Hirschman (1970)] as alternative types of relationships on the labour market.
This allows us to explain the distribution of firms on the two sectors and to show the existence of several types of dualism.
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Cahuc Pierre, Zajdela Hélène. Comment expliquer le dualisme du marché du travail à partir de comportements rationnels ?. In:
Revue économique. Volume 42, n°3, 1991. pp. 469-492.
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/reco_0035-2764_1991_num_42_3_409290Comment expliquer le dualisme
du marché du travail
à partir de comportements rationnels ?
Pierre Cahuc
Hélène Zajdela
Le but de cet article est de combler les lacunes des modèles formels, qui
tentent de représenter le dualisme du marché du travail, en considérant les
concepts de prise de parole et de défection (Hirschman [1970]) comme moyens
alternatifs de régulation de la relation de travail. Cela permet non seulement
d'expliquer la répartition des firmes entre secteur primaire et secondaire, comme le
résultat d'un choix rationnel des agents en faveur de l'une des deux stratégies,
mais également de montrer l'existence de plusieurs formes de dualisme.
INTRODUCTION
Les nouvelles approches du marché du travail (théories du salaire d'efficience
ou des négociations salariales) ont permis à la théorie économique de relever le
défi que lui adressaient les théories de la segmentation (cf. Cain [1976]) en lui
donnant les moyens de représenter le dualisme du marché du travail, c'est-à-dire
la coexistence d'un secteur primaire caractérisé par de hauts salaires et la
sécurité de l'emploi, et un secteur secondaire dans lequel les salaires sont faibles
et le risque de chômage important.
Ainsi, les travaux récents, qui tentent de représenter le dualisme du marché
du travail, s'attachent essentiellement à expliquer le différentiel de salaire entre
les deux secteurs et le rationnement de l'emploi dans le secteur primaire. Si la
représentation du secteur primaire varie suivant les approches, il est supposé
dans tous les cas que le secteur secondaire fonctionne de manière purement
concurrentielle (pour une analyse plus précise de cette littérature, cf. Zajdela
[1990]).
Bulow et Summers [1986], Jones [1987a et b] et Perrot et Zylberberg
[1989] construisent des modèles duaux fondés sur l'existence d'un salaire
d'efficience dans le secteur primaire uniquement. Dans ce cas, l'existence d'un
* Nous remercions André Zylberberg pour ses conseils sur de précédentes versions de cette
contribution.
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Revue économique — N° 3, mai 1991, p. 469-492. Revue économique
différentiel de salaire entre les deux secteurs repose sur l'hypothèse d'une
différence de nature entre les emplois primaires et secondaires : les premiers
sont associés à des postes à responsabilité supposant une autonomie relative du
salarié, dont l'effort est donc difficile à évaluer, tandis que les seconds sont
associés à des tâches simples et répétitives parfaitement supervisâmes. Les
firmes du secteur primaire sont donc contraintes de pratiquer une politique
salariale incitative afin de s'assurer que leurs employés fourniront le niveau
d'effort approprié à leurs fonctions. En revanche, les firmes du secteur
secondaire peuvent verser un salaire concurrentiel à leurs salariés.
MacDonald et Solow [1985], Oswald [1985] et Burda [1988] proposent
d'expliquer le dualisme sur le marché du travail par l'existence d'institutions
collectives dans le secteur primaire. Le salaire élevé et le rationnement de
l'emploi dans ce secteur résultent alors du pouvoir des syndicats, qui détiennent
le monopole de l'offre de travail, et le fonctionnement concurrentiel du secteur
secondaire découle simplement de l'absence d'institutions collectives dans ce
secteur.
Ainsi les théories du salaire d'efficience et des négociations salariales ont
permis de représenter le fonctionnement d'un marché du travail dual. Toutefois,
les approches qu'elles proposent ne sont pas pleinement satisfaisantes pour
trois raisons.
D'une part, la caractéristique essentielle du secteur primaire, selon Doeringer
et Piore [1971], est la constitution de marchés internes de la main-d'œuvre qui
découlent de l'intérêt mutuel des firmes et des salariés. Or l'approche en termes
de salaire d'efficience laisse aux tout le pouvoir sur le marché du travail ;
le élevé dans le secteur primaire découle uniquement de la maximisation
de leur profit dans des contextes particuliers. Les salariés n'ont pas le pouvoir
de participer à la fixation des salaires et, bien qu'ils y trouvent des avantages, la
constitution de marchés internes n'est que le fait de la firme. L'approche en
termes de négociations salariales semble a priori mieux adaptée, puisque firme
et salariés partagent le pouvoir sur le marché du travail. Pourtant, la
obtient toujours, en acceptant de négocier avec les syndicats, un profit plus
faible que si elle employait sa main-d'œuvre sur un marché concurrentiel.
Seules des considérations institutionnelles ou légales justifient l'existence de
négociations, et la constitution de marchés internes repose exclusivement sur
les intérêts des salariés.
D'autre part, quelle que soit l'approche, il n'existe pas de fondement autres
que des hypothèses ad hoc à l'existence de deux secteurs. Dans un cas, on
suppose une différence de nature entre les emplois, dans l'autre on décide que
seul un secteur est caractérisé par la présence d'institutions collectives.
Enfin, l'hypothèse d'un fonctionnement concurrentiel du secteur secondaire
peut être acceptable si l'on considère que le dualisme constitue un cas limite de
la segmentation du marché du travail. Pourtant, elle engendre un problème plus
conceptuel : puisque tout travailleur qui le désire peut trouver un emploi dans
le secteur secondaire, l'existence de chômage sur un marché dual de ce type
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repose sur l'hypothèse d'une politique d'embauché discriminante des firmes du
secteur primaire. On suppose, en effet, qu'elles n'embauchent des travailleurs
que parmi les chômeurs. Les salariés qui veulent obtenir un emploi dans le
secteur primaire sont donc contraints de se mettre dans une situation de
« chômage d'attente ». Si ce type de chômage correspond certainement à une
réalité empirique (cf. Dickens et Lang [1985a, 1985b, 1988] ; Summers
[1986] ; Burda [1988]), il ne peut constituer le seul type de chômage
caractérisant le marché du travail actuel.
Cet article tente précisément de pallier ces trois lacunes en utilisant les
concepts développés par A. Hirschman [1970] : face aux imperfections du
marché du travail, les agents peuvent réguler leur relation en optant, soit pour
la prise de parole (voice), c'est-à-dire en décidant de s'engager dans une relation
durable et de résoudre les conflits par la discussion, soit pour la défection (exit),
c'est-à-dire en rompant la relation dès qu'elle ne les satisfait plus.
Ces concepts permettent, en expliquant pourquoi des agents rationnels
peuvent décider de créer des marchés internes de la main-d'œuvre, de donner des
fondements au dualisme du marché du travail et de représenter le
fonctionnement d'un marché d