Évolution des individus âgés sur le marché du travail aux États-Unis. Un modèle à risques concurrents - article ; n°3 ; vol.43, pg 487-508

Catherine Cazals

Description

Revue économique - Année 1992 - Volume 43 - Numéro 3 - Pages 487-508
Evolution des individus âgés sur le marché du travail aux États-Unis : un modèle à risques concurrents
Le travail présenté dans cet article concerne l'étude de l'évolution sur le marché du travail des individus atteignant l'âge de la retraite aux États-Unis. Il s'agit d'un travail empirique, réalisé à partir d'une enquête effectuée entre 1969 et 1979, tous les deux ans, auprès d'un échantillon de 11 153 individus, âgés de 58 à 63 ans en 1969. L'objectif de cette étude est une analyse des durées en activité à temps complet, conditionnellement à un ensemble de caractéristiques individuelles. La modélisation choisie est celle des risques concurrents qui permet de prendre en compte plusieurs issues à un état donné.
Older workers transitions in the us labor market : a competing risks model
Our paper is concemed with the study of changes in working status for individuals reaching the retirement age on the United States labor market. This essentially empirical work is based on panel study. The latter consist of 11153 individuals aged 58 to 63 and interviewed every two years between 1969 and 1979. The purpose of this study is to analyse the full-time work dura lions, conditional on some individual characteristics. The selected modelling is one of competing risks which allows to account for more than one issue out of a given state.
22 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

Sujets

• Sociologie, société et politique

Informations

• Publié par: REVUE_ECONOMIQUE
• Publié le: 01 janvier 1992
• Nombre de lectures: 30
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 1 Mo

Extrait

Madame Catherine Cazals
Évolution des individus âgés sur le marché du travail aux États-
Unis. Un modèle à risques concurrents
In: Revue économique. Volume 43, n°3, 1992. pp. 487-508.
Résumé
Evolution des individus âgés sur le marché du travail aux États-Unis : un modèle à risques concurrents
Le travail présenté dans cet article concerne l'étude de l'évolution sur le marché du travail des individus atteignant l'âge de la
retraite aux États-Unis. Il s'agit d'un travail empirique, réalisé à partir d'une enquête effectuée entre 1969 et 1979, tous les deux
ans, auprès d'un échantillon de 11 153 individus, âgés de 58 à 63 ans en 1969. L'objectif de cette étude est une analyse des
durées en activité à temps complet, conditionnellement à un ensemble de caractéristiques individuelles. La modélisation choisie
est celle des risques concurrents qui permet de prendre en compte plusieurs issues à un état donné.
Abstract
Older workers transitions in the us labor market : a competing risks model
Our paper is concemed with the study of changes in working status for individuals reaching the retirement age on the United
States labor market. This essentially empirical work is based on panel study. The latter consist of 11153 individuals aged 58 to 63
and interviewed every two years between 1969 and 1979. The purpose of this study is to analyse the full-time work dura lions,
conditional on some individual characteristics. The selected modelling is one of competing risks which allows to account for more
than one issue out of a given state.
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Cazals Catherine. Évolution des individus âgés sur le marché du travail aux États-Unis. Un modèle à risques concurrents. In:
Revue économique. Volume 43, n°3, 1992. pp. 487-508.
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/reco_0035-2764_1992_num_43_3_409363Évolution des individus âgés
sur le marché du travail
aux États-Unis :
un modèle à risques concurrents
Catherine Cazals*
Le travail présenté dans cet article concerne l'étude de l'évolution sur le
marché du travail des individus atteignant l'âge de la retraite aux États-Unis. Il
s'agit d'un empirique, réalisé à partir d'une enquête effectuée entre 1969
et 1979, tous les deux ans, auprès d'un échantillon de 11 153 individus, âgés de
58 à 63 ans en 1969. L'objectif de cette étude est une analyse des durées en
activité à temps complet, conditionnellement à un ensemble de caractéristiques
individuelles. La modélisation choisie est celle des risques concurrents qui
permet de prendre en compte plusieurs issues à un état donné.
INTRODUCTION
Les années 1970, aux États-Unis, ont vu débuter avec elle un déclin
relativement rapide de la participation des individus âgés au marché du travail.
A la même époque, les allocations vieillesse ont augmenté d'environ 20 % en
termes réels. La majorité des travaux ayant vu le jour depuis en économie ont
eu alors pour but principal l'examen d'une éventuelle relation entre ces deux
phénomènes en analysant les effets du système de la Sécurité sociale sur les
décisions de retraite des individus. Ainsi, à côté d'études purement empiriques,
différents modèles théoriques de comportement des individus face à la retraite
ont été construits en prenant en compte les incitations fournies par la Sécurité
sociale, via la contrainte budgétaire des travailleurs (Gustman et Steinmeier
[1986] ; Burtless et Moffit [1984 ; 1985] ; Burtless [1986]).
L'étude présentée ici n'a pas pour objectif d'examiner de tels effets, mais
plutôt l'application de la méthode d'analyse de durées de vie à l'ensemble de
données individuelles dont nous disposons, dans le but d'appréhender les
principaux déterminants de l'évolution des individus âgés sur le marché du
♦ Je tiens à remercier J.-P. Florens et D. Fougère pour leurs suggestions ainsi
que deux referees anonymes pour leurs remarques constructives.
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Revue économique — N° 3, mai 1992, p. 487-508. Revue économique
travail. Nous construisons donc un modèle à risques concurrents afin d'analyser
les durées passées en activité à temps complet (35 heures ou plus de travail
hebdomadaire) conditionnellement à un certain nombre de caractéristiques
individuelles. Le principal avantage fourni par ce type de modèle réside dans la
prise en compte de diverses issues à la période étudiée. Ainsi, les différents
motifs considérés pour une cessation de travail à plein temps sont : un emploi
à temps partiel, le chômage, la retraite ou l'inactivité.
L'étude est divisée par la suite en deux parties. Dans le deuxième
paragraphe, nous présentons de façon brève les principales caractéristiques du
fonctionnement du système de protection sociale en matière de risque vieillesse
aux États-Unis et nous donnons un aperçu des difficultés qui apparaissent lors
de la définition du concept de retraite. Le troisième paragraphe expose la
méthodologie employée pour le traitement des données disponibles et les
résultats obtenus.
QUELQUES GÉNÉRALITÉS SUR LA RETRAITE AUX ÉTATS-UNIS
Le fonctionnement du système de protection vieillesse
La protection sociale aux États-Unis, concernant le risque vieillesse, est
assurée à la fois par un régime de base obligatoire (régime général public) et
par des régimes complémentaires privés.
Le régime de base1
Depuis 1961, les travailleurs peuvent bénéficier des prestations dès leur
soixante-deuxième année. Ces prestations sont fonction du nombre d'années
durant lesquelles l'individu a versé des cotisations, ainsi que de son salaire
moyen d'activité.
Le montant de base de ces prestations (PIA : Primary Insurance Amount)
est fixé à partir du salaire mensuel moyen indexé (AIME : Average Indexed
Monthly Earnings), et est ensuite modulable selon les critères suivants :
— si le conjoint du bénéficiaire ne dispose pas d'une retraite personnelle,
une majoration de 50 % est appliquée au PIA ;
— lorsque le « départ à la retraite » (il faut comprendre ici la date à partir de
laquelle l'individu accepte de percevoir les prestations de la Sécurité sociale) a
heu avant 65 ans (âge « normal » de la retraite du point de vue de la Sécurité
1. Les règles de fonctionnement du système de Sécurité sociale énoncées dans
ce paragraphe sont celles qui étaient en application durant la période d'échanti
llonnage dont nous disposons, c'est-à-dire entre 1969 et 1979.
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sociale), le montant de la pension est réduit : cette réduction est de 5/9 de 1 %
pour chaque mois de retraite avant 65 ans, avec, ainsi, un maximum de 20 %
dans le cas d'un « départ » à 62 ans.
Si ce « départ » a lieu à 65 ans, la pension est versée intégralement.
S'il est retardé au-delà de 65 ans, la pension est augmentée de 1 % par an
entre 65 et 72 ans (il n'y a pas de gain à retarder le moment où les prestations
seront perçues pour la première fois au-delà de 72 ans) ;
— si un individu a décidé de percevoir les prestations de la Sécurité sociale,
avant 72 ans, en continuant d'exercer une activité rémunérée, alors le montant
de la pension est réduit selon le principe du « earnings test » : pour chaque
dollar gagné au-dessus d'un certain montant1, la pension est diminuée de
50 cents. Après 72 ans, ce principe n'est plus appliqué (le fait d'exercer une
activité rémunérée ne modifie plus le montant des prestations reçues).
Le financement du système est assuré à raison de 50 % à charge de
l'employeur et 50 % à charge du salarié, avec un régime spécial appliqué aux
travailleurs indépendants.
Les pensions privées
Étant donné que le taux de remplacement des salaires par les pensions du
régime général public n'est que très partiel dans de nombreux cas, beaucoup
d'individus s'assurent une couverture complémentaire, par le biais de plans de
pensions privées