Formes d'intégration professionnelle et attitudes syndicales et politiques - article ; n°4 ; vol.40, pg 715-751

Serge Paugam

Description

Revue française de sociologie - Année 1999 - Volume 40 - Numéro 4 - Pages 715-751
Serge Paugman : Formas de integración profesional y actitudes sindicales y políticas.
Este artículo sugiere considerar a la vez el grado de satisfacción en el trabajo y el grado de estabilidad del empleo como dos dimensiones fundamentales de la integración profesional, reenviando la primera a la lógica productiva de la sociedad industrial y a la complementaridad de las funciones en la organización del trabajo, y la segunda a la lógica protectora del estado-providencia en el sentido del reconocimiento de los derechos sociales del empleo. Combinando esas dos dimensiones, se puede distinguir cuatro tipos de integración profesional : la integración asegurada, la integración incierta, la integración laboral y la integración descalificante. El análisis conduce a recuestionarse sobre la hipótesis de una simple polarización entre una « underclass » acumulando todas las incapacidades y el resto de los asalariados. Ello permite también de señalar que el radicalismo y el deseo de cambio social que se observa en medio de las barras menos integradas del asalariado no son la expresión de una conciencia revolucionaria, sino mas bien de un proceso de desilución relacionada a la vida de la empresa y a la vida política en general. Y se manifiesta por una desconfianza mas fuerte en relación a los delegados del personal , un sentimiento mas intenso de inutilidad en la empresa y una actitud mas pronunciada por la abstención al voto en particular para los asalariados próximos a una integración descalificante. Este fenómeno puede ser considerado a la vez como la expresión de un vacío al menos parcial, en la representación política y de una degradación del lazo social.
Serge Paugam : Formen der beruflichen Integration und gewerkschaftliche und politische Einstellungen.
Dieser Aufsatz schlägt vor gleichzeitig den Befriedigungsgrad an der Arbeit und den Stabilitätsgrad des Arbeitsverhältnisses als zweifache Grundlage der beruflichen Integration zu berücksichtigen, wobei die erste auf die Produktivitätslogik der Industriegesellschaft und die Ergänzung der Funktionen in der Arbeitsorganisation verweist, während die zweite die Beschützerlogik des Wohlfahrtsstaates anspricht, im Sinne der Anerkennung der sozialen Ansprüche an dem Arbeitsverhältnis. Durch die Kombinierung beider Grundlagen unterscheidet der Verfasser vier Typen der beruflichen Integration : die sichere Integration, die unsichere Integration, die mühsame Integration und die entwertende Integration. Die Untersuchung führt zur Infragestellung der Hypothese einer einfachen Polarisierung zwischen einer « underclass », die alle Nachteile häuft, und den übrigen Gehaltsempfängern. Sie unterstreicht auch, dass der Radikalismus und der Wunsch zum sozialen Wechsel, wie man sie in der Randbevölkerung der weniger integrierten Gehaltsempfänger beobachten kann, nicht der Ausdruck eines revolutionären Bewusstseins sind, sondern eher eines Enttäuschungsprozesses gegenüber der Unternehmenswelt und der politischen Welt im allgemeinen. Dieser Prozess macht sich besonders bei den Gehaltsempfängern bemerkbar, die kurz vor einem entwertenden Integration stehen, durch ein stärkeres Misstrauen gegenüber den Arbeitervertretern, durch ein tieferes Gefühl der Unbrauchbarkeit im Unternehmen und durch eine grössere Enthaltung bei Wahlen. Diese Erscheinung darf als Ausdruck betrachtet werden, sowohl für eine zumindest telweise Leere in der politischen Vertretung und für eine Auflösung der sozialen Bindungen.
Serge Paugam : Different types of professional integration and the attitude from unions and politicians.
This article suggests taking into account both the degree of satisfaction at work and the degree of job stability, presenting them as two fundamental measurements of professional integration. The former relates to the productive logic of business and to the complementarity of functions in work organization, the latter relates to the protective logic of the « welfare state » where social rights stemming from unemployment are recognized. By combining these two measurements it is possible to distinguish four types of professional integration : definite integration, uncertain integration, laborious integration and disqualifying integration. After this analysis, the hypothesis of there being simply an underclass with all the handicaps and all the other salaried workers grouped together is challenged. It equally underlines the fact that radicalism and the wish for social change observed among the less integrated fringes of the salaried workers are not expressed through a revolutionary conscience but due to a process of disillusion in both company life and political life in general. This is particularly apparent in salaried workers situated around the disqualifying integration type as they are more distrustful of personnel representatives, they have a stronger feeling of uselessness in the company and a greater tendency to abstain from voting. This phenomenon can be considered both as a way to express a feeling of void, or partial void in political representation, and as a deterioration of social cohesion.
Cet article suggère de prendre en compte à la fois le degré de satisfaction dans le travail et le degré de stabilité de l'emploi comme deux dimensions fondamentales de l'intégration professionnelle, la première renvoyant à la logique productive de la société industrielle et à la complémentarité des fonctions dans l'organisation du travail, la seconde à la logique protectrice de l'État-providence au sens de la reconnaissance de droits sociaux dérivés de l'emploi. En combinant ces deux dimensions, quatre types d'intégration professionnelle sont distingués : l'intégration assurée, l'intégration incertaine, l'intégration laborieuse et l'intégration disqualifiante. L'analyse conduit à remettre en question l'hypothèse d'une simple polarisation entre une underclass cumulant tous les handicaps et le reste des salariés. Elle permet aussi de souligner que le radicalisme et le désir de changement social que l'on observe parmi les franges les moins intégrées du salariat ne sont pas l'expression d'une conscience révolutionnaire, mais plutôt d'un processus de désillusion à l'égard de la vie de l'entreprise et de la vie politique en général. Celui-ci se manifeste en particulier pour les salariés proches de l'intégration disqualifiante par une méfiance plus forte à l'égard des délégués du personnel, un sentiment plus intense d'inutilité dans l'entreprise et une attitude plus prononcée d'abstention au vote. Ce phénomène peut être considéré comme l'expression à la fois d'un vide, au moins partiel, dans la représentation politique et d'une dégradation du lien social.
37 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

Sujets

• Sociologie, société et politique

Informations

• Publié par: REVUE_FRANCAISE_DE_SOCIOLOGIE
• Publié le: 01 janvier 1999
• Nombre de lectures: 5
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 3 Mo

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