Le travailleur-administrateur et son influence sur l'entreprise - attentes, expérience et effets au sein de sept sociétés irlandaises

Eurofound — European Foundation For The Improvement Of Living And Working Conditions

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• Sociologie, société et politique

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Extrait

fondation européenne
pour l'amélioration des conditions de vie et de travail LE TRAVAILLEUR - ADMINISTRATEUR
ET SON INFLUENCE SUR L'ENTREPRISE -
ATTENTES, EXPERIENCE ET EFFETS
AU SEIN DE SEPT SOCIETES IRLANDAISES
II
( Rapport de Synthese )
EF / 8 3 / 2 5 / FR Copyright - FONDATION EUROPEENNE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE VIE
ET DE TRAVAIL,
Toute demande d'autorisation de reproduction ou de traduction devra être
adressée au Directeur de La Fondation (European Foundation for the
Improvement of Living and Working Conditions, LoughLinstown House, ShankiLL,
Co. DubLin, Ireland). REMERCIEMENTS
La Fondation' Européenne souhaite remercier le Ministère du Travail Irlandais
pour l'aide financière qu'il a apportée à la phase II de ce projet de recherche.
La responsable de ce projet étalé sur la période 1978-^1982 était
Wendy 0 Conghaile PREFACE
Le document résume les résultats de la troisième et dernière phase de l'étude
destinée à faire le point de la mise en application des dispositions de la loi
irlandaise de 1977 sur la Participation ouvrière (Entreprises d'Etat). Les
résultats des phases I et II ont été publiés en 1981. La phase III repose sur
ces derniers résultats ainsi que sur les aspects mis en évidence lors du
séminaire d'évaluation tenu le 29 janvier 1981 à Dublin. Elle a été financée
par le budget de recherche de la Fondation pour 1981, avec l'aide du Ministère
du Travail d'Irlande.
La phase I de l'étude consistait, avec une présentation sur l'historique des
faits, à définir les attitudes et attentes constatées avant que les représen­
tants élus par les travailleurs aient commencé à occuper leurs sièges dans
l'organe directeur. Durant la phase II, un contact régulier a été maintenu
avec les principaux groupes et personnes intéressés dans les entreprises
étudiées, afin de mesurer le chemin parcouru après une période de six à
dix-huit mois de mise en pratique de la participation ouvrière.
Le présent rapport augmente les données d'information et d'analyse sur le rôle
des salariés cogestionnaires, la propagation des structures participatives aux
échelons inférieurs de l'organigramme, l'incidence des problèmes économiques
et de relations dans l'entreprise et les questions de communication, notamment
le principe du secret professionnel. Ce document vise aussi à évaluer les
effets de cette initiative répercutés à l'échelle de l'Irlande en ce qui
touche à la participation ouvrière, sans perdre de vue que seule une période
très courte s'est écoulée depuis son institution.
Le rapport intégral de la phase III est rédigé seulement en anglais mais le
présent résumé existe dans toutes les langues de la Communauté.
Conformément à la procédure établie à la Fondation européenne, la présente
étude a été examinée par les représentants respectifs des gouvernements des
Etats membres et des organisations patronales et syndicales lors d'un
séminaire tenu le 6 octobre 1982. Chaque groupe a donné son opinion sous la
forme d'un rapport d'évaluation, qui est publié avec les résultats de
l'enquête. En employant cette méthode, la Fondation espère en favoriser
l'usage, à savoir, allier à la fois l'expertise des analystes et l'expérience
pratique de ceux qui sont à l'oeuvre sur le terrain des conditions de vie et
de travail.
La Fondation européenne tient à souligner que les analyses et opinions
contenues dans cette étude sont publiées sous la seule responsabilité des
auteurs.