EMPLOIS SAISONNIERS : BONS PLANS ET GALÈRES

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• Publié par: stop-arnaques
• Publié le: 26 mai 2011
• Nombre de lectures: 75
• Langue: Français

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EMPLOIS SAISONNIERS : BONS PLANS ET GALÈRES

Quels emplois saisonniers ?

Maraîchage, cueillette, vendanges, taille de vignes, plonge et service en terrasse en bars et restaurants lors de la saison printanière et estivale, travail en hôtellerie, surveillance de plage, vente de friandises dans les stations balnéaires et autres emplois liés au tourisme... le terme de saisonnier recouvre de bien nombreuses facettes. Pour une constante : des salaires proches du minimum requis, des contrats à durée déterminée (CDD) ainsi que la nécessité de s'organiser et de faire respecter ses droits pour que l'opération soit pleinement rentable. Le secteur agricole est en particulier un énorme fournisseur d'emplois saisonniers puisque ceux-ci constituent plus de 95% des projets d'embauche du secteur selon Pôle emploi, pour plus 80.000 postes à pourvoir ! L'hôtellerie-restauration se retrouverait aussi chaque année avec plusieurs milliers d'emplois saisonniers ne trouvant pas preneurs. Avec une telle demande, les chercheurs d'emploi temporaire ont un atout dans leur poche.

Trouver un emploi temporaire

Où prendre connaissance des offres d'emplois saisonniers ? Première étape, se rendre dans une agence Pôle emploi ou sur son site Internet. Sur le Web, connectez-vous sur www.pole-emploi.fr puis cliquez sur «Vous êtes candidat» et enfin sur «Recherchez des offres d'emploi» dans l'encadré «Votre recherche d'emploi». Ensuite, suivez les indications, en faisant attention de sélectionner dans l'onglet «Type de contrat» la mention «Contrat de travail saisonnier». Il existe sur le même modèle de très nombreux sites Web d'offres d'emploi en ligne, mais la recherche est souvent moins fournie et moins facile pour ce type de poste que via l'agence Pôle emploi. En revanche, n'hésitez pas à fouiller les pages emploi des journaux locaux, fourmillant de bons plans. Les réponses se font alors via une lettre de motivation (voir la lettre type ci-contre) et un CV.

Quelques emplois saisonniers répondent cependant du cas particulier. Très souvent dans la restaurationhôtellerie et dans le milieu agricole, c'est à vous de lancer une démarche spontanée. En vous rendant directement sur place ? Pas tout de suite. Ce serait parfois mal perçu et surtout très contre-productif. Commencez par appeler les maraîchers et vignerons de votre région, ainsi que les bars et hôtels susceptibles d'embaucher. Demandez s'ils recherchent du monde et suivez ensuite leur cheminement : envoyez une demande écrite s'ils le demandent ou convenez d'un rendez-vous s'ils vous le proposent.

Des pièges ?

Tout salaire se base évidemment sur le salaire minimum de croissance (Smic). À compter du 1er janvier 2011, le Smic horaire est porté à 9 € (au lieu de 8,86 €), soit un Smic brut mensuel de 1.365 €. Un piège dans les emplois saisonniers ? Vérifier et compter ses heures supplémentaires. Évidemment, il existe des emplois temporaires où le comptage des heures supplémentaires s'avère souvent implicitement non avenu, comme dans les colonies de vacances.

Cependant, qu'il s'agisse de travaux maraîchers, d'hôtellerie ou de vendanges, les chefs d'entreprise sont habitués à compter les heures supplémentaires. Il est donc fortement conseillé de les compter de votre côté afin d'éviter tout quiproquo à la fin du mois. Attention : emploi saisonnier ne rime pas non plus nécessairement avec conflit patronal. L'idéal reste donc de faire savoir à votre employeur votre intention de compter les heures supplémentaires et d'en valider le nombre avec lui à la fin du mois, au lieu de vous plaindre a posteriori. Reste un dernier cas particulier lié au CDD : les indemnités de congés payés. Selon la loi, si le salarié ne peut pas prendre ses congés pendant la durée du contrat, il bénéficie d'une indemnité compensatrice au moins égale à 10% de la rémunération totale brute qui lui a été versée. En revanche, n'exigez pas d'indemnités de fin de contrat ! Les emplois saisonniers qui, par définition, n'ouvrent pas la porte sur un CDI, n'y donnent pas droit.

Enfin, comme tout CDD le contrat saisonnier ne peut être rompu, sauf pendant la période d'essai (à condition qu'elle soit prévue au contrat). Cela implique cependant que l'employeur ait remis en temps et en heure le contrat au salarié...

Mineurs : qui ? Comment ?

Dès lors qu'ils ont plus de 14 ans, les jeunes peuvent être embauchés dans le cadre d'un job d'été, à condition, s'ils ont moins de 16 ans, de disposer d'un nombre de jours minimum de vacances scolaires. Par exemple, l'emploi des mineurs de plus de 14 ans et de moins de 16 ans est autorisé uniquement pendant les périodes de vacances scolaires comportant au moins 14 jours ouvrables ou non, sous réserve que les intéressés disposent d'un repos continu d'une durée qui ne peut être inférieure à la moitié de la durée totale desdites vacances. Le jeune mineur non émancipé ne peut conclure un contrat de travail qu'avec l'autorisation de son représentant légal. Enfin, à noter : avant d'embaucher un jeune âgé de 14 à 16 ans, l'employeur doit demander à l'Inspecteur du travail une autorisation de recruter.

Des règles particulières doivent être respectées : forme du contrat de travail, visite médicale avant l'embauche, conditions de travail adaptées, rémunération minimale, indemnité de congés payés en fin de contrat, temps de travail. La différence la plus notable pour les mineurs vis-à-vis des autres travailleurs se situe au niveau de la rémunération minimum, qui est inférieure au Smic : celui-ci est minoré de 20% avant 17 ans, et de 10% entre 17 et 18 ans. Par ailleurs, les travailleurs mineurs sont interdits de certains travaux, en raison de leur pénibilité ou du danger qu'ils représentent, tels qu'ils sont listés aux articles D. 4153-20 et suivants du Code du travail. Le jeune travailleur ne peut en outre travailler de nuit.

LETTRE DE MOTIVATION EN VUE D'UN EMPLOI SAISONNIER

Adressez ce courrier à l'employeur ayant laissé une annonce dans le journal local ou sur un site Internet. Objet : Lettre de motivation en réponse à votre annonce sur (insérez ici le nom du journal ou du site Internet où l'annonce a été découverte) Madame, Monsieur, (ou «Madame ...» si vous avez le nom du ou de la chef d'entreprise) Faisant suite à votre annonce publiée sur (insérez le nom du journal en question ou du site Internet), je vous présente ma candidature pour un emploi pendant les mois de (indiquez les mois ou vos dates de disponibilité). Fort(e) de plusieurs expériences dans le domaine de (indiquez le domaine d'activité), j'aimerais faire fructifier ce parcours professionnel en rejoignant votre équipe le temps de («quelques mois» ou «quelques semaines» selon votre disponibilité). Comme vous pouvez le constater sur mon curriculum vitae, ci-joint, votre secteur d'activité ne m'est pas inconnu, ayant déjà travaillé chez (énumérez ici les expériences touchant de près ou de loin au domaine d'activité en question). Curieux(euse), volontaire, ponctuel(le) et rigoureux(euse), je m'investis toujours sans compter dans mes fonctions. J'estime aussi avoir l'esprit d'équipe et le sens du contact, ce qui me permet de m'intégrer facilement dans une entreprise. Je me tiens à votre disposition pour approfondir mes motivations ou mon expérience lors d'un entretien. Veuillez recevoir, Madame, Monsieur, mes sincères salutations distinguées. (Signature) (Si vous n'avez pas d'expérience dans le domaine en question, remplacez le paragraphe traitant de l'expérience par «Actuellement (étudiant, sans emploi fixe...), j'aimerais connaître une première expérience dans le domaine de (...)».)