Effets des modes d'organisation au travail

Annamaria Di Fabio, Pierre Salengros, Vincenzo Majer, Claude Lemoine

Description

Cet ouvrage présente des textes issus du 18e congrès international de Psychologie du travail et des organisations sur le thème « Perspectives travail ». Les thèmes abordés concernent l'innovation en entreprise et l'impact des produits innovants, le service aux personnes dans le secteur hospitalier et informatique, ainsi que les modes organisationnels qui poussent à quitter son travail, sans oublier la question du leadership. L'objectif est de cerner l'impact des modes d'organisation sur les salariés, leur activité et leur état psychologique.

Sujets

• Psychologie
• Management
• Psychanalyse
• Psychiatrie
• Gestion
• entreprises

Informations

• Publié par: L'Harmattan
• Date de parution: 01 février 2016
• Nombre de lectures: 16
• EAN13: 9782140000782
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 3 Mo

Extrait

Sous la dîrectîon de Claude Lemoîne, Vîncezo Majer, Pîerre Salengros, Annamarîa Dî Fabîo

EFFETS DES MODES D’ORGANISATION AU TRAVAIL

Psychologie du travail et ressources humaines

Assocîatîon Internatîonale de Psychologîe du Travaîl de Langue Françaîse

EFFETS des MODES D’ORGANISATION au TRAVAIL

Psychologie du Travail et Ressources Humaines Collection dirigée par Bernard Gangloff  La collectionPsychologie du Travail et Ressources Humainestout ouvrage traitant des conduites humaines diffuse dans les organisations. Sont ainsi concernés : la formation, l’orientation et le recrutement, l’ergonomie, la communication, l’audit social, l’aménagement du temps de travail, la gestion des ressources humaines, etc. Tout type de travail susceptible de faire évoluer la connaissance et la réflexion dans ces domaines trouve ici naturellement sa place : présentation de méthodes et de résultats d’interventions, recherches expérimentales ou cliniques, analyses théoriques ou actes de congrès. Co-responsable de la collection, l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française assure l’expertise des ouvrages retenus pour publication. Déjà parus Robert Ngueutsa, René Mokounkolo, Narcisse Achi et Abdelkarim Belhaj (dir.) (2014),Psychologie du travail et développement des pays du Sud. Sabine Pohl et Olivier Klein (dir.) (2014),Stéréotypes et préjugés au travail. Des processus aux conséquences. Jacqueline Vacherand-Revel, Michel Dubois, Marc-Eric Bobillier Chaumon, Dongo Rémi Kouabenan et Philippe Sarnin (2014). Changements organisationnels et technologiques : nouvelles pratiques de travail et innovations managériales. Dongo Rémi Kouabenan, Michel Dubois, Marc-Eric Bobillier Chaumon, Philippe Sarnin et Jacqueline Vacherand-Revel (2013).Conditions de travail, évaluation des risques et management de la sécurité. Anne-MarieCostalat-Founeau (2013).Dynamique identitaire, action et changement. Marc-Eric Bobillier Chaumon, Michel Dubois, Jacqueline Vacherand-Revel, Philippe Sarnin et Dongo Rémi Kouabenan (2013).La gestion des parcours professionnels en psychologie du travail.

Sous la direction de Claude LEMOINE, Vincezo MAJER, Pierre SALENGROS, Annamaria DI FABIO EFFETS des MODES D’ORGANISATION au TRAVAIL Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, AIPTLF

© L’HARMATTAN, 2016 5-7, rue de l’École-Polytechnique ; 75005 Paris http://www.harmattan.fr [e-mail] [e-mail] ISBN : 978-2-343-07411-5 EAN : 9782343074115




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