2016 - DP Edition Marketing RH

Béatrice Dapp

Description

COMMUNIQUE DE PRESSE JANVIER 2016 e Marketing RH±2 édition Accompagner la transformation digitale des ressources humaines Franck La Pinta, Vincent Berthelot. Collection « Focus RH » - Studyrama Editions - 19.9 ¼ Disponible en librairie et surlibrairie.studyrama.com Une version ebook, avec vidéos et interviews intégrées sera disponible en février 2016. /HV HQWUHSULVHV TXL V¶LQWpUHVVHQW DX PDUNHWLQJ 5+ VRQW DXMRXUG¶KXL GDQV O¶DUGHQWH QpFHVVLWp GH FRPSUHQGUH OHV enjeux de la transformation digitale globale qui affecte nos économies et entreprises. &HW RXYUDJH SHUPHW GH PLHX[ DSSUpKHQGHU OHV FKDQJHPHQWV SURIRQGV TXL VRQW j O¶°XYUH HW OHV HQMHX[ QRXYHDXx auxquels les RH doivent faire face sur la manière de travailler, les attentes des salariés et des candidats, les compétences à développer ou encore les relations sociales à repenser. Les deux auteurs nous permettent de bâtir au fil des chapitres une véritable stratégie digitale pour associer performance économique et performance sociale et donner quelques clés de lecture aux RH afiQ TX¶LOV SUHQQHQW toute leur place dans cette révolution à base, «G¶XEpULVDWLRQ» et de nouveaux usages des consommateurs.

Informations

• Publié par: GroupeStudyrama
• Publié le: 06 janvier 2016
• Nombre de lectures: 66
• Langue: Français

Extrait

C OMMUNIQUE DE PRESSE JANVIER2016

e Marketing RH–2 édition Accompagner la transformation digitale des ressources humaines Franck La Pinta, Vincent Berthelot. Collection « Focus RH » - Studyrama Editions - 19.90 € Disponible en librairie et surlibrairie.studyrama.com Une version ebook, avec vidéos et interviews intégrées sera disponible en février 2016. Les entreprises qui s’intéressent au marketing RH sont aujourd’hui dans l’ardente nécessité de comprendre les enjeux de la transformation digitale globale qui affecte nos économies et entreprises. Cet ouvrage permet de mieux appréhender les changements profonds qui sont à l’œuvre et les enjeux nouveaux auxquels les RH doivent faire face sur la manière de travailler, les attentes des salariés et des candidats, les compétences à développer ou encore les relations sociales à repenser. Les deux auteurs nous permettent de bâtir au fil des chapitres une véritable stratégie digitale pour associer performance économique et performance sociale et donner quelques clés de lecture aux RH afin qu’ils prennent toute leur place dans cette révolution à base, «d’ubérisation» et de nouveaux usages des consommateurs. Franck LA PINTAaccompagne depuis plus de 15 ans un groupe bancaire de dimension internationale dans sa transformation liée aux nouvelles technologies et au digital. Ses domaines d’intervention couvrent notamment l’analyse des impacts et des opportunités de cette révolution numérique sur les process business, le relation client, les ressources humaines, le manageme nt des collaborateurs, le marketing, la communication. Il enseigne comme intervenant externe (Celsa, EDEHEC, ESCP, IEP). Il est également directeur à l’Observatoire des réseaux sociaux d’entreprises et anime un blog: www.francklapinta.com. Twitter : @flapinta Vincent BERTHELOTest un expert reconnu de l’impact du digital sur la fonction RHson expérience de chef de projet avec dans les intranets 2.0, les self services RH et réseaux sociaux internes. De part ses fonctions RH actuelles dans un grand groupe de transport international, il est devenu une référence sur la question des relations sociales à l’ère du digital avec une très bonne connaissance des positions syndicales. Il a participé à de nombreux livres blancs et ouvrages, enseigné dans plusieurs masters (Celsa, ESG, FBS…) et est responsable du pôle de la veille stratégique à l’Observatoire des RSE. Il fait partie des 15 experts rédacteurs sur le site Internet spécialisé de RH info. Twitter : @vinceberthelot - Blog : www.websocial.com. A découvrir aussi Face cachée, Jeux de pouvoir en entreprise Bruno Wierzbicki Studyrama Editions–8.90€ Qui n’a jamais travaillé dans une entreprise ou une organisation prônant le changement et, pour autant, œuvrant en souterrain pour contrer ce changement? Qui n’a jamais été l’objet d’un jeu de pouvoir consciemment ou inconsciemment ? Comment reconnaître ces jeux de pouvoir, ces lois étranges que suivent parfois les relations humaines en entreprise ou ailleurs ? L’auteur donne une réponse à cette question délicate en mettant en scène l’expérience de Pascale, nouvelle DRH dans une société, dont la mission pour le directeur fondateur semble limpide « vous engagez le changement, vous le mettez en œuvre mais finalement, sans trop changer, tout en changeant ce qui doit être changé ». Le but est, à travers cette fiction, qui ressemble fort à la réalité, de nous faire comprendre que la carte n’est pas le territoire, qu’en entreprise, l’équilibre entre les fonctions est loin d’être celui que l’on croit, et enfin que suivant ses objectifs et valeurs, chacun jour un rôle avec une finalité propre. Après une carrière de pilote de chasse,Bruno Wierzbickiintègre la fonction RH dans laquelle il évolue en tant que DRH, aussi bien dans le secteur public que privé. Cet ouvrage a été sélectionné pour concourir pour le prix du roman d’entreprise, qui sera décerné en mars prochain.

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