Défis RH - baromètre ANDRH et Inergie

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L'étude nous apprend que seuls 16% des DRH pensent que la baisse des charges proposée par le Pacte de Responsabilité sera génératrice d'emplois.

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Publié le 20 mai 2014
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Langue Français
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Baromètre Défis RH 2014
Etude ANDRHInergie pour Entreprise & Carrières Mai2014
QUESTIONS D’ACTUALITE
Toute publication totale ou partielle doit impérativement utiliser la mention complète suivante : « Baromètre Défis RH 2014 ANDRH Inergie pour Entreprise & Carrières » et aucune reprise de l’enquêtene pourra être dissociée de cetintitul.
Contacts Inergie : Pôle Opinion Luc VidalDirecteur général lvidal@inergie.com01 41 09 05 45 Christophe Moricard Chef de projet cmoricard@inergie.com01 41 09 05 32 Romain DoréChargéd’étudesrdore@inergie.com
15 avenue Victor Hugo92170 Vanves Tél : 01 41 09 05 05 / Fax : 01 41 09 05 07 www.inergie.com
1. Objectifs et mise en place de l’étude
Objectifs de l’étude
Une étude auprès des professionnels de la fonction RH, adhérents de l’ANDRH, qui s’inscrit dans le cadre d’un baromètre visant à cerner les défis auxquels sont confrontés les DRH en 2015. Cette cinquième édition de l’étude (la première a été réalisée en 2010), à paraître dans le numéro d’Entreprise&Carrières du 24 juin 2014, dresse un large panorama des préoccupations des entreprises en matière de Ressources Humaines. Elle livre cette année l’opinion des DRH sur :les mesures de la loi de sécurisation de l’emploi, un an après,le « Pacte de responsabilité» présenté en début d’année,la loi sur la formation de février 2014.
Baromètre Défis RH 2014 /Questions d’actualit www.inergie.commai2014  3  «Copie rserve à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Entreprise&Carrières»
Fiche technique de l’étude
Date d’administrationMode d’administrationPopulation interrogée Périmètre Echantillon
Du 24 mars au 22 avril 2014
Questionnaire en ligne sur le site d’Inergie relayé par l’ANDRH
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Professionnels de la fonction Ressources Humaines
 AdhérentsANDRH
216 répondants
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2. Profil des répondants
Composition de l’échantillon
Selonle secteur d’activité
 6 
Baromètre Défis RH 2014 /Questions d’actualit www.inergie.commai2014 «Copie rserve à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Entreprise&Carrières»
Composition de l’échantillon
Selonla taille de l’entreprise
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Selon la fonction
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3. Résultats
La loi de sécurisation de l’emploi…un an après
La loi de sécurisation del’emploi… un an après
Considérez vous que les mesures prises dans le cadre de cette loi répondent aux objectifs suivants :
Pour votre entreprise, cette loi peut vous permettre de :
 10 
Evolution par rapport à 2013 % d’opinions positives
29%> 2 000 5 pts 19%
23%1 pts 35%Administration 38%de 1 000 à 2 000
% d’opinions positives
17% 39%Industrie 36%entreprises ayant réduit leurs 28% effectifs
23%
Baromètre Défis RH 2014 /Questions d’actualit www.inergie.commai2014 «Copie rserve à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Entreprise&Carrières»
La loi de sécurisation del’emploi… un an après
L’obligationde proposer une complémentaire santé collective au 1er janvier 2016 vatelle impacter votre politique sociale ? % d’opinions positives
 11 
26% 19%> 2 000 12%Administration
Baromètre Défis RH 2014 /Questions d’actualit www.inergie.commai2014 «Copie rserve à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Entreprise&Carrières»