Défis RH - baromètre ANDRH et Inergie

Andrh Et Inergie

Description

L'étude nous apprend que seuls 16% des DRH pensent que la baisse des charges proposée par le Pacte de Responsabilité sera génératrice d'emplois.

Sujets

• DRH
• Étude
• Baromètre

Informations

• Publié par: Fil_Economie
• Publié le: 20 mai 2014
• Nombre de lectures: 847
• Langue: Français

Extrait

Baromètre Défis RH 2014

Etude ANDRH–Inergie pour Entreprise & Carrières Mai2014

QUESTIONS D’ACTUALITE

Toute publication totale ou partielle doit impérativement utiliser la mention complète suivante : « Baromètre Défis RH 2014 ANDRH Inergie pour Entreprise & Carrières » et aucune reprise de l’enquêtene pourra être dissociée de cetintitul.

Contacts Inergie : Pôle Opinion Luc Vidal–Directeur général [e-mail] 01 41 09 05 45 Christophe Moricard– Chef de projet [e-mail] 01 41 09 05 32 Romain Doré–Chargéd’études [e-mail]

15 avenue Victor Hugo–92170 Vanves Tél : [phone] / Fax : [phone] www.inergie.com

1. Objectifs et mise en place de l’étude

Objectifs de l’étude

•Une étude auprès des professionnels de la fonction RH, adhérents de l’ANDRH, qui s’inscrit dans le cadre d’un baromètre visant à cerner les défis auxquels sont confrontés les DRH en 2015. •Cette cinquième édition de l’étude (la première a été réalisée en 2010), à paraître dans le numéro d’Entreprise&Carrières du 24 juin 2014, dresse un large panorama des préoccupations des entreprises en matière de Ressources Humaines. •Elle livre cette année l’opinion des DRH sur : •les mesures de la loi de sécurisation de l’emploi, un an après, •le « Pacte de responsabilité» présenté en début d’année, •la loi sur la formation de février 2014.

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Fiche technique de l’étude

•Date d’administration •Mode d’administration •Population interrogée •Périmètre •Echantillon

Du 24 mars au 22 avril 2014

Questionnaire en ligne sur le site d’Inergie relayé par l’ANDRH

 4 

Professionnels de la fonction Ressources Humaines

 AdhérentsANDRH

216 répondants

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2. Profil des répondants

Composition de l’échantillon

Selonle secteur d’activité

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Composition de l’échantillon

Selonla taille de l’entreprise

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Selon la fonction

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3. Résultats

La loi de sécurisation de l’emploi… un an après

La loi de sécurisation del’emploi… un an après

Considérez vous que les mesures prises dans le cadre de cette loi répondent aux objectifs suivants :

Pour votre entreprise, cette loi peut vous permettre de :

 10 

Evolution par rapport à 2013 % d’opinions positives

29%> 2 000 5 pts 19%

23% 1 pts 35%Administration 38%de 1 000 à 2 000

% d’opinions positives

17% 39%Industrie 36%entreprises ayant réduit leurs 28% effectifs

23%

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La loi de sécurisation del’emploi… un an après

L’obligationde proposer une complémentaire santé collective au 1er janvier 2016 vatelle impacter votre politique sociale ? % d’opinions positives

 11 

26% 19%> 2 000 12%Administration

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