Féminisation des entreprises

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Observatoire Skema de la féminisation des entreprises Edition 2016 Pr Michel Ferrary Michel.Ferrary@skema.edu Observatoire Skema de la féminisation des entreprises Depuis 2007͕ ů͛KďƐĞƌǀĂƚŽŝƌĞ ĂŶĂůLJƐĞ ů͛ĠǀŽůƵƚŝŽŶ ĚƵ pourcentage de femmes dans leseffectifs͕ ů͛encadrement et lescomités de directiondes 60 plus grandes entreprises privées françaises (CAC40 + CAC Next 20).

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Publié le 08 mars 2016
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Langue Français
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Observatoire Skema de la féminisation des entreprises
Edition 2016
Pr Michel Ferrary Michel.Ferrary@skema.edu
Observatoire Skema de la féminisation des entreprises
Depuis 2007, l’Oďseƌvatoiƌe aŶalLJse l’ĠvolutioŶ du pourcentage de femmes dans leseffectifs, l’encadrementet lescomités de directiondes 60 plus grandes entreprises privées françaises (CAC40 + CAC Next 20). Il analyse également le lien éventuel entre laféminisation des différents niveaux hiérarchiques (Comité de direction, encadrement et effectifs) et larentabilité des entreprises et l’ĠvolutioŶ de leuƌcours de bourse L’étude est ďasée suƌ les ƌappoƌts aŶŶuels puďliés eŶ ϮϬϭ5
La féminisation des grandes entreprises françaises: le double plafond de verreetle ŵuƌ d’eŶĐeiŶte
Comités de direction Deuxième plafond de verre
Encadrement Premier plafond de verre
Effectifs
Le ŵuƌ d’eŶceiŶte
11,24%
30,34%
36,04%
Les femmes représentent 39,76%des «Cadres et professions intellectuelles supérieures» et 47,82%de la population active
Féminisation deseffectifsdes grandes entreprises et de leurencadrementen 2015 % moyen de femmes :LVMHAmazonesFéminines 36,04% 47,82% 60AL L'OREHERMES
50 KERINGDANONEBNP PARIBASLAGARDERECREDIT AGRICOLESOCIETE GENERALEACCORNATIXISSODEXOVIVENDIAXASANOFI40PUBLICIS39,76% EDENREDCASINOCARREFOUR% moyen de PERNOD RICARDKLEPIERREVEOLIASCHNEIDERfemmes cadres:30 SOLVAYSUEZORANGEAIR FRANCE KLM30,34% AIR LIQUIDE% Femmes CadresARKEMAEDFTOTALBOUYGUESALCATELLUCENTMICHELINZODIACGDF SUEZSAINT GOBAINLEGRANDSAFRANVALEOVALLOUREC20RENAULTPEUGEOTLAFARGEHOLCIMTECHNIPVINCITHALESCAP GEMINIBUREAU VERITASALSTOMDASSAULT SYSTEMESSTMICROELECTRONICSMachistes Masculines AIRBUS10 0 20 40 60 80 % Femmes
60
La bipolarisation sexuelle des entreprises
% moyen de femmes : 36,02% Entreprises féminines
LVMH
L'OREALHERMES
50 KERINGBNP PARIBASLAGARDEREDANONECREDIT AGRICOLESOCIETE GENERALEACCORNATIXISSODEXOVIVENDIAXA40 SANOFIPUBLICISEntreprises masculines EDENREDCASINOCARREFOURPERNOD RICARDKLEPIERRE% moyen de VEOLIAfemmes cadres: SCHNEIDER30 SOLVAYAIR FRANCE KLM30,34% SUEZORANGE% Femmes cadresAIR LIQUIDEBOUYGUESARKEMAEDFTOTALALCATELLUCENTMICHELINZODIACSAINT GOBAINLEGRANDGDF SUEZSAFRANVALEOVALLOUREC20PEUGEOTLAFARGEHOLCIMRENAULTTECHNIPVINCITHALESCAP GEMINIBUREAU VERITASALSTOMDASSAULT SYSTEMESSTMICROELECTRONICSAIRBUS10
0
20
40 % Femmes
60
80
Féminisationde l’encadrementet ducomité de direction
0.40 Amazones
0.30
Moyenne de femmes cadres : 30,34%
ORANGE
SAINT GOBAIN
SODEXO
CARREFOUR
KERING
Féminines
L'OREAL
SUEZDASSAULT SYSTEMESGDF SUEZ0.20RENAULTLAFARGEHOLCIMARCELORMITTALLEGRANDSANOFIMICHELINKLEPIERRESOCIETE GENERALEZODIAC AEROSPACEAIR FRANCE KLMMoyenne de ALCATELLUCENTEDENREDHERMESfemmes au SAFRANSCHNEIDERPUBLICISVALLOURECVEOLIAAXADANONECoDir :11,24% CASINO%0F.e10mmesComitTéHAdLEeSDirection EDFACCORVALEOCAP GEMINIPERNOD RICARDAIR LIQUIDEBNP PARIBASLVMHPEUGEOTCREDIT AGRICOLEMasculines Machistes AIRBUSSTMICROTOTALVIVENDINATIXISVINCIARKEMALAGARDERETECHNIPSOLVAY0.00 VERITASALSTOMBOUYGUES10 20 30 40 50 60 % Femmes Cadres
Féminisation du comité de direction et promotion professionnelle des femmes Certaines entreprises utilisent leur population de femmes cadres comme un vivier pour féminiser leur Comité de direction.Ce critère permet de revisiter la typologie avec des : 12 entreprises Machistes :Accor, Axa, BNPParibas, Crédit Agricole, Natixis, Casino, Danone, LVMH, Lagardére, Pernod Ricard, Publicis et Vivendiqui emploient un pourcentage de femmes cadres supérieur à la moyenne mais dont le pourcentage de femmes dans le Comité de Direction est inférieur à la moyenne, voire nul. 15 entreprisesAmazones :ArcelorMittal, Alcatel-Lucent, AirFrance-KLM, Orange, Renault, Dassault Systemes, Safran, GDF Suez, LafargeHolcim, Legrand, Michelin, Saint Gobain, Schneider Electric, Suez Environnement et Zodiac Aerospace dontle pourcentage de femmes dans le Comité de direction est supérieur au pourcentage de feŵŵes daŶs l’eŶĐadƌeŵeŶt9 entreprises Féminines :L’OƌĠal,Kering, Hermès, Sanofi, Société Générale, Sodexo, Edenred, Klépierre et Carrefour dontle pourcentage élevé de femmes au Comité de DiƌeĐtioŶ est le ƌeflet du pouƌĐeŶtage iŵpoƌtaŶt de feŵŵes daŶs l’eŶĐadƌeŵeŶt et d’uŶe politiƋue de pƌoŵotioŶ.18 entreprises Masculines :Airbus, EDF, Peugeot, Air Liquide, Cap Gemini, Thalès, STMicroelectronics, Bouygues, Vallourec, Vinci, Véolia, Arkema, Solvay, Total, Technip, Bureau Veritas, Alstom et Valeo dontla faible représentation des femmes au Comité de DiƌeĐtioŶ ƌeflğte le faiďle pouƌĐeŶtage de feŵŵes daŶs l’eŶĐadƌeŵeŶt
Féminisation du comité de direction et promotion professionnelle des femmes
La féminisation du comité de direction Il y a 86 femmes parmi les 733 membres des comités de direction des 62 eŶtƌepƌises de l’ĠĐhaŶtilloŶ, soit ϭϭ,7ϯ% des effeĐtifs16eŶtƌepƌises Ŷ’oŶt auĐuŶe feŵŵes daŶs leuƌ CoŵitĠ de diƌeĐtioŶ19 entreprises ont 1 seule femme dans leur Comité de direction 19 entreprises ont 2 femmes dans leur Comité de direction 2 entreprises ont 3 femmes dans leur Comité de direction 3 entreprises ont 4 femmes dans leur comité de direction 1 entreprise a 5 femmes dans son comité dediƌeĐtioŶ: L’OƌĠal1 entreprise a 6 femmes dans son Comité de Direction: Sodexo Il Ŷ’LJ a pas de ĐoƌƌĠlatioŶ eŶtƌe le pouƌĐeŶtage de feŵŵes daŶs le CoŵitĠ de direction et le pourcentage de femmes cadres (coefficient = 0,1950) ni avec le pouƌĐeŶtage de feŵŵes daŶs l’eŶtƌepƌise(coefficient = 0,2362) La comparaison entre la féminisation desComités de directionet celle desConseils d’adŵiŶistƌatioŶillustƌe l’iŵpoƌtaŶce des Ƌuotasimposés par la loi pour favoriser la promotion des feŵŵes. EŶ effet, les CoŶseils d’adŵiŶistƌatioŶ soŶt souŵis à des Ƌuotas aloƌs Ƌu’auĐuŶe mesure législative ne concerne les Comités de direction.
1. 2. 3.
Facteurs explicatifs de la féminisation du management des grandes entreprises
La fĠŵiŶisatioŶ des iŶstitutioŶs de l’eŶseigŶeŵeŶt supérieur (universités et grandes écoles) Des préférences professionnelles différentes entre les femmes et les hommes La discrimination des entreprises en matière de pƌoŵotioŶ pƌofessioŶŶelle : l’iŶdiĐe d’iŶĠgalitĠ
La fĠŵiŶisatioŶ des iŶstitutioŶs de l’eŶseigŶeŵeŶt supĠƌieuƌ(grandes écoles et universités)
EĐoles d’iŶgĠŶieuƌs : Ϯϰ% de filleset 76% de garçons (Polytechnique: 16,7%) Ecoles de Management : 50% de filleset 50% de garçons (HEC: 45,92%) Source: Conférence des Grandes Ecoles Universités
Cursus licence Cursus master dont dont EffectiffillesEffectiffilles Disciplines(en %)(en %) Droit, sciences politiques 115'70164.469'54866.1 Sciences économiques, gestion (hors AES) 80'45051.660'91452.6 Administration économique et sociale (AES) 33'77359.86'78060.5 Lettres, sciences du langage 63'69770.823'21975.5 Langues 80'98973.319'46477.1 S ciences humaines sociales 123'48668.466'44268.3 Plurilettres, langues, sciences humaines 2'03166.54'67875.6 Sciences fondamentales et application 76'39328.059'64526.9 Sciences de la nature et de la vie 41'20962.320'06357.2 Sciences et techniques des activités physiques et sportives 25'43631.46'26633.8 Plurisciences 21'32344.51'89947.3 Médecineodontologie 59'45665.7109'58959.0 Pharmacie 9'56367.220'88967.0 Total 733'50758.0469'39659.0 Source : direction de l'Évaluation, de la Prospective et de la Performance (Depp). 20092010
Cursus doctorat
dont Effectiffilles (en %) 8'23848.7 4'07945.3 1833.3 6'06065.6 2'72566.9 14'32353.6 2657.7 16'88828.3 10'43752.7
492 123 1'183 398 64'990
36.8 30.9 50.6 57.8 48.3
Employeur
Employeur
L'Oréal Airbus Veolia Environnement
Suez Environnement LVMH Thales
FillesGarçons
Des préférences professionnelles différentes entre les femmes et les hommes Diff. -41 1 -12 -2 -11 -22 359% de femmes 0 managers 4 -6 -61 9 -2 -50 -7 14 16 8 16 1 3 5 -5 17 20,9% de femmes -6 12 4managers 15 26 -24 -21 11 -23 Source: 1 UniversumGlobal -10
LVMH L'Oréal Danone Air FranceKLM Accor Publicis Groupe Kering Airbus BNP Paribas Total Veolia Environnement Lagardère Pernod Ricard Société Générale Suez Environnement Capgemini EDF Carrefour Orange Vinci Michelin Crédit Agricole Thales AXA SaintGobain Air Liquide Safran Schneider Electric Bouygues Natixis Peugeot Citroën Dassault Systèmes Renault Technip Solvay
FillesGarçons Management Management 1 3 2 22 3 24 8 20 17 45 19 48 20 56 23 10 26 15 30 16 37 41 38 63 39 31 41 28 48 49 53 58 55 50 61 78 66 61 70 68 71 63 72 70 74 53 79 71 80 92 83 80 84 73 86 76 86 82 88 71 89 55 91 59 93 77 124 107 124 126
Diff. -2 -20 -21 -12 -28 -29 -36 13 11 14 -4 -25 8 13 -1 -5 5 -17 5 2 8 2 21 8 -12 3 11 10 4 17 34 32 16 17 -2
Ingénieur Ingénieurs 1 42 2 1 3 15 EDF 4 6 5 16 6 28 7 4 Vinci 8 8 11 7 12 18 13 74 14 5 18 20 22 72 25 32 27 13 28 12 31 23 37 21 40 39 41 38 42 37 46 51 57 40 57 63 66 54 71 67 73 58 76 50 77 101 81 102 87 76 87 110 91 90 97 107
Total Air France  KLM Danone Safran Bouygues Sanofi Orange Dassault Systèmes Alstom Renault Peugeot Citroën Capgemini BNP Paribas Michelin Air Liquide Schneider Electric SaintGobain Société Générale Valeo Technip STMicroelectronics Groupe Crédit Agricole Arkema AlcatelLucent Carrefour AXA Solvay