Guide du télétravail pour le déconfinement

Lamberti, Bertrand (Cab/Travail)

Description

TÉLÉTRAVAIL & DÉCONFINEMENT Q U E S T I O N S R É P O N S E S C O V I D - 1 9 # « D É M O C R AT I S AT I O N » DU TÉ L É T R AV AI L D E P U I S2 0 1 7 # té l é t r a v a i le n c a d r ép a r u na c c o r do uu n ec h a rt e A travers un dialogue social performant, le télétravail peut être encadré dans l’entreprise par un accord collectif ou une charte. Cet accord peut déterminer notamment les enjeux suivants : x x x x Définir les objectifs sociaux et organisationnelsde la mise en œuvre du télétravail dans l’entreprise, dans une approche individuelle et collective. Définir les activités éligiblesau télétravail et les impacts sur les emplois recouvrant ces activités, Editer un guide d’usagespour les salarié(e)s bénéficiaires de la modalité de télétravail, Construire les indicateurs de suivis et d’impactsdu télétravail sur l’activité de l’entreprise et la santé des salarié(e)s. # té l é t r a v a i ls a n sc h a rt e o ua c c o r d x x x x x En l’absence de charte ou accord au sein de l’entreprise, le télétravailpeut être mis en œuvre par simple accord entre employeur et salarié. Le télétravail peut être demandé par tous les salariés et par tout moyen (e-mail, demande orale…). Aucun délai de prévenance n’est nécessaire.Mais il est préférable d’anticiper pour bien organiser le travail. L’employeur peut refuser la demande du salarié, mais il doit motiver sa réponse(tâches non compatibles...

Informations

• Publié par: macommune
• Publié le: 10 mai 2020
• Nombre de lectures: 1 091
• Langue: Français

Extrait

TÉLÉTRAVAIL &DÉCONFINEMENT

Q U E S T I O N S R É P O N S E S

C O V I D - 1 9

# «

D É M O C R AT I S AT I O N

» D U T É L É T R A V A I L D E P U I S 2 0 1 7

# t é l é t r a v a i l e n c a d r é p a r u n a c c o r d o u u n e c h a r t e

A travers un dialogue social performant, le télétravail peut être encadré dans l’entreprise par un accord collectif ou une charte.

Cet accord peut déterminer notamment les enjeux suivants :

•

•

•

•

Définir les objectifs sociaux et organisationnelsde la mise en œuvre du télétravail dans l’entreprise, dans une approche individuelle et collective.

Définir les activités éligiblesau télétravail et les impacts sur les emplois recouvrant ces activités,

Editer un guide d’usagespour les salarié(e)s bénéficiaires de la modalité de télétravail,

Construire les indicateurs de suivis et d’impactsdu télétravail sur l’activité de l’entreprise et la santé des salarié(e)s.

# t é l é t r a v a i l s a n s c h a r t e o u a c c o r d

•

•

•

•

•

En l’absence de charte ou accord au sein de l’entreprise, le télétravailpeut être mis en œuvre par simple accord entre employeur et salarié.

Le télétravail peut être demandé par tous les salariés et par tout moyen (e-mail, demande orale…).

Aucun délai de prévenance n’est nécessaire.Mais il est préférable d’anticiper pour bien organiser le travail.

L’employeur peut refuser la demande du salarié, mais il doit motiver sa réponse(tâches non compatibles...)

Le télétravail peut avoir lieu au domicile ou en dehors du domicile,sauf si la charte ou l’accord prévoient le contraire.

# A C C É D E R E T P E R M E T T R E L E T É L É T R AVA I L

# M o n e m p l o y e u r p e u t - i l m ’ i m p o s e r l e t é l é t r a v a i l ?

OUI

L’article L. 1222-11 du Code du travail mentionne le risque épidémique comme pouvant justifier le recours au télétravail sans l’accord du salarié. La mise en œuvre du télétravail dans ce cadre ne nécessite aucun formalisme particulier.

# M o n e m p l o y e u r p e u t - i l m e r e f u s e r l e t é l é t r a v a i l ?

OUI

Si votre employeur estime que les conditions de reprise d’activité sont conformes aux consignes sanitaires sur votre lieu de travail. Dans tous les cas, votre employeur doit motiver le refus.Depuis le 17 mars et jusqu’à nouvel ordre, le télétravail doit être systématiquement privilégié. L’employeur doit donc démontrer que la présence sur le lieu de travail est indispensable au fonctionnement de l’activité.

C O V I D - 1 9

NON

NON

# P u i s - j e c h o i s i r m e s j o u r s t é l é t r a v a i l l é s

# A C C É D E R E T P E R M E T T R E L E T É L É T R AVA I L

?

Le recours au télétravail ne requiert pas d’avenant au contrat de travail, qu’il soit exercé dans des circonstances normales ou dans des circonstances exceptionnelles telles que celles en cours actuellement.

C O V I D - 1 9

?

# D o i s - j e c o n t r a c t u a l i s e r m o n t é l é t r a v a i l

A la suite d’un dialogue entre le salarié et l’employeur, ce dernier détermine la quotité de travail pouvant être exercée en télétravail et sa répartition le cas échéant si les salariés doivent alterner télétravail et présence sur le lieu de travail.

# A C C É D E R E T P E R M E T T R E L E T É L É T R AVA I L

# J ’ h a b i t e d a n s u n d é p a r t e m e n t « r o u g e o u o r a n g e » s u i s - j e p r i o r i t a i r e p o u r t é l é t r a v a i l l e r

NON

?

Le télétravail doit absolument être privilégié dans les circonstances actuelles lorsque votre poste est compatible, quelle que soit la couleur du département. Dans le cas où votre employeur souhaiterait mettre en place un roulement, il peut prendre en compte les situations propres à chaque salarié pour organiser l’activité en tout ou partie en télétravail.

C O V I D - 1 9

# A C C É D E R E T P E R M E T T R E L E T É L É T R AVA I L

# P e u t - o n m ’ o b l i g e r à p o s e r d e s c o n g é s p a y é s e t t é l é t r a v a i l l e r e n m ê m e t e m p s ?

NON

Votre employeur a le droit de vous imposer des congés en application des dispositions de droit commun et des dispositions exceptionnelles prévues par la loi pendant la période de crise sanitaire, mais il n’a pas le droit de vous faire télétravailler pendant vos congés. Le télétravail ne peut être pratiqué que pendant les jours et horaires de travail.

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# L e s t r a n s p o r t s e n c o m m u n n e s o n t p a s f a c i l e m e n t a c c e s s i b l e s , e s t - c e u n m o t i f p o u r p r o l o n g e r l e t é l é t r a v a i l ?

OUI

Le télétravail reste recommandé dans les circonstances actuelles et l’employeur peut prendre en compte les situations propres à chaque salarié pour organiser l’activité en tout ou partie en télétravail.

# C O N D I T I O N S D E P R A T I Q U E S D U T É L É T R AVA I L

# P u i s - j e a l t e r n e r t é l é t r a v a i l e t a c t i v i t é p a r t i e l l e ?

OUI

L’employeur détermine la quotité de travail pouvant être exercée en télétravail et sa répartition le cas échéant si les salariés doivent alterner télétravail et activité partielle.

C O V I D - 1 9

# P u i s - j e ê t r e a u m ê m e m o m e n t e n a c t i v i t é p a r t i e l l e e t e n t é l é t r a v a i l ?

NON

Le télétravail est une des modalités d’exercice possible du travail. Dès lors, lorsque vous êtes en télétravail, vous ne pouvez pas être en même temps en activité partielle. L’employeur qui demande à ses salariés de travailler alors qu’ils sont en même temps en activité partielle s’expose à des sanctions, y compris pénales.

# C O N D I T I O N S D E P R A T I Q U E S D U T É L É T R AVA I L

# D o i s - j e r e s p e c t e r d e s h o r a i r e s d e t r a v a i l ?

OUI

L’employeur fixe vos horaires de travail et vous devez être opérationnel et disponible pendant les horaires fixés. Les droits au temps de pause et de déjeuner restent inchangés.

# A i - j e d r o i t à d e s t e m p s d e r e p o s e t m o m e n t s d e d é c o n n e x i o n ?

OUI

Le droit au repos des salariés et toutes les règles en matière de durée du travail restent applicables au salarié en télétravail. Les plages horaires pendant lesquelles le salarié est disponible doivent être précisément déterminées par l’employeur. La distinction entre temps de travail et temps de repos doit être claire et garantir le droit à la déconnexion des salariés.

C O V I D - 1 9

# C O N D I T I O N S D E P R A T I Q U E S D U T É L É T R AVA I L

# S u i s - j e o b l i g é d ’ u t i l i s e r m o n o r d i n a t e u r p e r s o n n e l ?

NON

Vous pouvez utiliser votre ordinateur personnel mais ce n’est pas une obligation. Si l’employeur vous impose de télétravailler, il doit vous fournir un ordinateur si vous n’en avez pas ou que vous ne voulez pas utiliser votre ordinateur personnel.

C O V I D - 1 9

# S i m o n e m p l o y e u r n e p e u t p a s m e f o u r n i r l ’ a c c è s à m e s m a i l s e t d o n n é e s p r o f e s s i o n n e l l e s ( a c c è s V P N ) , p e u t - i l m e r e f u s e r l e t é l é t r a v a i l ?

OUI I

Il revient à l’employeur d’évaluer si le poste de travail est compatible ou non avec le télétravail. Si aucune solution technique ne permet au salarié d’exercer son activité en télétravail, l’activité pourra reprendre sur le lieu de travail, conformément aux recommandations figurant dans le protocole national de déconfinement.

# C O N D I T I O N S D E P R A T I Q U E S D U T É L É T R AVA I L

# M o n e m p l o y e u r d o i t - i l m ’ i n d e m n i s e r ?

NON

L’employeur n’est pas tenu de verser à son salarié une indemnité de télétravail destinée à lui rembourser les frais découlant du télétravail, sauf si l’entreprise est dotée d’un accord ou d’une charte qui la prévoit. Les droits habituels en matière de restauration sont maintenus (tickets restaurant, primes de repas…).

# S u i s j e c o u v e r t e n c a s d ’ a c c i d e n t p e n d a n t m o n t é l é t r a v a i l ?

OUI

Le code du travail prévoit déjà le principe selon lequel l’accident survenu sur le lieu où est exercé le télétravail pendant l’exercice de l’activité professionnelle est présumé être un accident du travail. Vous êtes donc couvert pour le risque accident du travail.

C O V I D - 1 9

# C O N D I T I O N S D E P R A T I Q U E S D U T É L É T R AVA I L

# D o i s - j e g a r a n t i r à m o n e m p l o y e u r u n e s p a c e d e t r a v a i l d é d i é p o u r t é l é t r a v a i l l e r ( s u p e r f i c i e , b u r e a u … ) ?

NON

Sauf accord ou charte d’entreprise le précisant, aucune prescription n’est édictée par le code du travail quant à la configuration du lieu où le travail est exercé en télétravail. Toutefois, votre employeur peut prendre en compte les situations propres à chaque salarié pour organiser l’activité en tout ou partie en télétravail ou pour vous demander de reprendre votre poste dans les locaux de l’entreprise.

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