Européennes, Européens

European Commission Directorate-General For Employment Social Affairs And Inclusion

Sujets

• Egalitarianism
• Opinion poll
• Sexism
• Parental leave
• Unemployment

Informations

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Extrait

Européennes, Européens: à chances égales?
Eurobarometre 44.3
Commission européenne Européennes, Européens:
à chances égales?
Eurobarometre 44.3 — Résultats d'une enquête d'opinion
Emploi $* affaires sociales
Égalité entre femmes et hommes
Commission européenne
Direction générale «Emploi, relations industrielles
et affaires sociales»
Unité V/D.5
Manuscrit terminé en décembre 1996 Le présent rapport, préparé par Nicole Malpas, NM Consultants, a été financé par la direction
générale «Emploi, relations industrielles et affaires sociales» de la Commission européenne et établi
pour être utilisé à ses propres fins. Il ne représente pas nécessairement la position officielle de la
Commission européenne.
Photo de couverture: © SIMON Graphisme
Graphisme: Tangram
Rewriting: P. Brau
De nombreuses autres informations sur l'Union européenne sont disponibles sur Internet
via le serveur Europa (http://europa.eu.int).
Une fiche bibliographique figure à la fin de l'ouvrage.
Luxembourg: Office des publications officielles des Communautés européennes, 1998
ISBN 92-828-5237-7
© Communautés européennes, 1998
Reproduction autorisée, moyennant mention de la source
Printed in Belgium
IMPRIMÉ SUR PAPIER BLANCHI SANS CHLORE 3
EUROPÉENNES, EUROPÉENS : À CHANCES ÉGALES?
Sommaire
Européennes - Européens
à chances égales ?
Introduction
Chapitre I. LA POPULATION EUROPEENNE INTERROGEE il
1. SITUATIONS CONJUGALES 12
Deux tiers des Européennes vivent maritalement. Elles sont de plus en plus
nombreuses à avoir une activité professionnelle.
2. SITUATIONS SOCIALES ET FAMILIALES3
Les hommes sont plus souvent salariés plein temps ou indépendants que les
femmes. La présence d'enfants conditionne l'arrêt d'une activité profession­
nelle pour la femme.
3. MOYENS FINANCIERS ET LOGEMENT 15
Les femmes, surtout parmi les jeunes, estiment - davantage que les hommes -
qu'il est difficile de «joindre les deux bouts». Elles sont d'ailleurs plus fréquem­
ment locataires de logements sociaux.
4. LE PARTAGE DES TÂCHES MÉNAGÈRES7
Selon deux couples européens sur trois, c'est à la femme qu'incombent la plu­
part des tâches ménagères. Cette situation s'accentue avec l'âge, l'inactivité
professionnelle et la faiblesse du niveau d'instruction.
5. SATISFAIT(E) DE LA VIE ? 19
Que ce soit pour les hommes ou pour les femmes, les valeurs privées - en pre­
mier lieu «la vie de famille» - engendrent bien davantage de satisfactions que
tout ce qui ressort de la vie en société. 4
EUROPÉENNES, EUROPÉENS: À CHANCES ÉGALES?
Chapitre II. L'INEGALITE... AU TRAVAIL ! 23
1. LE TRAVAIL SE FÉMINISE 24
En une vingtaine d'années, la part des femmes sur le marché du travail est
passée de 30 à 41%. Mais l'inactivité, le chômage et le temps partiel conti­
nuent à les toucher davantage.
2. L'ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE DES EUROPÉEN(NE)S 27
Une esquisse des situations professionnelles dans l'Union européenne fait de
suite apparaître la plus grande précarité des femmes sur le marché du travail.
3. FACE À L'EMPLOI ET AU CHÔMAGE 30
Si, dans l'ensemble, les Européens s'accordent à penser que l'emploi est aussi
important pour la femme que pour l'homme, les risques du chômage et, au
delà, d'exclusion sociale, la guettent cependant davantage que lui.
4. L'INÉGALITÉ À L'OEUVRE 34
Tant en ce qui concerne l'accès aux postes de décision que le salaire, le nombre
et la variété des métiers accessibles ou les opportunités de promotion, les tra­
vailleuses sont défavorisées par rapport à leurs collègues masculins.
5. DES PROBLÈMES SPÉCIFIQUEMENT FÉMININS 37
La question de l'intégration sociale par le travail se pose de façon plus aiguë
pour les femmes, de même que celle de l'indépendance financière. Autres
aspects spécifiques : l'inégalité des chances à compétences égales et le sacrifice
de la carrière professionnelle pour cause d'enfants en bas âge.
6. LE BIEN-ÊTRE DU FOYER EST-IL MENACÉ ? 43
Si, de l'avis quasi unanime, le travail peut épanouir la femme, voire le couple,
son incidence sur le bien-être de l'enfant demeure perçue comme largement
négative.
Chapitre III. LE TRAVAIL ET/OU LE MENAGE 45
1. AVOIR DES ENFANTS ET/OU UN TRAVAIL ?6
Deux catégories de mères se dégagent : celles qui ont pu combiner leur travail
et la garde des enfants et celles qui ont été contraintes de sacrifier leur carrière
professionnelle.
2. COMMENT DÉPASSER LE DILEMNE TRAVAIL/FAMILLE ? 48
Les possibilités d'aides en équipements, d'aides financières ou de travail à
domicile sont envisagées par les Européen(ne)s mais les situations et les légis­
lations nationales diffèrent fortement.
3. CONGÉS SABBATIQUES 50
Alors qu'hommes et femmes envisagent également un congé sans solde pour
leur épanouissement personnel ou pour chercher un nouvel emploi, ces der­
nières sont deux fois plus nombreuses à y songer s'il s'agit d'élever un enfant. 5
SOMMAIRE
Chapitre IV. LES FEMMES ET LE POUVOIR DE DECISION 53
1. UN NÉCESSAIRE VOLONTARISME 54
La lente progression des pratiques et la progression des mentalités plus lente
encore ne suffiront pas à réaliser l'égalité des chances entre femmes et
hommes. L'Union européenne se doit de montrer la voie.
2. LA POLITIQUE, UNE AFFAIRE D'HOMMES ?5
Les Européennes manifestent moins d'intérêt pour les débats politiques que
leurs compagnons. Le désintérêt croît avec l'âge avancé mais est aussi fonction
du niveau d'instruction.
3. ESPRIT D'ENTREPRISE 58
Les Européen(ne)s peuvent-ils influencer les décisions qui les concernent au sein
de leur entreprise ? L'âge, ici, semble être un meilleur argument que le sexe.
4. LE POIDS DES CHARGES FAMILIALES 60
L'entrave que constitue les charges familiales est bien plus souvent invoquée
pour expliquer le peu d'accès des femmes aux responsabilités que la domina­
tion masculine sur l'activité professionnelle.
Chapitre V. VERS UNE COMPLETE EGALITE DES CHANCES 63
1. UNE PRIORITÉ POUR L'UNION EUROPÉENNE 64
D'évidence, l'égalité renforce la démocratie mais favorise aussi le développe­
ment et améliore les relations.
2. LA MÉCONNAISSANCE DES ACTIONS FAVORABLES6
Les Européens, et singulièrement les Européennes, ignorent les législations
nationale et communautaire en matière d'égalité des chances entre femmes et
hommes.
3. COMMENT ÉLIMINER LES INÉGALITÉS ? 68
Quelle est la part de responsabilité des hommes et des femmes dans les inéga­
lités et faut-il choisir le combat collectif ou l'action individuelle pour en venir
à bout ?
4. LES INÉGALITÉS À COMBATTRE EN PRIORITÉ 71
Dans la sphère privée : le partage des tâches domestiques. Au niveau public :
l'accès à des responsabilités, en plus du respect de l'individu femme ou
homme. EUROPEENNES, EUROPEENS: A CHANCES EGALES?
Introduction
En Europe, les inégalités entre les hommes et 6. soutenir la mise en oeuvre, le suivi et l'éva­1 Femmes et hommes
d'Europe: attitudes les femmes restent importantes dans bien des luation des actions menées pour atteindre
comparées à l'égard
domaines. Le taux de chômage des femmes les objectifs susmentionnés ».
de quelques pro­
est supérieur à celui des hommes (respective­blèmes de société,
C'est dans la perspective de ces objectifs qu'a Commission des ment 12.5% et 9.5%). Elles occupent souvent
Communautés euro­ été conçue l'enquête « Eurobarometre » du
des emplois faiblement qualifiés, mal payés et
péennes, Bruxelles,
printemps 1996. Elle a pour objet principal de
précaires, et des disparités de salaires entre les décembre 1975.
mieux saisir et comprendre les attitudes et les
femmes et les hommes perdurent dans la plu­
2 Femmes et hommes
opinions des Européennes et des Européens à
part des régions de l