Devoteam, une mission Handicap active et attentive

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• Publié par: Entreprendre-
• Publié le: 04 juin 2011
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• Langue: Français

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Devoteam, une mission Handicap active et attentive

Spécialisée dans l'infrastructure du système d'information, Devoteam se place en première position sur le marché européen du conseil et de l'ingénierie dans les technologies de l'information. Elle possède de nombreuses agences réparties dans plus de 23 pays en Europe, Afrique du Nord et au Moyen-Orient.

Mission Handicap

Devoteam souhaite mettre en avant la diversité, comme source de richesse et d'efficacité au sein du monde du travail. C'est pour cette raison qu'elle a créé en 2008 une mission Handicap, dont le but est de recruter des personnes handicapées, de les accompagner dans leur parcours professionnel, mais aussi de sensibiliser les managers et les collaborateurs de l'entreprise à l'employabilité des travailleurs handicapés.

La mission Handicap a également pour vocation de favoriser le maintien dans l'emploi, d'améliorer les conditions de travail (aménagement de postes, des horaires...) et de développer des partenariats avec les entreprises du milieu adapté (ESAT, Etablissement d'Aide par le Travail).

Sensibiliser et communiquer

Pour répondre à ces objectifs, la mission Handicap a mis en place de nombreuses actions. En matière de communication et de sensibilisation, elle a notamment organisé une semaine du Handicap (salons, ateliers, conférence d'un médaillé Handisport...). En novembre 2011, elle prévoit une semaine pour l'emploi des personnes handicapées autour d'ateliers de sensibilisation et de conférences-débats sur le sujet du handicap.

Favoriser le recrutement

Dans le cadre du recrutement des

recrutement, la mission ersonnes handica ées

Handicap participe à Ada t, Handicafé...

des salons spécialisés dans le et s'est inscrite sur des sites

spécialisés comme Cap Emploi, agefiph.fr, jobekia.com, hanploi.com ...

Devoteam emploie actuellement 25 collaborateurs travailleurs cadres ingénieurs en informatique. Ce qui représente près de (2176 collaborateurs).

Maintenir les postes

handicapés, essentiellement des 1% de l'effectif global en France

Dans sa démarche de suivi des collaborateurs, la mission Handicap suit en tout 37 collaborateurs et travaille avec des structures telles que le SAMETH, le club ARHIM, spécialisés dans le maintien dans l'emploi. Trois collaborateurs en 2010 et un en 2011 ont fait l'objet d'un aménagement de poste : achat de matériel ergonomique, aménagement d'horaires, véhicule aménagé, remboursements des frais kilométriques...

Les freins rencontrés au recrutement

« Il y a tout d'abord un frein structurel, le plus important. C'est très difficile de trouver des personnes handicapées qui possèdent des diplômes élevés. Et il y a aussi des freins en interne car il faut balayer les a priori des managers, qui souvent pensent que les travailleurs handicapés seront plus absents, s'intégreront moins bien... explique Benoît Castel, le responsable de la », mission Handicap.

Le label Handicadres

Créé par l'APEC, le label Handicadres valorise les entreprises, qui s'engagent dans des politiques actives en faveur de l'accès à l'emploi des cadres en situation de handicap.

Pour plus d'informations [e-mail]

:

www.devoteam.fr

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