« Partageons nos expériences »

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• Publié par: Entreprendre-
• Publié le: 04 juin 2011
• Nombre de lectures: 8
• Langue: Français

Extrait

« Partageons nos expériences »

Mais comme l'explique François Seille, Pilote National de la Mission Handicap Simply Market « notre engagement sur le sujet est encore plus ancien puisqu'il date de notre partenariat avec Ariane Conseil il y a 16 ans».

Pour fêter les 10 ans de la Mission Handicap, un colloque a eu lieu le 24 mai dernier afin de sensibiliser 50 entreprises sur la question du handicap en milieu professionnel.

Et François Seille de souligner le point central qui lui tient à coeur dans cette démarche «nous avons constaté que 100 000 entreprises en France pourraient être engagées sur un accord similaire au nôtre or nous sommes à peine 300 entreprises engagées sur le sujet du handicap, et proposant des actions concrètes pour le mieux-vivre des personnes en situation de handicap, ce n'est pas assez, il faut agir plus».

Lors de ce colloque, François Seille a par exemple expliqué aux entreprises invitées, les intérêts d'un tel engagement et le fonctionnement d'un tel accord en interne et au quotidien.

Il a bien insisté également sur le fait qu'un accord ne peut reposer que sur une véritable politique sociale et un engagement réel de l'entreprise.

Voyons en détail les actions menées par la Mission Handicap :Dès le recrutement, la Mission peut être sollicitée pour s'assurer de la compatibilité du poste proposé et du handicap, afin d'être sûr de pourvoir aménager un poste de travail si nécessaire.

Mais souligne François Seille «la compétence et le profil du candidat sont les critères prioritaires ; le handicap n'est pas mis en avant ni considéré comme une contrainte». Mais en règle générale, la Mission Handicap est plus sollicitée sur le maintien de l'emploi des salariés de Simply Market. «Je m'appuie sur les compétences d'un ergonome qui fait un rapport détaillé de la situation et me fais des préconisations sur l'aménagement de poste à envisager» précise M. Seille.

Dans les objectifs de l'accord en cours (le 4ème) qui est applicable jusqu'en 2012, il est prévu le recrutement de 35 jeunes en alternance, de 25 CDD de plus de 6 mois et de 35 CDI. «Nous nous sommes engagés à faire augmenter notre partenariat avec le secteur protégé de 30%explique » François Seille. Par exemple, en nouant des partenariats avec des ESAT pour l'entretien des espaces verts et des surfaces de vente. «Notre plus gros partenaire nous approvisionne ainsi en

fruits et légumes frais pré-emballés par des personnes travaillant en ESAT».

François Seille de la Mission Handicap mène également une communication très importante en interne «nous avons, lors de la mise en place de l'accord en cours, organisé une sensibilisation de tous les collaborateurs de l'entreprise par des réunions plénières, présentant en détail les points de l'accord. Nous avons aussi un bulletin électronique trimestriel www.simplymarket-handicap.fr».

Longue vie à cette Mission qui rend plus facile la vie des personnes en situation de handicap.

taux d'emploi de 4,38% de personnes handicapés (soit environ 650 personnes handicapés) le

budget pour aménager les postes de travail peut atteindre 10 000 euros par poste ou

équipement de la personne le poste le plus représenté est le poste caisse à 30% budget

annuel de la Mission Handicap : 630.000 euros en 2011 19 000 plaquettes diffusées et

envoyées aux 13500 salariés à leurs domiciles

Témoignages :

www.simplymarket-handicap.frCandidatures

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:

www.votre-avenir-simply.fr