Qu'est-ce que la diversité en entreprise ?

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• Publié par: Entreprendre-
• Publié le: 05 novembre 2011
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• Langue: Français

Extrait

Qu'est-ce que la diversité en entreprise ?

Le but est de donner à chaque salarié la possibilité de s'épanouir dans l'entreprise et de trouver le bon équilibre entre la vie professionnelle et personnelle. Les grands défis actuels de la diversité concernent (entre autres) l'emploi des séniors, l'égalité professionnelle homme-femme ou encore la discrimination raciale.

Quel est l'intérêt d'appliquer cette Charte ?

Au-delà de considérations humanistes, la diversité en entreprise est aussi synonyme de richesse. En effet, de nombreuses études en confirment les bénéfices : Amélioration des performances économiques Fédération des salariés autour des valeurs de l'entreprise Recrutement de nouveaux talents Restauration du dialogue social Adéquation avec le label de la Responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE) Si la diversité peut être considérée comme un levier économique et financier, c'est aussi un critère de différenciation important : l'engagement d'une entreprise dans une démarche RSE est de plus en plus requis dans le cadre de contrats et d'échanges commerciaux.

Du recrutement au managementAujourd'hui, il n'existe pas d'obligation légale à promouvoir la diversité en entreprise sauf pour la catégorie des salariés handicapés (loi handicap de février 2005). Toutefois, l'impact d'une mauvaise politique RH peut se révéler dévastateur pour l'image de l'entreprise, et a fortiori, pour sa compétitivité économique. Il est donc essentiel de développer une véritable politique de diversité au sein de l'entreprise. Car il ne s'agit pas seulement de remplir les quotas, il faut aussi accompagner ces salariés, leur garantir les mêmes opportunités de carrière, veiller à leur intégration dans l'entreprise mais aussi sensibiliser et former le personnel RH et les managers sur ces questions.

L'Homme au centre de l'activité économiqueperformance économique va de pair avec La l'avancement des droits humains. « On assiste à l'émergence d'un nouveau modèle économique, constate Constant Calvo, directeur associé du cabinet Adhère RH. Comme l'innovation technologique, la richesse humaine est immatérielle, mais elle constitue une véritable valeur économique et sur-tout financière. »

Selon Constant Calvo, il faut conjuguer l'éthique et la performance « l'un ne va pas sans l'autre » .

Mais actuellement, la tendance va plutôt en sens inverse. La diversité semble menacée par des considérations plus politiques qu'économiques . En France, l'annonce du durcissement des conditions de séjours des étudiants étrangers sonne comme une aberration à l'heure où la recherche de jeunes talents est essentielle pour la compétitivité des entreprises françaises.

Un engagement déontologiquela diversité en entreprise, d'autres pratiques nécessitent Outre d'être révisées dans le domaine du recrutement.

Le cabinet Adhère RH a, par exemple, signé la Charte réseau sociaux, Internet, vie privée et recrutement, qui interdit toute utilisation de données personnelles issues de réseaux sociaux, qu'elles soient publiques ou privées. « C'est une question de déontologie, affirme Constant Calvo, le recrutement repose uniquement sur des critères de compétence et de qualifications, tout le reste n'est que discrimination. »

Contact : www.adhere-rh.com