Quand solidarité rime avec emploi des handicapés « A l'EFS, la politique handicap que nous menons n'est pas seulement le résultat d'une obligation légale. C'est d'abord et avant tout un état d'esprit, une volonté forte fondée sur les valeurs de l'établissement : la solidarité, le sens de l'intérêt public et l'ouverture à autrui », explique le Pr.
�la politique handicap que nous menons n'est pas seulement le rA l'EFS, �sultat d'une obligation l�gale. C'est d'abord et avant tout un�tat d'esprit, une volont�fond forte �e sur les valeurs de l'�tablissement : la solidarit�, le sens de l'int�r�t public et l'ouverture�autrui�, explique le Pr. G�rard Tobelem, Pr�sident de l'EFS. Depuis 2007, l'EFS a sign�deux conventions successives avec l'Ageiiph, appuy�es par deux accords internes. Ainsi, la politique handicap de l'EFS s'articule autour de cinq axes bien d�finis : sensibiliser et communiquer ; recruter et int�grer ; former ; maintenir dans l'emploi et soustraiter avec les ESAT (entreprise et service d'aide par le travail) et les EA (entreprise adapt�e). Cette politique est mise en oeuvre par la mission Emploi handicap, qui compte une charg�e de mission nationale et 18 r�f�rents handicap r�gionaux.
Des r�sultats en nette progression Et les r�sultats sont l�: depuis 2007, le nombre de travailleurs handicap�s est en constante augmentation. En 2010, l'EFS comptait ainsi 258 travailleurs handicap�s, ce qui correspond�un taux d'emploi des personnes en situation de handicap de 4%. A noter la part de l'EFS consacr�e�la sous-traitance de prestations aux ESAT et EA : celle-ci a doubl� entre 2008 et 2010. Un march� important de plateforme d'appels t�l�phoniques en direction des donneurs de sang a�t� confi��EA. Ce service informe les donneurs de la une tenue des prochaines collectes et leur propose de prendre rendez-vous pour r�aliser un don de sang. Th��tre d'entreprise et sensibilisation Afin de lutter contre les pr�jug�s sur le handicap, l'EFS a choisi de sensibiliser son personnel via un mode d'action efficace : le th��tre d'entreprise. Pourquoi ? Parce que cela permet une prise de conscience gr�ce l'�motion d'un jeu de sc�ne et d'un dialogue men� par plusieurs com�diens. Il illustre le handicap et la mani�re dont il est per�u. Ce moyen d'action insiste sur l'id�e selon laquelle les travailleurs handicap�s sont pleinement comp�tents. Comme le pr�cise le Pr G�rard Tobelem :�tous les postesA l'EFS, sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.�
La formation des�parrains�Le th��tre d'entreprise sert�galement�former les parrains de travailleurs handicap�s, dont le r�le d'aider l'int�gration des nouvelles recrues handicap�es. L'EFS a ainsi souhait�que les parrains deviennent les acteurs de leur propre�volution et de leur formation. Le th��tre d'entreprise a permis de construire des sayn�tes�d'interviews de partir r�f�rents emploi handicap et de parrains en s'appuyant sur des cas v�cus, sur leurs appr�hensions et leurs motivations.
Pour plus d'informations :Contactez-nous : mission.handicap@efs.sante.fr www.dondusang.net Envoyez une candidature : recrutement@efs.sante.fr
Mais qui est l'EFS ? Etablissement public sous la tutelle du minist�re de la Sant�, l'Etablissement Fran�ais du Sang a�t�cr��en 2000. Dans le cadre du don de sang�thique, il a pour mission premi�re d'assurer Pautosuffisance en produits sanguins sur tout le territoire. Au-del�de ce coeur de m�tier, l'EFS d�veloppe des activit�s th�rapeutiques et des activit�s de recherche ayant pour objectif le progr�s scientifique et m�dical au service des patients. L'EFS compte 9800 collaborateurs. Le don de sang est un acte citoyen essentiel. Afin de r�pondre� une consommation de produits sanguins en constante�volution, l'EFS poursuit des actions de sensibilisation. La journ�e mondiale des Donneurs de sang, qui a lieu le 14 juin prochain, est l'occasion de recruter de nouveaux donneurs, notamment des hommes, lesquels peuvent donner 6 fois par an, et de remercier les donneurs b�n�voles.