Un groupe de femmes obtient la certification de son recours contre Publicis Groupe

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Un groupe de femmes obtient la certification de

son recours contre Publicis Groupe

PR Newswire

NEW YORK, 3 juillet 2012

- Un tribunal de première instance américain certifie un recours

collectif introduit par des employées féminines portant sur la loi sur

l'égalité des salaires (Employees' Equal Pay Act) contre le géant

français de la publicité, Publicis Groupe et MSLGroup

NEW YORK

, 3 juillet 2012 /PRNewswire/ -- Le 29 juin 2012 dans

da Silva Moore,

et coll. contre Publicis Groupe, et coll.

, Civ. No. 11-CV-1279 (S.D.N.Y.), le juge du

tribunal de première instance américain, Andrew L. Carter, Jr. a accordé la

certification d'un recours collectif introduit par un groupe de femmes

professionnelles dans le domaine des relations publiques, qui sont actuellement

employées par Publicis Groupe, ou l'ont été. Cette multinationale française est

la troisième plus grande agence de publicité du monde. Le juge Carter a conclu

que les plaignantes avaient déposé suffisamment de preuves pour démontrer

que les professionnelles en RP avaient reçu un salaire inférieur à leurs

collègues masculins pour le même travail et que les « décisions salariales des

défendeurs étaient centralisées ». Par conséquent, il a statué que le recours

des employées contre Publicis Groupe et son réseau RP, MSLGroup, pouvaient

se faire à titre collectif.

« Nous nous réjouissons de la décision de certification du tribunal, parce qu'elle

donnera l'opportunité aux femmes de Publicis Groupe de participer

directement à ce recours », a déclaré Janette Wipper, associée chez Sanford

Wittels & Heisler, conseillère principale des plaignantes. « Et, chose plus

importante encore, c'est que les femmes se rapprochent un peu plus de

l'objectif de salaire égal pour travail égal, celui-ci est en passe de devenir une

réalité dans le secteur des relations publiques ».

Les plaignantes et le groupe sont représentés par Janette Wipper, Steven

Wittels, Siham Nurhussein et Deepika Bains de Sanford Wittels & Heisler, LLP.

En 2010, Sanford Wittels & Heisler avait réglé le plus grand recours collectif du

pays portant sur la discrimination des genres après réussi à obtenir auprès d'un

jury fédéral de

New York

que 253 millions USD soient versés.

Pour certifier l'action collective contre Publicis, le juge Carter s'est appuyé sur

les preuves déposées par les plaignantes, y compris : (a) des documents qui

indiquent que Publicis Groupe utilise des politiques de compensation

centralisées ; (b) un rapport du Dr Janice Madden, professeur à l'University of

Pennsylvania (université Pennsylvanie), qui fait état sur base de preuves

statistiquement significatives que les femmes vice-présidentes (VP) et vice-

présidentes principales (SVP) de Publicis Groupe reçoivent un salaire annuel de

8,5 à 11,2 % inférieur à leurs collègues masculins ; et (c) un tableau comparatif

de salaires qui indique que la plaignante, Mlle da Silva Moore, une ancienne SVP

et directrice de MSLGroup Americas de Publicis Groupe, et la plaignante

Maryellen O'Donohue, également ancienne SVP et directrice, gagnaient plus de

100 000 USD en moins que les hommes occupant le même poste.

Cette victoire pour les plaignantes signifie que les femmes employées

actuellement comme VP et SVP dans le réseau de relations publiques de

Publicis Groupe, MSLGroup, aux États-Unis comme celles qui l'ont été, seront

notifiées du recours collectif et pourront le rejoindre. Le tribunal a demandé

que l'avis soit diffusé nationalement parce que les « politiques de compensation

des défendeurs exigeaient que les décisions salariales soient centralisées ».

En plus de remettre en questions les décisions de rémunération inégales et

centralisées dans leur recours, la plaignante da Silva Moore et ses cinq co-

plaignantes remettent également en question d'autres décisions

professionnelles discriminatoires prises, au niveau central, par la même équipe

dirigeante d'hommes de Publicis Groupe. Après la réorganisation des pratiques

RP au sein du réseau MSLGroup de Publicis Groupe, l'équipe entièrement

composée d'hommes a, par exemple, engagé, promu et payé des hommes à

un salaire de plus en plus élevé, creusant ainsi davantage le fossé entre les

femmes et les hommes. La même équipe masculine a également mis fin au

contrat de femmes ayant un salaire plus élevé. Publicis Groupe, par exemple, a

mis fin au contrat de la plaignante da Silva Moore après treize années passées

au sein de la compagnie, sans justification, dès son retour d'un congé de

maternité. De même, Publicis Groupe a remercié une VP un jour après son

retour d'un congé de maternité et une autre VP trois semaines après son

retour d'un congé de maternité. La plaignante da Silva Moore et ses co-

plaignantes entendent également déposer auprès du juge Carter, plus tard

dans l'affaire, une demande certification du recours collectif de ces plaintes de

discrimination systémique de genre.

Steven Wittels, avocat des plaignantes et du groupe a déclaré : « Nous

espérons que la reconnaissance par le tribunal des disparités salariales entre

les hommes et les femmes employés chez Publicis Groupe va encourager

d'autres femmes. Grâce à la décision du juge Carter, ces femmes savent

qu'elles ne sont pas seules, et qu'elles peuvent lutter ensemble pour leur droit

d'être rémunérées et promues en toute égalité avec les hommes et leur droit

de faire carrière tout en étant des mères ».

Publicis Groupe, basé à

Paris

en

France

, est la troisième plus grande agence

publicitaire mondiale, elle emploie 45 000 professionnels employés à travers le

monde. Ses recettes en 2011 se chiffraient à plus de 5,8 milliards EUR (7,7

milliards USD), ses bénéfices pour l'année atteignent 795 millions USD.

À propos de SWH

Sanford Wittels & Heisler LLP (SWH) est un cabinet d'avocats, avec des bureaux

à

Washington, D.C.

,

New York

et

San Francisco

, spécialisé dans la

discrimination en matière d'emploi, de salaire et durée du travail, dans les

litiges d'actions collectives complexes de consommateurs et d'entreprises. Il a

représenté des milliers de personnes dans de grands procès aux États-Unis. Le

cabinet représente également des clients individuels dans les affaires de

rémunération des dirigeants, de discrimination en matière d'emploi, de

harcèlement sexuel et de dénonciation.

Pour plus d'informations, contacter Jamie Moss, newsPRos, [phone],

[e-mail]