Homophobie au travail octobre 2008 Gaëlle Abily - EGALITE

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Homophobie au travail octobre 2008 Gaëlle Abily - EGALITE

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• Publié par: unaginep
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EGALITE GROUPE DES ELUS COMMUNISTES Conseil régional Réunion des 23 et 24 octobre 2008 Gaëlle Abily, Viceprésidente en charge de l’égalité professionnelle et la qualité de l’emploi, présente une étude régionale relative aux réalité de l’homophobie au travail en Bretagne Si vous souhaitez recevoir le rapport complet « la Région Bretagne contre l’homophobie au travail », vous pouvez contacter le secrétariat du groupe communiste au 02.23.21.36.90 ou àgroupe@pcf crb.org Monsieur le Président, Mes cher(e)s collègues ; Dans le cadre de la politique d'égalité professionnelle, le Conseil régional travaille depuis 2004 à la lutte contre l'homophobie au travail. La Région est à l'initiative d'une étude, dont vous avez ici les résultats, visant à identifier cette discrimination, à rendre visible un phénomène qui reste encore tabou, dénié et caché. Une étude régionale qui fait office de première puisqu'à ce jour, nous n'avons pas connaissance d'autres actions régionales dans ce domaine. Un sujet tabou qui concerne l'ensemble de notre société et qui se cristallise plus particulièrement dans le monde du travail : dans le domaine de la formation comme dans les entreprises qu'elles soient publiques ou privées, petites ou grandes, en milieu rural ou dans nos villes. L'homophobie n'appartient pas à la sphère privée, elle ne regarde pas seulement les victimes de discrimination, elle relève de la responsabilité publique, elle regarde chacun d'entre nous dans nos relations aux autres, mais aussi sur les lieux de travail. Les actes homophobes sont sanctionnés par la loi et le droit, dans la société comme au travail. C'est pour toutes ces raisons que la Régionemployeur, sans attendre les résultats de l'étude, a inscrit cette action dans la Charte interne pour l'égalité entre les femmes et les hommes, relayant la loi et proposant des actions de sensibilisation aux salariés du Conseil régional. Elle s'en est saisie lors des deux Biennales pour l'Egalité ainsi que dans les actions en direction des jeunes au travers du programme Karta, ou encore a créé un groupe de travail rassemblant juristes, associations, organisations syndicales, .... L'étude révèle la persistance d'une grande invisibilité du phénomène homophobe, plus important encore que pour les autres discriminations. Les entreprises enquêtées lorsqu'elles reconnaissent l'existence de cette discrimination renvoient cette réalité aux autres : cela existe mais pas chez moi, chez les autres. Quant aux salariés victimes de discrimination, ils décrivent l'ensemble de la panoplie de la discrimination : de la plaisanterie déplacée mais réitérée, au harcèlement verbal, économique (refus d'embauche, licenciements abusifs, absence de promotion interne, ...) jusqu'aux violences physiques et sexuelles.

Notre action se situe donc au niveau de la prise de conscience, de la sensibilisation sur la réalité du phénomène afin de montrer que, s'il semble invisible, il a pourtant une réalité forte. Que cette discrimination n'est pas le fruit du hasard ou de la nature, mais relève d'une construction sociale faite de dominations et d'exclusions de l'autre, comme le sexisme, comme le racisme. Des propositions d’actions concrètes sont formulées et s’inscrivent dans le cadre des dispositifs existant déjà mis en place par la Région. Il s’agit notamment de : ·Poursuivre dans l’affichage d’une politique volontariste sur l’égalité en accordant une place spécifique à la lutte contre l’homophobie/la lesbophobie au travail ; ·Sensibiliser et encourager les bonnes pratiquesdes entreprises notamment au travers de l’application de la charte bretonne de partenariat pour la qualité de l’emploi ; donner à voir ce que vivent les personnes homosexuelles dans l’emploi, en s’appuyant sur la réflexion collective et la mise en situation (à la manière du théâtre forum) afin de faciliter la « prise de conscience » et de briser « l’invisibilité » sont des pistes évoquées ; ·Favoriser la mise en synergie des acteurs susceptibles d’intervenir pour dénoncer les discriminations et accompagner les victimes dans leurs démarches. A ce titre, l’élargissement à de nouveaux acteurs du développement économique du groupe de travail régional «Lutte contre l’homophobie au travail en Bretagne» apparaît nécessaire ; ·Aider au rapprochement du milieu associatif et du milieu syndical en encourageant notamment la formation et la sensibilisation des équipes syndicales, en consolidant le soutien aux associations mobilisées sur le sujet ; ·Enrichir la formation professionnelle et continue des professionnels en participant à la création d’outils pédagogiques et à la diffusion des savoirs en la matière; l’aide à l’édition d’un guide régional réunissant toutes les sources d’informations nécessaires et utiles (outils juridiques, contacts des associations, ressources pédagogiques...) à l’action contre la discrimination liée au genre et à l’orientation sexuelle a été ainsi évoquée dans la préparation de la Biennale; les équipes pédagogiques des lycées en ont notamment manifesté l’intérêt ; ·Former et informer les agents de l’administration du Conseil régional, de favoriser ème leur parole ; poursuivre l’élaboration du 3volet de la Charte en interne dédiée à cette thématique. L’ensemble de ces propositions constitue une réponse concrète aux engagements pris ème par la Région Bretagne à l’issue de la 2Biennale de l’Egalité Femmes/Hommes. Elles contribueront à la mobilisation de toutes les énergies pour que ces discriminations au travail reculent en Bretagne. Je terminerai en remerciant les auteures de l'étude et les services pour la qualité du travail ici mené sur un sujet peu souvent abordé.