Capitaines et patrons de pêche - FAF Pêche et Cultures Marines

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Capitaines et patrons de pêche - FAF Pêche et Cultures Marines

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• Publié par: unigebop
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• Langue: Français

Extrait

L’offre de formato ate LLe Pu l bv  cpiin  pêch (6)     • ndieormaes  sa tne00e 2ispudee ntare ne noitamrof e  cunu Sur les 5 dernières années le nombre moyen de capitaines de pêche  depuis 200 formés est de 10 par an depuis 2008, une seule offre de formation •ne offre constante moyenne de 8 patrons formés par an dans la nationale existe, proposée par le CC de Concarneau dont le fi  éion ays de la oire nancement des coûts pédaoiues est assuré par la réion retane •eunees ui d celd  uriseutal sit iossfe orc a  te etiudnoC le at teoul  au ffihcserf à r sec seitnod se tnerprises aritimesne ori n nn Pu l bv  pn  pêch (6)   50 par an depuis 200 ui pourront, s’ils poursuient leur actiité à Sur les 5 dernières années le nombre moyen de patrons de pêche  la pêche, deenir breetés patron de pêche après 2 mois de nai formés est de 1 par an sur l’ensemble du littoral aec des particula  ation effectie, soit dans un délai d’eniron 5 ans après l’obtention rités réionales importantes   de leur diplôme

eL ot Le eo de formato de aPtae et Patro de Pe Por L’aer 

Pu l bv  cpiin  pêch    •n déséuilibre de la pyramide d’âe sur les patrons de la êche l faut prendre en compte les paramètres suiants   au are  •a flotte est d’une trentaine de naires  15 patrons actifs ont plus  de 50 ans dont plus de la moitié •  moins de  mois a pyramide d’âe asse éuilibrée   naiuent   0 capitaines actifs en rande êche de plus de 50 ans   0 patrons ont moins de 0 ans   ne uarantaine de moins de 0 ans •naiuent ailleurs u’en êche au arees patrons breetés ui •n besoin de  titulaires eniron pour occuper 1 poste à bord  une centaine en 200 auxuels s’aoutent un nombre presue •ne partie des titulaires naiuent ailleurs u’à la rande êche  éuialent ui ne sont pas actifs depuis 18 mois 5 en 200 •a ualification « patron de pêche » des premiers diplômés du ac •  professionnel ne centaine de titulaires inactifs en 200 ne sera effectie u’à partir de 201 après C ui   •as ou très peu de déroataires  temps de naiation un

Ceci induit un besoin de formation de l’ordre de 10 capi-  Cela induit un besoin théorique estimé de 10 à 00 patrons taines de pêche par an, nécessaires pour assurer le rempla-  brevetés à former sur les  ans à venir pour les besoins de la cement des sortants et l’armement des navires de GP.  Pêche au are.

ême si la situation pour les capitaines de pêche est moins préoccu  a situation obserée est très préoccupante car ce besoin de ualifi pante dans l’immédiat ue celle des atrons de pêche, la able onde  cation moyen de 0 à 0 patrons de pêche par an est très éloiné de a préconisé   l’offre de formation actuelle •a nécessité de maintenir un flux réulier de formation, même limité  our pallier cette pénurie, en attendant l’arriée dans la profession entre 8 et 10 staiaires par an  des bacheliers ayant un temps de naiation suffisant, les recomman •  issues de la table ronde sont les suiantes  dations a néociation aec la éion retane d’un marché pluriannuel autorisant plus de souplesse dans la estion des flux •en situation de déroations récurrentes à utilisernciter les marins •  le dispositif de alidation des cuis de l’xpérience  pour ob a recherche d’un enaement conoint employeur – naiant per  mettant une anticipation suffisante des inscriptions pour arantir la  tenir le reet de patron de pêche eux nouelles mesures sont mise en œure des sessions  en cours   n noueau processus de demande de déroation C  Pu l bv  pn  pêch spécifiue ui dera préciser la mesure enisaée pour « l faut prendre en compte les paramètres suiants   sortir du système déroataire »  •  e nouelles modalités afin d’accompaner plus efficace ne flotte de 0 naires armés en êche au are dont le com mandement doit être assuré par des patrons de pêche  ment les candidats en  sont à l’étude par la irection •n nombre de déroataires éleé  des affaires maritimes •aciliter les parcours de formation en utilisant de façon optimale la modularité du noueau référentiel de patron de pêche

Cette Table Ronde a débouché sur des pistes de travail très concrètes. Les Partenaires sociaux peuvent se féliciter, à cet égard du rôle de l’bservatoire Prospectif des étiers et des ualifications u’ils ont créé. ais cette ournée a offert égaleent un cadre de réflexion efficace et pertinent du fait du nobre, de la ualité des intervenants et de la réactivité des participants.

(6) L’organisation des cursus de formations continues maritimes où l’on retrouve notamment les cours de Patrons et Capitaine de pêche sont consultables sur le site du FAF PC à l’adresse suivante :http://www.fafpcm.com/formation-professionnelle/cursus-formation.php