Ce que nous défendons, nous le défendons pour tous
esalaire seraitil optionnel ?LJe vais bien...Il fait de moins en moins partie du vocabulaireMichelin. Tout va bien...Il est remplacé par des termes qui à force d’être entendus Politique salariale 2011:flattent l’oreille : intéresse ment, participation, action,Moyenne 2011:Agents: 3,1%, Collaborateurs :3,4%, Cadres 4,4% stockoption, épargne salaria La somme globale allouée par la MFPM parait cette année plus le abondement, perco, cesu, conséquente. Cependantla répartition est de plus en plus mutuelle, prime de perfor inégalitaire. mance individuelle ou collecti En effet,les pourcentages favorisent une fois de plus les ve etc. salaires les plus élevés au détriment des plus faibles. Michelin sousentend que ce On a besoin du talent de tous pour penser, créer, fabri sont des avantages en oubliant de préciser que dans ce domaiquer, vendre et livrer nos pneumatiques, chacun dans ne l’avantage le plus importantcette pyramide amène sa pierre à l’édifice et mérite de est pour le patron et que lesvivre de son travail quelle que soit sa catégorie. institutions qui assurent la soli Obéir à la loi du marché des salaires est la seule explication de darité nationale en pâtissent l’entreprise pour justifier de cette politique, un peu court n’est (sécurité sociale, chômage, ce pas ? retraites etc..). Une première en 2011 pour la catégorie agent : l’augmentation Michelin préfère redistribuer générale de 1,4% au 1er juin sera accompagnée d’une somme les bénéfices à sa convenan de 200 euros répartie sur le taux horaire du forfait 3X8. ce. A SUD, le salaire doit res ter l’essentiel, nous le revenCe qui pourrait sembler être un plus au regard des années pré diquons.cédentes n’est en fait qu'un leurre car les salariés dont la per formance sera jugée insuffisante (notés 6) en seront exclus, de Dans tous les domaines où les même pour les forfaits horaires inférieurs à ceux des 3X8. organisations syndicales sont consultées, SUD fait le maxiceuxci seront pénalisés car cette somme sera proratisée. mum pour tenter d’aplanir les Avec une inflation de 1,8%, un grand nombre de salariés dans inégalités et supprimer l’arbi toutes les catégories,subiront une nouvelle fois une perte traire des critères d’attribution de pouvoir d’achat en 2011, ceci est parfaitement inaccep de ces versements. table au vu des résultats de l’entreprise. SUD sera toujours dans la lut Pour SUD, signer un tel accord, reviendrait à cautionner une te pour que le salaire garde sa politique salariale discriminatoire et catégorielle. définition actuelle et corres D’autres choix sont possibles ,aidez nous à les faire accepter. ponde aux attentes des tra vailleurs.