LES CHIFFRES CLES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE EN MARTINIQUE ...

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LES CHIFFRES CLES   DE LA FORMATION   PROFESSIONNELLE   EN MARTINIQUE   2005/2007  

 

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                                A – LE PROGRAMME REGIONAL DE FORMATION PROFESSIONNELLE Page 3      1-Le Programme Régional de Formation Professionnelle des Jeunes   Page 3      2 -Le Programme Régional de Formation Professionnelle des Adultes   Page 6     B – L’AFPAM Page 9     C- L’EFPMA (Ecole de Formation Professionnelle au Métiers Maritimes et Aquacoles) Page 12      1 – Les formations qualifiantes pour les jeunes       2 – Les formations pour les adultes     Page 12   Page 13   D – LES AIDES INDIVIDUELLES     Page 15 E – LA MOBILITE   Page 17            2

                 

 

      Depuis les lois de décentralisation de 1982, il revient aux Conseils Régionaux de définir et de mettre en œuvre la politique de formation professionnelle des jeunes et des adultes, à la recherche d’un emploi ou d’une nouvelle orientation professionnelle. L’offre de formation du Conseil Régional, conçue pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi en répondant aux besoins en compétences des entreprises, se décline en plusieurs dispositifs mis en place en fonction de public cible : -   Le Programme Régional, -   Le Programme Régional de Formation Professionnel des Jeunes, -   Les programmes de formation proposés par l’AFPAM, et l’Ecole de Formation Professionnelle aux Métiers Maritimes et Aquacoles (EFPMA),   Pour faire face aux demandes des publics non couverts par les dispositifs précités, le Conseil Régional a élargi son offre à deux dispositifs spécifiques, la mobilité et l’aide individuelle à la Formation.   La présente brochure fait le point sur l’évolution de ces dispositifs au cours des années 2005 à 2007.      

 

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      A. LE PROGRAMME REGIONAL DE FORMATION PROFESSIONNELLE       Il est composé du Programme Régional de Formation Professionnelle des Jeunes et du Programme Régional de Formation Professionnelle des Adultes. Il s’agit de programmes annuels élaborés à partir d’actions de formation proposées par les centres de formation ayant répondu aux appels d’offres.   Les actions qui ont été retenues par le Conseil Régional tiennent compte des besoins exprimés à la fois par les demandeurs d’emploi et par le monde économique.   1 - Le Programme Régional de Formation Professionnelle des Jeunes (PRFPJ)   Le PRFPJ s’inscrit dans le cadre de la loi quinquennale du 20 décembre 1993 par laquelle le Conseil Régional assure la prise en charge du parcours de formation proposé aux jeunes demandeurs d’emploi âgés de 16 à 25 ans, non titulaires d’un diplôme de niveau V (CAP, BEP….).     ª Répartition de l’effectif par sexe   Après avoir connu une augmentation de près de 12 % du nombre de bénéficiaire entre 2005 et 2006, (907 à 1015), le nombre de jeunes formés dans le cadre du Programme Régional de Formation Professionnelle des Jeunes a fortement diminué, passant de 1015 à 352.    

 

 

Effectif du Programme Jeunes de 2005 à 2007

1200 1000 907 800 600 400 200 0 Année 2005

1015

Année 2006

352

Année 2007

 

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En 2007, on observe une augmentation de la proportion d’hommes (115 soit 32,67 % en 2007) par rapport aux deux années précédentes (22.17 % en 2006 et 23,93% en 2005). Les femmes restent donc toujours les plus nombreuses à suivre une formation dans le cadre de ce dispositif de formation professionnelle, quelque soit l’année considérée (plus des ¾ de l’effectif total).                 Répartition de l'effectif par sexe en 2005 Répartition de l'effectif par sexe en 2006 Répartition de l'effectif par sexe en 2007   23,93% 22,17%   32,67%   Hommes Hommes Hommes   Femmes Femmes Femmes   67,33% 76,07% 77,83%       ª   Répartition de l’effectif en fonction du niveau des actions   Le parcours de formation proposé aux jeunes dans le cadre de ce dispositif s’articule autour de quatre types d’actions :   -   des actions de mobilisation, -   des actions de remise à niveau, -   des actions de pré-qualification, -   des actions de qualification.   Alors qu’en 2006, moins de 20% de l’effectif a bénéficié d’action de remobilisation, en 2007, ils étaient plus de 22% à en bénéficier ; la proportion de bénéficiaires n’a cependant pas atteint le niveau de 2005 (25 % environ).  

  Année 2005 Année 2006 Année 2007 Niveau ou t e Nbre de Nbre de Nbre de d'actions jeunes Pourcentage jeunes Pourcentage jeunes Pourcentage Niveau IV 13 1,43% 12 1,18% 0 0,00% Niveau V 415 45,76% 567 55,86% 73 20,74% Préqualificiation 0 0,00% 0 0,00% 30 8,52% Remise à Niveau 250 27,56% 265 26,11% 156 44,32% Remobilisation 229 25,25% 171 16,85% 79 22,44% Autres 0 0,00% 0 0,00% 14 3,98% Total 907 100,00% 1015 100,00% 352 100,00%   En considérant l’effectif total, on constate que la proportion de bénéficiaires de prestations de remise à niveau est restée stable entre 2005 et 2006, alors qu’en 2007 la part de jeunes ayant bénéficié de remise à niveau a fortement augmentée. Entre 2006 et 2007, on constate globalement une augmentation de la proportion de stagiaires inscrits au sein des formations préparatoires (Remobilisation et Remise à Niveau), 52,81% en 2005, contre 42,96 % en 2006 et 66,76% en 2007. L’importance de ce type de formation au sein de ce dispositif s’explique par le fait qu’un grand nombre de bénéficiaires du programme jeunes sont sortis du système scolaire sans qualification et sans projet professionnel défini.   A l’inverse bien sûr, la proportion de jeunes ayant suivi des formations de niveau V et V Bis qualifiantes et pré qualifiantes a fortement diminuée. Seuls 29,26 % en ont bénéficié en 2007, contre 45,76% en 2005 et 55,86% en 2006. Autre différence par rapport aux années précédentes, en 2007, seules des actions qualifiantes de niveau V ont été mises en œuvre dans le cadre du Programme Régional de Formation des Jeunes.  5

Cette concentration s’explique par le niveau des jeunes à leur entrée dans le dispositif. En effet, ce dispositif est réservé en priorité aux jeunes sortis du système scolaire sans qualification. Il faut aussi noter en 2007 la mise en œuvre d’une nouvelle action de formation intitulée « Atelier de raisonnement logique ». Cette action vise à préparer les jeunes à intégrer toute action de formation. Il s’agit d’une prise en charge de l’apprenant en difficulté de compréhension, afin de l’amener à : -   accepter le processus de formation, -   apprendre à apprendre, -   avoir conscience de ses lacunes, etc. 14 jeunes y ont participé en 2007.     ª Répartition de l’effectif en fonction du domaine des actions   En 2005 et 2006, les « remises à niveau, mobilisations sociales / mobilisations sur le projet » représentaient plus du tiers des inscriptions. En 2007 ce sont environ 70 % des bénéficiaires qui ont suivi ces actions. En 2007, hormis les « remises à niveau, mobilisations sociales / mobilisations sur le projet », 147 jeunes ont participé à des actions de formation intervenant dans différents secteurs d’activité. Ce sont les formations intervenant dans les secteurs de la gestion commerciale qui prédominent (58%), ont retrouve ensuite les formations relevant des secteurs : -   Sanitaire et Social, -   Logistique – Commercialisation, -   Tourisme - Hôtellerie - Restauration. En 2005 et 2006, les formations relevant du secteur Sanitaire et Social prédominaient (56%).     Année 2005 Année 2006 Année 2007 Nombre de Nombre Nombre Domaines de formation jeunes % de jeunes % de jeunes % Sanitaire et social 308 56% 323 56% 32 22% Gestion Commerciale 157 28% 162 28% 85 58% Tourisme-Hôtellerie-Restauration 40 7% 52 9% 14 10% Gestion Administrative et Comptable 29 5% 30 5% 0 0% Industrie BTP 12 2% 0 0% 0 0% Techni ues d'information et de communication 5 1% 0 0% 0 0% Logistique 0 0% 0 0% 16 11% Sécurité (maître-chien) 0 0% 12 2% 0 0% Total 551 100,00% 579 100,00% 100,00%

Répartition en pourcentage de l'effectif par domaine de formation - Année 2005 Techniques Industrie BTP  d'information Adm G in e i s s t t io a n ti   ve  2% et de  ion r communicat et Comptable  1% 5% Tourisme 7% Sanitaire et social Gestion  57% Commerciale 28%

 

Répartition de l'effectif en pourcentage par domaine de formation - Année 2006 Gestion Administrative Autres et Comptable  domaines de 5% f ormation* 2% Tourisme 9% Sanitaire et social 56% Gestion Commerciale 28%

Répartitionde l'effectif enpourcentage par domaine Logistique de formation- Année 2007 11% Industrie BTP 0% Gest°Adm et comptable 0% Tourisme Sanitaireet social Hôtellerie 22% Restauration 10% Gestion  commerciale 57%

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2 – Le Programme Régional de Formation Professionnelle des Adultes (PRFPA)     Il est ouvert à tout public demandeur d’emploi pouvant justifier d’un an d’inscription à l’ANPE. Aucune condition d’âge n’est exigée. Les actions de formation mises en œuvre dans le cadre de ce programme, ouvrent droit dans certaines conditions à une rémunération.      

 Année 2005 Année 2006 Année 2007 Effectif total 1128 1421 1203   Effectif du Programme Adulte de 2005 à 2007 1421 1500 1128 1203

1000

500

0 Année 2005 Année 2006 Année 2007

    Après une augmentation du nombre de bénéficiaires entre 2005 et 2006, on enregistre une diminution de ces derniers, d’environ 15 % entre 2006 et 2007 ; on dénombre 1203 inscrits, soit 218 de moins.   En 2007, on compte 397 jeunes bénéficiaires de moins de 26 ans soit 33% de l’effectif, alors qu’en 2005 et 2006 ils représentaient 36% des personnes formées dans le cadre de ce dispositif.     ª Répartition de l’effectif par sexe   Répartition de l'effectif par sexe en 2005 Ré partition de l'e ffe ctif par s e xe e n 2006  Répartition de l'effectif par sexe en 2007 18% 25% 29% Hommes Hommes Hommes Femmes Femmes Femmes 75% 71% 82%

  Les femmes sont toujours beaucoup plus nombreuses (851) à suivre une formation dans le cadre de ce dispositif. On constate tout de même une augmentation de la proportion d’hommes ayant bénéficié de formation dans le cadre du programme adultes ; ces derniers représentent en effet en 2007, 29 % des bénéficiaires contre moins de 20% en 2005 et 2006.

 

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    ª Répartition de l’effectif en fonction du niveau des actions   Le programme Adulte est composé : •   d’actions pré qualifiantes et qualifiantes du niveau V bis au niveau II et I, •   d’actions de remise à niveau,   de formations préparatoires à l’entrée en formation, • •   de formations professionnalisantes non diplômantes.     Année 2005 Année 2006 Année 2007  Pourcentage Bénéficiaires Pourcentage Bénéficiaires Pourcentage Niveau I et II 4,08% 67 4,71% 27 2,24% Niveau III 13,56% 226 15,90% 125 10,39% Niveau IV 15,34% 359 25,26% 372 30,92% Niveau V 29,79% 412 28,99% 449 37,32% Niveau V bis (Pré qualif)   1,06% 44 3,10% 37 3,08% Remise à Niveau 7,45% 14 0,99% 44 3,66% Préparation concours 2,92% 136 9,57% 0 0,00% Autres 25,80% 163 11,47% 149 12,39% Total 100,00% 1421 100,00% 1203 100,00%   *Préparation aux concours : Il s’agit essentiellement de préparations permettant l’accès aux écoles d’infirmiers, d’aides soignants, d’Auxiliaires de Vie Sociale, …). *Autres : Il s’agit de formations pour lesquelles le stagiaire ne reçoit pas de certification.     Après avoir fortement diminué entre 2005 et 2006, la proportion de l’effectif inscrit en remise à niveau a de nouveau augmenté entre 2006 et 2007 (0.99 % en 2006 contre 3,66% en 2007), sans pour autant atteindre son niveau de 2005. Par contre, en 2006 on notait un fort pourcentage de stagiaires inscrits aux préparations de concours alors qu’en 2007, ce type de formation n’a pas été renouvelé. Le pourcentage de bénéficiaires de formation de niveau IV et V est en augmentation sur les 3 années, il n’en est pas de même pour les formations de niveau I à III dont la part de stagiaires a diminué fortement entre 2006 et 2007.     ª Répartition de l’effectif par domaine d’actions   En 2007, 50 % des stagiaires ont participé à des actions relevant des secteurs suivants : -   Sanitaire et Social (18,04 %) -   Gestion commerciale (11,80%) -   Tourisme (11,80%) -   Gestion comptable (8,73%)  

 

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    Année 2005 Année 2006 Année 2007 Nombre Nombre Nombre  d'actions % d'actions % d'actions % Autres domaines et Remise à Niveau 151 13,39% 76 5,35% 145 12,05% Gestion commerciale 139 12,32% 166 11,68% 142 11,80% Gestion comptable 134 11,88% 102 7,18% 105 8,73% Carrières Sanitaires et Sociales com ris ré aration aux concours) 130 11,52% 285 20,06% 217 18,04% Agriculture  104 9,22% 96 6,76% 80 6,65% Tourisme / Hôtellerie / Restauration  91 8,07% 143 10 ,06% 142 11,80% Techni ues Information et Communication  69 6,12% 135 9,50% 70 5,82% Sport / Loisirs 56 4,96% 55 3,87% 23 1,91% Arts - Culture 49 4,34% 9 0,63% 96 7,98% Environnement - Hygiène 48 4,26% 48 3,38% 57 4,74% Gestion Administrative 43 3,81% 180 12,67% 22 1,83% Coiffure / Esthétique 30 2,66% 46 3,24% 0 0,00% Industrie / BTP 30 2,66% 12 0,84% 40 3,33% Transport / Logistique 30 2,66% 25 1,76% 26 2,16% Sécurité - Sûreté 24 2,13% 43 3,03% 38 3,16% Total 1128 100,00% 1421 100,00% 1203 100,00%   Il faut souligner que : •   Seuls 1,83 % des stagiaires ont suivi une formation en gestion administrative (22 bénéficiaires), alors qu’en 2006 ce secteur accueillait 12,67% des personnes en formation. •   Entre 2005 et 2007 une légère augmentation de la proportion de bénéficiaires de formation dans le secteur art culture (4.34 % en 2005 ; 7,98% en 2007) et du BTP (2.66 % en 2005 ; 3,33% en 2007).    

 

25% 20% 15% 10% 5% 0%

Année 2006 Année 2007

Année 2006

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B - L’ASSOCIATION DE FORMATION POUR ADULTES EN MARTINIQUE (AFPAM)   Depuis les lois de décentralisation de 1983, les Associations Régionales de Formation pour Adultes sont décentralisées dans les DOM. L’AFPA Martinique est donc sous tutelle régionale. De ce fait, le Conseil Régional est à la fois financeur et responsable des actions de formation dispensées par l’AFPAM. Dans ce cadre, le Conseil Régional passe convention avec l’AFPAM dans l’objectif de mettre en œuvre son programme annuel d’activité.  

Effectif AFPA de 2005 à 2007

1167

2000 1485 1756 1500 1000 500 0 Année 2005 Année 2006 Année 2007

    En 2007, on dénombre 1167 stagiaires alors qu’ils étaient 1485 en 2005 et 1756 en 2006. Après avoir augmenté de plus de 18 % entre 2005 et 2006, l’effectif de bénéficiaires de l’AFPAM a diminué de 33,54% entre 2006 et 2007. On comptabilise dans le programme AFPA en 2007 :   475 jeunes de moins de 26 ans, • •   555 adultes de 26 à 45 ans, •   137 adultes de plus de 45 ans.     ª Répartition de l’effectif par sexe   Répartition de l'effectif par sexe en 2005 Ré p ar titio n d e l'e ffe ctif p ar s e xe e n 2006

Ré partition de l'e ffectif par se xe e n 2007

48,01% 48,01%  46,02% 51,99% 51,99%  53,98% Hommes Femmes Hommes  Hommes Femmes Femmes    Année 2006 % Année 2005 % Année 2007 % Hommes 843 48,01% 713 48,01% 537 46,02% Femmes 913 51,99% 772 51,99% 630 53,98% Total 1756 100,00% 1485 100,00% 1167 100,00%  

 

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Contrairement à 2005 et 2006, (années au cours desquelles la proportion d’hommes et de femmes est restée inchangée), en 2007, la proportion d’hommes en formation à l’AFPAM à diminué et est passée à 46%.     ª Répartition de l’effectif en fonction du niveau des actions         Année 2005 Année 2006 Année 2007     Bénéficiaires Pourcentage Bénéficiaires Pourcentage Bénéficiaires Pourcentage   Niveau II et I 4 0,27% 16 0,90% 12 1,03 %   Niveau III 75 5,05% 123 7,00% 63 5,40 %   Niveau IV 267 17,98% 462 26,31% 178 15,25 %   Niveau V 491 33,06% 793 45,20% 456 39,07 %   Niveau V bis 191 12,86% 88 5,00% 0 0%   A ’ utres (modules    d intégration et   formations préparatoires 457 30,78% 274 15,59% 458 39,25 %   Total 1485 100,00% 1756 100,00% 1167 100,00%     Les effectifs de l’AFPAM se concentrent principalement sur les formations de niveau V (33,06 % en 2005 ; 45,20 % en 2006 et 39% en 2007). Entre 2006 et 2007, on note une diminution de la proportion de l’effectif ayant suivi des formations : •   de niveau IV : 26,31 % en 2006 ; 15 % en 2007. •   de niveau V : 45,20 % en 2006 ; 39 % en 2007. Les niveaux II et I totalisent en 2007 1 % de l’effectif, ce qui correspond à une augmentation de la proportion de bénéficiaires par rapport aux deux années précédentes. Le nombre d’inscrits en formation « Autres » regroupant les formations préparatoires aux cycles qualifiants, (modules d’intégration, remises à niveau, actions visant à consolider le projet professionnel) après avoir diminué entre 2005 et 2006 à augmenté de 67% entre 2006 et 2007.  

Répartition de l'effectif en fonction du niveau en 2005 Niveau III Niveau I et II  5,05% 0,27% AUTRES 30,77% Niveau  IV 17,98% Niveau V bis 12,86% Niveau V 33,06%                  

Répartition de l'effectif en fonction du niveau en 2006 Niveau I et II 0,91% AUTRES 15,61% Niveau III 7,00% Niveau IV 26,31% Niveau V bis 5,01% Niveau V 45,16%

Répartition de l'e ffe ctif e n fonction du niv e au e n 2007 Autres Niveau III 1,03% 5,40% Autres 39,25% Niveau  IV 15,25% Niveau V bis 0,00% Niveau V Préparation 39,07% concours Rem  is e à Niveau 0,00% 0,00%

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