Renforcer le capital humain

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• Publié par: efizubaq
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38 RELATIONS HUMAINES

Renforcer le capital humain

Rapport Annuel _L’ORÉAL 2005

e politique de ressources humaines s efforts pour recruter les talents uvoir les leaders.

les talents de demain

ver les talents de demain et les r à ses métiers, L’Oréal a pris deux initiatives en 2005 : ent d’une campagne mondiale de ent, “To build beauty, we need ncée dans plus de 50 pays, on du “L’Oréal Ingenius Contest” n compétition 48 étudiants ingé- nçais et chinois. Chaque équipe hée par des managers de L’Oréal rait pour le projet industriel le plus

u long terme et la conduite d’ac- rationnelles sur les campus du tier sont les deux axes majeurs de ue de recrutement de L’Oréal. e groupe a poursuivi le déploie- national de ses jeux d’entreprise. Strat Challenge” a touché plus de iants dans 125 pays. “Brandstorm”, e keting qui célébrait sa 13année, ant à lui plus de 4000 étudiants autour de projets innovants pour Studio Line.

s, l’enquête “Trendence”, réalisée auprès de 22000 étudiants de re ropéens, a classé L’Oréal 1 entre- equopour laquelle les étudiants ss schoolseuropéennes souhai- availler.

réal a recruté 2027 cadres de alités différentes en 2005, dont cadres à l’issue d’un stage opé-