1968-2008 : évolution et prospective de la situation des femmes dans la société française

Conseil Économique, Crosemarie Pierrette, Social Et Environnemental

Description

Maîtrise de leur fécondité et choix de donner la vie, repérage et lutte contre les violences dont elles sont victimes, élévation importante de leur niveau de formation, affirmation de leur droit au travail et progression de leur participation à la vie politique, constituent des avancées majeures qui ont contribué à l'émancipation des femmes de 1968 à 2008. La délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre hommes et femmes procède à un examen rétrospectif synthétique de l'évolution des droits ouverts aux femmes durant les quarante dernières années dans les différents domaines évoqués, puis analyse leur effectivité dans la société aujourd'hui, mettant ainsi en relief les progrès qui restent à réaliser afin que les femmes et les hommes soient égaux en droits et aussi dans les faits.

Sujets

• Droits des femmes
• Femme
• Fécondité
• Contraception
• Homme
• Violence
• Formation professionnelle
• Parité
• Proposition
• Société

Informations

• Publié par: rapports-societe
• Publié le: 01 mars 2009
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• Langue: Français

Extrait

                                             

 

R ÉPUBLIQUE F RANÇAISE   A VIS ET R APPORTS DU   C ONSEIL ÉCONOMIQUE , SOCIAL   ET ENVIRONNEMENTAL  

1968-2008 :     ÉVOLUTION ET PROSPECTIVE DE LA SITUATION DES FEMMES DANS LA SOCIÉTÉ FRANÇAISE  

2009

 

Année 2009 - N° 4

 

 

NOR : C.E.S. X09000104V  

 

MANDATURE 2004-2009

 

Mercredi 25 février 2009

Séance du Bureau du 27 janvier 2009

 

1968-2008 : ÉVOLUTION ET PROSPECTIVE DE LA SITUATION DES FEMMES DANS LA SOCIÉTÉ FRANÇAISE

 

Communication du Conseil économique, social et environnemental présentée au nom du Bureau par Mme Pierrette Crosemarie au nom de la délégation aux droits des Femmes et à l'égalité des chances entre hommes et femmes  

 

III

SOMMAIRE

INTRODUCTION ...............................................................................................3  

TITRE I - EN QUARANTE ANS, DES AVANCÉES SIGNIFICATIVES DE L’ÉGALITÉ DES DROITS ENTRE FEMMES ET HOMMES DROITS ET RÉALITÉS...............................................7  

CHAPITRE I - LA CONQUÊTE DE L’ÉMANCIPATION DES FEMMES DANS LA SPHÈRE PRIVÉE ...............................9  

I - LA REVENDICATION DES FEMMES DE LA LIBRE DISPOSITION DE LEUR CORPS ....................................................10   A - LA MAÎTRISE DE LA FÉCONDITÉ...............................................10   1. Des droits difficilement obtenus.....................................................11   2. Des droits qui ne sont pas encore pleinement exercés et qui nécessitent une grande vigilance....................................................15  

II

B - LE COMBAT POUR LA DÉNONCIATION ET LA RÉPRESSION DES VIOLENCES ....................................................18   1. L’ampleur du phénomène est désormais mieux cernée ..................19   2. Les évolutions législatives ont permis de renforcer la prévention et la lutte contre les violences ........................................................24  

- L’ÉGALITÉ ENTRE FEMME ET HOMME AU SEIN DU COUPLE...............................................................................................30  

A - DES DROITS INDIVIDUELS IDENTIQUES .................................30  

B - UNE PLURALITÉ DE MODES DE VIE..........................................32   1. Le déclin du mariage ......................................................................32   2. L’augmentation des divorces..........................................................33   3. L’accroissement du nombre de célibataires....................................33   4. La multiplication des naissances hors mariage...............................34   5. Le développement des familles monoparentales ou recomposées..34   6. La proportion importante de femmes dans la population âgée .......35  

CHAPITRE II - UN ESSOR SPECTACULAIRE DU NIVEAU DE FORMATION DES FILLES.................................................37  

I - UNE MEILLEURE RÉUSSITE SCOLAIRE QUE LES GARÇONS ...........................................................................................37  

II - UNE ORIENTATION SEXUÉE DANS LES DIFFÉRENTES FILIÈRES.............................................................................................40  

III - LA MIXITÉ NE SUFFIT PAS À GARANTIR L’ÉGALITÉ........42  

IV

A - UNE RÉAFFIRMATION CONSTANTE DES PRINCIPES DE MIXITÉ ET D’ÉGALITÉ ENTRE LES SEXES COMME FONDATEURS DU SYSTÈME ÉDUCATIF DANS PLUSIEURS LOIS ...................................................................................................42   B - LA PRISE DE CONSCIENCE DE LA NÉCESSITÉ D’UNE POLITIQUE VOLONTARISTE POUR FAIRE ÉVOLUER LES MENTALITÉS ...................................................................................43   CHAPITRE III - L’AFFIRMATION DU DROIT AU TRAVAIL DES FEMMES ................................................................................47   I - EMPLOI ET TRAVAIL DES FEMMES : LES GRANDES TENDANCES DE CES QUARANTE DERNIÈRES ANNÉES.......49   A - UNE FÉMINISATION SOUTENUE ET CONTINUE DE LA POPULATION ACTIVE ...................................................................50   B - DES EMPLOIS SEXUÉS ..................................................................51   C - DES EMPLOIS PLUS PRÉCAIRES .................................................60   II UN DISPOSITIF LÉGISLATIF ET CONVENTIONNEL AXÉ - SUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET SALARIALE ..........61   A UN CORPUS JURIDIQUE ÉTOFFÉ................................................62   - 1. L’apport du droit international et européen ....................................62   2. Le cadre juridique national .............................................................65   B - LE DÉVELOPPEMENT DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE .68   III - DES INÉGALITÉS PERSISTANTES.............................................71   A - LA RÉUSSITE SCOLAIRE DES FILLES N’A PAS ENCORE   EU RAISON DE LA SÉGRÉGATION PROFESSIONNELLE ........72   B - LE PLAFOND DE VERRE RESTE DIFFICILE À PERCER ..........73   C - LES RESPONSABILITÉS FAMILIALES CONTINUENT D’ÊTRE INÉGALEMENT PARTAGÉES ........................................76   D - LES DISCRIMINATIONS SALARIALES FONT DE LA RÉSISTANCE....................................................................................78   E - LES RETRAITES DES FEMMES, TÉMOIN DES INÉGALITÉS ANTÉRIEURES.................................................................................79   CHAPITRE IV - UN ACCÈS TARDIF À LA CITOYENNETÉ .................81   I - UNE ÉGALITÉ FORMELLE..........................................................82   II - UNE LENTE PROGRESSION DE LA PLACE DES FEMMES DANS LA VIE POLITIQUE ..............................................................83  

V

A - UN DISPOSITIF LÉGISLATIF DE PLUS EN PLUS   CONTRAIGNANT ............................................................................84 B - PRINCIPAUX EFFETS DANS LES DIFFÉRENTES INSTANCES POLITIQUES DES DISPOSITIONS LÉGISLATIVES EN FAVEUR DE LA PARITÉ .............................86   1. Une avancée significative de la parité grâce à l’application de conditions impératives ...................................................................86   2. Sans contrainte, la part des femmes reste faible .............................88   III - LES TIMIDES ET FRAGILES PROGRÈS DE LA PLACE DES FEMMES DANS LES GRANDES INSTITUTIONS REPRÉSENTATIVES DE LA SOCIÉTÉ CIVILE..........................89   A - LE COMITÉ ÉCONOMIQUE ET SOCIAL EUROPÉEN................89   B - LE CONSEIL ÉCONOMIQUE, SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL ....................................................................90   C - LES CONSEILS ÉCONOMIQUES ET SOCIAUX RÉGIONAUX .90   IV - FEMMES ET MILITANTISME .....................................................91   A - LES FEMMES DANS LES PARTIS POLITIQUES ........................91   B - LES MOUVEMENTS FÉMINISTES ...............................................92   C - LES FEMMES DANS LES ORGANISATIONS SYNDICALES DE SALARIÉS ET LES ORGANISATIONS PATRONALES.........93   D - LA REPRÉSENTATION DES FEMMES AU SEIN DU MOUVEMENT MUTUALISTE........................................................94   E - LA PARTICIPATION DES FEMMES À LA VIE ASSOCIATIVE..................................................................................95   TITRE II - DES CONQUÊTES INACHEVÉES : MIEUX ASSURER L’EFFECTIVITÉ DES DROITS, ALLER VERS L’ÉGALITÉ RÉELLE...........................................................................................99   CHAPITRE I - POURSUIVRE LA ROUTE DE LA PARITÉ DANS LA VIE POLITIQUE ET PUBLIQUE .....................................103   I - CONFORTER LES AVANCÉES ..................................................103   A - RESTER VIGILANT SUR LES ACQUIS DE LA PARITÉ EN POLITIQUE .....................................................................................103   B - RENFORCER LES MOYENS DE L’ÉTAT ET SA VALEUR D’EXEMPLE ...................................................................................104   II - VAINCRE LES RÉSISTANCES ...................................................108  

VI

CHAPITRE II - PRÉSERVER LES ACQUIS DE L’ÉMANCIPATION DANS LA SPHÈRE PRIVÉE ET RENFORCER LA PROTECTION DES PLUS VULNÉRABLES ..................113   I - RELANCER UNE POLITIQUE ACTIVE EN MATIÈRE D’ÉDUCATION SEXUELLE...........................................................113   II - FACILITER ET CONSOLIDER L’EXERCICE DU DROIT À LA CONTRACEPTION ...................................................................115   A - ORGANISER DES CAMPAGNES RÉGULIÈRES D’INFORMATION SUR LA CONTRACEPTION.........................115   B - GARANTIR L’ACCÈS À LA CONTRACEPTION .......................116   1. Faciliter l’utilisation des méthodes contraceptives par les jeunes 116   2. Inclure une formation à l’orthogénie dans le cursus des professionnels de santé ................................................................117   3. Améliorer la prise en charge des différents moyens de contraception................................................................................117   III - AMÉLIORER LES CONDITIONS D’ACCUEIL ET D’ACCÈS À L’IVG ET GARANTIR LEUR PÉRENNITÉ ..........117   A - ACCUEILLIR DIGNEMENT LES FEMMES ET LES INFORMER .....................................................................................118   B - FORMER LES PRATICIENS .........................................................119   C - GARANTIR LA PÉRENNITÉ DU DROIT À L’IVG.....................119   IV - COMPLÉTER ET RENDRE PLEINEMENT OPÉRATIONNEL LE DISPOSITIF DE LUTTE CONTRE TOUTES LES FORMES DE VIOLENCES....................................120   A - AMÉLIORER ET AFFINER LA CONNAISSANCE DES PHÉNOMÈNES DE VIOLENCE ....................................................121   B - PRENDRE EN COMPTE LA DIMENSION GLOBALE DES VIOLENCES FAITES AUX FEMMES ET ARTICULER LES RÉPONSES AU SEIN D’UNE LOI-CADRE..................................121   1. La prévention des violences .........................................................122   2. La nécessité d’une prise en charge adaptée ..................................123   3. La formation de tous les professionnels concernés ......................124   4. L’articulation des procédures civiles et pénales en matière de   violences au sein du couple..........................................................124 C - COMBATTRE ET PRÉVENIR LE HARCÈLEMENT AU TRAVAIL ........................................................................................124  

VII

CHAPITRE III - FAIRE RIMER ÉGALITÉ ET MIXITÉ DANS LES PARCOURS DE FORMATION .........................................127   I - LUTTER SANS RELÂCHE ET SYSTÉMATIQUEMENT CONTRE LES STÉRÉOTYPES SEXISTES..................................128   II - ANNIHILER LE DÉTERMINISME SEXUÉ DE L’ORIENTATION ............................................................................130   A - INTÉGRER L’ÉGALITÉ ENTRE LES SEXES DANS LES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ET PÉDAGOGIQUES DES ACTEURS ET ACTRICES DU SYSTÈME ÉDUCATIF.......131   B - FAVORISER L’ÉGALITÉ D’ACCÈS DES FILLES ET DES GARÇONS DANS LES DIFFÉRENTES FILIÈRES PROFESSIONNELLES ...................................................................132   III - PROMOUVOIR L’ÉGALITÉ ENTRE FEMMES ET HOMMES DANS LES PROGRAMMES ET MESSAGES PUBLICITAIRES DIFFUSÉS PAR LES MEDIA .........................134   CHAPITRE IV - CONFORTER LE DROIT AU TRAVAIL DES FEMMES ET CONCRÉTISER L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES .............................................................................137   I - DÉVELOPPER LA MIXITÉ DES EMPLOIS ET DES FONCTIONS DANS TOUS LES SECTEURS ...............................138   A LUTTER CONTRE LES DISCRIMINATIONS DANS LES - PARCOURS PROFESSIONNELS ..................................................139   1. Recrutement et déroulement de carrière .......................................139   2. Formation continue et accompagnement ......................................140   B - STIMULER LA NÉGOCIATION COLLECTIVE..........................141   1. Veiller à l’obligation de production du rapport de situation comparée et à la lisibilité de ses indicateurs ................................141   2. Promouvoir le Label Égalité.........................................................142   C - ENCOURAGER LE PARTAGE DES TÂCHES FAMILIALES ET DOMESTIQUES AU SEIN DES COUPLES ET MIEUX PRENDRE EN COMPTE LA PARENTALITÉ DANS LA VIE PROFESSIONNELLE .....................................................................143   1. Favoriser le rééquilibrage des responsabilités au sein de la famille ..........................................................................................144   2. Renforcer la prise en compte de la parentalité dans la vie professionnelle .............................................................................145  

VIII

II - FACILITER LA SÉCURISATION ET LA RÉVERSIBILITÉ DU TRAVAIL À TEMPS PARTIEL ...............................................146  

III - ASSURER L’ÉGALITÉ SALARIALE .........................................148  

IV - FAVORISER UNE REPRÉSENTATION ÉQUILIBRÉE DES FEMMES ET DES HOMMES DANS TOUTES LES INSTANCES DE DÉCISION ET SOUTENIR L’ENTREPRENEURIAT FÉMININ...............................................151  

A - GARANTIR L’ÉGALITÉ D’ACCÈS DES FEMMES ET DES HOMMES AUX EMPLOIS SUPÉRIEURS DES FONCTIONS PUBLIQUES ....................................................................................152  

B - PROMOUVOIR LA MIXITÉ DU MANAGEMENT DANS TOUTES LES ENTREPRISES........................................................152  

C - SOUTENIR L’ENTREPRENEURIAT FÉMININ ..........................152  

CONCLUSION................................................................................................153   ANNEXE ..........................................................................................................155  

LISTE DES RÉFÉRENCES BIBLIOGRAPHIQUES.................................157  

TABLE DES SIGLES .....................................................................................163  

LISTE DES ILLUSTRATIONS.....................................................................165