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Le travail et l'emploi dans vingt ans.

12 pages

http://temis.documentation.developpement-durable.gouv.fr/document.xsp?id=Temis-0069960

Ajouté le : 07 janvier 2011
Lecture(s) : 21
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Centre se sdtraantaélgyique
Jillet 2011 no231 LA NOTE DE SyNThÈSE Tv - Emp
Le travail et lemploi dans vingt ans* 5 questions, 2 scnarios, 4 propositions Depuis les annes 1970, le travail et lemploi ont connu et socitale dessine les contours dun univers travail-de profonds bouleversements en France : pousse emploi marqu par lconomie de la connaissance, de lemploi tertiaire, fminin, des emplois de cadres numrique et verte. La segmentation du march du et de professions intermdiaires, dveloppement des travail y est plus forte mais sans ncessairement contrats courts, persistance du chmage de masse. dgrader la situation, du fait des nouveaux modes de Dici  2030, si les motivations du travail devraient rgulation, notamment non tatiques, qui mergent rester globalement les mmes, les relations demploi (articulation du march et de la socit civile). Le  avec le brouillage des frontires entre les statuts scnario de rquilibrage et de volontarisme des et laffaiblissement de la subordination  et les acteurs est fond sur des volutions du contexte conditions concrtes dexercice du travail  avec la international qui allgent la pression sur lemploi remise en cause des trois units (de temps, de lieu et le travail (notamment son cot) et donnent des et daction)  vont poursuivre leur volution. Ainsi, marges de manuvre aux acteurs pour nouer des la segmentation accrue des mondes du travail est partenariats efficaces. Dans les deux cas, les modes une constante dans les deux scnarios labors dans dintervention des acteurs, notamment de ltat, le rapport dont cette note est la synthse, de mme devront voluer, face aux enjeux demploi, de mobilit que lamlioration significative de la situation de et de qualit du travail ou, plus globalement, de lemploi. Le scnario dacclration technologique comptitivit et de cohsion sociale.g
1En matire de politiqe de lemploi, disposer dne panoplie dotils rversibles por grer les cocs conjonctrels (dispositifs =dormants>, mesres tpes ractivables aisment, voire mesres conditionnes a francissement de seils macroconomiqes). 2Passer progressivement  ne politiqe de lemploi davantage centre sr lappariement offre/demande sr le marc d travail et pls directement en lien avec les besoins des brances et des territoires. 3Mettre en place n =compte individel social> de droits portables, de faon progressive et ngocie,  partir d cople CET-DIF (compte pargne-temps, droit individel  la formation). 4Dvelopper la responsabilit sociale de lentreprise, par la commnication et le travail de conviction, mais assi par llaboration concerte dn cadre de rfrence faisant lobjet dn vritable =label RSE>.
* Centre dYanalyse stratgique (2011),Le travail et l7emploi dans vingt ans.Rapport du groupe de travail prsid par Odile Quintin (juillet). www.strategie.gov.fr