Les emplois de l'économie verte. Enquête auprès des entreprises de 10 salariés ou plus.

Description

Matus (M). http://temis.documentation.developpement-durable.gouv.fr/document.xsp?id=Temis-0078704

Sujets

• Environnement
• Économie de l'environnement
• Enquête
• Entreprise

Informations

• Publié par: temis-developpement-durable
• Publié le: 05 janvier 2012
• Nombre de lectures: 7
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• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 2 Mo

Extrait

Mai 2012 - n o 39

Le dveloppement durable implique une adaptation de tous les secteurs de l’conomie pour suivre l’volution des marchs et les nouvelles rglementations insuffles par le Grenelle de l’environnement. Ce changement intervient dans chaque dimension du dveloppement durable : environnementale, conomique et sociale. La formation constitue un des leviers permettant de rpondre à ces mutations tant pour faire voluer les mtiers que pour fidliser les salaris. Les chiffres clés  1/3 des entreprises de la construction et de l’agriculture ont dispensé une ou plusieurs formations « environnementales » à leurs salariés. 67% des entreprises du bâtiment jugent indispensable ou plutôt nécessaire l’acquisition de nouvelles compétences liées à la qualité environnementale et à la performance énergétique.  37 % des entreprises du bâtiment admettent éprouver des difficultés pour être au point sur tous les aspects réglementaires des nouvelles normes. 45 % des entreprises de la logistique sont engagées dans une démarche d’économie d’énergie. 47 % des entreprises de la logistique mènent des actions salariales pour fidéliser leurs salariés.

Direction ÉtuDes, statistiques et PrÉvisions

Repères & Analyses Études

Lesemplois   de l’économie verte  Enquête auprès des entreprises de 10 salariés ou plus Formations « environnementales » : engagées dans cette démarche de formation un effort plus important dans de leurs salariés. Le rôle des entreprises la construction et l’agriculture… fabricantes n’est cependant pas négligeable dans la mesure où 45 % des entreprises L’implication des entreprises de 10 salariés  du secteur déclarent avoir eu recours ou plus dans l’effort de formation visant à des formations dispensées par leurs l’acquisition de compétences spécifiquement  fournisseurs de matériel. environnementales pour s’adapter aux nouvelles  Parmi les entreprises du secteur icole, contraintes réglementaires est plus importante  prè d’un tiers (32 %) ont dispen  a sé g   r ce type   dans les secteurs de la construction et de  s l’agriculture(cf. graphique 1) (coms seetce selrtua d %s an rovi 25 n  enenortséc alirs saleurn à atiomrof ed tes rainoctneL s . de performance énergétique et de qualité  urs merce, environnementale du bâtiment, découlant  industrie et services). Le secteur de la des réglementations issues des objectifs   l d o e g s i   s t t r i a q n u s e p  ( o e r n ts t ) r , e  r p é o p s u a t g é e    et service f s f   o a r u t x s iliaires  de maîtrise énergétique du Grenelle  pour ses e de l’environnement, imposent au secteur   en  vi m r a o t n iè n r e e  m d e e n  r t é al d ,  u a c p ti p o a n r   a d ît e     n s é o a n n  i m m o p i a n c s t     moins  du bâtiment l’appropriation d’une  i e m n pliqué avec 19 % des entreprises dont   réglementation de plus en plus complexe  les salariés ont suivi une ou l sieu ainsi que l’acquisition d’une technicité  p u rs accrue et de nouvelles compétences.   f a o u r x m  n a o ti r o m n e s  s v  l i i s é a e n s t     à l’  l a a d  r a é p d tatio i n o   n d   e    leur activité  De fait, ce secteur est fortement engagé  de l’empreinte carbo  uct dans la formation « environnementale » avec  ne. un tiers des entreprises du secteur (34 %)  Quel que soit le secteur, l’effort de formation dont l s salariés ont suivi une ou plusieurs  croît avec la taille de l’entreprise. Il concerne formations spécifiques liées à la qualité  un tiers (31 %) des entreprises de 10 à 19 environnementale et à la performance  salariés du secteur du bâtiment et atteint énergétique du bâtiment. La force de cet  plus de 60 % des entreprises de 100 salariés engagement est pour le reste aussi important  ou plus. dans les autres secteurs de la construction  Les secteurs du bâtiment et de l’agriculture (travaux publics et promotion immobilière).  se différencient des autres secteurs Par ailleurs, l’organisation de ces formations  par leur véritable besoin immédiat met en exergue le rôle d’appui des  en nouvelles compétences techniques, organisations professionnelles du bâtiment, alors que celui-ci est davantage prévisionnel sollicitées par plus de 60 % des entreprises voire optionnel dans les autres secteurs.