Les emplois de la croissance verte. Enquête auprès des demandeurs d'emplois.

Description

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Sujets

• Environnement
• Économie de l'environnement
• Chômage
• Étude d'impact

Informations

• Publié par: temis-developpement-durable
• Publié le: 07 janvier 2011
• Nombre de lectures: 16
• Licence : En savoir +
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• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 1 Mo

Extrait

lle 2011 - n° 29

fin de ompléter la vision
des emploeursonernant
l’impat de l’éonomie verte sur
le maré du travail ôle emploi
a mené une enuête auprès des
demandeurs d’emploi reerant
un emploi sur un métier « vert »
notés « DEFM verts » ou
« verdissant » notés « DEFM
verdissants » ar rapport au
demandeurs d’emploi reerant
un emploi sur un autre métier notés
« autres DEFM » les « DEFM verts »

éprouvent plus de diffiultés ue
les autres à sortir du ômae et
onnaissent une plus rande instabilité
dans l’emploi uant au « DEFM
verdissants » leur positionnement sur
le maré du travail est omparable
à elui des « autres DEFM »
es « DEFM verts » sont à la fois plus
nombreu à avoir suivi une formation
en lien ave le développement
durable lors de leur ursus initial
ou à en bénéfiier dans leur
entreprise Cette formation en
entreprise orrespond plus souvent
à une sensibilisation u’à une
formation teniue ui est plus
fréuente pour les « DEFM
verdissants » et les « autres DEFM »
Enfin es trois populations de
demandeurs d’emploi ont un rapport
au métier différenié ave une
sensibilité professionnelle au
développement durable plus
importante pour les « DEFM verts
»
et les « DEFM verdissants » ue
pour les « autres DEFM »
 C Enuête réalisée ar Pôle emli en
déemre  Reères  Analses N°
aril 

IRECTION ÉTES STATISTI ES ET PRÉISIONS

Repères  Analses
Statistiques

es emplois
de la croissance erte
nuête auprès des demandeurs d’emploi
es « DEFM verts » et en partiulierME« s »tser %  ed el ru re nt ss nai nmrtaaès à l’emlinut ua ’d
les ommes retrouvent plus
diffiilement un emploi…rtEiMe s» e »tsanssdier Msertua « sel te t  % et emen «Eel su r% 

es « EM erts » snt aratérisés sdaannss l’armèast ià nl’e Amutlrei : laer asemèet rAei inmsi lerst ant
ar un nieau de rmatin initiale inérieur hmmes reherhant un métier « ert » nt
à elui des autres  Enadré tau d’aès à l’emli de  ints et une un
surrerésentatin masuline Ces inérieur à e ur les
artiularités « ertes » s’eliuent ar hmmes nlturie des %e mmure sl es e %m mes
les dmaines ressinnels nernés e manière énérale la nnture difiile
À titre d’illustratin le métier d’aent est le remier mti inué ur eliuer
d’entretien des esaes naturels remier les difiultés ur aéder à l’emli ur
métier reherhé ar les EM « erts » tus les EM  taleau  suiie de l’âe
rès d’un tiers d’entre eu est du manue d’eériene u de métene
rinialement reherhé ar des hmmes et du manue de ualifiatin u de dilôme
aant atteint au mieu le nieau de Cette hiérarhie est e érente
l’enseinement sendaireur les « EM ertsu »el uur euu idlie manue

Près d’un uart des « EM erts » insrits d’eériene u de métene arrie en
sur les listes de Pôle emli au  déemre deuième sitin deant l’âe et le manue
 nt retrué une atiité au mment de ualifiatin es « EM erdissants »
de l’enuête  taleau  les « autres EM » nt uant à eu des Ils snt ainsi et
mins nmreu à air retrué un emli difiultés similaires hrmis le ait ue les
ue les « autres EM » et les « EM remiers semlent nnaître mins de
erdissants » 8 % difiultés liées au manue de ualifiatin
Ce résultat s’eliue ar le aile retur u de dilôme ur retruer un emli
à l’emlides hmmes très inérieur
à elui de leurs hmlues éminins  %… et sont davantae eposés à une
ntre  %instabilité de l’emploi
Même nstat nernant le tau d’aès
à l’emli: il s’élèe à  % ur les « EM dans l’em ’instailité ratériser
erts » ntre resetiement  % et  % li semle a
ur les « EM erdissants » et les « autres les « EM erts » lus réuemment ue
les autres Cnernant leur assé
EM » ressinnel  % d’entre eu délarent
e nieau de rmatin est le ateur le lus air eu un emli réulier u air enhaîné
disriminant isàis de l’aȽ