Bilan social –Université des Antilles et de la Guyane

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Niveau: Secondaire

  • cours - matière potentielle : année


Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane 1 2008 Université des Antilles et de la Guyane [BILAN SOCIAL 2008]

  • répartition des enseignants par catégorie et par composante

  • répartition des effectifs biatos titulaires selon l'affectation dans les services communs

  • médecine du travail

  • proportion des arrêts par pôle des enseignants

  • personnel enseignant

  • répartition des effectifs iatos titulaires selon l'affectation par service


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Ajouté le 08 juin 2012
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Langue Français
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2008 
Université des Antilles et de la Guyane    
 
 
[BILAN SOCIAL 2008] 
Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane  
 
Le mot du Président
    Le bilan social de l’année 2008, est la sixième édition du bilan social de l’UAG. L’obligation légale de présentation annuelle est devenue un « exercice traditionnel ». Mais au-delà de l’exercice, c’est aussi la « photographie instantanée » de l’état social de l’établissement que tous peuvent examiner, analyser et partager. Il a surtout le mérite de rappeler que la ressource humaine est le principal atout de toute institution. Il devra permettre de mieux se projeter dans l’avenir.  La permanence des principaux indicateurs offre désormais l’avantage d’une comparaison sur plusieurs années: - traduction des effectifs en Equivalent Temps Plein(ETP) -Comparaisons avec des taux nationaux  - Enseignants invités -Rapports sur les accidents de travail   Certains éléments sont nouveaux : -Ceux concernant la médecine préventive -Les modifications des appellations propres à certains corps (ASU) ou à leur mode de gestion et de recrutement (ATER).  En revanche, les éléments concernant la formation, pour la première fois, n’y figurent pas encore, en raison des conséquences sur les calendriers de gestion, des évènements sociaux de début d’année. Ils seront réintégrés en cours d’année.  Enfin, c’est peut-être le dernier bilan social sous cette forme, car l’instauration du Comité Technique Paritaire de l’Université, va vraisemblablement impacter le prochain bilan social.    
 
Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane  
Pascal SAFFACHE Président de l’Université
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  Sommaire  Le mot du Président............................................................................................................................................... 2  Cadre Général : L’Université des Antilles et de la Guyane c’est :.................................................................... 5  CHAP I : LES EMPLOIS ET LES EFFECTIFS......................................... 6  I-1 : Répartition des emplois et des effectifs par corps ...................................................................................... 9 I-1.1 Répartition des effectifs BIATOS titulaires par corps et grades............................................................ 10 I-1.2 Répartition des effectifs BIATOS titulaires par sexe et catégorie.......................................................... 11 I-1.3 Répartition des effectifs IATOS titulaires selon l’affectation par service ............................................. 12 I-1.4 Répartition des effectifs BIATOS titulaires selon l’affectation dans les services communs ................ 13 I-1.5 Répartition des effectifs IATOS titulaires selon l’affectation dans chaque composante...................... 14  I-2 Le personnel contractuel .............................................................................................................................. 15 - Répartition des agents contractuels par pôle et types de contrats (effectif physique) ................................ 16 - Effectif des agents non titulaires par sexe et par pôle.................................................................................... 16 - Répartition des agents contractuels selon l’affectation dans chaque service............................................... 17   I-3 Le personnel Enseignant............................................................................................................................... 18 I-3.1 Répartition des enseignants par catégorie et par composante ............................................................... 19 I-3.2 Répartition des enseignants par catégorie et par pôle ............................................................................ 20 I-3.3 Les enseignants invités ............................................................................................................................... 21 - Origine géographique des enseignants invités................................................................................................ 21 - Temps de présence des enseignants invités..................................................................................................... 22  
I- 4 Les pyramides des Ages, les départs et perspectives de départ à la retraite ........................................... 23 I-4.1 Pyramides des âges du personnel titulaires par corps ............................................................................ 24 I-4.2 Pyramides des âges des enseignants par corps ........................................................................................ 25 I-4.3 Départs à la retraite ................................................................................................................................... 26 -  ................................................................................................... 26Départs à la retraite du personnel BIATOS -  26 ................................................Départs à la retraite du personnel Enseignant (y compris les surnombres) I-4.4 Perspectives de départ à la retraite du personnel BIATOS.................................................................... 27 I-4.5 Perspectives de départ à la retraite du personnel enseignant................................................................. 28  I-5 Les arrêts de travail ...................................................................................................................................... 29 I-5.1 Absence du personnel titulaire BIATOS .................................................................................................. 30 - Proportion des arrêts par pôle......................................................................................................................... 31 - Les arrêts du personnel Contractuel............................................................................................................... 31 I-5.2 Les arrêts de travail du personnel enseignant ......................................................................................... 32 I-5.3 Absence des enseignants ............................................................................................................................ 33 - Proportion des arrêts par pôle des enseignants.............................................................................................. 33  CHAP II : REMUNERATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES.......... 34  II- 1 Répartition de l’effectif titulaire par chapitre budgétaire ...................................................................... 35 II- 2 Répartition de la rémunération des contractuels et des heures complémentaires ................................ 36 II- 3 Rémunération des heures complémentaires par composante et par service ......................................... 37   
Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane  
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  CHAP III : HYGIENE ET SECURITE....................................................... 38  III-1 Tableau des actions réalisées ..................................................................................................................... 39 III-2 Les accidents de travail et maladies professionnelles.............................................................................. 40 - Natures, sièges et causes des lésions ................................................................................................................ 41 - Nombre et type d’accident par sexe ........ ........................................ 42 ................................................................ -  ................................................................................................................. 42Répartition par type de population - Les maladies Professionnelles :........................................................................................................................ 43  CHAP IV : LES CONDITIONS DE VIE.................................................... 44  IV-1 L’ARTT : le temps de travail .................................................................................................................... 45 IV-2 Le Compte Epargne Temps (CET) ........................................................................................................... 46 - Nombre de CET ouvert .................................................................................................................................... 46 - Nombre jours en stock...................................................................................................................................... 46 - Nombre de jours consommés et rachetés ........................................................................................................ 47 IV-3 La Médecine du travail .............................................................................................................................. 48 - Répartition des agents convoqués à passer une visite médicale.................................................................... 48  CHAP V : LA FORMATION DU PERSONNEL................ 49....... ................  CHAP VI : LES RELATIONS PROFESSIONNELLES......................... 50..   VI-1 Répartition par sexe dans la vie institutionnelle ...................................................................................... 51 VI-2 Contentieux et Section disciplinaire.......................................................................................................... 52 Contentieux devant le tribunal administratif ................................................................................................... 52 Section disciplinaire ............................................................................................................................................ 52  CHAP VII : LES AUTRES CONDITIONS DE VIE ..........................35 ........ VII-1 Participation du personnel aux actions sportives et culturelles proposées par le SUAPS .................. 54     
 
Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane  
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Cadre Général : ’Université des Antilles et de la Guyane ’est :   
 
• 12 591 incrits  en 200 • 8 759 en L Effectifs• 1 123 en M • 268 en D • 2 441 hors LMD
Budget
Un enc drement assuré par des agents t tulaires et des Encadrementueactcosnltr: • 497 per onnels enseignants • 427 per onnels BIATOS dont 39 agen s de bibliothèques
• Une act vité recherche avec : • 20 Unit s de recherche  Mixtes de recherche RecherchesermmrPgo 9té Uni4 Pf-roulironsmati • 1 Unité mixte de recherche de rattache ent
• Un budget en millions d'euros: • Masse salariale: 6 467 (établissements) + 54 057,66 (Etat) • Recettes: 21 731 622, • Dépenses: 17 254 357
Bilan social 2008 –Université des ntilles et de la Guyane   
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 CHAP I : LES EMPLOIS ET LES EFFECTIFS  I-1 : Répartition des emplois et des effectifs par corps ...................................................................................... 9 I-1.1 Répartition des effectifs BIATOS titulaires par corps et grades............................................................ 10 I-1.2 Répartition des effectifs BIATOS titulaires par sexe et catégorie.......................................................... 11 I-1.3 Répartition des effectifs IATOS titulaires selon l’affectation par service ............................................. 12 I-1.4 Répartition des effectifs BIATOS titulaires selon l’affectation dans les services communs ................ 13 I-1.5 Répartition des effectifs IATOS titulaires selon l’affectation dans chaque composante...................... 14  I-2 Le personnel contractuel .............................................................................................................................. 15 - Répartition des agents contractuels par pôle et types de contrats (effectif physique) ................................ 16 - Effectif des agents non titulaires par sexe et par pôle.................................................................................... 16  - Répartition des agents contractuels selon l’affectation dans chaque service............................................... 17  I-3 Le personnel Enseignant............................................................................................................................... 18 I-3.1 Répartition des enseignants par catégorie et par composante ............................................................... 19 I-3.2 Répartition des enseignants par catégorie et par pôle ............................................................................ 20 I-3.3 Les enseignants invités ............................................................................................................................... 21 - Origine géographique des enseignants invités................................................................................................ 21 - Temps de présence des enseignants invités..................................................................................................... 22  I- 4 Les pyramides des Ages, les départs et perspectives de départ à la retraite ........................................... 23 I-4.1 Pyramides des âges du personnel titulaires par corps ............................................................................ 24 I-4.2 Pyramides des âges des enseignants par corps ........................................................................................ 25 I-4.3 Départs à la retraite ................................................................................................................................... 26 - Départs  26à la retraite du personnel BIATOS ................................................................................................... -  26 ................................................Départs à la retraite du personnel Enseignant (y compris les surnombres) I-4.4 Perspectives de départ à la retraite du personnel BIATOS.................................................................... 27 I-4.5 Perspectives de départ à la retraite du personnel enseignant................................................................. 28  I-5 Les arrêts de travail ...................................................................................................................................... 29 I-5.1 Absence du personnel titulaire BIATOS .................................................................................................. 30 - Proportion des arrêts par pôle......................................................................................................................... 31 - Les arrêts du personnel Contractuel............................................................................................................... 31 I-5.2 Les arrêts de travail du personnel enseignant ......................................................................................... 32 I-5.3 Absence des enseignants ............................................................................................................................ 33 - Proportion des arrêts par pôle des enseignants.............................................................................................. 33   
 
Bilan social 2008 –Université des Antilles et de la Guyane  
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