As n°4 manager les relations sociales

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• Publié par: jonnismoche
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• Langue: Français

Extrait

Cas n°4 Résumé des faits : Un matin, en pleine saison de récolte des abricots, il est impossible aux ouvriers d’accéder au verger car 60 personnes qui manifestent en empêchent l’accès. Pb : nous n’avons reçu aucune revendication syndicale préalable ! Comment gérer la situation ? A Quels interlocuteurs expérimentés faitesvous immédiatement appel pour vous aider? Quelles procédures mettezvous en route? Que faitesvous des 200 ouvriers qui attendent ? La loi : -Grève: la définitioncessation collective et concertée du travail envue d’appuyerdes revendications professionnelles. Mouvement collectif et concerté : peu importe si le nombre de gréviste est peu élevé. Cour de cassation: considère que dés lors que l’employeur a connaissance de revendications, la grève peutêtre déclenchée à tout moment. -utlertcaiupelqligaObcontionestcellne’dpertsir’ceèsrsuclefheefo u rn ir d e d ut r a v a ila u xs a la r ié sq u ’ile m p lo ie .Lo c k o u:tlodcékfeounts=iffermeture provisoire de l’entreprise décidée volontairement par le chef d’entreprise.Lock out défensiflégitimé par les juges que lorsqu’ils constatent que n’est l’employeur se trouvait, par suite de la grève, dans une situation contraignante le mettant dans l’impossibilité absolue de fournir un quelconque travail aux nongrévistes. Dans cette hypothèse, l’employeur est alors dispensé du paiement des salaires.

-o c c u p a t io nd e sa ve cGrè v eeutpqi:eluaxlocditsanexl’ciergedevèri’srcsnec n o rm a ld ud ro itd eg rè v ed é slo r sq u ’ilc o n s t it u eu nfeo rcseimdpele« d is s u a s io»nEn rev an c h es ’ilc o n s is t eà int e rd irep a rla me n a c eo ula vio le n c t o u ta c c è sd up e r s o n n e ls u rle slie u xd et ra v a il,le piq u e td eg rè v es ’im p a lo rs co m m eu nfeo r«c ed ’in t e r v e n t»ioént ra n g è reà l’exe rc ic en o rm a ld ud ro it d eg rè v e . -a b u s .s a n ss iAin s i,ê t e sv o u svg ré v is t e ,ro itLe dg rè v ed es ’e xe rc e rd o it ê t e st e n ud ere s p e c t e rle tra v a ild e sn o ng ré v is t e s .Da n sle ca sc o n t ra ir g ré v is t e sc o mm e t te n tu nd é litd ’e n t ra v eq u ic o n s t it u eu n efa u t eg r s u s c e p t ib led ’e n t ra in e rle lice n c ie m e n t -’y pIl nb e s o ina sd é p o s e rd ep ré a v isu ng rè v e .Le pp o u rfa ireré a v is n é a n m o in so b lig a t o ired a n sla fon c t io np u b liq u ee ts ila co n v e n t io nc o lle c t iv p ré v o it . -e s te xc e p t io n n e lled a np o u rfa itd eg rè v ep t u reLa rut ra v a ild ec o n t ra td e m e s u reo ue llen ep e u t ê t refo n d é eq u es u ru n efa u t elo u rd ec o mm is ep