Dodécaedre : Catalogue DIF
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Dodécaedre : Catalogue DIF
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| Publié par | ysomokyw |
| Nombre de lectures | 216 |
| Langue | Français |
| Poids de l'ouvrage | 3 Mo |
Extrait
Catalogue DIF 2006 : SpécialDroitIndividuel à laFormation WDéveloppement personnel : Relation intra- interpersonnelle – estime de soi… W Ressources humaines : Recrutements, bilans de compétences… W Management : Opérationnel – organisationnel… W Communication d'entreprise : Interne – externe- écrite – orale… W Communication visuelle : Diapos – Vidéo - Logiciels graphiques - P.A.O…
Table des matières Communication Management Ressources Humaines FAIRE UN BILAN DE COMPÉTENCES..…….................................................................. 9 ANTICIPER ET GÉRER SON STRESS (3 JOURS)........................................................... 10 APPRENDRE ET MÉMORISER 3 JOURS……………….................................................. 11 ATTITUDE ET ESPRIT DE SERVICE (2 JOURS)........................................................... 12 BASES D’HYGIÈNE RELATIONNELLE (2 JOURS)......................................................... 13 LE CIVISME DANS L'ENTREPRISE (2 JOURS).............................................................. 14 LA GESTION DES CONFLITS ET LA MÉDIATION (3 JOURS)....................................... 15 SAVOIR ET APPRENDRE À DIRE NON (2JOURS)........................................................ 16 ESTIME DE SOI - ASSERTIVITÉ (3 JOURS)CONFIANCE EN SOI – ................................ 17 MIEUX COMMUNIQUER POUR CONVAINCRE (3 JOURS).......................................... 18 DE L’ORGANISATION À L’E-ORGANISATION (3 JOURS)............................................ 19 JOURS) (3GÉRER ET ORGANISER SON TEMPS......................................................... 20 GESTION DOCUMENTAIRE (2 JOURS)……............................................................... 21 TECHNIQUES DE PRISE DE NOTES (2 JOURS)........................................................... 22 L'INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE : UN OU TIL MANAGÉRIAL EFFICACE (3 JOURS).. 23 AFFAIRE (3 JOURS) ENSAVOIR-VIVRE & SAVOIR-ÊTRE............................................. 24 LES RÈGLES D’UNE NÉGOCIATION RÉUSSIE (2 JOURS)............................................. 25 JOURS) (2RELATION INTRA ET INTERPERSONNELLE............................................. 26 COMMUNICATION D’ENTREPRISE (3 JOURS).......................................................... 27 MENER UN BILAN DE COMPÉTENCES (3 JOURS)...................................................... 28 SE CONNAÎTRE POUR MIEUX COMMUNIQUER (2 JOURS)........................................ 29 PRENDRE LA PAROLE EN PUBLIC (2 JOURS)............................................................. 30 STRUCTURER SON DISCOURS ET PRENDRE LA PAROLE EN PUBLIC (3 JOURS)......... 31 LES ATTRIBUTIONS ET ORGANISATION DU COMITÉ D’ENTREPRISE (3 JOURS)....... 32 LES ATTRIBUTIONS ET ORGANISATION DU COMITÉ D’ENTREPRISE (3 JOURS)....... 33 ÉLABORATION D'UN PLAN DE FORMATION (4JOURS)............................................. 34 L’ENTRETIEN FACE A FACE EN RELATION D’AIDE (2 JOURS).................................... 35 FORMATION DE FORMATEURS (4 JOURS)................................................................ 36 FORMATION AUX RESSOURCES HUMAINES (10 JOURS)........................................... 37 MOTIVATION ET INTÉGRATION DU PERSONNEL (3 JOURS).................................... 38 TECHNIQUES DE RECRUTEMENT (3 JOURS)............................................................ 39 ANIMER ET CONDUIRE UNE RÉUNION (2JOURS)..................................................... 40 ANIMER ET CONDUIRE UNE RÉUNION (2JOURS)..................................................... 41 ENTRETIEN ANNUEL D’APPRÉCIATION ET D’ÉVALUATION (2 JOURS)..................... 42 MANAGEMENT ET COHÉSION D’ÉQUIPE (2 JOURS)................................................. 43 AVOIR DE BONNES RELATIONS DE TRAVAIL (3 JOURS)............................................ 44 AVOIR DE BONNES RELATIONS DE TRAVAIL (3 JOURS)............................................ 45 COMMUNICATION ÉCRITE & SYNTHÈSE (3 JOURS)................................................. 46 2/82 Des formations telles que vous les souhaitez….04.78.76.39.33 www.dodecaedre.fr @: formation@dodecaedre.fr
COMMUNICATION GLOBALE EN ENTREPRISE + GRAPHISME ET PHOTOS NUMÉRIQUES (12 JOURS).......................... 47 COMMUNICATION INTERNE : LE JOURNAL D’ENTREPRISE (3 JOURS)..................... 48 JOURS) (3COMMUNIQUER DANS L’ENTREPRISE.................................................... 49 GÉRER LA RÉCLAMATION CLIENT (2 JOURS)........................................................... 50 CARRIÈRE ET PERSPECTIVE 2010……………............................................................. 51 CARRIÈRE ET PERSPECTIVE 2010…………
.52 GESTION PRÉVISIONNELLE DES EFFECTIFS DE PLUS DE 50 ANS (2 JOURS)............... 53 LE TUTORAT POUR SAVOIR TRANSMETTRE (3 JOURS)............................................ 54 CAPITALISER L’EXPÉRIENCE DANS L’ENTREPRISE (3JOURS)..................................... 55 Table des matières communication graphique PAO ADOBE ACROBAT (2 JOURS)………………
75.
CALIBRAGE D’UNE CHAINE GRAPHIQUE DENSITOMÈTRE, COLORSYNC (1 JOUR)... 58 COMMUNICATION GRAPHIQUE (2 JOURS).............................................................. 59 MACROMEDIA DREAMWEAVER (3 JOURS)............................................................... 60 MACROMEDIA FLASH (5 JOURS)………………………................................................. 61 ADOBE GOLIVE (3 JOURS)…………………………....................................................... 62 ADOBE ILLUSTRATOR (3 JOURS)……………….......................................................... 63 COREL PAINTSHOP PRO (2 JOURS)…………….......................................................... 65 MICROSOFT VISIO PROFESSIONNAL (2 JOURS)........................................................ 66 MS POWERPOINT (2 JOURS)………………................................................................. 67 ADOBE INDESIGN (3 JOURS)………………………....................................................... 68 QUARK XPRESS (3 JOURS)…………………………........................................................ 69 ADOBE FRAMEMAKER (3 JOURS)…………………....................................................... 70 FILE MAKER PRO (3 JOURS)………………………........................................................ 71 MY SQL (3 JOURS)………………………………….......................................................... 72 ACTIONSCRIPT (3 JOURS)……………………….......................................................... 73 LANGAGE JAVASCRIPT……………………………......................................................... 74 LANGAGE PHP………………………………………........................................................ 75 CRÉER UN SITE WEB……………………………........................................................... 76 CRÉER UNE NEWSLETTER ÉLECTRONIQUE............................................................. 77 NOS FORMATEURS…………………………………....................................................... 82
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Comment procéder pour s’inscrire dans le cadre d’unDIF 1.QU’EST-CE QUE LEDIF ? Institué par la loi du 4 mai 2004 relative à « la formatio n professionnelle tout au lo ng de la vie », le DIF, Droit Individuel à la Formationdes entreprises privées, quelle que soit la taille de, donne à chaque salarié l’entreprise, un capital de 20 he ures par an de formation. • Mise en application : 7 mai 2005 • Rétroactivité : 1er janvier 2005 • Ces heures sont capitalisables sur 6 ans hauteur de 120 heures de formation. à Dans ce cadre, tout salarié (en CDI, en CDD, à temps partiel) sera informé chaque année du total de ses droits acquis et pourra demander à son employeur de suivre une formation hors temps de travail durant un nombre d’heures prévu par la loi. Dans ce cas, le salarié perçoit une allocation formation représentant 50% de son salaire net habituel, pendant sa formation DI F. L’employeur assure les frais de formation. Ce droit est acquis : • Pour les salariés en CDI depuis plus d’un an. • Pour les salariés en CDD après 4 mois d’ancienneté •prorata du temps travaillé, avec un au acquisEn cas de temps partiel < 80%, ce droit de 20h est plafond de 120 heures cumulées. Exclus du dispositif :Les titulaires d'un contrat d apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation ne ' peuvent pas bénéficier du DIF. Le DIF permet au salarié de suivre : 1. Des actions de formation prioritairesdéfinies par la convention collective ou l’accord de branche ou d entreprise. ’ 2. Des actions du choix du salarié: -des actions de promotion: action ayant pour objet de permet au travailleur d’acquérir une tre qualification plus élevée. -des actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances: actions ayant pour objet d’offrir aux travailleurs les moyens d’ac céder à la culture, de maintenir ou de parfaire leur qualification et leur niveau culturel ainsi que d’assumer des responsabilités accrues dans la vie associative. -des actions de qualification: qualification correspondant aux besoins de l’économie prévisible à court ou moyen terme dont celles : Dodécaèdre, avec ses formations hors temps travail, est tout naturellement le parten aire privilégié du salarié demandeur d’un DIF et de son employeur. Dans le contexte de la prise en charge par l’employeur de la formation demandée, on se retrouve dans les conditions d’une inscription par convention entreprise. 2.NOTRE SAVOIR FAIRE SPÉCIFIQUE, AU SERVICE DU DIF Nous vous proposons des formations standard. Mais no tre particularisme est également de construire avec vous VOTRE formation entièrement personnalisée, si tel est votre souhait. Nous pouvons construire un catalogue spécial pour votre entreprise, en fonction des thèmes que vous souhaitez voir aborder. Ce catalogue se décline sur papier, en format PDF pour intégrer l’envoi par courriel, il est téléchargeable sur notre site, il peut intégrer votre intranet…
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3.MODALITÉS PRATIQUES Nous avons pour habitude, de concevoir une partie de l’ingénierie administrative afin de vous seconder efficacement, si vous le souhaitez. Les frais dedéplacements du formateur sont comprisdans le coût de la formation, pour les formations animées en France Métropolitaine Les pauses en formations INTER, sont comprisesdans le coût de la formation Organisme de formationnon soumis à la TVA, selon l‘ART 202 C de l’annexe II au Code général des Impôts Nos devis personnalisés sontgratuits - Pour des formations récurrentes ou en nombre : tarifs spéciaux sur devis Nous pouvons construire ce formation exactement tteadaptée à vos réels besoins, vos moyens et objectifs 4.DURÉE DES FORMATIONS Nous vous proposons dans ce catalogue des modules de 1 jour (7heures), de 2 jours (14 heures), 3 jours (20 heures), 4 jours (28 heures), 5 jours (3 5 heures), 6 jours (40 heures), etc. Les salariés ont déjà acquis 20 H pour 2005, auront 40 heures pour 2006, etc e, totalement personnalisé pour 1 personnePossibilité d’un stage plus court et plus dens 5.CALENDRIERS Formations INTRA entreprise que ce soit dans vos locaux ou dans les nôtres : le calendrier est établi en fonction de vos propres disponibilités. Formations INTER entreprise : etle calendrier est établi à l avance e téléchargeable sur notre sità la rubrique ’ « DIF ». 6.FORMATIONS PROPOSÉES Développement personnel Ces formations s’adressent à tous les collaborateurs de l’entreprise. Elles permettent d’acquérir un mieux-être, d’anticiper le stress, une maîtrise de soi, une meilleure estime et une confiance en soi et donc une ambiance plus agréable dans les serv ices et à la maison. Elles permettent à chacun de donner le meilleur de lui-même. – affirmation de soi - savoir dire non…Relation intra- interpersonnelle – estime de soi L’intelligence émotionnelle – hygiène relationnelle – organisation – gestion du temps… Compétences professionnelles Ces formations s’adressent à tous les collaborateurs de l’entreprise. Elles sont concrètes et pratiques et permettent de développer ou d’acquérir des compétence s immédiatement transférables sur leur poste actuel ou sur un poste futur. Elles peuvent motiver les salariés et les rendent plus efficaces, en leur permettant de donner le meilleur d’eux-mêmes. Ressources humaines :Recrutements, bilans de compétences, entretiens professionnels annuels… Management :Opérationnel – organisationnel – management d’équipe… Communication d'entreprise: Interne – externe- écrite – orale – communication managériale… Communication visuelle :Diapos – photos numériques - Logici els et communication graphiques -P.A.O – retouche d’images – mise en page – dessins vectoriels - internet… Formations « spécial » seniors Elles permettent d’acquérir des compétences spécifiques afin de savoir transmettre avec pédagogie un savoir, des méthodologies, une expérience…
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Elles motivent les seniors, les rassurent et les rendent plus efficaces, en leur permettant de donner le meilleur d eux-mêmes. ’ Formation au Tutorat (gestion des seniors) Entretenir sa mémoire Estime et confiance en soi Entretiens professionnels annuels S OUTILS 7.LE Outils Ressources Humaines : Exercices pratiques : certains travaux sont effectués à partir de documents professionnels fournis par les stagiaires, Jeux de rôles, études de cas... Tests, si besoin est Les données théoriques alternent avec les mises en pratique Vidéo projection, caméscope Évaluation du formateur et du stagiaire Attestation de stage Manuel de cours fait par le formateur, pour ce stage Outils informatiques : rom et remis en fin de stageExercices pratiques, enregistrés sur cd Les données théoriques alternent avec les mises en pratique Centre de formation facile d’accès et équipé d’un ordinateur par personne Évaluation du formateur et du stagiaire Attestation de stage Manuel de cours remis en fin de stage Hot line & S.A.F. (ServiceAprèsFormation)illimités Notre mission ne ’ rêt pas à la fin d’un stage de formation. Les stagiaires ont nos coordonnées et celles du s ar e formateur qui a dispensé la formation, afin de nous contacter efficacement en cas de besoin : • une information concernant la formation • une information dans la mise en pratique de la formation • sur un travail réalisé suite au stageun feedback • un conseil suite à une situation en rapport avec la formation • seule limite serait l’abus du stagiaire ou le lade date butoir pour ces informations,Il n’y a pas constat visible d’un besoin de formation complémentaire. Ils peuvent nous contacter par téléphone au 04.78.76.39.33 ou mieux encore :erf.acdeodedoi@nrmatfor 8.ILS NOUS FONT CONFIANCE AÉROPORT ST EXUPÉRY – AIR SENEGAL - ALPHATEL – APHORA – ASSEDIC - ARKEMA (ATOFINA) CANDIA - CASINOS ANNEMASSEST JULIEN- CCI du Loiret - CFA BTP FORET MATIONS Isère CHEMINOVA CIMENTS DU SAHEL – ECOLE CENTRALE - ÉLIS –EM2CCNRS COMIDOC CTA ESSILOR - FOODSEUPEC Service INT(Sénégal) FRANÇAISE DES JEUX - GIATERNATIONAL FORINVEST INDUSTRIE – ICAM INNOV’ACTIONS (Sénégal) INTERPOL JUNGHEINRICH – LEJABY – LES PETITS FRÈRES DES PAUVRES - MAIRIES –NESTLÉ OMPI – ONU NATIONAL DE PARIS OPCAREG OPÉRA PRECIA MOLEN – ROLEX SERALP – SONATEL (Sénégal) – STTV STAUBLI SOCOTEC SUPERMARCHÉS LECLERC SYNBIO – UTICS TNB – TOTALGAZ UNIVERSITÉ LYON INIVERSITÉ MARSEILLE AIX III – VEOLIA - WEGELIN…
Questions/Réponses MA SOCIETE A-T-ELLE LE DROIT DE ME REFUSER UNE FORMATION DIF ? OUI, la demande de formation DIF s’effectue à l’initiative du salarié. Mais elle nécessite l’accord de l’entreprise. Les cas de refus peuvent être de deux types : - de formation inadéquation entre la demande de formation et les axesdéfinis par l’entreprise dans le cadre des accords de branche. - Inadéquation de votre demande avec la charge de travail de votre service. QUE FAIRE EN CAS DE REFUS D’UNE FORMATIONDIF ? Votre société peut refuser deux années de suite une format ion DIF (une demande par an). Dans ce cas, la demande peut être considérée dans le cadre du Congé Individuel de Formation (CIF) QUE DEVIENT MONDIFEN CAS DE DEPART DE L’ENTREPRISE? - ur doit informer le salarié licencié de ses droits acquisen cas de licenciement hors faute lourde ou grave : l’employe au titre du DIF. Pour bénéficier de cette formation, le salarié doit en faire la demande pendant son préavis. - En cas de licenciement pour faute lourde ou grave : vos droits DIF sont perdus. - deEn cas de démission : le salarié peut demander à bénéficier son DIF sous réserve que l’action de formation soit engagée avant la fin du préavis. - En cas de retraite, le DIF est perdu. EST-CE QUE CELA COUTE DE L’ARGENT A MON ENTREPRISE? OUI, en plus de la cotisation exigible pour financer le DIF, cette réforme engendre un surcoût entre 2,5% et 4% de la masse salariale brute. SUIS-JE OBLIGE(E)DE PRENDRE MONDIFCHAQUE ANNEE? NON, vous pouvez cumulez vos droits pendant une période de 6 ans et cumuler ainsi jusqu’à 120 heures de formation. QLA DIFFERENCE ENTRE UNE FORMATION CLASSIQUE ET LEUELLE EST DIF ? Le DIF est une action de formation qui s’effectue sur demand e du salarié en accord avec l’employeur. Ce droit s’ajoute aux formations à l’initiative de l’entreprise qui entrent dans le plan de formation classique et au congé individuel de formation (CIF) à l’initiative du salarié. COMMENT CELA SE PASSE-T-QUE JE SOUHAITE NECESSITE PLUS DIL SI LA FORMATION ’HEURES QUE MES DROITS ACQUIS? En aucun cas, l ‘entreprise ne peut vous avancer des droits DIF. Dans le cas où la formation comporte plus d’heures que vos droits, le surplus est à votre charge. PUIS-JE PRENDRE MONDIFEN PLUSIEURS FOIS SUR L’ANNEE? OUI, tant que le nombre d’heures n’excède pas vos droits acquis. JE SUIS SOLLICITE(E)DIRECTEMENT PAR DES ORGANISMES DE FORMATION,EST-CE NORMAL? C’est tout au plus légal, mais il est demandé une extrême vigila nce pour ce genre de sollicitati ons. En tout état de cause, faites vérifier par votre service Ressources Humaines l’existen ce du numéro d’agrément de la société de formation qui vous sollicite et demandez conseil quant à son honorabilité. EST-CE QUE JE PERDS DES HEURES SI J’AI ARRETE POUR CONGE MALADIE OU CONGE MATERNITE? NON, vous bénéficiez de l’ensemble de vos droits acquis. POURQUOI MES DROITS AUDIFNE FIGURENT-ILS PAS SUR MON BULLETIN DE SALAIRE AU MEME TITRE QUE MES DROITS AUX CONGES PAYES? Tout simplement, car c’est illégal. Néanmoins, vous recevrez tous les ans, par écrit, un état de vos droits acquis et de vos droits utilisés. JE SOUHAITE ME FORMER A L’ELEVAGE D’ESCARGOTS,EST-CE POSSIBLE? L’objectif de cette réforme est d’améliorer l’employabilité des salariés. Donc, sauf si cette formation entre dans le cadre d’un projet professionnel accepté par le service des Ressources Humaines, cette fo rmation ne rentrera pas dans le cadre du DIF.
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