Etude - Actiris

Description

• cours - matière potentielle : du premier semestre

• répartition des placements
• qualifications du travailleur
• population bruxelloise au chômage
• dispersion du profil de la manutention
• inscrits bruxellois
• demandeur d'emploi
• demandeurs d'emploi
• offre
• offres
• travail
• travaux
• entreprises
• entreprise

Sujets

• Brussels
• Emploi
• Bruxellois
• Travail
• Chômage
• Profil
• Entreprise

Informations

• Publié par: natoc
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• Langue: Français

Extrait

TABLE DES MATIERES
INTRODUCTION
PRELIMINAIRES............................................................................................................................................................ 1
CHAPITRE 1 : Caractéristiques des offres satisfaites ................................................................................................. 3
Offres satisfaites selon le type d'offre et la catégorie professionnelle ........................................................................... 3
Offres satisfaites selon le niveau d'étude exigé et la catégorie professionnelle ............................................................. 4
Offres satisfaites selon le lieu de travail et la catégorie professionnelle ....................................................................... 4
Offres satisfaites selon l'âge exigé par l'offre et la catégorie professionnelle................ 5
Offres satisfaites selon le régime de travail et la catégorie professionnelle .................................................. 5
Offres satisfaites selon le secteur d'activité et la catégorie professionnelle .................................................................. 6
Offres satisfaites selon le type de convocation et la catégorie professionnelle.............................................................. 7
CHAPITRE 2 : Caractéristiques des demandeurs d'emploi placés ............................................................................ 9
Répartition par classes d'âge et par sexe des demandeurs d'emploi placés et présentés............................................... 9
Répartition par niveau d'études et par sexe des demandeurs d'emploi placés et présentés.........................................10
Répartition par catégorie professionnelle et par sexe des demandeurs d'emploi placés et présentés ......................... 11
Répartition par niveau d'études et par sexe des demandeurs d'emploi placés et présentés ayant terminé une
formation professionnelle............................................................................................................................................. 11
Répartition par nationalité et par sexe des demandeurs d'emploi placés et présentés ................................................ 12
CHAPITRE 3 : Croisements des caractéristiques de la demande avec celles de l'offre .......................................... 14
Répartition des engagements selon le sexe des demandeurs engagés et le type d'offres satisfaites............................. 14agements selon la classe d'âge des demandeurs, leur sexe et les types d'offres satisfaites........... 14
Répartition des engagements selon le niveau d'études des demandeurs recrutés, leur sexe, et le niveau d'études
exigé par l'offre ............................................................................................................................................................ 15
Répartition des engagements selon que les personnes recrutées aient terminé une F.P.ou non, leur sexe, et le
niveau d'études exigé par l'offre................................................................................................................................... 17
Répartition des engagements selon la nationalité des personnes recrutées, leur sexe, et le secteur d'activité de
l'offre ............................................................................................................................................................................ 18
Répartition des engagements selon le niveau d'études et le sexe des personnes recrutées et la catégorie
professionnelle exigée par l'offre satisfaite.................................................................................................................. 20
CHAPITRE 4 : Correspondances entre les codes professionnels exigés par l'employeur avant le contrat
d'engagement et les codes professionnels recrutés........................................................................... 22
Répartition des placements selon que l'on ait une correspondance parfaite ou aucune correspondance entre le
code prof. de l'offre satisfaite et le code prof. des personnes engagées (code de l’offre à 1 indice)............................ 24
Répartition des selon que l'on a une correspondance parfaite ou aucune correspondance entre le code
prof. de l'offre satisof. des personnes engagées (désagrégation à 3 chiffres) .................................. 25
Profil de la profession de vendeurs ......................................................................................................................... 28
Dispersion du profil de la vente.......................................................................................................................... 29
Dispersion du profil de la vente lorsqu'on élimine les personnes n'ayant aucune expérience professionnelle
valorisable .......................................................................................................................................................... 30
Analyse qualitative du profil des offres de la vente............................................................................................ 31
Fréquences.......................................................................................................................................................... 33
Profil de la profession de manutention/logistique ................................................................................................... 35
Dispersion du profil de la manutention ......................................................................................... 36
Dispersion du profil de la manutention lorsqu'on élimine les personnes n'ayant aucune expérience
professionnelle valorisable ................................................................................................................................. 38
Analyse qualitative du profil des offres de la manutention ................................................................................ 39
Fréquences..................................... 40
Profil de la profession d'employé aux transactions financières............................................................................... 42
Dispersion du profil d'employé aux transactions financières ............................................................................. 43
Dispersion du profil d'employé aux transactions financières lorsqu'on élimine les personnes n'ayant aucune
expérience professionnelle valorisable...................... 44
Analyse qualitative du profil des offres d'employés aux transactions financières.............................................. 45
Fréquences..................................... 46
CONCLUSION .................................................................................................................................................. 49
ANNEXES
BIBLIOGRAPHIEINTRODUCTION
Ce travail s'inscrit dans la droite ligne de l'étude des offres d'emploi insatisfaites réalisée en 1996
par l'Observatoire. Cette étude avait laissé apparaître nombre de pistes d'exploitation possibles. Si
les offres d'emploi reçues à l'ORBEM sont aujourd'hui mieux connues, il nous a semblé intéressant
et nécessaire de prolonger ce champ d'investigation par une analyse comparative de l'offre et la
demande d'emploi en explorant certains profils socio-professionnels. Contrairement à la précédente,
la présente étude ne porte pas sur l'ensemble de postes vacants durant une période donnée, mais
uniquement sur les offres satisfaites et - nouveauté - sur les demandeurs d'emploi qui y ont pourvu.
La démarche se veut essentiellement empirique, elle vise à identifier les caractéristiques de l'offre et
de la demande au terme du processus sélectif. L'analyse de l'ajustement s'établira à partir de
l'hypothèse qu'il procède le plus souvent d'un travail de recomposition des profils, tant du point de
vue de l'offre que de la demande. L'ORBEM, en vertu de sa compétence d'organisme régional de
placement et par son rôle d'intermédiation entre l'offre et la demande, se révèle être un lieu
privilégié d'observation de la négociation d'identités professionnelles. Nous sommes conscients que
l'étendue du champ couvert par l'Office n'est pas parfaitement représentative du marché bruxellois
du travail. La différence essentielle réside probablement dans la surreprésentation d'offres d'emploi
faiblement qualifiées, mais également largement satisfaites par les travailleurs en quête d'emplois
inscrits à l'ORBEM. Ce déficit d'exhaustivité se compense, nous semble-t-il par l'intérê