G E N E R A L I T E S

M. Harduin

Description

• redaction - matière potentielle : contrats de formation


• cours - matière potentielle : du cycle de formation et pendant le temps de formation au cfa

G E N E R A L I T E S Définition Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s'engage, outre le versement d'un salaire dans les conditions prévues par le présent titre, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d'apprentis. L'apprenti s'oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat, et à suivre la formation dispensée en centre de formation d'apprentis et en entreprise L. 117-1. Réglementation Le contrat d'apprentissage est régi par les lois, règlements et conventions ou accords collectifs de travail applicables aux relations de travail entre employeurs et salariés dans la branche ou l'entreprise considérée, dans la mesure où ces textes et ces conventions ou accords collectifs de travail ne sont pas contraires aux dispositions du présent code et des textes pris pour son application. L. 117-2. DEFINITION Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail. Il lie deux personnes physiques au travers d'engagements de formation et de rémunération. Il procède du droit privé. Il fait l'objet d'un sous seing-privé. Il peut être rédigé sur papier libre, dès lors qu'il formalise tous les points énoncés dans le Code du travail.

• contrat d'apprentissage


• entreprise


• formation professionnelle


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• maître d'apprentissage


• accord entre le centre de formation d'apprentis


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Sujets

• Contrat d'apprentissage
• Entreprise
• Formation professionnelle
• Tutorat
• Apprenti
• cours

Informations

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Extrait

G E N E R A L I T E S Définition Lecontrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel unL. 117-1. employeur s'engage, outre le versement d'un salaire dans les conditions prévues par le présent titre, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d'apprentis. L'apprenti s'oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat, et à suivre la formation dispensée en centre de formation d'apprentis et en entreprise Réglementation Lecontrat d'apprentissage est régi par les lois, règlements et conventions ou accordsL. 117-2. collectifs de travail applicables aux relations de travail entre employeurs et salariés dans la branche ou l'entreprise considérée, dans la mesure où ces textes et ces conventions ou accords collectifs de travail ne sont pas contraires aux dispositions du présent code et des textes pris pour son application. DEFINITION  Lecontrat d’apprentissage est un contrat de travail. Il lie deux personnes physiques au travers d’engagements de formation et de rémunération. Il procède du droit privé. Il fait l’objet d’un sous seing-privé. Il peut être rédigé sur papier libre, dès lors qu’il formalise tous les points énoncés dans le Code du travail. (Art. R.117-11). REGLEMENTATION  Hiérarchisationdes textes : •Code du travail et textes d’application; •Convention ou accord collectif.

SAIA TOULOUSE 01/02/2002 Contrat\ 11_Généralités .doc

LA MISE EN ŒUVRE DU CONTRAT D’APPRENTISSAGE : GENERALITES

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