Harmonisation des caisses de retraite

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  • cours - matière potentielle : formation académique
Novembre - Décembre 2011 Volume 45, numéro 5 TOUS COLS BLANCS RÉUNIS LA PUBLICATION OFFICIELLE DU SYNDICAT DES FONCTIONNAIRES MUNICIPAUX DE MONTREAL (SCFP) Harmonisation des caisses de retraite 85 % en faveur de l'entente ! Montréal-Est Restrictions budgétaires inquiétantes p. 3 Cadeau pour Noël Un calendrier à notre image pp 10-11 Prix des communications du SCFP : le ColBlanc et le site Web honorés p.12 Pour la nouvelle année, so uhaitons-nous que l'équité salariale soit enfin réalisée, que nou s puissions négocier des co nventions collectives à la hauteur de nos attentes et que l'enquêt e publique qui doit s'amorcer donne d es résultats
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Novembre - Décembre 2011 Volume 45, numéro 5
LA PUBLICATION OFFICIELLE DU SYNDICAT DES FONCTIONNAIRES MUNICIPAUX DE MONTREAL (SCFP)
TOUS COLS BLANCS RÉUNIS
Harmonisation des caisses de retraite
85 % en faveur de l'entente !
Montréal-Est
Restrictions budgétaires
inquiétantes p. 3
Cadeau pour Noël
Un calendrier à
notre image pp 10-11
Prix des communications
du SCFP : le ColBlanc
et le site Web honorés p.12
Pour la nouvelle année, souhaitons-nous que l’équité salariale
soit enfin réalisée, que nous puissions négocier des conventions
collectives à la hauteur de nos attentes et que l’enquête publique
qui doit s’amorcer donne des résultats concrets, pour que 2012
soit l’année du grand ménage et de l’exercice d’une démocratie
véritable qui nous porte vers une société plus juste. Une société
qui prend soin des plus faibles et qui œuvre au bien-être
collectif plutôt qu’à celui de quelques privilégiés.
En cette période de réjouissances, l’Équipe du SFMM (SCFP)
vous offre, ainsi qu’à vos proches, ses vœux sincères de
prospérité, de santé, de fraternité et de solidarité.
Joyeux Noël et Bonne Année!BRÈVES D’ACTUALITÉ
Le 8790, avenue du Parc «Nos collectivités ont besoin À l’intérieur de vrais ingénieurs, desPrêt pour Pâques ? ingénieurs qui construisent des
Harmonisation des caisses
routes et des ponts, pas desde retraite : entente adoptée......p. 4
ingénieurs financiers quiComité LAST : sous-traitrance et
palier d’invervention ..................p. 5 rchitectes, menuisiers, construisent des profits privés,
plâtriers, électriciens,Rencontre nationale FTQ : partage peu importe les conséquences.»plombiers, etc., ce n'est
d’expertise...................................p. 5 pas l'énergie ni l'ardeur quiA Claude Généreux,font actuellement défaut,Conférence annuelle des DS............p. 6
ex secrétaire-trésorier du SCFP nationalbien au contraire, sur le
Comité des DS : une année chantier du 8790, avenue du Parc, dans
bien remplie ................................p. 7 l’arrondissement Ahuntsic-Cartierville, là
où notre Syndicat emménagera, si tout
GRIS Montréal : contrer continue d'aller bon train, en avril prochain.
l’homophobie ..............................p. 7 Sous l'œil très avisé de Line Desjardins et BIENVENUE
de Jean-Marc Boucher, respectivement
Horaire atypique : du pain sur la trésorière-archiviste et vice-président au au nouveau directeurplanche .......................................p. 8 SFMM et responsables du dossier du
déménagement du SFMM, rien n'est laisséLa FTQ appuie les étudiants.............p. 8 Louis Longpréau hasard afin de livrer des locaux
Service de police (SPVM)Vidéosurveillance : sécurité ou adéquats, modernes et fonctionnels dès le
(à l’exception de l’unitéprintemps prochain.contrôle ?....................................p. 9 administrative - ApplicationC’est à suivre!
des règlements duCalendrier 2012..........................pp. 10-11
stationnement)
Prix des communications du SCFP..p. 12
Téléphone : 514 280-2356
Campagne Centraide .......................p. 13
Courriel :
kulturindustrie@gmail.comDes mots qui font suer ....................p. 13 Femmes talentueuses
Actualités..................................pp. 14-15
La cardiologie environnementale...p. 16 Date de tombée des textesrecherchées
Rions un peu avec le prof Lauzon...p. 17
pour le prochain numéro
Lecture et société.....................pp. 18-19 Comme chaque année, nous faisons appel à toutes les artisanes,
du ColBlanc :membres du SFMM (SCFP), qui désirent partager les fruits de leurCPE Cœur de l’île ............................p. 19
art dans le cadre des activités du 8 mars 2012.
En effet, notre Syndicat est à organiser la soirée-spectacle pour
souligner la Journée internationale des femmes qui sera célébrée
cette année le jeudi 8 mars 2012, sous le thème Le féminisme? Plus le vendredi 4 février 2012
actuel que jamais!
Le comité de la condition féminine est à la recherche de membresAgenda
Novembre - Décembre 2011 Volume 45, numéro 5dotées de talents qui seraient intéressées à participer à notre
exposition d’art. Au menu : arts visuels (photographie, peinture,
23 décembre sculpture, caricature), arts plastiques, arts décoratifs (céramique ou
veille de Noël, jour de congé férié
LA PUBLICATION OFFICIELLE DU SYNDICAT DES FONCTIONNAIRES MUNICIPAUX DE MONTREAL (SCFP)sur bois, verre, métal ou textile), bijouterie, etc.
Cela vous intéresse? Remplissez le coupon-réponse disponible26 et 27 décembre
jours de congés fériés (jour de Noël sur notre site internet au www.sfmm429.qc.ca en téléchargeant le
Publication officielle des membres du Syndicat deset lendemain de Noël) Fonctionnaire express dans la section Publications et acheminez-le
fonctionnaires municipaux de Montréal (SCFP),
au plus tard le 14 janvier 2012. Pour de plus amples 514 842-9463 / colblanc@sfmm429.qc.ca
28 et 29 décembre Publiée par le Comité du journal à 10 000 exemplaires.renseignements, contactez Camée Aubut, au 514 842-9463. jours de congés chômés payés (voir Les textes publiés dans ce journal n'engagent que leurs
Cette invitation s’adresse aux artisanes du SFMM. L’invitationvotre convention collective) auteurs.
Nos pages sont ouvertes à tous les membres du SFMMpour la soirée du 8 mars vous parviendra plus tard. N’hésitez pas à
(SCFP). Cependant, le comité du journal se réserve le droit de30 décembre relever le défi et à collaborer au succès de cet événement. refuser la publication de textes qui ne rencontrent pas lesveille du jour de l’An, jour de congé
critères établis par la politique dʼinformation du SFMM
férié (SCFP).
Toutes reproduction, traduction et diffusion des textes sont
autorisées à condition d'en citer la source.2 et 3 janvier Démissions au comité exécutif du SFMM Dépôt légal à la Bibliothèque de la législature et à la Bibliothèque2 jours de congés fériés (jour de l’An
nationale du Québec, Division des acquisitions pour Canadiana etet lendemain du jour de l’An)
Bureau de dépôt légal, Bibliothèque nationale du Canada, Ottawa
(SSN 0227-6064).
21 janvier Composée et imprimée par des travailleuses et travail leursndré Dollo et Jean-Marcjour du Drapeau du Québec (le 21 syndiqués, membres d'un syndicat affilié à la FTQ.
Boucher, respectivement Veuillez prendre note que, dans le seul but dʼalléger le texte, lejanvier 1948, le fleurdelisé devient le
secrétaire général et masculin comprend le féminin (même si ce nʼest pas toujours ledrapeau officiel du Québec)
cas) et vice-versa (même si ce nʼest pas toujours le cas).vice-président au SFMMA (SCFP) ont annoncé, lors Responsable à lʼexécutif5 au 11 février 2012
de la séance du conseil du Comité du journal : André DolloSemaine de la prévention du suicide
de direction d'octobre dernier, qu'ils Agents dʼinformation : Michèle Blais et Jean-René Usclat
quittaient la vie syndicale; le premier Responsable : Gérald Brosseau20 février
pour reprendre son statut d'employé municipal à la Ville de Secrétaire : Claude DuvalJournée mondiale de la justice
Montréal et le second pour profiter d’une retraite bien méritée. Membres : Maryse Chrétien, Louis Longpré, Suzannesociale
RodierCes démissions étant effectives en 2012, c’est donc dire qu’il y aura tenue
Photographes : Michèle Blais, Gérald Brosseau.d’élection l’an prochain pour pourvoir le poste de secrétaire-général et un poste deFévrier
Infographie : Marcel Huot (Atelier Québécois Offset inc.)vice-président.mois de l’Histoire des noirs
Pour toutes ces années de travail au service des membres, pour leur militantisme,
leur grand dévouement et leur contribution à notre Syndicat, MERCI à André et8 mars
Jean-Marc! Nos meilleurs vœux les accompagnent pour le futur.Journée internationale de la femme
PAGE 2 • COL BLANC • NOVEMBRE - DÉCEMBRE 2011LE MOT DE LA PRÉSIDENTE
L’harmonisation pour l’avent
L’équité... pour Noël ?
Monique Côté, présidente du SFMM (SCFP)
e veux vous entretenir, dans puissant dont font partie la Fédération et bonifiant le régime d’accueil ou d’arrivée salariale dont je suis la responsable.
ce dernier numéro de l’année l’Union des municipalités du Québec, presse (voir les faits saillants de l’entente à la page Je veux féliciter aussi André Grandchamps,
du ColBlanc, d’un dossier le gouvernement de légiférer en matière de 4); un exploit difficile à réaliser par les temps agent des régimes de retraite, Line
capital pour lequel nous régimes de retraite. qui courent! À Montréal, nous sommes donc Desjardins, notre trésorière-archiviste, BrunoJ sommes dans l’attente d’un mieux outillés pour affronter la suite des Tremblay, notre conseiller syndical SCFP et
dénouement que nous Un contexte préoccupant choses. Line Courchesne, notre actuaire, tous
souhaitons de tout cœur favorable et d’un Les médias en font grand état, Peter Trent membres du comité syndical d’harmonisation
autre dont on ne voyait plus la fin mais qui et Gérald Tremblay en ont fait une La retraite est aussi une dont j’étais responsable et qui ont prouvé
est finalement dans la poche. déclaration publique et politique commune responsabilité de l’État hors de tout doute que le travail d’équipe
en juin dernier et ils ont joint leur voix aux Pour conclure sur la menace qui pèse sur était la clé du succès.
8 décembre : règlement ou autres maires et employeurs qui se disent nos régimes de retraite, nous opposons au
bataille ! incapables d’assumer les coûts faramineux discours patronal voulant que nous soyons Droits communs vs individuels
Le dossier de l’équité salariale est en des régimes de retraite en vigueur. Ils ne des «enfants gâtés» celui que nous sommes et C’est dans l’accomplissement de grands
conciliation depuis quelques semaines déjà. souhaitent qu’une chose : sabrer dans nos que nous demeuront, avant tout, des défis comme ceux-ci que je réalise toute
Visant l’ensemble des membres de l’île – régimes, réduire nos conditions pourtant travailleurs responsables qui ont choisi l’importance de la persévérance dans le
jusqu’au 31 décembre 2011 pour les syndiqués négociées de bonne foi. volontairement de mettre de côté une partie domaine syndical. C’est là que notre travail
de la Ville de Montréal et jusqu’au 31 La situation s’avère préoccupante au point de leur salaire en prévision de la retraite. prend tout son sens, même si la mission que
décembre 2005 pour les syndiqués des villes où certains d’entre vous ont demandé que La situation financière des retraités vous nous avez confiée, soit celle de
reconstituées –, quatre éléments notre Syndicat accentue sa présence dans les demeure une responsabilité de l’État, des représenter vos intérêts communs, n’est pas
constituaient, au moment de rédiger ces médias afin de contrer la vague diffamatoire employeurs et des employés. Nous devons toujours de tout repos.
lignes, toujours un frein à l’obtention d’un initiée par la famille médiatique de PKP. agir TOUS en gens responsables et nous Car sur le plan structurel, la création de la
règlement avec la Ville de Montréal. À plusieurs reprises le SFMM a pourtant acquitter de notre devoir de veiller nouvelle Ville de Montréal, la fusion et les
Le 8 décembre, devant la commission saisi l’opportunité afin de dénoncer équitablement les uns sur les autres. En défusions, sont venues, entre autres,
d’équité salariale (CÉS), les parties auront- publiquement ces écarts lors d’entrevues économisant pour nos «vieux jours», nous complexifier notre travail de représentation
elles réussi à attacher les ficelles concernant accordées à Radio-Canada, TVA et Le Devoir agissons aussi afin de ne pas représenter un en renforçant la notion de droits individuels
les différends déposés, soit les ajustements ou par le biais de communiqués de presse. fardeau pour la société de demain. au détriment de nos droits collectifs. Et nous
des échelons salariaux, la prédominance de Mais, pour quiconque connaît le C’est dans cette optique que le SFMM n’échappons pas à cela.
certaines catégories, la situation des fonctionnement des médias, il est clair que la envisage de mener la bataille afin de Malgré les difficultés à surmonter, je
syndiqués issus de la Sécurité du revenu? Si machine s’est enclenchée pour amener la préserver les intérêts de ses membres. demeure convaincue que nous saurons agir
oui, nous pourrons enfin crier victoire! population à soutenir le discours des en militants responsables, soucieux de
Dans le cas contraire, nous serons de lobbyistes et à dédouaner le gouvernement Les retombées du travail d’équipe défendre les intérêts de l’ensemble de nos
retour devant la CÉS afin qu’elle rende une de sorte qu’il puisse légiférer pour réduire les Fière de ces réalisations qui, à n’en pas membres et négocier des ententes collectives
décision. conditions prévues à nos régimes de retraite. douter, profitent d’une façon ou d’une autre, dont les résultats sauront répondre aux
à l’ensemble de nos membres, je veux besoins de la majorité d’entre vous.
Vieillir, avec ou sans trop de soucis Une étape cruciale est franchie féliciter Diane Chevalier, Pierre Vandewalle, En terminant, je vous souhaite à tous un
Le deuxième règlement, mais non le C’est pourquoi nous sommes ravis d’avoir Édith Cardin, Dominique Charland ainsi que très Joyeux temps des fêtes, qu’il se déroule
moindre, est celui de l’harmonisation des 15 mené à terme le très complexe dossier de notre conseillère syndicale SCFP, Lise Simard en famille ou entre amis, que ce temps d’arrêt
régimes de retraite de la Ville de Montréal. l’harmonisation des 15 régimes de retraite et souligner l’importance du travail d’équipe soit, pour vous et vos proches, des plus
Depuis quelques temps déjà, un lobbying existants à la Ville de Montréal tout en effectué par les membres du comité d’équité agréable!
Ville de Montréal-Est
Noël sous le signe des restrictions
Jean-Marc Boucher, vice-président responsable au SFMM (SCFP)
ux prises avec un manque à gagner de l’ordre d’autres employés, gel salarial des élus et les déclarations les conséquences de telles décisions administratives peuvent
de 15 % de son budget annuel, la ville de publiques du maire Robert Coutu à l’effet qu’un gel de s’avérer négatives pour certaines personnes, il est crucial
Montréal-Est a licencié cinq de ses cadres et l’embauche, tant chez les Cols blancs que chez les Cols bleus d’obtenir l’appui de l’employeur afin de mettre en place unA s’apprête à adopter d’autres mesures était sérieusement envisagé. Il y a de quoi justifier amplement plan d’action qui facilitera la transition pour tous.
restrictives. la vague d’insécurité qui s’est abattue sur nos membres. L’information joue alors un rôle majeur et doit être livrée en
toute transparence, rapidement, afin de ne pas mettre en péril
Contrecoups de la fermeture de Shell Le SFMM bien présent le lien de confiance qui unit nos membres à leur syndicat, à
C’est pour faire face à d’importantes compressions Le 23 novembre, alors qu’une rencontre syndicale figurait leur employeur, ni d’exacerber le sentiment d’insécurité et de
budgétaires que le conseil municipal de cette ville déjà à mon agenda avec les membres des services techniques, perte de contrôle.
reconstituée de l’est de l’île a voté, le 21 novembre dernier, j’ai profité de l’occasion pour leur fournir du soutien et des C’est dans cette optique que deux rencontres ont
une résolution qui a eu pour effet de remercier la renseignements utiles et entreprendre des démarches auprès rapidement été organisées (au début décembre) par France
coordonnatrice des loisirs, le chef de la division des du directeur général. Ensemble, France Couturier et moi, nous Dubois, coresponsable du PAM au SFMM. Accompagnée de
ressources humaines, le trésorier-adjoint, le directeur des avons agi afin de résorber l’état de désarroi qui régnait dans France Couturier, nous pourrons informer les Cols blancs de
services techniques et le directeur des travaux publics. nos rangs. Nous nous sommes également assurés que nos leurs droits, répondre à leurs questions, aborder ce qui les
Ces coupures majeures qui représentent des économies de membres puissent obtenir tout le soutien nécessaire du préoccupe et nous assurer que tous puissent obtenir le
plus de 400,000 dollars par année, s’inscrivent dans la foulée programme d’aide aux membres (PAM) du SFMM. soutien nécessaire pour passer à travers cette crise.
de la fermeture de la raffinerie Shell privant la ville de deux À quelques semaines des fêtes de fin d’année, on peut
millions de dollars de taxes par année. À ces abolitions de Le PAM, parce que vous n’êtes pas seuls franchement penser qu’il n’y avait pas plus mauvais moment
postes s’ajoute près de 1 million de dollars retranchés, à ce Quand on assiste au départ de personnes-clés au sein de pour procéder à une restructuration de cette ampleur. Ceci
jour, du budget d’opération de la ville pour 2012! l’organisation, il est normal de s’inquiéter et d’anticiper toutes dit, nous demeurons confiants que des solutions seront
sortes de scénarios. Quand ce sont cinq personnes qui apportées rapidement afin de redresser le climat de travail
Nos membres ébranlés quittent du jour au lendemain, dans le contexte que l’on affecté par ces annonces et les décisions du conseil municipal.
Alors que Montréal-Est compte sur une équipe de quelque connaît, il est dans l’ordre des choses de se questionner sur ce Le SFMM demeure malgré tout aux aguets et n’hésitera pas à
75 employés municipaux, dont près de 25 Cols blancs, on que sera l’avenir pour ceux qui restent. faire valoir les intérêts et les droits de ses membres.
comprendra que cette annonce a eu l’effet d’une bombe, Parce qu’on ne doit surtout pas minimiser le sentiment
décuplé par l’ajout de mesures : réduction des salaires de d’insécurité que vivent certains de nos membres et parce que
NOVEMBRE - DÉCEMBRE 2011 • COL BLANC • PAGE 3La formation mon syndicat
Pour s’initier à la vie syndicale
DES CHOIX QUI S’IMPOSENT
Harmonisation des caisses de retraite à la ville de Montréal
85 % des membres en faveur de l'entente !
André Grandchamps, agent de régimes de retraite en collaboration avec Jean-René Usclat, agent d’information, tous deux du SFMM (SCFP)
ardi le 29 novembre dernier, - tous les droits et les avantages - 1,5 % par année de participation jusqu’au Rachat de service passé dans les
c’est dans une proportion de accumulés jusqu’au 31 décembre 2011 maximum de gain admissible (MGA) de régimes d’origine
85 % que les Cols blancs de la seront conservés et demeureront la RRQ (fixé à 48,300 $ en 2011); Pour les régimes permettant des rachats,M Ville de Montréal, membres du inchangés. - 2 % par année de participation, en une dernière option sera offerte aux
SFMM (SCFP) se sont excédant du MGA de la RRQ. participants avant de convertir au nouveau
prononcés en faveur de l’entente de principe Principales modifications À cela s’ajoute l’obtention d’une régime Montréal.
intervenue plus tôt cet automne entre leur apportées au régime de Montréal indexation fixe de 1 % par année, de la
Conversion des droitssyndicat et la Ville de Montréal pour Les principales modifications apportées au rente à la retraite.
Régime à prestation déterminél'harmonisation de leur 15 régimes de retraite. régime de Montréal par l’entente sont : Par ailleurs, la cotisation des participants
(PD) vers nouveau régimeRéunis lors d’une assemblée extraordinaire - l’ajout d’un nouveau critère de retraite est haussée à 4,85 % du salaire admissible.
Montréal qui s’est tenue en deux temps, en matinée et sans réduction, soit d’avoir 62 ans d’âge Précisons également que le salaire de
Toutes les années de participations sonten soirée, les membres, présents en grand et 15 ans de participation au régime; fonction supérieure est maintenant
reconnues pour l’admissibilité à la retraite.nombre, se sont montrés très satisfaits du - l’ajout «cotisable» en tout temps.
Si la valeur de l’ancien régime de retraiterèglement que leur a recommandé le comité avec réduction, à savoir 55
est supérieure au nouveau régime Montréal : de négociation présidé par Monique Côté, ans et facteur 80 (addition de
- la valeur excédentaire est retournée auprésidente du SFMM (SCFP) et formé de Line l’âge et des années de
participant (en application de laDesjardins, trésorière-archiviste; André participation au régime). Dans
législation applicable).Grandchamps, agent de régimes de retraite, ce cas précis, la réduction de
SiLine Courchesne, actuaire et Bruno Tremblay, la rente est de l’ordre de 3 %
est inférieure au nouveau régime Montréal : conseiller syndical SCFP. par année d’anticipation par
- une partie seulement des années derapport au premier critère de
participation est reconnue pour leRésumé de l’entente de principe retraite, sans réduction.
calcul de la rente de retraite;À l’intention de ceux qui n’ont pu prendre - prime de disponibilité incluse
- le solde des années non reconnues peutpart à l’assemblée extraordinaire tenue le 29 dans le calcul de la rente.
être racheté et dans ce cas, le régimenovembre dernier, voici un bref résumé des Bonifications du service avant
d’accueil reconnaît, sans frais, jusqu’àprincipales dispositions de l’entente. Les Montant de la rente avant 65 ans 2012
une année qui n’aura pas à êtredétails de l’entente ont été exposés lors de Relativement au montant de la rente avant Les fonctionnaires du régime de Montréal
rachetée.l’assemblée extraordinaire à laquelle ont l’âge de 65 ans, il faut savoir que : et de l’ex-CUM, actifs et retraités, devenus
er participé les membres du comité de - le taux de rente est de 2 % pour chaque permanents avant le 1 mai 1983 auront le Conversion des droits
négociation ainsi que notre actuaire. année de participation; choix de : Régime à cotisation déterminé
Il est à noter que lorsque nous parlons ici - après 32 ans de participation, le taux de - convertir la formule d’indexation IMI – (CD) vers nouveau régime
du régime en vigueur, il s’agit de celui qui rente est de 2,187 % pour chacune des 32 4 % pour une indexation fixe de 0,5 %, Montréal
s’applique à tous les employés de la Ville de années de participation, ce qui par année; Les mêmes règles que pour les régimes PD
Montréal devenus permanents depuis le représente une bonification de l’ordre - convertir – s’appliquent pour les régimes CD. Cependant,er1 mai 1983. de 6 % pour atteindre 70 % du salaire. 3,55 % pour une indexation fixe de 0,6 %, dans ce cas, le nouveau régime Montréal
À cela, il faut ajouter qu’il n’y a plus de par année. reconnaît sans frais jusqu'à deux ans qui
Effets de l’entente plafond relatif au nombre d’années de n'ont pas à être rachetés.
Concrètement, l’entente de principe aura participation au régime de retraite, de sorte Mesures transitoires
les effets suivants : que si vous demeurez au service de la Ville de Pour tous les participants qui prendront Villes reconstituées
er- unifier les 15 régimes de retraite à Montréal après 32 ans de participation, vous leur retraite d’ici le 1 mai 2015, des mesures Les fonctionnaires de Montréal
erMontréal, et ce, en date du 1 janvier continuez d’accumuler 2 % de rente pour transitoires s’appliquent. Ainsi, le futur actuellement participants aux régimes de
2012; chaque année supplémentaire. retraité pourra demander que ses droits et retraite des villes reconstituées adhèrent au
er- tous les fonctionnaires seront transférés ses avantages soient établis en fonction des nouveau régime Montréal le 1 janvier 2012.
dans le régime de retraite de Montréal Montant de la rente après 65 ans dispositions de son ancien régime de retraite, La reconnaissance du service avant 2012 sera
auquel des bonifications ont été Pour ce qui est du montant de la rente et ce, pour la totalité de ses années de traitée par des ententes de transferts entre
erapportées, et ce, à compter du 1 janvier après l’âge de 65 ans, les paramètres participation – incluant celles en vigueur les villes reconstituées et la Ville de
2012; applicables sont : après le 31 décembre 2011. Montréal.
Michel Ladouceur, délégué syndical au SFMM (SCFP) et membre du comité d’éducation
a formation Mon Syndicat : échanger, discuter, poser des questions, le C'est également un lieu privilégié qui À qui s'adresse la formation Mon
initiation à la vie syndicale tout dans une ambiance que nous voulons permet aux participants de rencontrer des Syndicat? Principalement aux nouveaux
n'est pas une formation au informelle. membres du comité exécutif, des spécialistes membres du SFMM, mais nous acceptons tousL sens stricte du terme, ce n'est Cette séance d'information comporte tout syndicaux œuvrant au «429» et d’ainsi être ceux et celles qui comptent trois années
pas un cours de formation de même un contenu: nous y traitons du mieux informés des rôles respectifs et des d'ancienneté ou moins dans un emploi de Col
académique où l'on acquiert des contexte socio-économique, de l'historique services que le Syndicat offre à ses membres, blanc.
connaissances pédagogiques ou des habiletés de notre Syndicat, de sa structure que ce soit en matière de griefs, de santé et L’invitation est lancée. Pour participer à
de savoir faire ou bien encore de savoir être. organisationnelle, des grands objectifs sécurité au travail, d'assurances collectives cette formation, il vous suffit de
Cette formation d'une durée de trois poursuivis par le SFMM. Nous abordons les (FSMA), d'aide aux membres (PAM), etc. communiquer avec les membres du comité
heures revêt un caractère informatif. Elle est grands dossiers, la convention collective, les d'éducation en téléphonant au syndicat au
une occasion de s'initier à la vie syndicale et statuts et règlements, les différentes 514  842-9463, poste 440 et un membre du
de démystifier en quelque sorte l'impression affiliations, la formule Rand, etc. Il est bien comité répondra à votre message afin de
de «grosse machine» qui peut être perçue par certain qu'en trois heures, le tout est résumé vous donner les prochaines dates de
les membres. C'est une séance d'accueil, qui et effectué sous forme de survol, mais cela formation et, qui sait, vous inscrire avec
se tient en groupe restreint de plus ou moins contribue à mieux faire connaître leurs droits plaisir à l’une d'elles. C’est un rendez-vous.
une dizaine de personnes, où nous essayons et le rôle du syndicat aux membres que nous Bienvenue à tous les intéressés!
de laisser de la place et du temps pour représentons.
PAGE 4 • COL BLANC • NOVEMBRE - DÉCEMBRE 2011DES COMITÉS ACTIFS
La sous-traitance et
ses différents paliers d’intervention
Maryse Chrétien, déléguée syndicale au SFMM (SCFP) et membre du comité de lutte anti sous-traitance (LAST)
orsque l’actuel comité de lutte que notre étude. La tendance actuelle veut rapatrier ces activités puisque la ville peut enjeux majeurs, car c’est le premier d’une
anti sous-traitance (LAST) a été que le MRA devienne le principal fournisseur compter sur les effectifs et les ressources telle envergure à toucher des domaines de
formé, en tant que membres, de véhicules achetés pour les services et pour le faire, et ce, à bien moindre coûts! juridictions provinciale et municipale.L nous étions particulièrement arrondissements. C’est certes une bonne Pour s’en convaincre, on a qu’à penser aux Plusieurs syndicats et organismes s’en
sensibles aux menaces de nouvelle. extras que PROFAC facture à la ville pour du insurgent.
contrats touchant plus particulièrement les Cependant, considérant la grande travail effectué dans des conditions Ainsi, VEOLIA aurait dans sa mire la
activités de nos services respectifs soit, autonomie dont jouissent les arrondis - climatiques particulières. C’est révoltant! gestion de l’eau au niveau municipal. Il faut
l’imprimerie, les immeubles, l’informatique et sements, on ne peut forcer ceux-ci à adhérer s’en inquiéter et dénoncer rapidement cette
la gestion de l’eau. Depuis plusieurs mois, au même principe d’économie d’échelle. Il Les prochaines études... situation puisque cette compagnie a déjà un
nous constatons que notre comité doit revoir nous faudra donc cibler les arrondissements Un autre rendez-vous est prévu en pied-à-terre tout près de l’édifice Louis-
sa vision des choses pour l’adapter aux qui persistent à conclure des contrats de novembre afin de compléter l’analyse des Charland situé au 801, rue Brennan.
réalités quotidiennes (par exemple, un location gré à gré avec le concessionnaire du factures de contrats d’imprimerie. Ce sera un Des députés à l’Assemblée nationale du
retraité col blanc de la Ville qui revient à coin et tenter de les convaincre avec des dossier chaud en 2012. De plus, dans le cadre Québec ont déjà été sensibilisés à l’AÉCG lors
contrat plutôt que dans un poste corporatif), arguments économiques. du dossier concernant l’Accord Économique d’un point de presse tenu en octobre dernier.
de même qu’aux grands enjeux de société Global et Général (AÉCG), nous avons le De surcroît, le Syndicat des technologues
auxquels nous sommes confrontés en ce Stoppons PROFAC mandat de faire une revue de presse sur d’Hydro-Québec a pris l’initiative de lancer
moment (AÉCG). Bien entendu, nous restons (O & M maintenance) ! l’entreprise multinationale française VEOLIA. une pétition en ligne sur le site de
vigilants et continuons le travail afin de Au moment où vous lirez ces lignes, le l’Assemblée nationale. Vous la trouverez à
dénicher les contrats accordés par le biais comité LAST aura participé, le 24 novembre L’AÉCG, en quelques phrases l’adresse suivante :
des procès-verbaux. dernier, à une rencontre avec un des Le lien entre la philosophie Harper, l’AÉCG www.assnat.qc.ca/fr/exprimez-votre-
directeurs du service des immeubles, et VEOLIA se résume ainsi : par le biais de opinion/petition/Petition-2129/index.html
De bonnes et de mauvaises monsieur Cousineau. C’est un moment fort l’AÉCG, entente négociée dans le plus grand Nous vous invitons à la signer et à inviter
nouvelles concernant le CEGER... attendu par notre comité, car il y a eu et il y a secret et que les Conservateurs souhaitent vos proches à faire de même. Il en va de nos
Lors de notre rencontre du 28 septembre encore du gaspillage de fonds publics dans ce ratifier dès 2012, le gouvernement canadien emplois, de la protection du bien commun et
dernier, Guy Charbonneau, directeur au dossier! Chiffres à l’appui, nous sommes en demande un assouplissement des normes de la gratuité de services publics comme
Service du matériel roulant et ateliers (MRA), mesure d’apporter des preuves «bétons» qui, environnementales européennes pour l’eau, les médicaments génériques
s’est voulu rassurant. Oui, les services nous le souhaitons, saurons convaincre nos l’exportation du pétrole albertain des sables disponibles à coûts moindres, l’électricité à
centraux ont enfin réalisé les coûts onéreux vis-à-vis patronaux de la nécessité de bitumineux vers l’Europe. En revanche, des coûts raisonnables et bien plus encore.
et récurrents quant à la location à court et rapatrier à l’interne les activités de gestion et l’Union Européenne (UE) et les multi -
long terme des véhicules de la ville. d’inventaire des immeubles à la Ville de nationales demandent l’accès libre à nos
L’administration abonde dans le même sens Montréal. Il n’y a pas de raisons de ne pas services publics. Cet accord soulève des
Rencontre nationale FTQ
Le SFMM partage son expertise
Michèle Blais, agente d’information au SFMM (SCFP)
es 22 et 23 novembre derniers, Chapais, avec entre autres, Jean-Marc développement d’une industrie de deuxième
la FTQ a tenu, au Sheraton Crevier, conseiller régional FTQ; de celles et de troisième transformation du bois. Moins
Laval, une rencontre nationale initiées par le syndicat des Métallos dans le de «2 X 4» et de papier pour plus de solives,L organisée par son comité secteur minier, avec entre autres, Gilles de pièces d’apparence, de meubles, etc.
d’éducation et pilotée par Chapadeau, conseiller régional FTQ, dans la Dans le secteur minier, les Métallos et la
Isabelle Coulombe, qui a réuni plus de 150 région de l’Abitibi Témiscamingue et Nord du FTQ font pression sur le gouvernement afin
représentants syndicaux provenant de toutes Québec et plus spécifiquement des actions qu’il adopte une loi moderne sur les mines,
les régions du Québec. investies auprès de la société minière Osisko respectueuse de la population et qui autorise
qui exploite la mine Canadian Malartic et, une exploitation propre de nos ressources
Agir pour assurer le finalement, de la stratégie déployée au minières. Il doit trouver une solution en vue
développement local et régional printemps 2010 par le SFMM (SCFP) pour d'assurer que tous les Québécois bénéficient
Portant sur l’intervention de la FTQ en Casara, a tenté de répondre alors qu’elle a contrer les effets néfastes de la gouvernance davantage de l'exploitation des ressources
matière de développement local et régional, été invitée à partager son expérience lors du actuelle de la Ville de Montréal. naturelles 
les syndicats affiliés se sont donnés rendez- panel qui a lancé l’événement. À Montréal, le SFMM continue de militer et
vous pour faire le point sur leurs actions en Ne pas rester seuls d’agir afin d’obtenir une réduction du nombre
vue de contrer les effets néfastes de la Un syndicalisme intelligent, Ce qui ressort des propos des panélistes d’élus qui permette des économies de
récession, de la crise financière, des militant et impliqué c’est combien il est crucial de se tourner vers plusieurs millions de dollars tout comme
restructurations, des pertes d’emplois, etc. Ce sont six panélistes issus de trois nos partenaires pour partager les problèmes vient de le faire la ville de Longueuil et pour
qui affectent sévèrement, sous plusieurs secteurs économiques et de trois régions auxquels nous sommes confrontés en vue de laquelle le ministre Lessard n’a pas hésité à
aspects, les travailleurs, leurs proches et leur différentes du Québec qui se sont adressés les résoudre. Les conseils régionaux de la recommander des modifications à la Charte
région. aux participants de ce colloque, notre FTQ se révèlent une ressource riche en de la Ville de Longueuil. Notre Syndicat prône
Face à ces situations, comment les Conseil présidente étant la représentante du secteur connaissances, en expertises de toutes sortes la nécessité d’un débat public afin que des
régionaux de la FTQ et leurs militants s’y sont public municipal de la grande région et permettent d’élargir nos horizons. En solutions durables et cohérentes soient
pris pour s’organiser et agir? Quelles actions Montréal métropolitain. favorisant le réseautage et l’entraide, les adoptées pour endiguer le gouffre financier
constructives, durables et profitables aux Il a donc été question des stratégies mises syndicats trouvent auprès de leur conseil né de l’implantation de la méga structure
travailleurs de ces régions ont-ils initiées? de l’avant par le Syndicat canadien des régional un soutien qui peut faire la municipale montréalaise et la désorganisa -
Comment s’y prennent-ils pour influencer communications, de l'énergie et du papier différence. tion de notre Métropole.
positivement leur milieu? (SCEP) afin de faire face à la dizaine de Comme quoi, des syndicats ont un rôle
Voilà autant de questions auxquelles notre milliers de pertes d’emplois résultant de la Des exemples important à jouer dans le développement
présidente, Monique Côté accompagnée de la refonte du secteur forestier dans la région Au Saguenay – Lac Saint-Jean, la FTQ local et régional.
secrétaire générale du CRFTQMM, Danielle Saguenay–Lac-Saint-Jean–Chibougamau- multiplie les démarches pour soutenir le
NOVEMBRE - DÉCEMBRE 2011 • COL BLANC • PAGE 5ENTRAIDE...
Conférence annuelle des délégués sociaux
Ensemble, sortons de l’ombre !
Claude Duval, délégué syndical au SFMM (SCFP) et membre du comité des délégués sociaux
yant pour thème : Ensemble, L’année suivante, Centraide offre un du réseau, les thérapies pour l’alcoolisme et
esortons de l’ombre, la 24 deuxième poste de coordonnateur et à la la toxicomanie n’étaient ni couvertes ni en
conférence annuelle des troisième conférence, Louis Laberge annonce partie payées. À Montréal, l’article 38 de laA délégués sociaux a été une que les DS sont le cœur de la FTQ! Le réseau convention collective reconnaît que
opportunité privilégiée de était définitivement partie intégrante de la l’alcoolisme est une maladie et notre
faire le point sur les pratiques de nos FTQ. assurance collective couvre une partie des
syndicats en matière d’intervention sociale. Lors de son allocution, Jean Sylvestre a coûts.
La conférence s’est amorcée le 2 novembre également soulevé un certain nombre de Il est reconnu qu’il y a de la détresse dans
dernier en soirée pour se poursuivre toute la questionsfondamentales quant au rôle et au tous les milieux de travail. Lors du retour au
journée du lendemain. champ d’action des DS et du Réseau: travail d’un membre, il y a lieu de préparer ce
Cette année, la conférence a permis de • Quel est la nature de notre intervention retour, non seulement avec le travailleur et
nous remémorer et d’analyser les origines du syndicale (alcoolisme-toxicomanie ou ses patrons, mais aussi avec les collègues. Le
Réseau des déléguées et délégués sociaux. Ce multi-volets)? succès de ce retour passe par ces
réseau que l’on pourrait définir par un simple • Comment intégrer les DS au sein des interventions! Donc, parlons-en et agissons!
concept : l’entraide. Du côté du SFMM, signe délégations syndicales (pertinence,
de santé de notre réseau, ce sont 20 membres réseau horizontal)? Mieux comprendre la violence
de notre Syndicat qui ont eu le privilège • Le Réseau des DS versus le programme En après-midi, Anne Gauvin, directrice
d’assister à la conférence. d’aide aux employés (comité conjoint générale de la Maison-Raymonde-Chopin-
paritaire) Péladeau et du pavillon Pierre-Péladeau nous
Un réseau unique au monde • Quel est le rôle des DS? a entretenus de la violence en milieu de
La secrétaire du conseil régional FTQ • La question de l’anonymat versus la travail. Mieux comprendre pour mieux agir,
Montréal Métropolitain, Danielle Casara, la confidentialité. tel était le thème de cette conférence qui
présidente et directrice générale de • Les DS doivent-ils être élus ou nommés? dresse un portrait des situations pouvant
Centraide grand Montréal, Michèle Thibodeau • Cours de base, formation continue ou engendrer de la violence au travail et pose
Deguire (présente depuis 20 ans) ainsi que cours spécialisés? des questions fondamentales. Par exemple,accueil, rencontre avec les supérieurs, les
Michel Arsenault, président de la FTQ, ont comment pouvons-nous, en tant quecollègues proches, etc.), rencontre à tous les
souligné le soutien et délégués sociaux, prévenir les épisodesdeux mois avec la compagnie d’assurances,
le réconfort apportés violents, alors que plus de 33 % destransmission par les DS d’un porte-folio au
au cours des travailleurs sont témoins de violencecomité de négociation, planification et
dernières décennies physique, psychologique, verbale ou sexuelleintégration des DS dans tous les milieux de
par les délégués dans leur milieu de travail et que près de latravail, mise sur pied des collectifs avec les
sociaux du réseau. moitié des témoins estiment que la violence aemployés pour discuter des problématiques
D’ailleurs, pour augmenté dans leur milieu de travail au coursvécues.
souligner le travail des dernières années? Quel est notre rôlePour ma part, je retiendrai plusieurs
accompli par ceux-ci, dans ce genre de situation? Quelles en sontchoses de cette table ronde, que le seul et
il y aura, à compter les limites morales et juridiques?unique objectif d’un DS est de pouvoir aider
de 2012, une journée Afin de mieux l’expliquer et de vousun membre confrontés à certaines
de reconnaissance transmettre l’information la plus complèteproblématiques non couvertes par la
des délégués sociaux possible, cette importante problématiqueconvention collective. Par exemple, au début
(DS) qui, fera l’objet d’un prochain article du ColBlanc.
symboliquement se C’est donc à suivre!
tiendra le 14 février! En terminant, à
Une occasion supplémentaire de souligner Une table ronde stimulante l’occasion des fêtes,
que l’amour est souvent le remède le plus Le 3 novembre, en matinée, ce sont Guy toute l’équipe des
efficace à bien des maux. Cousineau, ex secrétaire du conseil, Josée délégués sociaux
Notre réseau est unique au monde et il Detroz, conseillère au SEPB-Québec ainsi que vous souhaite des
suscite l’intérêt de plusieurs syndicats. Au Jean Groleau du PAM de Bombardier qui ont moments agréables
Québec, environ 2500 personnes en font participé à une table ronde. Guy Cousineau, et surtout profitez
parties, pour eux, faire de l’action syndicale, ex-secrétaire général du Conseil, est venu tous et toutes de
c’est aussi assurer un soutien auprès des expliquer de quelle façon s’est développé le cette période pour
travailleurs en difficultés afin que tous Réseau. De son côté, Josée Detroz, vous ressourcer
ensemble nous réussissions à mieux vivre. conseillère au SEPB-Québec, nous a parlé de auprès de vos
la relation entre l’action des délégués sociaux parents, proches ou
Un militant de longue date ! et l’action syndicale au quotidien. Elle a aussi amis.
À la suite des allocutions d’ouverture, Jean discuté de la relation entre le Réseau des DS
Sylvestre, militant de longue date qui fut le et les dossiers reliés à la santé et sécurité du
premier coordonnateur du réseau des DS, il y travail. Finalement, Jean Groleau, de la
a de cela déjà 27 ans, nous a remémoré, sous section locale 712 de l’AIMTA, a témoigné du
le thème D’une idée à la réalité, les origines travail accompli par son réseau dans son Besoin d’aide ?
et les débuts du Réseau. Tout a débuté lors milieu de travail.
de la crise économique du début des années Jean Groleau nous indiquait que quatre Problèmes personnels ?80 avec la vague de fermeture d’usines qui a personnes étaient libérées à plein temps pour
mis au chômage des milliers de travailleurs, environ 7000 travailleurs alors que nous en
et les taux d’intérêt élevés (frôlant les 20 %) comptons seulement 2 dans notre syndicat! JEU • BURN OUT • CONSOMMATION • VIOLENCE
qui incitèrent les chômeurs et les travailleurs De plus, les ressources humaines et le UN SERVICE CONFIDENTIEL D’AIDE ET D’INFORMATIONà trouver des moyens de s’entraider. En 1984, bureau médical travaillent en étroite
le premier cours de délégué social fut collaboration avec les coordonnateurs de VOUS EST OFFERT SANS FRAIS PAR NOTRE SYNDICAT
élaboré, un cours visant la formation de programme d’aide aux membres. Il nous a
formateurs suivra un an plus tard. Au début, également convié à considérer certaines
Les responsables du Programme d’aide aux membres (PAM) le comité s’occupait surtout de pistes et des éléments de réflexions sur des
problématiques liées à l’alcoolisme et à la sujets tels : la conciliation famille-travail,
toxicomanie, mais il devint rapidement l’augmentation du harcèlement en milieu de
nécessaire d’étendre le champ d’action à travail, la prévention du suicide auprès des 514 842•9463
d’autres problématiques. employés lors de rencontres directes,
En 1987, la première conférence annuelle l’élaboration d’un programme de retour au Camée Aubut et France Dubois
des DS réunit près de 1000 personnes. travail pour tout employé (retour progressif,
PAGE 6 • COL BLANC • NOVEMBRE - DÉCEMBRE 2011ET INTERVENTIONS
Comité des délégués sociaux
Une année bien remplie !
Sylvie Beauchamp, déléguée syndicale au SFMM (SCFP) et secrétaire du comité des délégués sociaux
e comité des délégués sociaux Durant la Semaine de la santé mentale Le 25 mai 2011, c’est Rodrigue Paré de la Finalement, pour terminer l’année, nous
(DS) n’a pas chômé en 2011. En qui a eu lieu du 2 mai au 8 mai 2011, les Maison Jean-Lapointe qui est venu nous avons visité plusieurs lieux de travail dans le
effet, notre comité formé de membres du comité et cinq délégués sociaux parler de la toxicomanie et des nouvelles cadre de la Semaine de prévention de laL Richard Mclaughlin invités du réseau ont rencontré, informé, drogues. Le 28 septembre, ce fut au tour du toxicomanie qui s’est déroulée du 20 au 26
responsable, Stéphane écouté et sensibilisé plus de 525 membres, Groupe de Recherche et d’Intervention novembre dernier.
Armstrong, Claude Duval, Sylvie Séguin, tous dans sept lieux physiques différents sur la Sociale de Montréal (GRIS-Montréal) de venir Nul doute qu’en 2012, le comité des DS
membres et de l’auteure de ces lignes, problématique de la santé mentale. nous en dire plus sur sa mission et ses saura organiser d’autres activités afin de
secrétaire du comité, a organisé ou participé Il y aussi eu des activités au «429» pour les interventions auprès des jeunes et des mieux outiller et soutenir les délégués
à un bon nombre d’activités cette année. délégués sociaux du réseau, mentionnons adultes. sociaux de notre réseau, et surtout pour vous
Ainsi, le 2 février 2011, dans le cadre de la entre autre l’activité du 16 mars 2011 où Les 2 et 3 novembre dernier s’est tenue la rencontrer!
eSemaine de la prévention du suicide, les France Dubois, coresponsable du Programme 24 conférence annuelle des délégués sociaux Un gros merci à Camée Aubut et France
délégués sociaux ont tenu un kiosque à d'aide aux membres (PAM), nous a entretenus à laquelle 20 membres de notre Syndicat ont Dubois, toutes deux coresponsables du
l'édifice Brennan où ils ont pu vous sur les tenants et les aboutissants du eu le privilège de participer. À ce sujet, je Programme d’aide aux membres (PAM) pour
rencontrer et vous distribuer de l'information harcèlement psychologique ainsi que sur ses vous invite à lire l’article de mon confrère leur aide et leur soutien tout au long de la
sur ce sujet. conséquences. Claude Duval en page 6. dernière année.
Gris Montréal
Intervenir pour contrer l’homophobie
Le  28 septembre dernier dans En plus des interventions en milieu
Le GRIS-Montréal vise la réalisation de trois grands objectifs les locaux de notre Syndicat, scolaire, GRIS-Montréal intervient à bien
fondamentaux :deux intervenants du Groupe des niveaux : appels téléphoniques,
de Recherche et d’Intervention clavardages, services pour personnes • Démystifier l’homosexualité et la bisexualité auprès de la société enN
Sociale de Montréal (GRIS- atteintes de VIH sida, recrutements des général.Montréal) sont venus bénévoles et collectes de fonds pour
• Effectuer des travaux de rechercherencontrer près de trente délégués sociaux du assurer le fonctionnement de
Réseau. Précisons que le GRIS-Montréal est l'organisme. reliés aux activités de
un organisme communautaire à but non Lors de cette rencontre, nous avons démystification.
lucratif dont la mission est de favoriser une répondu à un questionnaire afin
• Référer les personnes qui en font lameilleure connaissance des réalités d’évaluer notre perception de
homosexuelles et bisexuelles et de faciliter l'homosexualité. Résultat? Les demande à d’autres ressources de
participants se rendent compte que nous la communauté LGBT.
vivons tous les mêmes réalités, les
mêmes affaires. Nous sommes
semblables, malgré nos différences Le GRIS-Montréal poursuit également
apparentes ou pas. Trop souvent les des objectifs spécifiques reliés à la démystification :
préjugés que subissent les gens touchent
• Développer l’estime de soi chez les jeunes en questionnement et enà leur identité et les jeunes le vivent
processus d’affirmation et favoriser une attitude positive chez ceux etdans un contexte où l’intimidation est
présente et où s’exprime une certaine celles qui les entourent.
violence homophobe. Comme société, • Développer une compétence de démystification afin d’interagir sur lenous devons nous questionner,
milieu extérieur.notamment sur le fait que, chez les
jeunes adolescents homosexuels, il y a • Transmettre un processus d’éducation aux professionnels,
de 6 à 14 fois plus de suicides que parmi particulièrement du milieu scolaire, qui possèdent une connaissance
le reste de la population. Nous devons
théorique de l’homosexualité et de la bisexualité afin qu’ils développentfaire en sorte de changer les choses et
cela passe d’abord par l'éducation et de nouvelles habiletés d’approche et d’intervention auprès des
l'information, que ce soit à l'école ou personnes homosexuelles et bisexuelles et de la population en général.
ailleurs.
• Diffuser l’expertise du GRIS à l’ensemble des réseaux communautairesUn gros MERCI aux deux intervenants
et publics.pour l’information qu'ils nous ont
transmis et leur apport important à notre
société. Tant qu'il y aura de la
l’intégration des personnes gaies, lesbiennes discrimination, notre
et bisexuelles dans la société. société aura besoin
Ils nous ont entretenus à propos du mandat d'organismes tel que
C O N T R E L E H A R C È L E M E N T P S Y C H O L O G I Q U Eet des réalisations de GRIS-Montréal. Ainsi, en GRIS-Montréal pour
2010, les bénévoles de cet organisme ont fait sensibiliser, défendre
E x c l u r e u n e p e r s o n n e d u g r o u p e ,plus de 1100 interventions dans le milieu et aider les gens et leur
escolaire, du 3 cycle du primaire jusqu’au permettre de mettre
niveau universitaire, des interventions visant des mots sur leurs C’est inacceptable!
à démystifier l'homosexualité, à discuter et à souffrances.
M o i , j e s u i s p o u r u n m i l i e u d e t r a v a i l s a i n .échanger avec les jeunes et les adultes. – Sylvie Beauchamp
NOVEMBRE - DÉCEMBRE 2011 • COL BLANC • PAGE 7DES LUTTES À MENER
Comité des membres à horaires atypiques
Du pain sur la planche en 2012 !
Christopher Sayegh, directeur syndical au SFMM (SCFP) et responsable du comité des membres à horaires atypiques
Daniel Dandal, délégué syndical au SFMM (SCFP) et membre du comité des membres à
aviez-vous que parmi les comités syndicaux du De plus, nous avons passé en revue les dispositions desTout un travail d’analyse
SFMM, l’on retrouve celui des membres à conventions collectives en vigueur ainsi que l’ensemble desLors de la toute première rencontre de notre comité,
horaires atypiques? Et oui, il existe un comité lettres d’entente existantes afin de réaliser des tableauxJean-Marc Boucher et Christopher Sayegh ont expliqué leS qui consacre ses efforts et son travail à synthèses relatifs à ce type d’horaire. mandat et un échange d’informations et d’idées a suivi. Les
l’amélioration des conditions des membres de Nous avons également fait plusieurs recherches pourrencontres subséquentes nous ont permis d’élaborer les
notre Syndicat qui ont un horaire atypique, dont la majorité colliger des statistiques et mieux définir les problèmes reliéspriorités, les objectifs et les actions à prendre d’ici 2013 en
sont des femmes. aux horaires atypiques de travail. Nous nous sommes penchésmatière d’horaire atypique.
Ce comité, formé de cinq personnes, a remplacé le comité sur les façons de livrer nos résultats de recherche et sur lesNous nous sommes aussi attardés à la définition et au
des personnes travaillant sur rotation complète et son champ modes de sensibilisation que nous souhaitons privilégierconcept d’horaire atypique et, à ce propos, les documents
d’activités s’est élargi à tous les auprès des membres et des instances syndicales.
membres du SFMM qui ont un
horaire atypique. Nos cibles en 2012
Au cours de l’année qui vient, nous souhaitons faire
Qui sommes-nous? participer les membres concernés à un sondage que nous
Notre mandat consiste à avons préparé et dont la version définitive est presque
identifier et à étudier les complétée. Cela nous permettra d’obtenir une quantité
problèmes affectant plus d’informations sur le vécu des membres qui ont un horaire
particulièrement les personnes atypique.
ayant un horaire atypique, à Dans le cadre de ce sondage, nous avons ciblé quelques
sensibiliser les autres membres et secteurs clés, soit l’unité d’intervention rapide (311), le service
les diverses instances syndicales à des communications opérationnelles de la police (911), les
cette problématique, à soumettre sports et loisirs, les bibliothèques, la sécurité, le Service des
au Comité exécutif les requêtes au immeubles (1234), le Bureau du taxi, le Service
recommandations nécessaires d’incendie et les agents de prévention.
afin d’améliorer les conditions de La deuxième étape consistera à analyser et à diffuser les
travail de ces personnes et à faire résultats du sondage de façon à sensibiliser les membres et
Guy Leclerc, Jean-Pierre Chalifoux, Jean-Marc Boucher les recommandations nécessaires nos instances en vue de définir des priorités d’action pour
au Conseil général. 2013.et Christopher Sayegh.
Le comité est composé de Si vous avez des questions, des idées ou des commentaires
Christopher Sayegh, directeur à nous soumettre, n’hésitez pas à communiquer avec nouspar
syndical responsable du comité courriel au sfmm3508@hotmail.com.
ainsi que de Guy Leclerc, secrétaire, Jean-Pierre Chalifoux, En terminant, au nom des membres de notre comité, nousreçus du colloque FTQ sur le sujet nous ont permis de mieux
Daniel Dandal et Claude-Andrée Collette, tous trois membres vous souhaitons de passer une agréable période des Fêtes.cerner les problématiques reliés à ce type d’horaire, dont
et délégués syndicaux. Le responsable au comité exécutif est notamment les nombreux problèmes de santé reliées aux
Jean-Marc Boucher. horaires de travail.
Hausse des frais de scolarité
Les étudiants ont l’appui de la FTQ
Jean-René Usclat, agent d’information au SFMM (SCFP)
e 15 novembre dernier, lors d’une visite au plus important depuis les années 60 et accéder à des postes importants,
campement érigé devant les bureaux du alors que les problèmes du il faut laisser cette chance aux
ministère de l’Éducation sur la rue Fullum par programme de prêts et bourses sont jeunes, peu importe la grosseur duL la Fédération étudiante collégiale du Québec criants», a déclaré le président de la portefeuille».
(FECQ) et de la Fédération étudiante FTQ, Michel Arsenault.
universitaire du Québec (FEUQ), Michel Arsenault a renouvelé Manifestation significative
l’appui de la FTQ aux étudiants qui protestent contre Étudiants et travailleurs Premier coup de semonce des
l’augmentation des frais de scolarité. seront affectés étudiants, la manifestation qui s’est
D’ici six ans, les augmentations prévues dans le dernier En plus des étudiants, cette déroulée à Montréal le 10 novembre
budget porteront le coût d’une année d’études universitaires à nouvelle hausse des frais de scolarité dernier a réuni, malgré le froid et le
plus de 4500 $. «Cette hausse fera en sorte que la prochaine touchera directement les travailleurs mauvais temps, quelque 30 000
génération aura le fardeau financier relié aux études le de la classe moyenne et affectera leur étudiants venus de partout au
capacité de venir en aide à leurs Québec. Une importante délégation
enfants qui souhaitent de syndicats affiliés à la FTQ s’est
poursuivre leurs études. jointe à la manifestation pour
Comme le faisait remarquer dénoncer la hausse de 1625 $ des frais
Michel Arsenault, «Par cette de scolarité décrétée par le
mesure, c’est toute la société gouvernement Charest.
québécoise qui sera perdante Il y a de quoi s’inquiéter des
en se privant de nouveaux conséquences de cette hausse
diplômés. Ce n’est pas un draconienne sur l’accessibilité aux
hasard si c’est au Québec où études pour les enfants issus de la
l’on retrouve la plus forte classe moyenne et les moins nantis.
participation de la classe D’autres actions sont d’ailleurs à
moyenne aux études en médecine. Ma génération a prévoir au cours des prochains mois, si le gouvernement ne
bénéficié de bas frais de scolarité pour s’émanciper met pas de l’eau dans son vin!
PAGE 8 • COL BLANC • NOVEMBRE - DÉCEMBRE 2011SOURIEZ, VOUS ÊTES FILMÉS
Complexe sportif Claude-Robillard
Vidéosurveillance : sécurité ou contrôle ?
Guy Leclerc, délégué syndical au SFMM (SCFP) et secrétaire du comité des horaires atypiques
aviez-vous qu’il y a plus de 80 d’attente ou d’entrevue et les salles de classe Les autorités reconnaissent que la la sauvegarde de l'honneur, de la
caméras de vidéosurveillance et de laboratoire. vidéosurveillance n’aurait pu prévenir les réputation ou de la dignité des
installées au Complexe sportif attentats terroristes à Oklahoma City ou au travailleurs, droits reconnus à touteS
Claude-Robillard (CSCR)? World Trade Center. Plus près de nous, la personne aux articles 4 et 5 de la Charte,
Avouons que, tant pour les surveillance vidéo effectuée lors du Sommet ils ne sont pas, sauf exception, mis en
citoyens qui fréquentent le CSCR que pour les des Amériques à Québec en 2001 n'a pas eu péril par le recours à une telle surveillance
travailleurs qui y œuvrent, cela est de nature pour effet de diminuer les actes de électronique.
à susciter la réflexion et pose un certain vandalisme et les débordements. Quant à la surveillance vidéo des
nombre de questions. De fait, un peu partout les résultats sont cabinets de toilettes, il serait clair, compte
peu probants. Ainsi, en Écosse, la tenu de la jurisprudence et de la doctrine
Quand les organismes publics vidéosurveillance n’a pas réduit le nombre de sur la surveillance vidéo, qu'elle comporte
surveillent le public ! crimes, ni la peur d’être victime de crimes, des atteintes non seulement au droit à des
L’utilisation de la vidéosurveillance par des malgré la promesse des autorités de la ville conditions de travail justes et
organismes publics ou entreprises d’état n’est de Glasgow d’apporter un changement raisonnables, mais également des atteintes
pas un phénomène nouveau, de fait on utilise drastique visant à offrir une meilleure qualité au droit au respect de la vie privée et au
cette méthode depuis de vie à ses citoyens. droit à la dignité des travailleurs.»
1975.
Selon le Bilan de la Uniformisation et contrôle 1. www.cai.gouv.qc.ca/06_documentation/01_pdf/
consultation publique La vidéosurveillance peut imposer aux bilan.pdf
sur l’utilisation de gens, d’une façon subtile, une manière d’agir 2. www2.cdpdj.qc.ca/publications/Documents/
caméra de Une réponse au uniforme, socialement acceptable, camera.pdf
surveillance par des sentiment augmentant le pouvoir des personnes
organismes publics d’insécurité observant les individus. Il est démontré
dans les lieux publics La vidéosurveillance est que les personnes se sachant surveillées «Big Brother– Document produit en devenue une réalité qui s’est amplifiée à la se mettront à changer leurs habitudes
e avril 2004 par M Michel suite des événements survenus le de lecture, leur façon de se vêtir ou
Laporte, Commissaire à 11 septembre 2001 à New-York. L'usage de la d’être vues avec certaines personnes. is watching you !»
la commission d’accès à l’information du vidéosurveillance est davantage une réponse Les caméras qui, initialement,
1Québec , l’utilisation de la vidéosurveillance, des autorités publiques face au sentiment devaient servir à renforcer la sécurité
lorsque le but visé touche particulièrement la d’insécurité manifesté par une personne ou peuvent, de façon concrète, devenir un
sécurité publique, la défense et la sûreté de un groupe de personnes qu’un outil pour outil de contrôle de la société. La
l’État, est généralement bien acceptée. enrayer la criminalité. vidéosurveillance peut donc avoir un
Toutefois, il doit s'agir d'un risque réel, Les plus récentes données de Statistique effet paralysant, selon l’étude
concret et important. Canada montrent, selon la Fédération des Surveillance par caméra vidéo des
Les deux principaux motifs justifiant travailleuses et travailleurs du Québec (FTQ), lieux de travail : Compatibilité avec
2l’utilisation de la vidéosurveillance sont la que le taux de criminalité global au Canada a la charte (Cat.2.178.1.) , document
prévention du crime et le sentiment suivi une tendance à la baisse depuis 1990 et adopté le 17 août 1995 lors d’une séance
d’insécurité manifesté par la population. avoisinait, en 2002, le taux enregistré en de la commission des droits de la
1979. La FTQ s’étonne fort justement qu’alors personne et des droits de la jeunesse
Un peu d’histoire que stagne le taux de criminalité, la (CDPDJ).
Comme mentionné précédemment, perception d'insécurité qui anime la
l’utilisation des caméras de vidéosurveillance population augmente! Des conclusions à méditer
dans les établissements et lieux publics a De fait, on assiste de nos jours à En terminant, je vous invite à lire et à
débuté en 1975. À l’époque, les établissements l’instauration d’une vidéosurveillance de réfléchir aux conclusions de l’étude
dirigés par la Société des alcools du Québec nature préventive, notamment en France, aux précitée : «Il apparaît donc assez
(SAQ) étaient déjà munis de caméras. Les États-Unis ou en Angleterre, qui est utilisée constant dans la jurisprudence et
premières caméras de gestion de la afin de répondre à ce sentiment d’insécurité. dans la doctrine que la surveillance
circulation font ensuite leur apparition aux Mais est-ce pour autant justifié? par caméra vidéo de travailleurs est
tunnels Louis-Hippolyte-La Fontaine en 1967, considérée, en principe, comme une
Ville-Marie en 1974 et Viger en 1986. Peu de résultats violation du droit à des conditions de
Les caméras de surveillance sont utilisées Aux États-Unis, note l'Association sur travail justes et raisonnables, droit
depuis plus de cinq ans par la grande l'accès et la protection de l'information reconnu à l'article 46 de la Charte.
majorité des organismes publics ayant (AAPI), les données montrent que la Toutefois, lorsque des motifs sérieux
participé au sondage de la Commission au prolifération de systèmes de surveillance existent, l'employeur peut avoir
mois de janvier 2003. Les lieux ciblés sont les électroniques n’a pas entraîné de diminution recours à ce mode de surveillance
stationnements, les garages, les routes et du taux de criminalité, de même, le nombre pour mettre un terme aux
tunnels, les postes de police, les portes de fusillades dans les écoles n’a pas diminué, agissements qui lui sont nuisibles.
d’entrée d’édifices, les puits d’escalier, les pas plus que le nombre d'incidents En ce qui a trait au droit au
corridors, les sorties de secours, les salles imputables à la rage au volant par exemple. respect de la vie privée ou du droit à
Vous êtes VICTIME d’un accident de travail, d’une maladie professionnelle ou d’une lésion psychologique en lien avec le travail ?
Avant de débuter vos démarches auprès de l’employeur ou de la CSST, informez-vous !
Contactez l’agente en réparation santé et sécurité du travail du Syndicat des fonctionnaires municipaux de Montréal
Josée Lacroix 514 842•9463 poste 247
Vous éviterez ainsi de vous retrouver sans le sou ou aux prises avec les dédales de la bureaucratie.
Cette assistance est prévue à l’article 279 de la Loi des accidents du travail et des maladies professionnelles.
NOVEMBRE - DÉCEMBRE 2011 • COL BLANC • PAGE 9