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PRO.DRH.01.APROCEDURE Date d’application :…………..

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PROCEDURE

PRO.DRH.01.A

INTEGRATION DES CADRES

Date d’application

:…………..

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ACCUEIL ET INTEGRATION DES CADRES

I)-OBJET

DU PROCESSUS :

Le présent processus à pour objet de définir les modalités pratiques régissant le

mode d’accueil et l’intégration professionnelle des cadres nouvellement recrutés au

sein de l’entreprise.

I I)-L’IMPORTANCE DU PROCESSUS :

•

Le déclenchement de ce processus ne peut être bénéfique qu’avec un

accompagnement sérieux et fiable, car l’action est très sensible et très

importante dans la construction d’un

climat professionnelle solide.

•

Il ne s’agit pas seulement de permettre au nouveau cadre

de faire

connaissance aux différentes structures mais aussi de

rendre intelligible,

questionner ces techniques et plus largement son activité

elle-même.

Ce n’est donc pas la seule dimension

praxéologique

(

coordination des mouvements

en fonction d'un but précis) qui est visé,

mais

il s’agit de développer en lui

des

aptitudes à questionner sa pratique et à construire chez lui une culture

managériale

au sein du groupe

.

III)-DOMAINE D’APPLICATION :

Ces dispositions s’appliquent à l’ensemble des cadres recrutés quelles que soient

leurs structures d’appartenance.

VI) -DEFINITION :

•

C’est le procédé mis en oeuvre

pour accueillir la nouvelle recrue,

pour la

construction de l’identité professionnelle des futurs cadres.

Des

plans d’Accueils ambitieux

doivent se mettre

en place pour que le cadre

nouvellement recruter sens l’importance que réserve l’entreprise pour lui.

Ce dispositif

prévoit également

une action de parrainage

de la nouvelle

recrue

pour

rendre plus aisé, les conditions de son intégration et de

son

adaptation au nouvel environnement.