Droit – Thème 3 – Le droit et la relation de travail dans l’entreprise – Chap 5 – Les libertés collectives des salariés
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Chapitre 5 Les libertés collectives des salariés A côté des libertés individuelles des salariés (ex. :  principes d’égalité et de non discrimination, liberté  d’expression, respect de la vie privée…), il est  possible de distinguer 4 grandes libertés collectives  qui correspondent à 4 grands droits : Ø Le droit syndical Ø Le droit à la représentation Ø Le droit à la négociation Ø Le droit de grève ESNEU Olivier 1 I . Le droit syndical A . Les rôles des syndicats Les syndicats sont des organismes de défense des intérêts  professionnels des salariés (qu’ils soient syndiqués ou non) qui  jouent ainsi un rôle actif dans les entreprises en : Ø Les informant  Ø Les conseillant  Ø Les défendant  Ø Et les soutenant Quand ils sont représentatifs, les syndicats sont aussi en charge de la  négociation collective (signature de conventions et d’accords  collectifs) ESNEU Olivier 2 B . Le principe de la liberté syndicale La liberté syndicale est un principe fondamental du  droit français puisqu’il est inscrit dans la Constitution. Il signifie que tout salarié est libre : Ø  d’adhérer ou non à un syndicat Ø  de choisir son syndicat d’appartenance Ø  de constituer lui-même un syndicat ESNEU Olivier 3 II . Le droit à la représentation A .

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Publié le 24 septembre 2010
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Langue Français

Extrait

Chapitre 5
Les libertés collectives des salariés
A côté des libertés individuelles des salariés (ex. : 
principes d’égalité et de non discrimination, liberté 
d’expression, respect de la vie privée…), il est 
possible de distinguer 4 grandes libertés collectives 
qui correspondent à 4 grands droits :
Ø Le droit syndical
Ø Le droit à la représentation
Ø Le droit à la négociation
Ø Le droit de grève
ESNEU Olivier 1

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