Nous aussi : lettre contre le sexisme l'homophobie et le racisme dans les grandes écoles de commerce

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• Publié par: FigaroEtudiant
• Publié le: 16 janvier 2020
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• Langue: Français

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Nous aussi : lettre contre le sexisme, l’homophobie et le racisme dans les grandes
écoles de commerce
Nous sommes des diplômé·e·s et des étudiant·e·s de HEC Paris, de l’ESSEC, de l’EDHEC,
d’Audencia, de NEOMA Business School et d’autres grandes écoles de commerce et nous
avons souffert de la culture délétère - raciste, classiste, sexiste, homophobe - qui prospère sur
ces campus. Nous sommes de tous bords politiques et de toutes orientations sexuelles.
1À la suite de l’enquête de Mediapart publiée lundi 6 janvier , nous choisissons de dénoncer
collectivement les humiliations et les agissements dont beaucoup d'entre nous ont été les
victimes lors de notre scolarité. Si nous n'avons pas tou·te·s subi les mêmes violences et les
mêmes discriminations, nous encourageons un réveil collectif sur les cultures malsaines,
racistes et sexistes des grandes écoles de commerce. Nous avons été choqué·e·s par le courriel
qui a été envoyé par le directeur général de HEC, Peter Todd, à la suite des révélations de
Mediapart, et qui a pour objet « article à charge contre les Ecoles de Commerce ». Dans ce
courriel, Peter Todd « réfute avec la plus grande fermeté certains commentaires de cet article qui
font croire que l'Ecole couvre sciemment des actes de sexisme, d'homophobie et de
harcèlement ».
Lorsque nous étions étudiant·e·s aussi, la réputation de nos établissements passait avant nous.
Entré·e·s en école de commerce aux âges clefs pour la construction d’une identité (autour de 18
à 21 ans), nous nous sentions seul·e·s et démuni·e·s face à la bêtise de nos camarades et à la
cécité de l’administration. Nous manquions de mots pour qualifier ce que nous vivions.
Désormais, nous sommes capables, avec le recul des années, de percevoir les rouages d’un système
d’assimilation oppressif, sexiste et dangereux, qui plus est pour celles et ceux qui souhaiteraient
vivre et s’affirmer dans l’expression des différences. Ce système produit une majorité
silencieuse qui s’ignore et qui, de fait, collabore par son silence et dans une solitude partagée à des
conditions dictées par les plus bruyants, à la tête de petites meutes. Il fait croire qu'il n'y a
qu'une seule manière de « réussir » : se conformer, pour s'intégrer. Nous avons été des victimes
directes ou indirectes de ce système ; nous nous y sommes parfois conformé·e·s, nous nous
sommes tu·e·s, nous nous sommes effacé·e·s ou nous avons pris la fuite. Nous souhaitons
sincèrement que les jeunes étudiant·e·s de ces écoles disposent d’outils pour construire de nouvelles
conditions d’expérience pour leurs vies sur le campus.
C’est pour nous adresser à ces étudiant·e·s et témoigner devant une communauté plus
large des violences vécues qu’aujourd’hui, nous parlons de façon collective. Si nous avons
décidé de briser le silence et d’élever la voix, c’est aussi pour nous réparer et pour que tou·te·s,
qu’elles ou ils soient victimes ou simples témoins, réagissent, brisent l’omerta et empêchent la
reproduction de ces exactions et de ces comportements. C’est aussi parce que nous pensons que
la violence à l’égard des dominé·e·s s’apprend au même titre que la finance de marché. La
plupart des responsables des abus mentionnés dans cette tribune sont désormais en mesure
d’affecter d’autres vies que les nôtres. Ils sont devenus entrepreneurs, hauts-fonctionnaires, élus,
cadres, managers, etc. Nous craignons que dans les fonctions qui sont désormais les leurs, ils
fassent montre du même cynisme, de sadisme et d’indifférence à l’égard de la souffrance
d’autrui. Face à eux, s’ils récidivent, il est de notre devoir de dire non, de les combattre avec la plus
grande fermeté. Il est aussi de notre devoir de leur rappeler un temps qu’ils ont certainement
oublié, au contraire des signataires de cette tribune, dont certain·e·s portent les traces
psychologiques. Mais surtout, il est de notre devoir de ne pas laisser se perpétuer ces comportements et
laisser de nouvelles générations grandir dans l’intolérance, la violence et la peur.
Ce "nous" n'est pas homogène, mais il veut rassembler tou·te·s celles et ceux qui ont subi ces
agressions, celles et ceux qui se sentent concerné·e·s par l'urgence d'un changement de culture
dans ces écoles, celles et ceux qui sont prêt·e·s à soutenir et relayer les témoignages dénonçant
ces violences. Dire « nous aussi », c'est nous associer à la parole qui a enfin été entendue dans
1
https://www.mediapart.fr/journal/france/060120/humiliations-sexuelles-homophobie-sexisme-voyageau-sein-des-grandes-ecoles-de-commerce-francaisesl'enquête publiée par Mediapart. C'est aussi affirmer que, notamment depuis #MeToo, nous
n'avons plus peur.
2Nous aussi, nous avons été des putes, des fiotes, des « nobodes » , des chagasses, des gouines,
des salopes, des « Chinois », des pédés, des moches, des frigides. Comme les étudiant·e·s
actuel·le·s, nous découvrions quelle était « la norme » à laquelle s'ajuster dans ce village composé
de la « Crème de la crème », avec un seul mot d'ordre : « Marche ou crève ». Aidé par l'alcool et
le vase clos, voilà le cocktail parfait pour que quelques meneurs guident une majorité suiviste
3(de « dévots » ) sur une pente indigne.
Nous aussi, nous avons vécu le racisme.
Nous aussi, nous avons reçu des messages de menaces et de moqueries, racistes, parfois diffusés
à l'ensemble de la promo.
Nous aussi, nous avons découvert des antisémites assumés.
Nous aussi, nous avons été les « Chinois » (quelles que soient nos origines ethniques),
moqué·e·s quand nous étions des étudiant·e·s internationaux, objectifié·e·s comme « choppe
chinoise » dans des mails adressés à l'ensemble du campus.
Nous aussi, nous avons écopé de remarques négrophobes sur nos cheveux ou notre apparence,
ou reçu des mails tournant en dérision les Noir·e·s.
Nous aussi, nous avons souffert du sexisme.
Nous aussi, nous avons assisté, effaré·e·s, à des rites initiatiques réservés aux seuls jugés
capables d'honorer la réputation d'associations imbibées de valeurs virilistes.
Nous aussi nous nous sommes senti·e·s en danger lors du week-end d’intégration, notamment
après l'élection de la « salope de la promo ».
Nous aussi, nous avons été jugé·e·s, catégorisé·e·s et stigmatisé·e·s. Nous avons été soumis·e·s
à des diktats physiques, et réduit·e·s à une version amoindrie de nos corps. Nous étions trop
gros·ses, trop maigres, pas assez sexys, ou beaucoup trop. Nous aussi, nous avons figuré dans
des classements publics, qui nous décernaient des prix telles les vaches du salon de
l’agriculture.
Nous aussi, nous avons été la « choppe » de trop, taillé la pipe de trop, reçu le doigtage ou le
cunni de trop, couché avec la personne de trop.
Nous aussi, nous étions trop libres ou pas assez, trop visibles ou trop discret·e·s.
Nous aussi, nous avons entendu nos explorations sexuelles déformées et salies par nos
camarades de promotion.
Nous aussi, nous avons vu notre intimité étalée publiquement, par des auteurs anonymes,
notamment sur le site internet « Sortie Vauhallan » à HEC ou au sein du journal « L’Impertinent »
à l’ESSEC.
Nous aussi, nous avons tenté de combattre les pratiques sexistes, notamment par la création
d’associations pour l'égalité des chances, et avons reçu des messages haineux, des e-mails
d’injures et rencontré une grande hostilité de la part de nombreux camarades de promo.
Nous aussi, nous avons constaté que cette forme d'hétérosexualité oppressive se poursuivait en
entreprise, puisqu'en école de commerce, on n’étudie pas que la comptabilité, la finance ou le
marketing : lors de leurs années de vie su