Rapport de fin de stage

Sp-Bdr

Description

Rapport de fin de stage d'un agent fonctionnaire stagiaire, ingénieur ou technicien Version du 17 septembre 2009 Page 1 sur3 Nom? Prénom? Numéro d'agent? Corps? Grade? BAP? Fonction? Emploi type? Date de début de stage? Date prévue de titularisation? (jj/mm/aaaa) (jj/mm/aaaa) Unité/service d'affectation? Nom du directeur d'unité/responsable de service? Description de la mission? Donner en une ou deux phrases la finalité de la fonction, sa raison d'être et le résultat qui en est attendu. Entretien(s) intermédiaire(s) ? Date(s) et contenu(s) BILAN DE STAGE Aptitudes générales? Description des principales activités accomplies, des compétences mises en œuvre, de la maîtrise des techniques en vous appuyant sur le profil du poste. Adaptation à la fonction? Description de la capacité d'initiative, de l'intérêt pour l'environnement du travail, du degré de maîtrise des contraintes.

• capacité


• description de la mission? donner


• intérêt pour l'environnement du travail


• agent fonctionnaire stagiaire


• stage aptitudes générales?


• numéro d'agent? corps?


• fonction? description de la capacité d'initiative


• renouvellement de stage licenciement

Sujets

• Documents
• Education
• Rapports de stage
• Capacité

Informations

• Publié par: pefav
• Publié le: 01 septembre 2009
• Nombre de lectures: 256
• Langue: Français

Extrait

Nom Prénom Numéro d’agent Corps Fonction Emploi type

Rapport de fin destage d’unagentfonctionnaire stagiaire, ingénieurou technicien

Grade

BAP

Date de début de stage Dateprévue de titularisation  (jj/mm/aaaa)(jj/mm/aaaa) Unité/service d’affectation Nom du directeur d’unité/responsable de service Description de la mission Donner en une ou deux phrases la finalité de la fonction, sa raison d’être et le résultat qui en est attendu. Entretien(s) intermédiaire(s) Date(s) et contenu(s) BILAN DE STAGE

Aptitudes générales Description des principales activités accomplies, des compétences mises en œuvre, de la maîtrise des techniques en vous appuyant sur le profil du poste.

Adaptation à la fonction Description de la capacité d’initiative, de l’intérêt pour l’environnement du travail, du degré de maîtrise des contraintes.

Version du 17 septembre 2009

Page 1 sur3