Partecipare su base paritaria? La dimensione uomo/donna nella partecipazione diretta al cambiamento organizzativo

Eurofound — European Foundation For The Improvement Of Living And Working Conditions

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PARTECIPARE SU BASE PARITARIA? La dimensione uomo/donna nella partecipazione diretta al cambiamento organizzativo Una caratteristica fondamentale dei posti di lavoro in Europa è la grande differenza tra la posizione degli uomini e quella delle donne. Ciò nonostante, nei dibattiti sul cambiamento organizzativo l'aspetto della ripartizione del lavoro in base al sesso viene spesso trascurato. Una relazione basata sui risultati di un'indagine compiuta nel 1996 su 5 800 posti di lavoro in dieci paesi europei mostra tuttavia che le innovazioni sul lavoro sollevano importanti questioni circa le pari opportunità. Mentre l'indagine sulla partecipazione diretta dei lavoratori al cambiamento organizzativo (EPOC) era incentrata soprattutto su altri aspetti della partecipazione diretta, la relazione qui sintetizzata si è riproposta di analizzare la dimensione uomo/donna di tali iniziative. I principali risultati • Nonostante vi partecipino egualmente sia gli uomini che le donne, la partecipazione diretta si svolge in un contesto di netta discriminazione orizzontale e verticale sul lavoro. Le donne sono presenti in industrie e occupazioni particolari e spesso le loro condizioni di lavoro sono peggiori di quelle degli uomini. È facile, ad esempio, che i lavori ripetitivi o che richiedono scarse qualifiche siano una caratteristica di aziende con manodopera prevalentemente femminile.

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