Évaluez les compétences des demandeurs d

Évaluez les compétences des demandeurs d'emploi

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Le bénéficiaire ne devient pas un salarié de l'entreprise. Il conserve son statut de demandeur d'emploi et Pôle emploi assure sa couverture sociale.

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Le bénéficiaire ne devient pas un salarié
de l’entreprise. Il conserve son statut de
demandeur d’emploi et Pôle emploi assure
sa couverture sociale.
Evaluer un demandeur d’emploi
Évaluez les
compétences
des
demandeurs d’emploi
L’objectif de l’EMT
est de permettre à un demandeur d’emploi de vérifier ses
compétences et capacités professionnelles pour un emploi dans les conditions réelles
d’exercice du métier. En évaluant les compétences des chercheurs d’emploi, vous
contribuez à améliorer les ressources humaines de votre secteur d’activité.
OUTILS ET SERVICES
Mars 2009
QUELLE
DURÉE ?
La durée de l’EMT est
de 80 heures maximum.
L’EMT consiste à placer
le candidat en
situation réelle de travail.
Vous lui confiez des tâches qui
permettent de mesurer ses compétences
professionnelles.
Vous désignez un collaborateur
chargé
de l’accueillir, de le guider et de l’évaluer.
Il est chargé d’expliquer au demandeur
d’emploi le déroulement et le contenu de
cette évaluation.
A l’issue de l’évaluation
en milieu de travail,
le tuteur détermine le degré de compétence
du demandeur d’emploi à partir d’une
fiche d’évaluation.
Quel statut
pour le bénéficiaire ?
Vous signez une convention
d’évaluation
en milieu de travail avec Pôle emploi et le
demandeur d’emploi.
Votre prestation est rémunérée par Pôle
emploi.
Comment faire ?
Direction de la communication de Pôle emploi – Com n°529 - Mars 2009 – Nom de l’imprimeur RC PARIS B xxxxxxxxx – Crédit photo : Valérie Winckler 2007.
Direction Générale Pôle emploi
Immeuble le CINETIC
1, rue du Docteur Gley 75020 PARIS