CDD, intérim et CES : de nouvelles formes d'emploi

Régine Bordet, Lionel Espinasse

Description

Les embauches sous Contrats à Durée Déterminée et les missions d'intérim permettent aux entreprises d'ajuster leurs effectifs à leur activité. Même si elles ne représentent encore qu'une part limitée de l'ensemble des emplois, ces nouvelles formes de travail se sont fortement développées ces dernières années. Les dispositifs publics comme les Contrats Emploi Solidarité participent aussi à cette augmentation des formes particulières d'activité. Les jeunes et les femmes sont les plus concernés par ces nouveaux modes de recrutement.

Sujets

• INSEE
• Emploi
• Salariat
• Jeunesse
• Femme
• Travail
• Employabilité, métiers et formations

Informations

• Publié par: insee
• Nombre de lectures: 91
• Langue: Français

Extrait

INSEE N° 42 - Février 1997BOURGOGNE 15 F
CDD, intérim et CES :
de nouvelles formes d’emploi
’emploi se transforme. A Bien que leur diffusion soit ra Les embauches L côté de l’emploi salarié tra pide, ils ne concernent cepen
sous Contrats à Durée Déterminée ditionnel à temps plein et à durée dant qu’une minorité des salariés
indéterminée, d’autres formes français : 9 % en 1995 contre 6 %et les missions d’intérim
d’activités se développent en 1990. La très grande majorité
permettent aux entreprises comme les CDD (Contrats à Du des salariés reste en effet com
rée Déterminée), les missions posée de personnes embau-d’ajuster leurs effectifs
d’intérim ou les contrats aidés chées dans les années
à leur activité. dans le cadre des dispositifs de 1960 1980 sur des contrats sta
soutien au marché du travail. En bles. Le développement de cesMême si elles ne représentent
cinq ans, de 1990 à 1995, alors nouveaux emplois se mesure
encore qu’une part limitée qu’en France, l’emploi salarié ne surtout parmi les embauches ac
progressait que de 2,6 %, ces tuellement réalisées. En Bourgo de l’ensemble des emplois,
types d’emploi augmentaient de gne, 74 % des embauches
ces nouvelles formes de travail 35 %. La recherche par les entre effectuées en 1995 dans les éta
prises d’une plus grande flexibili blissements de dix salariés etse sont fortement développées
té de la main d’oeuvre et la mise plus ont eu lieu sous CDD, contre
ces dernières années. en place de politiques d’aides pu 66 % cinq ans auparavant. Le
bliques ont favorisé l’émergence recours aux CDD est plus fré Les dispositifs publics comme
de ces formes particulières d’em quent dans les établissements
les Contrats Emploi Solidarité plois temporaires. de grande taille (50 salariés et
participent aussi
à cette augmentation
9 % des salariés
sur des formes particulières d emploides formes particulières d’activité.
Répartition des salariés du secteur privéLes jeunes et les femmes
selon le statut en France en 1995
Salariés sous ContratsIntérimairessont les plus concernés
à Durée Déterminée(2,1 %)
(5,4 %)par ces nouveaux modes
Stagiaires etde recrutement. contrats aidés
(1,4 %)
SOMMAIRE
Autres salariés
(91,1 %)CDD, intérim et CES :
de nouvelles formes d’emploi p. 1
La conjoncture p. 3
Source : INSEE - Enquête Emploi de mars 1995.INSEE Infos Bourgogne p. 7
1INSEE N° 42 - Février 1997 15 FBOURGOGNE
plus) où ils représentent 79 % des em Beaucoup de CDD dans l’industrie et les services
bauches en 1995, contre 68 % dans les
Mouvements d’entrées sorties dans les établissementsétablissements de 10 à 49 salariés. La
de 10 salariés et plus de Bourgogne en 1995
proportion de CDD est également forte
Entrées Dont CDD Sorties Dont finsdans les secteurs où l’activité est très
(%) de CDD (%)
saisonnière, comme l’agro alimentaire
Industrie 23 048 77,0 23 851 68,3ou le commerce de détail. Globale
Construction 3 584 58,4 3 784 31,2
ment, dans les établissements de plus Commerce 15 489 72,1 15 293 57,1
de 50 salariés, le taux d’embauche Services 32 373 75,3 30 949 63,0
sous CDD a varié en 1995 de 63 % en
Ensemble 74 494 74,4 73 877 58,6
janvier à 90 % en juillet.
Source : DRTEFP EMMO/DMMO.
Cette réactivité aux fluctuations core assez limité. En France, 5,4 %
Forte rotation conjoncturelles est encore plus forte seulement des salariés du secteur pri
pour les missions d’intérim qui sont de vé travaillent sous CDD en 1995, unedes salariés
très courte durée (en moyenne de deux part encore modeste mais qui a pro
semaines), alors que les CDD corres gressé au cours des dernières années
L’évolution de ce mode de recrute pondent à des périodes plus longues (un (4,3 % en 1990). Il en est de même
ment est aussi liée au cycle conjonctu peu plus de trois mois en moyenne). La pour le travail intérimaire qui repré
rel, et ce, d’autant plus que les phases reprise de 1994 s’est ainsi traduite sente en Bourgogne 2,5 % de l’emploi
de reprise et de ralentissement écono dans la région, par une progression de salarié privé, une proportion compara
mique sont plus courtes. Le fléchisse 40 % du nombre de contrats d’intérim ble à la moyenne nationale.
ment survenu au début des années signés au cours de l’année. Fin 1994, Missions d’intérim et CDD ne sont pas
quatre vingt dix s’est traduit, en Bour la Bourgogne comptait 8 100 intérimai les seules nouvelles formes d’emploi à
gogne comme en France, par une ré res soit 2 500 de plus que fin 1993. s’être développées ces dernières an
duction importante des recrutements, Ce mode de gestion de la main nées. Le temps partiel est aussi devenu
quel que soit le type de contrats. En d’oeuvre a pour conséquence une forte plus fréquent. 16 % des actifs travaillent
revanche, la reprise de l’activité en rotation des salariés. En 1995, les en à temps partiel en France en 1996,
1994 s’est accompagnée exclusive- treprises de dix salariés et plus de la contre 12 % dix ans auparavant. Tous
ment d’embauches à durée détermi région ont enregistré 74 500 embau n’ont pas choisi ce type d’activité. En
née (+ 17 % en Bourgogne), tandis que ches et 73 900 départs, dont plus de 1996, près de quatre personnes à temps
les embauches sous contrats à durée 43 000 suite aux fins de CDD. partiel sur dix déclarent vouloir travailler
indéterminée ont continué de diminuer Si les emplois à durée déterminée davantage. Avec la mise en place du
avant de progresser de nouveau en prennent une place importante dans chèque emploi services, d’autres em-
1995. les mouvements d’entrées sorties de plois à temps partiel apparaissent éga
personnel, leur volume global est en lement, comme les emplois familiaux.
L emploi intérimaire permet La reprise des embauches en 1994 n a concerné
que les Contrats à Durée Déterminéeun ajustement conjoncturel des effectifs
Effectifs des établissements employeurs Établissements de 10 salariés et plus de Bourgogne
des secteurs marchands non agricoles - Bourgogne
Embauches réalisées au cours de l année
Effectifs au 31 décembre 100
Embauches sous Contrats à Durée Déterminée110
Indice 100 en 1990 Intérimaires (55 400 en 1995)
8 600
90
100
Ensemble salariés
349 400 80
90
Ensemble des embauches
(74 500 en 1995)
70
80
60
70
Embauches sous Contrats à Durée Indéterminée
(15 800 en 1995)
Indice 100 en 1990
50
60
1990 1991 1992 1993 1994 1995
1991 1992 1993 1994 1995
Source : DRTEFP - EMMO/DMMO.Source : INSEE - Unedic.
2CDD, intérim et CES : de nouvelles formes d’emploiINSEE N° 42 - Février 1997 15 FBOURGOGNE
Les différents dispositifs d’aide à
Les embauches de jeunes
l’emploi institués par les pouvoirs pu sous Contrats à Durée Déterminée
blics ont également contribué à créer sont de plus en plus fréquentes
de nouvelles formes d’emploi. Les
Nombre d'embauches de jeunes de moins de 25 ans
Contrats Emploi Solidarité (CES), mis effectuées dans les établissements
de 10 salariés et plus de Bourgogne en place en 1990, en constituent une
des plus importantes. Fin 1995, plus de 50 000
Embauches sous CDD
13 000 personnes bénéficiaient d’un Autres types d'embauche
CES en Bourgogne. Elles représen
40 000
taient ainsi 2,5 % de l’emploi salarié
public et privé de la région. Après la
montée en charge du dispositif de 30 000
1990 à 1992, le nombre de contrats a
progressé de 9 % de 1992 à 1995. Les
20 000
CES sont destinés à favoriser l’inser
tion et la réinsertion des personnes
10 000sans emploi. Ils sont conclus dans le
cadre d’un contrat de travail à durée
déterminée et à temps partiel, principa 0
1990 1991 1992 1993 1994 1995
lement par des établissements publics, Source : DRTEFP - EMMO/DMMO.
des associations ou des communes, et
comportent un volet "formation". Au
départ destiné prioritairement aux jeu
nes, ce dispositif a été recentré à partir Les jeunes sont aussi très présents pés par les femmes (six contrats sur
de 1993 vers les publics en très grande dans le travail intérimaire : en France, dix), nombreuses dans l’éducation ou
difficulté (chômeurs de longue durée). la moitié du volume de travail intéri la santé, des secteurs très utilisateurs
Les jeune