Changer de métier en Alsace, opportunités et perspectives

Stéphane Zins

Description

La combinaison des évolutions économiques et démographiques crée des tensions sur le marché du travail pour certains métiers. En expansion ou simplement confrontés à un plus fort besoin de renouvellement, ils bénéficient inégalement de l'apport de main-d'oeuvre offert par la mobilité professionnelle entre métiers. Celle-ci reste plutôt faible en Alsace, comme dans d'autres régions très industrialisées, mais varie fortement en fonction des caractéristiques individuelles des salariés. Un salarié sur sept change de métier dans l'année Une mobilité professionnelle plus faible qu'en métropole Trois groupes de métiers aux caractéristiques différenciées Des besoins importants pour les métiers en croissance Cadres du tertiaire : des mobilités ascendantes L'informatique et la recherche : des métiers porteurs Construction : une rotation élevée pour les cadres intermédiaires Métiers de la santé : carrières linéaires et faibles taux de rotation Services à la personne : mobilités importantes, mais faibles perspectives d'évolution

Sujets

• INSEE
• Emploi
• Salariat
• Main-d'?uvre
• Employabilité, métiers et formations

Informations

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Extrait

N°30 JUIN 2012POUR L ALSACE'
Changer de métier en Alsace,
opportunités et perspectives
Mobilité professionnelle plus faibleEn Alsace, 14 % des salariés ontLa combinaison
dans les régions industriellesété concernés par un changementdes évolutions
de métier entre octobre 2007 et
économiques
octobre 2008. Ce taux de mobilité
et démographiques professionnelle est plus faible
crée des tensions qu'au niveau national ou que la
moyenne de la France de provincesur le marché du travail
(15 %).pour certains métiers.
L'analyse des taux régionaux fait
En expansion
apparaître de fortes disparités
ou simplement confrontés entre zones géographiques. Pour
eàunplusfortbesoin ce critère, l'Alsace occupe le 17
rang des régions métropolitaines.de renouvellement,
Elle partage cette caractéristiqueils bénéficient inégalement
avec la plupart des régions du
de l'apport de main-d'œuvre Taux de mobilité (en %)
Nord et du Centre de la France, à
15,0 et plusoffert par la mobilité l'exception notable de l'Île-de-
de 14,5 à moins de 15,0
professionnelle France. Ces différences tiennent à
de 14,0 à moins de 14,5
la structure de l'appareil productifentre métiers. moins de 14,0
de chaque région. La mobilité est
Alsace : 14,1 %Celle-ci reste plutôt faible
plus faible dans les territoires France de province : 14,8 %
en Alsace,
industrialisés où la rotation du per-
comme dans d'autres régions sonnel est plus lente. À l'opposé, En Alsace, 14 % des salariés ont
changé de métier contre 15 % entrès industrialisées, elle est plus forte dans les régions
France de province.dominées par l'emploi tertiaire.mais varie fortement
Le taux de mobilité profession-L'Alsace se distingue par une partenfonction nelle des femmes est de 12,7 %,
importante d'emplois industriels
inférieur de 2,5 points à celui desdes caractéristiques 1
(21 % des salariés en 2009), en hommes.
individuelles grande partie occupés par des Dans un cas sur deux, la mobili-
des salariés. té professionnelle des salariés
s'effectue au sein de la même
1
salariés des activités marchandes et non marchandes (éducation, santé, action sociale, administration…) entreprise.
1Chiffres pour l'Alsace · n°30 · juin 2012
© IGN - Insee 2011
Source : Insee, DADS 2007-2008Mobilités professionnelles en Alsace entre 2007 et 2008
ouvriers exerçant dans des unités
Nombre moyen de salariés sur la périodede production importantes.
535 000
La mobilité professionnelle varie
de façon significative selon les ca-
Stables Mobiles
ractéristiques individuelles, le type 86 % 14 %
de métier ou le secteur occupé.
Celle des ouvriers, par exemple,
dépend de leur niveau de qualifi- Même domaine professionnel Autre domaine professionnel
29 % 71 %cation. Elle est plus faible chez les
ouvriers qualifiés : 9 % chez les
ouvriers du cuir et du tex- niveau de qualification ou la même construction automobile et de la
tile pour 12 % chez les ouvriers catégorie socioprofessionnelle. fabrication d'équipements électri-
non qualifiés de ce secteur. Pour nombre de salariés, la mobili- ques, sont inférieurs de sept points à
Les femmes changent moins sou- té professionnelle n'entraîne pas ceux de la métropole.
vent de métier que les hommes. forcément un changement d'em- La famille professionnelle des
Leur taux de mobilité (12,7 %) est ployeur. Elle s'effectue au sein de "artisans et ouvriers artisanaux"
inférieur de 2,5 points. la même entreprise dans un cas affiche également un taux de mo-
En Alsace, la mobilité profession- sur deux. En outre, seuls 8 % des bilité beaucoup plus faible qu'au
nelle concerne 24 % des salariés salariés mobiles exercent leur niveau national (-5 points). Cet
de moins de 30 ans. Ce taux dé- nouveau métier dans une autre écart peut s'expliquer par le poids
croît ensuite avec l'âge et passe zone d'emploi. plus élevé de l'artisanat en Alsace
de 13 % chez les 30-44 ans à 10 % et la présence d'unités de taille
chez les 45 ans ou plus. Quelle plus importante. Le fait que le droitUne mobilité
que soit la classe d'âge, les sala- local ne fixe pas de seuil, quant auprofessionnelle
riés en Alsace sont professionnelle- nombre de salariés des entrepri-plus faible
ment moins mobiles que leurs ho- ses considérées comme artisana-qu'en métropole
mologues de la France de province. les, ainsi qu'à leur participation ac-
En Alsace, la mobilité profession- tive à la formation des jeunes sous
Dans 53 % des cas, la mobilité pro- nelle reste plus faible que dans le forme d'apprentissage, concoure,
fessionnelle s'accompagne d'un reste de la métropole pour la qua- dans une certaine mesure, à une
salaire plus élevé, mais pas forcé- si-totalité des professions et des plus grande stabilité des salariés.
ment d'un changement de qualifi- secteurs d'activité.
cation. En effet, seuls 29 % des La seule différence notable Malgré ces nettes différences, et à
salariés connaissent une mobilité concerne les métiers peu qualifiés quelques autres exceptions près,
ascendante mais ce taux s'élève à de l'industrie dans des secteurs les métiers les plus mobiles en
33 % chez les jeunes qui, en début spécifiques à l'Alsace qui retien- Alsace sont les mêmes qu'au
de carrière, occupent des postes nent mieux leur main-d'œuvre. niveau national. La mobilité varie
généralement moins qualifiés. La Ainsi, les taux de rotation des ou- fortement selon la famille profes-
mobilité horizontale reste majori- vriers non qualifiés de la mécanique sionnelle à laquelle appartient le
taire. Comme en France de pro- et de l'électricité-électronique, qui salarié. Elle s'apprécie plus fine-
vince, 52 % des salariés qui chan- exercent principalement dans d'im- ment à travers les entrées et les
gent de métier conservent le même portants sites de production de la sorties, qui mettent en évidence
plusieurs groupes de métiers.
Taux de mobilité selon les caractéristiques des salariés (en %)
Trois groupes
France France de métiersAlsace
de province métropolitaine aux caractéristiques
Hommes 15,2 15,8 16,0 différenciées
Femmes 12,7 13,0 13,4
15 à 29 ans 23,8 25,1 25,4
Le premier est composé de pro-30 à 44 ans 12,9 13,6 14,0
fessions qui affichent à la fois un45 ans ou plus 9,8 10,0 10,2
Manœuvres-ouvriers non qualifiés 19,8 24,5 24,7 fort taux d'entrée et de sortie, tels
Employés 13,9 13,9 14,3 ceux de la construction (ouvriers
Ouvriers qualifiés 13,6 14,2 14,5
qualifiés et non qualifiés du gros
Professions intermédiaires 13,5 13,8 14,3
œuvre du bâtiment et des travauxCadres et professions intellectuelles supérieures 12,6 12,8 13,0
2 Chiffres pour l'Alsace · n°30 · juin 2012
Source : Insee, DADS 2007-2008
Source : Insee, DADS 2007-2008publics, conducteurs d'engins du Les dix métiers les plus mobiles
bâtiment). Ces familles profession-
nelles se caractérisent par une popu- Employés
des services diverslation plutôt jeune et très masculine.
Ouvriers non qualifiésCes métiers de la construction, en
du gros oeuvre du BTP,
forte progression, sont souvent du béton et de l'extraction
accessibles avec un niveau de Ouvriers non qualifiés
de la manutentionqualification peu élevé (générale-
Attachés commerciauxment CAP) mais les perspectives
et représentants
d'évolution y sont importantes.
Tout au long de sa carrière, le pro- Secrétaires de direction
fessionnel peut gravir des éche-
Patrons et cadres d'hôtels,lons et obtenir davantage de res-
cafés, restaurants
ponsabilités ou même créer sa
Maîtrise des magasinspropre entreprise artisanale. Ainsi et intermédiaires du commerce
11 % des ouvriers qualifiés du
Employés administratifs
gros œuvre du bâtiment se réo- d'entreprise
rientent vers le métier d'artisan ou
Employés et opérateurs
d'ouvrier artisanal. de l'informatique
Techniciens
et agents de maîtrise du BTPAu sein de ce premier groupe,
Taux de mobilité (en %)
d'autres métiers se distinguent
0 5 10 15 20 25 30 35également par une forte rotation.
Ils font partie de secteurs très dif- France métropolitaine Alsace
férents et concernent tous les
niveaux de qualification. les techniciens de l'informatique connexes. Ainsi, parmi les em-
Ce sont des métiers à parcours li- qui exercent ensui