Départs en retraite et remplacements d'ici 2015

Monique Schmitt

Description

L'arrivée à l'âge de la retraite des générations du baby-boom, à partir de 2006, marquera un tournant. La vague de départs en perspective devrait accélérer le renouvellement de la main-d'œuvre, et sa mobilité. D'ici 2015, plus d'un tiers des actifs occupés qui résidaient en Alsace au recensement de 1999 auront passé le cap des 60 ans. Tous les secteurs seront concernés par ces départs. Mais le remplacement des partants dépendra de la stratégie adoptée par chaque entreprise. Dans certaines professions, les départs à la retraite sont susceptibles de créer des tensions sur le marché du travail.

Sujets

• INSEE
• Travail
• Emploi
• Retraite
• Employabilité, métiers et formations

Informations

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• Langue: Français

Extrait

Profil couleur : Profil d’imprimante CMJN gØnØrique
Composite Trame par dØfaut
100 100
95 95EMPLOI
75 75
25 25
5 5
0 0Départs en retraite
et remplacements d'ici 2015
Le nombre d'actifs occupés de plus de 45 ans
L’arrivée à l’âge de la retraite
a augmenté d'un tiers entre 1990 et 1999
des générations Âge
65
dubaby-boom,àpartirde2006,
Hommes Femmes60
marquera un tournant.
55
La vague de départs
501999 1999en perspective
45
devrait accélérer
40
le renouvellement
35
de la main-d’œuvre,
30
et sa mobilité.
25
1990D’ici 2015, plus d’un tiers 1990
20
des actifs occupés Nombre d'actifs occupés
15
qui résidaient en Alsace 15 000 10 000 5 000 0 0 5 000 10 000 15 000
au recensement de 1999 L’âge moyen de cessation d’acti- tivement 13 000 pour celle "65
vité, en France, était de 58 ans en ans"), sont le fait de frontaliers,aurontpassélecapdes60ans.
2002. Toutefois, les réformes des qui travaillent en Allemagne ou enTous les secteurs seront
retraites adoptées par le législa- Suisse.
concernés par ces départs.
teur en 1993 et en 2003 devraient
Mais le remplacement inciter les personnes qui occu- Vers des départs
des partants dépendra pent un emploi à prolonger leur plus tardifs
activité au-delà de l’âge légal dede la stratégie adoptée
départ en retraite. Dans l’hypo- Avant que la nouvelle législationpar chaque entreprise.
thèse où tous les actifs recensés sur les retraites ne produise des
Dans certaines professions,
en 1999 décidaient de se retirer effets visibles, c’est le premier des
lesdépartsàlaretraite de la vieactiveà60ans,cesont deux scénarios envisagés - départ
sont susceptibles 258 000 emplois qui se libére- à 60 ans - qui se rapproche le plus
raient en Alsace, sur la période des comportements observés jus-de créer des tensions
1999-2015, soit plus d’un emploi qu’à présent. Pour l’heure, les ac-sur le marché du travail.
sur trois. Si tous optaient pour un tifs qui continuent à travailler
départ tardif, à 65 ans, le nombre au-delà de leur soixantième anni-
En Alsace, 10 900 actifs ayant un
d’emplois libérés ne serait plus versaire sont peu nombreux. En
emploi auront 60 ans en 2005. Ils
que de 158 000, soit un poste de Alsace, au recensement de 1999,seront 20 900 en 2010 et 22 100
100 100travail sur cinq seulement. seulement 11 % des personnesen 2015.
Dans cette population de futurs re- âgées de 61 ans occupaient en-Au total, ce sont 258 000 actifs
95 95
occupés qui atteindront 60 ans traités, on compte 44 % de fem- core un emploi. Selon une simula-
sur la période de 1999 à 2015, mes. Environ 23 000 départs, pour tion s’appuyant sur les données75 75
dont 168 000 dans le tertiaire et
l’hypothèse "60 ans" (respec- des recensements, il apparaît que
68 000 dans l’industrie.
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3Chiffres pour l'Alsace · revue n° 25 · février 2005
1CPA R -PAGES 3 6.ps
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vendredi 4 fØvrier 2005 10:40:00
Source : Insee, recensements de la populationProfil couleur : Profil d’imprimante CMJN gØnØrique
Composite Trame par dØfaut
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En 1999, 27 % des personnes âgées de 60 ans
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occupaient un emploi
90 veaux outils de travail, exigera un
Taux d'emploi (en %)
effort de formation intense pour80
les actifs les plus anciens.
70
60 2006 : accélération
50 du "papy-boom"
40
Les scénarios de départs en re-
30 traite à l’horizon 2015, malgré leur
caractère théorique, montrent que20
l’évolution démographique va for-
10
Âge tement contribuer au renouvelle-
0 ment de la main-d’œuvre dans les45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70
années à venir. Il s’agira en effetLe taux d'emploi est le ratio de la population active ayant un emploi sur la population totale du même âge
d’assurer, d’ici là, le remplace-
la moitié des actifs qui avaient 50 traite précoce pour des salariés ment d’une bonne partie des gé-
ans en 1990 étaient déjà partis en qui sont, en général, entrés dans nérations du baby-boom.
retraite ou en préretraite en 1999, la vie active beaucoup plus tard Les personnes qui franchissent
donc avant l’âge de 59 ans.Qui plus que leur aînés. L’attitude des en- le seuil des 60 ans dans les an-
est, environ 30 % des départs se treprises envers les salariés de nées 1999-2005 sont toutes
sont produits avant l’âge de 58 ans. plus 50 ans devrait aussi évoluer. nées entre 1939 et 1945. Ce sont
Beaucoup de ces jeunes retraités En effet, dans une logique de com- des classes plutôt creuses. La
ont eu une vie active très longue, pression des coûts de production, première classe pleine de l’a-
qui a souvent démarré dès 14 ans, la rémunération à l’ancienneté près-guerre fêtera son soixan-
après une scolarité couronnée par constitue souvent un obstacle au tième anniversaire en 2006. Il
le certificat d’études. Ils étaient maintien en activité des salariés faudra alors s’attendre à un gon-
donc peu concernés par la réforme âgés. Par ailleurs, la constante flement du nombre de départs en
de 1993, applicable aux retraites évolution des techniques de pro- retraite. De fait, le nombre d’ac-
du secteur privé, qui instaurait une duction, faisant appel à de nou- tifs atteignant les 60 ans passera
minoration du montant de la re-
Forte augmentation des départs en retraite à partir de 2006traite lorsque la durée de cotisation
était inférieure à 40 annuités.
25 000
À l’avenir, les comportements de- Nombre de départs
vraient progressivement évoluer.
D’abord, la réglementation en ma-
20 000
tière de cessation anticipée d’acti- Hypothèse "retraite à 60 ans"
vité est devenue plus restrictive.
Ensuite, la loi de 2003 a instauré 15 000
un allongement progressif de la
durée de cotisation, y compris
dans le secteur public, et l’a assor- 10 000
100 1001 Hypothèse "retraite à 65 ans"ti du système de la décote et de la
surcote ; elle devrait avoir un effet95 95
5 000plus dissuasif vis-à-vis d’une re-
75 75
1
Minoration du montant de la retraite si la personne ne
justifie pas du nombre de trimestres requis pour une Année
0retraite à taux plein. À l’inverse, si la durée de
cotisation dépasse le nombre de trimestres requis,
25 25une majoration, appelée surcote, est appliquée.
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Source : Insee, recensement de la population de 1999
Source : Insee, recensement de la population de 1999Profil couleur : Profil d’imprimante CMJN gØnØrique
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100 000 départs de moins d’ici 2015,
0 0en repoussant l’âge de la retraite de 60 à 65 ans
de 10 900 en 2005 à 15 700 en Nombre potentiel de départs
Actifs occupés
2006, puis 20 900 en 2010 et Secteurs d’activité
de 15 à 65 ans si retraite à 60 ans si retraite à 65 ans22 100 en 2015.
Agriculture, sylviculture 15 100 6 500 4 700La vague de départs des premiers
Industrie 195 200 68 400 40 500"baby-boomers" sera toutefois plus
Construction 48 500 15 500 9 800étalée que ces chiffres ne le lais-
Commerce 106 300 31 000 18 700
sent présager. Certains n’auront
Autres services 137 000 84 500383 000pas attendu leurs 60 ans pour quit-
Ensemble 748 100 258 400 158 200
ter la vie active (statut particulier,
préretraite, etc.). D’autres, à l’in-
verse, resteront actifs, car leur cation à 21 000 et les autres admi- teurs d’activité : l’industrie automo-
durée de cotisation s’avèrera insuf- nistrations publiques à 23 000. bile, les équipements mécaniques,
fisante pour bénéficier d’une re- Dans les