Des salaires inférieurs à la moyenne.

David M. Zabaleta E.

Description

Variation des salaires en Limousin. Salaires mensuels moyens nets de prélèvements en Limousin (en francs). Ecart de salaire par rapport à la province en pourcentage. Comparaison avec la France. Tableau, carte, graphique.

Sujets

• INSEE
• Salaire
• Revenu
• Employabilité, métiers et formations

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Extrait

èmetre la région et Rhône Alpes, 2Des salaires région française. Il est donc plus
judicieux de comparer les salairesinférieurs régionaux avec la moyenne provin
ciale. Si le Limousin reste en der à la moyenne nière position, l’écart se resserre :
10 300 francs en dessous de cette
moyenne, soit 8,7 %.
L'influence des
structures
Les écarts de salaire se décompo
sent en deux éléments. Le pre-
mier qualifié d'effet structurel re-
flète les différences régionales
liées aux caractéristiques de l'em
ploi : sexe, qualification et secteur
Les salariés des secteurs privé et d’activité économique. Le secondMichel David
semi public du Limousin ont ga qualifié d'effet résiduel résulte deÉmilio Zabaleta
gné 108 100 francs en moyenne en tous les autres facteurs propres à
1997. Salaire inférieur de 17,5 % la région (ancienneté de la main
au salaire moyen national, tiré d’œuvre, taille des établissements,Les salaires du
vers le haut par celui de l’Île de degré d’urbanisation). Les deuxLimousin sont en
France (164 800 francs). effets sont négatifs en Limousin.retrait de la moyenne
L’écart qui sépare le Limousin de La région pâtit de ses caractéris provinciale. Cet écart
l’Île de France, seule région au tiques économiques.
s'explique pour moitié dessus de la moyenne nationale, Lorsqu'on compare le Limousin à
par les est le triple de celui existant en l’Auvergne ou au Poitou Charen-
caractéristiques tes dont les
économiques caractéristi
DES ÉCARTS PLUS MARQUÉS POUR LES CADRESrégionales. ques sont as
Catégories Indice sez voisines,
Hommes Femmes Ensemblesocio-professionnelles régional
le diagnostic
Cadres 219 200 188 700 214 600 92,2 est moins dé Prof. intermédiaires 134 000 116 500 128 700 95,4
Employés 96 100 85 200 88 300 95,9 favorable. Le
Ouvriers 91 600 77 900 89 500 94,1 salaire an
- Ouvriers qualifiés 93 300 81 200 92 200 93,3
nuel moyen- Ouvriers non-qualifiés 85 900 75 600 82 700 96,6
Ensemble 113 700 94 200 108 100 91,3 du Limousin
Salaires annuels moyens nets de prélèvements
en 1997 en Limousin (en francs) source : INSEE - actualisation des DADS est inférieur
4 r insee limousin
revenusmoyenne par an que blement en faveur des hommesUN RETARD QUI AVOISINE 10 %
Île-de-France les hommes soit dont la carrière souffre en outre
Toutes régions
Rhône-Alpes près de 17 %. Des moins souvent des contraintes fa
Prov.-Alpes-Côte d'Azur écart de salaire par rapport
Alsace à la province en 1997 en % structures d'emploi miliales.Haute-Normandie
Midi-Pyrénées
Corse différentes, plus
Nord-Pas-de-Calais De faibles écarts
Centre d'hommes que de
Picardie pour les femmes
Aquitaine femmes chez les ca Lorraine
Languedoc-Roussillon
Bourgogne dres, l'importance Alors que pour les hommes le re-
Champagne-Ardenne
Franche-Comté de l'emploi féminin tard atteint 10 %, les femmes ga
Pays-de-la-Loire
Poitou-Charentes parmi les ouvriers et gnent en Limousin 5,6 % de moinsAuvergne
Bretagne
Basse-Normandie les employés expli que leurs consoeurs provinciales.
Limousin
quent en partie cet Le retard global du Limousin dans
-10 0 10 20 30 40
source : INSEE - actualisation des DADS écart. Il est toute le domaine des salaires est un peu
fois plus faible que plus marqué au détriment de l'en
de respectivement 3 600 francs et celui observé pour la province cadrement ; il avoisine 8 % vis à
4 300 francs. La différence est plus 21 %. A l'intérieur même d'une ca vis de la province et 16 % par rap
èmemarquée avec Midi Pyrénées (6 tégorie de qualification, les diffé port à la France. En ce qui con
région française). rences de rémunération entre cerne les ouvriers, la situation est
Les femmes perçoivent en Limou hommes et femmes sont a priori plus contrastée. L'existence de mi
sin 19 500 francs de moins en peu compréhensibles. Pourtant, y nima sociaux limite les différences
compris chez les ou régionales pour les moins qualifiés
vriers non qualifiés, d'entre eux. Quant au retard plusDES DISPARITÉS LOCALISÉES
le manque à gagner significatif observé chez les
des salariées par ouvriers qualifiés, il renvoie à la
rapport à leurs ho nature des activités industrielles
mologues masculins locales. En effet, les industries au
dépasse 10 % dans la sein desquelles se pratiquent ha
région comme ail bituellement les salaires les plus
leurs. En réalité, élevés sont peu représentées voire
d'autres éléments absentes en Limousin.
que la qualification Dans la région, le salaire net
190 800
145 000
120 000 concourent à déter moyen des ouvriers non qualifiés
105 000
96 900 miner les salaires of s'établit en 1997 à 82 700 francs.
ferts. Les primes Un cadre gagne en moyenne 2,6
liées à l'ancienneté, fois plus. Cet écart peut être res
tout comme la prati senti comme important par les
que des heures sup moins avantagés. Il est pourtant
Salaires annuels moyens plémentaires, nettement moins marqué qu'au
nets de prélèvements
en 1997 en francs source : INSEE - actualisation des DADS jouent vraisembla plan national.
insee limousin r 5
C INSEE 1998 - IGN 1990